ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແລະການເພີ່ມເງິນບໍານານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 23 ຕຸລາ, ທ່ານ ໂຮ່ດຶກຟຸກ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ການເງິນ , ໂດຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງົບປະມານແຫ່ງລັດໃນປີ 2023, ຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ແຜນການຈັດສັນງົບປະມານສູນກາງປີ 2024.

ໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ພົ້ນເດັ່ນທີ່ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງການເງິນແຈ້ງໃຫ້ຊາບແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຈັດຫາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ດັດປັບເພີ່ມເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໂຮ່ດຶກຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮອດທ້າຍປີ 2022, ຖ້າລວມເຖິງແຫຼ່ງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອ ແລະ ແຫຼ່ງເງິນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງງົບປະມານສູນກາງໃນຊຸມປີກ່ອນ (ລວມທັງແຫຼ່ງລາຍຮັບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີ 2022 ໄດ້ຍື່ນໃຫ້ທຸກຂັ້ນ), ແຫຼ່ງງົບປະມານສູນກາງໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະປະມານ 132 ຕື້ດົ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີການສະສົມງົບປະມານຂອງທ້ອງຖິ່ນກວ່າ 430 ຕື້ດົ່ງ.

ດ້ວຍຄາດໝາຍລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍຂອງງົບປະມານປີ 2024 ຄຽງຄູ່ກັບການນຳໃຊ້ສ່ວນໜຶ່ງຂອງແຫຼ່ງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນສະສົມຂອງງົບປະມານສູນກາງ ແລະ ແຫຼ່ງງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ, ຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຢ່າງພຽງພໍຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ພິເສດ, ລັດຖະບານໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອນຳໃຊ້ລາຍຮັບປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອປະມານ 19.000 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອຈັດວາງງົບປະມານປີ 2024 ຂອງບາງທ້ອງຖິ່ນເພື່ອປະຕິບັດເງິນເດືອນພື້ນຖານ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ກ່ຽວກັບລາຍຈ່າຍງົບປະມານ, ລັດຖະບານ ໄດ້ສະເໜີຫຼັກການຈັດວາງລາຍຈ່າຍງົບປະມານປີ 2024 ເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍການລົງທຶນພັດທະນາທັງໝົດໃຫ້ເກີນກວ່າການຂາດດຸນງົບປະມານຕໍ່ວຽກງານແຜນການລົງທຶນພາກລັດໄລຍະກາງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລົງທຶນພາກລັດແລະວຽກງານລາຍຈ່າຍລົງທຶນພັດທະນາອື່ນໆຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ຈັດໃຫ້ມີການຊຳລະດອກເບັ້ຍໃຫ້ຄົບຖ້ວນ, ທັນການ, ການໃຊ້ຈ່າຍ, ຄັງສຳຮອງແຫ່ງຊາດໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮີບດ່ວນທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງທັນການ.

ນອກນີ້, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ຈັດສັນແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງສູນກາງ; ຈັດສັນຊັບພະຍາກອນເພື່ອດັດສົມ ແລະ ເພີ່ມເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານ; ເພີ່ມທະວີການບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີແລະບາງນະໂຍບາຍການປະກັນໄພສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍບາງສ່ວນສໍາລັບໄພເງິນເຟີ້ແລະເພີ່ມເຕີມ...

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງການເງິນແລ້ວ, ຍອດລາຍຈ່າຍງົບປະມານໃນປີ 2024 ແມ່ນປະມານ 2,1 ລ້ານກວ່າຕື້ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 24,10 ຕື້ດົ່ງ (+1,2%) ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບການຄາດຄະເນໃນປີ 2023.

ຖ້າລວມເອົາລາຍຮັບທີ່ຍັງເຫຼືອໂອນຈາກການປະຕິຮູບເງິນເດືອນເພື່ອຈັດສັນງົບປະມານລາຍຈ່າຍປີ 2024 ຂອງບາງທ້ອງຖິ່ນ (ປະມານ 19 ພັນຕື້ດົ່ງ), ຍອດລາຍຈ່າຍງົບປະມານທັງໝົດໃນປີ 2024 ຈະມີປະມານກວ່າ 2.119 ຕື້ດົ່ງ.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປັບໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງແລະການປັບປຸງພະນັກງານ

ກວດກາບັນດາເນື້ອໃນນີ້, ປະທານຄະນະກຳມະການການເງິນ ແລະ ງົບປະມານ ເລກວາງແມ້ງ ໄດ້ເຫັນດີກັບຄຳສະເໜີຂອງລັດຖະບານໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃນໄລຍະຍາວ, ອົງການກວດສອບໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ຕ້ອງໄດ້ຕີລາຄາ ແລະ ປຽບທຽບນະໂຍບາຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນລວມ, ຊັບພະຍາກອນທີ່ດຸ່ນດ່ຽງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄລຍະ 2024-2026 ແລະ ຄາດຄະເນເຖິງປີ 2030, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນໄລຍະຍາວຕາມເສັ້ນທາງຂອງມະຕິເລກທີ 27.

ທ່ານ ເລກວາງແມ້ງ ປະທານຄະນະກຳມະການການເງິນ ແລະ ງົບປະມານ

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການການເງິນ ແລະ ງົບປະມານຢືນຢັນວ່າ: ຮອດທ້າຍປີ 2023, ຍອດຈຳນວນທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະບັນລຸ 486.000 ຕື້ດົ່ງ, ໃນນັ້ນງົບປະມານສູນກາງ 112.000 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ 374.000 ຕື້ດົ່ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງ, ແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຮອດປີ 2030 ຕ້ອງສົມທົບກັນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອເພີ່ມລາຍຮັບງົບປະມານແບບຍືນຍົງ.

ພິເສດ, ທ່ານ ຟ້າມມີງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍການເງິນ ແລະ ເງິນຕາທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ເພາະຄວາມກົດດັນໃນການເພີ່ມລາຍຈ່າຍງົບປະມານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງສອດຄ່ອງກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ, ປະດິດສ້າງ ແລະ ການຈັດວາງກົນໄກຄືນໃໝ່, ແລະປັບປຸງການຂຶ້ນເງິນເດືອນ.

ກ່ຽວກັບການຈັດສັນງົບປະມານປີ 2024, ຄະນະກຳມະການການເງິນ ແລະ ງົບປະມານໄດ້ເຫັນດີກັບຄຳສະເໜີຂອງລັດຖະບານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເສັ້ນທາງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ການດັດປັບໃຫ້ເໝາະສົມກັບເງິນບຳນານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຈຳນວນໜຶ່ງແມ່ນຕິດພັນກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກຄຸ້ມຄອງການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດຂອງບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລັດຂັ້ນສູນກາງ ແມ່ນຈະປະຕິບັດຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2024, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແມ່ນຈະປະຕິບັດຕາມແຜນຮ່າງປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ: ມີ 560 ພັນຕື້ດົ່ງ, ແຫຼ່ງເງິນພຽງພໍໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນ 3 ປີ

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ຖືວ່າ, ຍ້ອນການເພີ່ມທະວີການເກັບລາຍຮັບ, ປະຢັດລາຍຈ່າຍ, ລັດຖະບານໄດ້ວາງງົບປະມານ 560.000 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ແກ່ກອງທຶນເງິນເດືອນ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງເງິນຢ່າງພຽງພໍໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນ 3 ປີ 2024 – 2026.

ຢ່າພາດເສັ້ນຕາຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານລັດຫຼາຍລ້ານຄົນ

ທ່ານນາງ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະພົວພັນຕ່າງປະເທດສູນກາງພັກ (ຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ) ໄດ້ຕີລາຄາສູງຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງລັດຖະບານໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຕອບຄຳຖາມວ່າ ເງິນທີ່ຈະໄດ້ມາຈາກການເພີ່ມເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ຄາດວ່າເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່, ເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຈະຕ້ອງໃຊ້ງົບປະມານຕື່ມອີກເກືອບ 500.000 ຕື້ດົ່ງໃນໄລຍະ 2024 – 2026.

ທີ່ມາ