ລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດອະທິບາຍຂໍ້ສະເໜີທີ່ຈະບໍ່ເພີ່ມອາຍຸບຳນານໃຫ້ນາຍພົນທະຫານ

ອະທິບາຍຄວາມຕັດສິນໃຈບໍ່ຍົກອາຍຸບຳນານໃຫ້ນາຍພົນຂຶ້ນຮອດ 62 ປີ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຫວຽດນາມ Phan Van Giang ຖືວ່າ: ວຽກງານນາຍທະຫານແມ່ນພິເສດທີ່ສຸດ.

ສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງອາຍຸບໍານານຂອງພະນັກງານທົ່ວໄປບໍ່ຖືກຍົກຂຶ້ນມາເປັນ 62?

ຕອນບ່າຍວັນທີ 28 ຕຸລາ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ບັນດາກຸ່ມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ສະບັບປັບປຸງ, ດ້ວຍຫຼາຍຄໍາຄິດຄໍາເຫັນສຸມໃສ່ຍົກສູງອາຍຸການບໍານານຂອງນາຍຫນ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງລະບຽບການກ່ຽວກັບອາຍຸບຳນານຂອງນາຍທະຫານຂັ້ນພົນເອກ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນແມ້ງ - ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Vinh Phuc ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍກຳນົດອາຍຸບຳນານແມ່ນ 60 ປີ (ໃຊ້ໄດ້ທັງຊາຍ ແລະ ຍິງ). ອາຍຸຂອງຜູ້ຊາຍຍັງຄົງຢູ່ຄືກັນ, ພຽງແຕ່ອາຍຸຂອງແມ່ຍິງແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 55 ເປັນ 60 ປີເມື່ອທຽບໃສ່ກັບກົດຫມາຍເກົ່າ.

Bộ trưởng Quốc phòng lý giải đề xuất không nâng tuổi hưu cấp tướng quân đội- Ảnh 1. — ທ່ານ ຫງວຽນວັນແມ້ງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ວິ້ງຟຸກ.

ທ່ານກ່າວວ່າ: "ລະບຽບການຂອງອາຍຸ 60 ປີແມ່ນບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພສາທາລະນະທີ່ປັບປຸງໃຫມ່, ຄວາມປອດໄພສາທາລະນະກໍານົດອາຍຸບໍານານສໍາລັບນາຍພົນຊາຍແມ່ນ 62 ແລະສໍາລັບນາຍພົນຍິງແມ່ນ 60 ປີ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Thach Phuoc Binh, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Tra Vinh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ມີພະນັກງານຂັ້ນກາງ ແລະ ສູງຕ້ອງດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນ ແຕ່ບໍ່ມີຜູ້ແທນທີ່ເໝາະສົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາຂະຫຍາຍອາຍຸການບໍລິການສໍາລັບບາງຕໍາແຫນ່ງພິເສດ.

ໃນຫຼາຍປະເທດທີ່ມີກອງທັບທີ່ພັດທະນາແລ້ວ, ອາຍຸການຮັບໃຊ້ຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຍັງແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມລໍາດັບ, ແຕ່ມັກຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍສໍາລັບຊັ້ນສູງເຊັ່ນ: ນາຍຮ້ອຍຫຼືນາຍພົນຖ້າເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະມີການປະກອບສ່ວນພິເສດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມທ່ານບິ່ງແລ້ວ, ອາຍຸບຳນານທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບລະດັບສູງສຸດອາດຈະຈຳກັດການນຳໃຊ້ປະສົບການຂອງພະນັກງານນັກຮົບ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວນພິຈາລະນາຂະຫຍາຍອາຍຸການບໍານານອອກໄປອີກ 1-2 ປີ ສໍາລັບບາງຊັ້ນ ເຊັ່ນ: ນາຍຮ້ອຍ ແລະ ພົນເອກ, ຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການພາລະກິດສະເພາະ.

ອາຍຸບໍານານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄວນໄດ້ຮັບການສຶກສາສໍາລັບແຕ່ລະສາຂາການທະຫານ.

ທ່ານພົນໂທ ເລືອງເກື່ອງ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຕິບັດງານຄົ້ນຄວ້າບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບອາຍຸການບໍານານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງແຕ່ລະສາຂາການທະຫານ ແລະ ຮັບໃຊ້ໃນກົດໝາຍ ໂດຍອີງໃສ່ບັນດາປັດໄຈຄື: ວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ສຸຂະພາບ, ຄວາມຕ້ອງການພາລະກິດຂອງແຕ່ລະກົມກອງ ແລະ ການບໍລິການ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດເຊິ່ງນະໂຍບາຍນີ້ສາມາດນໍາມາໃຫ້ກໍາລັງທະຫານ.

ອະທິບາຍຂໍ້ສະເໜີ, ທ່ານ ແທັງ ຝູຈ້ອງ ໄດ້ໃຫ້ເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງຄື: ກອງທັບບົກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄື: ທະຫານບົກ, ປືນໃຫຍ່, ກອງທັບເຮືອ, ກອງທັບອາກາດ, ກຳລັງພິເສດ... ລ້ວນແຕ່ມີລັກສະນະວຽກງານ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານສຸຂະພາບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

Bộ trưởng Quốc phòng lý giải đề xuất không nâng tuổi hưu cấp tướng quân đội- Ảnh 2. — ທ່ານ Thach Phuoc Binh (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແຂວງ Tra Vinh).

ແຕ່ລະສາຂາຂອງທະຫານມີຂໍ້ກໍາຫນົດແລະການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນເອງເປັນເອກະລັກ. ການໃຊ້ອາຍຸບໍານານທົ່ວໄປອາດບໍ່ຍຸຕິທໍາເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກອງທັບອາກາດຫຼືກອງທັບເຮືອ, ຜູ້ທີ່ມັກຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນອັນຕະລາຍແລະຄວາມກົດດັນສູງ, ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຈົນກ່ວາອາຍຸບໍານານທົ່ວໄປ. ຖ້າອາຍຸບໍານານໄດ້ຖືກປັບໃຫ້ເຫມາະສົມ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຫນຸ່ມຈະມີໂອກາດກ້າວຫນ້າແລະຮັບຜິດຊອບຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ຈ່າວິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນີ້ຈະສ້າງແຮງຈູງໃຈສູ້ຊົນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນສະພາບການ “ເລື່ອນຊັ້ນຊ້າ” ຍ້ອນວ່າພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ມີອາວຸໂສແຕ່ບໍ່ມີສຸຂະພາບດີຍັງດຳລົງຕໍາແໜ່ງຢູ່, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດພັດທະນາຂອງກຳລັງໄວໜຸ່ມ”.

ໂດຍອ້າງອີງເຖິງປະສົບການຈາກປະເທດອື່ນ ແລະ ສະພາບການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ທ່ານກ່າວວ່າ, ຫຼາຍປະເທດທີ່ມີກອງທັບວິຊາຊີບເຊັ່ນ: ອາເມລິກາ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ນຳໃຊ້ລະບຽບການອາຍຸບຳນານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງແຕ່ລະສາຂາການທະຫານ.

ຕົວຢ່າງ, ສະຫະລັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນກໍາລັງພິເສດແລະກໍາລັງປະຕິກິລິຢາໄວເພື່ອໃຫ້ອາຍຸບໍານານຕ່ໍາຍ້ອນວ່າລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກຕ້ອງການຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍສູງແລະການສະທ້ອນໄວ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ ຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃໝ່ໃນການປົກປັກຮັກສາອະທິປະໄຕ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ເຂດທະເລ ແລະ ໝູ່ເກາະຂອງຕົນ. ເພື່ອຕອບສະໜອງບັນດາວຽກງານຍາວນານ, ກອງທັບຕ້ອງການກຳລັງພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ ແລະ ອົດທົນ.

ສະນັ້ນ, ອາຍຸບໍານານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະຊ່ວຍຮັກສາໜ່ວຍງານທີ່ມີຄວາມພ້ອມໃນການສູ້ຮົບສູງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານປ້ອງກັນປະເທດໃນສະພາບການໃໝ່.

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ອະທິບາຍ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຫວຽດນາມ Phan Van Giang ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບເລື່ອງສະເໜີຍົກອາຍຸບຳນານໃຫ້ພະນັກງານຕາມຮ່າງກົດໝາຍ.

ທ່ານກ່າວວ່າ ການຍົກລະດັບອາຍຸການບໍລິການ ແມ່ນຈະໃຫ້ນາຍທະຫານຊັ້ນນາຍຮ້ອຍຊັ້ນຮ້ອຍໂທຂຶ້ນໄປກິນເບັ້ຍບໍານານ ໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຫຼາຍປີພໍສົມຄວນຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສູງສຸດ 75% ໂດຍອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ.

ເພາະຕາມກົດໝາຍສະບັບນີ້, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 35 ປີສຳລັບເພດຊາຍ ແລະ 30 ປີສຳລັບແມ່ຍິງ ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສູງສຸດ 75%.

Bộ trưởng Quốc phòng lý giải đề xuất không nâng tuổi hưu cấp tướng quân đội- Ảnh 3. — ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຫວຽດນາມ ຟານວັນຢາງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ກ່ຽວກັບແນວຄິດ ທີ່ຈະແຍກ ອາຍຸບໍານານ ຂອງນາຍພົນ ຍິງ-ຊາຍ, ທ່ານ ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງ ປ້ອງກັນ ປະເທດ ກ່າວວ່າ: "ພວກເຮົາ ໄດ້ຄິດໄລ່ ແລະ ຄິດໄລ່ຄືນ ແລ້ວ, ນາຍທະຫານ ຍິງຄວນ ເບັ້ຍບໍານານ ລ່ວງໜ້າ ເພາະວ່າ ຍາກຫຼາຍ ແຕ່ມາຮອດ ປັດຈຸບັນ ບໍ່ຄ່ອຍມີ ໄລຍະ ທີ່ມີ ນາຍພົນ ຍິງ 3 ທ່ານ ເປັນ ນາຍພົນ, ໃນທີ່ສຸດ ພວກເຮົາ ຈຶ່ງ ຕັດສິນໃຈ ບໍ່ແຍກ ອາຍຸ ບຳນານ ຂອງ ນາຍພົນ ແລະ ຍິງ".

ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຫ່ວງວ່າ ເປັນຫຍັງນາຍພົນທະຫານຈຶ່ງຖືກສັ່ງໃຫ້ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານເມື່ອອາຍຸ 60 ປີ, ແທນທີ່ 62 ຄືໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສະບັບປັບປຸງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດກ່າວວ່າ: ວຽກງານຂອງນາຍທະຫານແມ່ນມີລັກສະນະພິເສດ, ສະນັ້ນ ຍາກທີ່ຈະຍົກຂຶ້ນຕື່ມ.

ລາວໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງຂອງນາຍທະຫານອາຍຸປະມານ 40-45 ປີ, ຜູ້ທີ່ຍັງຕ້ອງເດີນຂະບວນກັບກອງທັບຫຼາຍຮ້ອຍກິໂລແມັດຕໍ່ປີ. ລາວຍ່າງ 25-27 ກິໂລແມັດຕໍ່ມື້, ບາງຄັ້ງເຖິງ 30 ກິໂລແມັດ. ຖ້າລາວບໍ່ສາມາດຫາບ່ອນນອນໄດ້, ລາວຈະຕ້ອງຍ່າງອີກຊົ່ວໂມງ, ແລະບໍ່ມີທາງທີ່ລາວສາມາດເຂົ້າໄປໃນລົດໄດ້ຫຼັງຈາກຍ່າງ 5-10 ກິໂລແມັດ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຫວຽດນາມ Phan Van Giang ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາຕ້ອງຝຶກຝົນໃນເວລາສັນຕິພາບ, ຖ້າຫາກພວກເຮົາພຽງແຕ່ເດີນທາງດ້ວຍລົດຍົນໃນເວລາສັນຕິພາບ ແລະ ບໍ່ຝຶກຊ້ອມ, ເມື່ອສົງຄາມບັງຄັບໃຫ້ພວກເຮົາຍ່າງ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ສາມາດເດີນທາງໄດ້.

ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/bo-truong-quoc-phong-ly-giai-de-xuat-khong-nang-tuoi-huu-cap-tuong-quan-doi-192241028180939599.htm