ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍເຂົ້າໃນບັນຊີເງິນເດືອນບໍລິຫານ.

Báo Kinh tế và Đô thị•19/11/2024

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 19 ພະຈິກ, ທີ່ວາລະປະຊຸມຫົວຂໍ້, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົດລະບຽບການປ່ຽນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ, ເທດສະບານ ໃຫ້ເປັນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນບໍລິຫານ; ການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເມືອງໃນເມືອງ.

ເນື້ອໃນນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 15, ຈຸດ ກ, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 52 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ.

ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານທີ່ກອງປະຊຸມ.

ຕາມການລາຍງານຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງແລ້ວ, ໃນປະຈຸບັນ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ເມືອງ, ເມືອງຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 33/2023/ນຍ-ຄກ, ລົງວັນທີ 10 ມິຖຸນາ 2023 ແມ່ນ ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນລັດຖະກອນ (ແຕ່ເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ). ພະນັກງານບາງຄົນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມາດຕະຖານທີ່ກໍານົດ (ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ), ຫຼືຖືຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານຫຼັງຈາກບໍານານ.

ຂະນະດຽວກັນ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ພວມຜັນຂະຫຍາຍການຜັນຂະຫຍາຍເປັນລັດຖະກອນບໍລິຫານ, ແຕ່ງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນລັດຖະກອນຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 32/2021/ນຍ-ຄກ, ລົງວັນທີ 29 ມີນາ 2021 ຂອງລັດຖະບານ (ດຳລັດສະບັບນີ້ໝົດອາຍຸແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025). ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ, ເມືອງ.

ການນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງຫວອດຍັງບໍ່ທັນເຊື່ອມຕໍ່ກັນ. ເມື່ອຍົກຍ້າຍພະນັກງານລັດຖະກອນໄປໃຫ້ອົງການວິຊາສະເພາະຂັ້ນເມືອງຂຶ້ນໄປຍັງຕ້ອງກວດກາເບິ່ງຄວາມເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂຂອງຕຳແໜ່ງ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ ແລະ ເມືອງໃນເມືອງ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຂຶ້ນເປັນລັດຖະກອນ (ສະເພາະແຕ່ເງິນເດືອນແມ່ນຈັດລຽງຕາມລຳດັບ). ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ເທດສະບານ ແມ່ນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຈາກຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ເມືອງ. ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບ້ານ ແລະ ເມືອງບາງຄົນບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ຕ້ອງການສຳລັບຕຳແໜ່ງ.

ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ເມືອງ, ເມືອງໃຫ້ເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ເງິນເດືອນບໍລິຫານ ໃຫ້ໄດ້ຮັບມາດຕະຖານຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ; ແຕ່ງຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ, ເມືອງ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ຕ້ອງອອກມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນເມືອງ ມີລັກສະນະກົດໝາຍ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫັນປ່ຽນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂອງຕາແສງ, ຫໍພັກ ແລະ ເມືອງ ມາເປັນ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມລັດຖະກອນ; ບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ເມືອງ, ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ .

ຈຸດປະສົງຂອງການຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ເມືອງ, ເປັນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ເງິນເດືອນບໍລິຫານ ແມ່ນມອບໃຫ້ບັນດາເມືອງ, ເມືອງ, ນະຄອນໃນຂອບເຂດຂອງຮ່າໂນ້ຍ; ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ເມືອງ, ນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງຮັບປະກັນຫຼັກການສາມັກຄີ, ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານໂດຍໄວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ເນື້ອໃນເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຫຼືແຕກຕ່າງກັບລະບຽບການໃນເອກະສານຂອງລັດຖະບານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ, ແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຂະບວນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນານະຄອນຫຼວງ. ວິຊາສະເພາະແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ, ນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ; ບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ.

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານກວດກາຢູ່ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການນິຕິກຳສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ດ່ານັ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍໂດຍພື້ນຖານໄດ້ເຫັນດີພ້ອມກັບບັນດາເນື້ອໃນໃນຮ່າງມະຕິກຳນົດຂໍ້ 1, ມາດຕາ 15 ຂອງກົດໝາຍນະຄອນຫຼວງ. ພ້ອມນີ້, ທ່ານຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ, ເມືອງ ທີ່ຈະປ່ຽນເປັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍໃຕ້ການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນບໍລິຫານ ຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນການຍົກລະດັບຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນພາຍໃນເມືອງ.

ການຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ເມືອງ ແລະ ເມືອງເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ເງິນເດືອນບໍລິຫານ; ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕາແສງ, ເມືອງ, ນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ໂປ່ງໃສ, ຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ວິຊາການທີ່ໄດ້ກຳນົດໃນມະຕິ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-can-bo-cong-chuc-xa-phuong-thi-tran-duoc-chuyen-sang-bien-che-hanh-chinh.html