ປັບປຸງລາຍຮັບ ແລະ ຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດທີ່ດີໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ກຳມະກອນໃນເມືອງຫາຍຟອງມີຄວາມຍິນດີກັບການປັບຕົວເພື່ອເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ. ລາຍໄດ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈະຊ່ວຍປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງກຳມະກອນທ່າມກາງຄ່າຄອງຊີບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນໃຫ້ສູງຂຶ້ນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຕອບສະໜອງຄວາມຄາດຫວັງສຳລັບລາຍໄດ້ທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະ ຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດທີ່ດີຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໃນວັນທີ 10 ພະຈິກ 2025, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 293/2025/ND-CP ເຊິ່ງກຳນົດລະດັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນໃໝ່ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຕອບສະໜອງຄວາມຄາດຫວັງສຳລັບລາຍໄດ້ທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະ ຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດທີ່ດີຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທ່າມກາງຄ່າຄອງຊີບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ພວກກຳມະກອນຕ່າງກໍ່ດີໃຈຫຼາຍ.

ທີ່ສວນອຸດສາຫະກຳ ຈາງເຢື້ (ເຂດອານຟອງ), ນາງ ຫງວຽນທິລານ, ອາຍຸ 32 ປີ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຜະລິດຊິ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຣນິກ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ນາງໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນທັນທີທີ່ສະຫະພັນໄດ້ໂພສມັນໄວ້ໃນກຸ່ມພາຍໃນ. “ເຖິງແມ່ນວ່າພຽງແຕ່ສອງສາມແສນດົ່ງຕໍ່ເດືອນກໍ່ຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃຫ້ກັບຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບຄ່າເຊົ່າ ແລະ ຄ່າຮຽນຂອງລູກຂ້ອຍ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ລາຄາໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ ແຕ່ເງິນເດືອນຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ, ເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສຳລັບກຳມະກອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸກຄົນມີຄວາມຍິນດີທີ່ໄດ້ຮັບຂ່າວກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ,” ນາງ ລານ ເວົ້າຢ່າງຕື່ນເຕັ້ນ.

ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນຍັງເຊື່ອວ່າການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນສັນຍານທີ່ດີຂອງຄວາມກັງວົນຕໍ່ຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ທ່ານນາງ ຟາມທິເຮືອງ ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. ໃນສວນອຸດສາຫະກຳຟຸກດຽນ ເປັນເວລາເກືອບ 10 ປີ. ປະຈຸບັນ, ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງນາງແມ່ນປະມານ 11 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ເມື່ອນາງຮູ້ວ່າລັດຖະບານໄດ້ອອກລັດຖະດຳລັດເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສັນຍາແຮງງານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ທ່ານນາງ ເຮືອງ ຮູ້ສຶກດີໃຈຫຼາຍ.

ອີງຕາມທ່ານນາງເຮືອງ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນໄດ້ເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ຂອງນາງເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 400 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ຂໍ້ຕົກລົງຄ່າແຮງງານປີ 2026 ລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ທຸລະກິດແນ່ນອນວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ ເພາະວ່າທຸລະກິດຈະໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນໃນປະຈຸບັນ (ພາກພື້ນ 2) ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານ. "ດ້ວຍການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມກໍ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໄລຍະຍາວຈະດີຂຶ້ນ. ແນ່ນອນວ່າຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈະດີຂຶ້ນ," ທ່ານນາງເຮືອງກ່າວ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຫຼາຍຄົນໃນພື້ນທີ່ກໍ່ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີນຳ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຍອມຮັບວ່າປະເຊີນກັບແຮງກົດດັນດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ທ່ານ ດ່າວດິ່ງຢື, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຕັດຫຍິບຫວຽດຈີ (ບ້ານຫາຍຮຸ່ງ), ເຊື່ອວ່າການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ເພື່ອຮັບປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ສະຫວັດດີພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ທ່ານ ດ່າວ ກ່າວວ່າ: “ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າເພື່ອຮັກສາພະນັກງານ, ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາ. ການປັບຕົວນີ້ແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸລະກິດຍັງຕ້ອງຄິດໄລ່ຕົ້ນທຶນການຜະລິດຄືນໃໝ່, ເພາະວ່າຕົ້ນທຶນແຮງງານກວມເອົາສ່ວນໃຫຍ່.”

ອີງຕາມທ່ານ Du, ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ (SMEs) ຫຼາຍແຫ່ງຈະປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຖ້າບໍ່ມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ຄົບຖ້ວນ: "ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນກ່ຽວກັບພາສີ, ການຝຶກອົບຮົມແຮງງານ, ຫຼື ນະໂຍບາຍທຶນນິຍົມພິເສດ ເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະບໍ່ຮູ້ສຶກວຸ້ນວາຍເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະດັບຄ່າແຮງງານໃໝ່. ໃນໄລຍະຍາວ, ທຸລະກິດຍັງຕ້ອງໄດ້ປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ປັບປຸງຜະລິດຕະພາບແຮງງານເພື່ອຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ."

ແຮງກົດດັນດ້ານການໃຊ້ຈ່າຍຍັງຄົງສູງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຢູ່ບໍລິສັດ Sumidenso ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳ Dai An), ກຳມະກອນເພດຍິງມີປະມານ 70% ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 11,000 ຄົນ.

ອີງຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 293/2025/ND-CP, ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000 - 350,000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນ ເມື່ອທຽບກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ. ໂດຍສະເພາະ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງເປັນທາງການ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ມີດັ່ງນີ້: ພາກພື້ນ 1: 5,310,000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ພາກພື້ນ 2: 4,730,000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ພາກພື້ນ 3: 4,140,000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ພາກພື້ນ 4: 3,700,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ໃນຂະນະທີ່ພໍໃຈກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ, ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນຍັງໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຄອງຊີບ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່າງໆ. ທ່ານນາງ Mac Thuy Hang, ພະນັກງານຂອງ USI Co., Ltd., ບໍລິສັດທີ່ລົງທຶນໂດຍໄຕ້ຫວັນ 100% ໃນສວນອຸດສາຫະກຳ Dinh Vu, ກ່າວວ່າ ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ລາຄາເຊົ່າ, ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ, ແລະ ການບໍລິການທີ່ຈຳເປັນຍັງສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງ, ບັງຄັບໃຫ້ຄອບຄົວຊົນຊັ້ນກຳມະກອນຫຼາຍຄອບຄົວຕ້ອງເຂັ້ມງວດການໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ທິ ຢຸງ, ກຳມະກອນຢູ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ລາຍວູ ທີ່ກຳລັງເຊົ່າຫ້ອງຢູ່, ກ່າວວ່າ ເຖິງແມ່ນວ່າການຂຶ້ນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຍັງບໍ່ທັນມາຮອດເທື່ອ, ແຕ່ສິນຄ້າຫຼາຍຢ່າງໄດ້ເຫັນລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນໃນຕະຫຼາດແບບດັ້ງເດີມໃນຊຸມມື້ທີ່ຜ່ານມາ. ການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນຢູ່ໃນສິນຄ້າປະເພດອາຫານ: ຊີ້ນ, ປາ, ແລະ ຜັກ... “ທຸກຄົນດີໃຈກັບການຂຶ້ນຄ່າແຮງງານ, ແຕ່ຖ້າຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນໜຶ່ງດົງ, ລາຄາສິນຄ້າກໍ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນໜຶ່ງດົງ, ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ສະນັ້ນຄວາມກົດດັນທາງດ້ານການເງິນຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງຄົງສູງຫຼາຍ,” ທ່ານນາງ ຢຸງ ແບ່ງປັນ.

ເນື່ອງຈາກອິດທິພົນຂອງຕະຫຼາດ, ການໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຊື້ເຄື່ອງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນທ້າຍປີໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລາຄາສິນຄ້າບາງຢ່າງ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນດ້ານການໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານສູງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນະໂຍບາຍການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນແມ່ນການກະທຳທີ່ລັດຖະບານເປັນຫ່ວງເປັນໄຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ເປັນແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ.

ຕາມທ່ານ ບຸ່ຍກວກຈິ້ງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມພາຍໃນ, ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນນັບແຕ່ປີ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປຈະປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປັບຕົວນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງອີງໃສ່ການເຕີບໂຕ ທາງເສດຖະກິດ , ຜະລິດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈ່າຍຂອງທຸລະກິດອີກດ້ວຍ. ທ່ານ ຈິ້ງຍັງກ່າວວ່າ ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ, ກົມຈະເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ການຊີ້ນຳສຳລັບທຸລະກິດເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ. ພວກເຂົາຈະຕິດຕາມກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານໂດຍທຸລະກິດເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເຖິງວ່າຈະມີສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ແຮງກົດດັນຫຼາຍຢ່າງໃນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ, ດ້ວຍຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບຂອງທຸກຝ່າຍ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງແຂງແຮງຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງ, ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທຸລະກິດຕ່າງໆ, ນະໂຍບາຍການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຄາດວ່າຈະສ້າງການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ, ປັບປຸງລາຍໄດ້, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສຳລັບເມືອງທ່າເຮືອໃນໄລຍະການພັດທະນາໃໝ່.

ຮາວີ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html