ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ: ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ?

ຍົກເລີກເງິນເດືອນພື້ນຖານ

ຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ໃນປີ 2018 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ປັດໄຈສະເພາະໃນການອອກແບບຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ແມ່ນເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເຊິ່ງສ້າງຂຶ້ນດ້ວຍຈຳນວນເງິນສະເພາະໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່.

ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນແລະຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນຈະຖືກຍົກເລີກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຕ້ອງປະຕິບັດລະບອບສັນຍາແຮງງານທີ່ເປັນເອກະພາບຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ຫຼື ສັນຍາສະໜອງການບໍລິການ) ໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານ ແລະ ການບໍລິການ (ຕ້ອງການລະດັບການຝຶກອົບຮົມຕໍ່າກວ່າລະດັບປານກາງ), ແລະ ຫ້າມນຳໃຊ້ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຂົ້າໃນວິຊາດັ່ງກ່າວ.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 1 — ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຈໍານວນສະເພາະໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່.

ລະດັບເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນພາກລັດແມ່ນກຳນົດໃຫ້ເປັນລະດັບເງິນເດືອນຂອງຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນກາງ (ລະດັບ 1) ບໍ່ຕໍ່າກວ່າລະດັບເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນພາກທຸລະກິດ.

ປະຈຸບັນ, ສູດຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນມີດັ່ງນີ້: ເງິນເດືອນ = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ x ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນ.

ເປີດກວ້າງການພົວພັນດ້ານຄ່າແຮງງານເປັນພື້ນຖານເພື່ອກຳນົດລະດັບຄ່າແຮງງານສະເພາະໃນລະບົບເງິນເດືອນ, ຄ່ອຍໆເຂົ້າໃກ້ສາຍພົວພັນຄ່າຈ້າງຂອງຂະແໜງວິສາຫະກິດຕາມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງລັດ.

ປະຕິບັດລະບອບຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິ ແລະ ລະບອບຂຶ້ນເງິນເດືອນຕົ້ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່.

ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ

ມະຕິເລກທີ 27 ໄດ້ຊີ້ອອກຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການກຳນົດທິດທາງພາກລັດ, ແຕ່ປີ 2021, ເພື່ອນຳໃຊ້ລະບອບເງິນເດືອນທີ່ເປັນເອກະພາບໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບໃນທົ່ວລະບົບ ການເມືອງ .

ໃນປີ 2021, ອັດຕາເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະເທົ່າກັບເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດສະເລ່ຍຂອງບັນດາພາກພື້ນໃນພາກທຸລະກິດ.

ເພີ່ມຄ່າແຮງງານເປັນໄລຍະຕາມດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕ ຂອງເສດຖະກິດ ແລະ ຄວາມສາມາດງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

ຮອດປີ 2025, ເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະສູງກວ່າເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດສະເລ່ຍຂອງບັນດາພາກພື້ນໃນພາກທຸລະກິດ.

ຮອດປີ 2030, ເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພາກທຸລະກິດສູງສຸດ.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ເນື່ອງຈາກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ລັດຖະບານຕ້ອງເລື່ອນເວລາປະຕິບັດແຜນທີ່ເສັ້ນທາງນີ້. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກຳນົດເວລາໃໝ່ທີ່ຈະເລີ່ມປະຕິຮູບເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນປີ 2024.

ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນໃໝ່

ບົນຈິດໃຈມະຕິ 27 ໄດ້ກຳນົດໂຄງປະກອບເງິນເດືອນໃໝ່ໃຫ້ປະກອບມີ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ກວມປະມານ 70% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນ (ກວມເອົາປະມານ 30% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ). ໂບນັດເພີ່ມເຕີມ (ກອງທຶນໂບນັດເທົ່າກັບປະມານ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງປີ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ).

ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ເອກະສານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນອກຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດກໍ່ມີເງິນບຳນານ.

ກໍ່ສ້າງເງິນເດືອນ, ລັດຖະບານສູນກາງຍັງໄດ້ເຫັນດີອອກລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳເພື່ອປ່ຽນໃໝ່ລະບົບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ; ປ່ຽນເງິນເດືອນເກົ່າເປັນເງິນເດືອນໃໝ່, ຮັບປະກັນວ່າບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức tăng đáng kể? - 2 — ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ເງິນໂບນັດໄດ້ຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນກອງທຶນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ (ຮູບແຕ້ມ: ແມ້ງກວາງ).

ການຈັດແບ່ງຕຳແໜ່ງການນຳທຽບເທົ່າໃນລະບົບການເມືອງເພື່ອອອກແບບຕາຕະລາງເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງແມ່ນໄດ້ຕັດສິນໂດຍ ກົມການເມືອງ ພາຍຫຼັງລາຍງານຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ.

ຕາມມະຕິ, ໄດ້ເຫັນດີຈັດວາງລະບອບເງິນອຸດໜູນໃນປະຈຸບັນຄືນໃໝ່, ເຮັດໃຫ້ກອງທຶນເງິນອຸດໜູນກວມອັດຕາສ່ວນສູງສຸດ 30% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ເງິນອຸດໜູນພ້ອມກັນ; ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ; ເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ; ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ; ເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນທີ່; ເງິນອຸດໜູນການບໍລິການດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະການປ້ອງກັນ ແລະເງິນອຸດໜູນພິເສດສໍາລັບກໍາລັງປະກອບອາວຸດ (ກອງທັບ, ຕໍາຫຼວດ, ແລະລະຫັດລັບ).

ສົມທົບເງິນອຸດໜູນອາຊີບ, ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານອາຊີບ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ (ລວມເອີ້ນວ່າ ເງິນອຸດໜູນອາຊີບ) ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງອາຊີບ ແລະ ອາຊີບທີ່ມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສູງກວ່າປົກກະຕິ ແລະ ດ້ວຍນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງລັດ (ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ສາທາລະນະສຸກ, ສານ, ການດຳເນີນຄະດີ, ການກວດກາ, ລັດຖະທຳມະນູນ, ການກວດກາ, ລັດຖະກອນ ປ່າໄມ້, ການຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດ, ແລະອື່ນໆ).

ສົມທົບເງິນອຸດໜູນພິເສດ, ເງິນອຸດໜູນດຶງດູດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນວຽກໄລຍະຍາວຢູ່ບັນດາເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນເງິນອຸດໜູນເຂົ້າເປັນເງິນອຸດໜູນເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ.

ຍົກເລີກເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ (ຍົກເວັ້ນທະຫານ, ຕຳຫຼວດ, ແລະ ລະຫັດລັບ ເພື່ອຮັບປະກັນການພົວພັນເງິນເດືອນກັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ); ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ (ຍ້ອນການຈັດລໍາດັບເງິນເດືອນສໍາລັບຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາໃນລະບົບການເມືອງ); ເງິນອຸດໜູນວຽກງານພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ສັງຄົມ; ເງິນອຸດໜູນການບໍລິການສາທາລະນະ (ເນື່ອງຈາກຖືກລວມເຂົ້າໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານ); ເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ (ເນື່ອງຈາກລວມເຖິງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ມີປັດໄຈທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍໃນເງິນອຸດໜູນອາຊີບ).

ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບລະບອບເງິນອຸດໜູນຕາມການຈັດແບ່ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ, ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ແຂວງ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ