ຜ່ານບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງ, ປັບປຸງ, ຍຸບເລີກບັນດາອົງການບໍລິຫານ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ.

Báo Kinh tế và Đô thị•19/11/2024

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 19/11, ທີ່ກອງປະຊຸມຫົວຂໍ້, ຄະນະປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ພິຈາລະນາແລະອະນຸມັດບັນດາມະຕິບັນດາການຄຸ້ມຄອງສັນຍາແຮງງານໃນກຸ່ມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວວິຊາສະເພາະລວມ; ສ້າງຕັ້ງ, ບູລະນະ, ຍຸບເລີກບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະ, ອົງການບໍລິຫານ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ...

ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບລະບອບລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ

ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງກ່ຽວກັບການກຳນົດວຽກເຮັດງານທຳບາງຕຳແໜ່ງໃນກຸ່ມວິຊາສະເພາະ ແລະ ແບ່ງປັນວິຊາຊີບຢູ່ບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະ ແລະ ອົງການບໍລິຫານອື່ນພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ.

ຕາມການສະເໜີຂອງຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ, ພື້ນຖານ ທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ນິຕິກໍາໃນການອອກມະຕິສະບັບນີ້ ຕາມມະຕິເລກທີ 1557/QD-TTg ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ອອກວັນທີ 18 ຕຸລາ 2012, ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂຄງການ “ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບລະບອບລັດຖະການ ແລະ ລັດຖະກອນ” ມີເນື້ອໃນລະອຽດ. ຄ່ອຍໆປະດິດສ້າງລະບອບລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນໃນທິດທາງເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຄ່ອງຕົວ. ໃນອະນາຄົດ, ການຄົ້ນຄວ້າກົດລະບຽບການອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການປົກຄອງສາມາດລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານທີ່ມີໄລຍະເວລາສູງສຸດ 1 ປີສໍາລັບບາງຕໍາແຫນ່ງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານການບໍລິການສາທາລະນະໃນທັນທີ. ໃນໄລຍະຍາວ, ຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມທິດມີລະບອບລັດຖະກອນຕາມສັນຍາ.

ວັນທີ 18 ກໍລະກົດ 2022, ກົມການເມືອງ ໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບເລກທີ 40-ກລ/ທ ວ່າດ້ວຍການຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນຂອງລະບົບການເມືອງໄລຍະ 2022-2026, ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປັບປຸງອັດຕາເງິນເດືອນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃຫ້ໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 5%; ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍສໍາລັບໄລຍະ 2022-2026 ບໍ່ລວມເອົາພະນັກງານສັນຍາ. ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ ຈະຕ້ອງຕັດສິນໃຈນຳໃຊ້ສັນຍາແຮງງານ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕາມລະບຽບການ ຈາກງົບປະມານລາຍຈ່າຍປະຈຳຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ.

ທ່ານຫົວໜ້າກົມການເມືອງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານທີ່ກອງປະຊຸມ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 15 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ ປີ 2024 ໄດ້ກຳນົດວ່າ: “ຫົວໜ້າອົງການສະເພາະ ຫຼື ອົງການບໍລິຫານອື່ນ ຂຶ້ນກັບຄະນະກຳມະບານເມືອງ ຫຼື ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ສາມາດເຊັນສັນຍາກັບບຸກຄົນທີ່ຕອບສະໜອງຕາມຂໍ້ກຳນົດດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ ເພື່ອຮັບໜ້າທີ່ເປັນຄະນະບໍລິຫານງານສະເພາະກິດ ຫຼື ວິຊາການຂອງເມືອງ. ຄະນະກຳມະການ ຫຼື ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ”. ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 15 ກຳນົດວ່າ: “ສະພາປະຊາຊົນເມືອງ ຈະໃຫ້ລາຍລະອຽດໃນມາດຕາ 2 ແລະ 3 ຂອງມາດຕານີ້”.

ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບກັນແກ້ໄຂບັນດາທັດສະນະຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນ ແລະ ຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ພຽງພໍກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ອອກມະຕິກ່ຽວກັບສັນຍາກຳນົດການຄົງທີ່ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ. ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ.

ຕາມການຕີລາຄາຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນແລ້ວ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງນະຄອນຫຼວງໄດ້ມີບາດກ້າວພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ລະດັບສູງຂອງຕົວເມືອງຂະໜາດໃຫຍ່ໃນພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ. ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບວຽກງານຂອງບັນດາອົງການບໍລິຫານ, ອົງການກໍ່ນັບມື້ນັບສູງຂຶ້ນ.

ແນວໃດກໍດີ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ລາຍງານໃນປຶ້ມສະຖິຕິປະຈຳປີ ແລະ ມະຕິກ່ຽວກັບການມອບໝາຍຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນຂອງກົມການເມືອງປີ 2024 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທົ່ວປະເທດແມ່ນ 1 ຄົນ/750 ຄົນ, ໃນນັ້ນອົງການບໍລິຫານຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ແມ່ນ 1 ຄົນ/1.139 ຄົນ. ສະນັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນພົນລະເມືອງ/ພົນລະເມືອງຮ່າໂນ້ຍແມ່ນຕ່ຳກວ່າທົ່ວປະເທດປະມານ 1,5 ເທົ່າ. ເພື່ອຮັບປະກັນລະດັບທຽບເທົ່າກັບລະດັບສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດຕາມຈິດໃຈຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ, ບັນດາອົງການບໍລິຫານຂອງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມຕື່ມ 3.000 ຕຳແໜ່ງ.

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ

ຂະນະດຽວກັນນັ້ນ, ລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນຍັງບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການບໍລິຫານເຊັນສັນຍາກ່ຽວກັບວຽກງານວິຊາຊີບເຕັກນິກ, ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍອົງການ, ຫົວໜ່ວຍມີໂກຕ້າພະນັກງານແຕ່ບໍ່ມີຄົນເຂົ້າໄປເຮັດວຽກຍ້ອນບໍ່ໄດ້ຮັບການບັນຈຸພະນັກງານຢ່າງພຽງພໍຫຼືບໍ່ສາມາດຮັບສະໝັກພະນັກງານ.

ຈາກການປະຕິບັດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ຈຶ່ງມີຄວາມຈຳເປັນຢ່າງຍິ່ງທີ່ຈະອອກມະຕິກ່ຽວກັບສັນຍາກຳນົດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານໃນກຸ່ມວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະຮ່ວມກັນຢູ່ບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງບໍລິຫານອື່ນໆ ຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ ແລະ ພາຍໃຕ້ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງດັ່ງກ່າວ.

ວິຊາສະເພາະລວມມີ: ຫົວໜ້າອົງການວິຊາສະເພາະ ແລະ ອົງການບໍລິຫານອື່ນໆພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ; ປະທານຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ. ປະຊາຊົນລົງນາມໃນສັນຍາວຽກງານວິຊາສະເພາະກັບບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະ ແລະ ອົງການບໍລິຫານອື່ນໆ ຂຶ້ນກັບຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນເມືອງ ແລະ ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ; ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການເມືອງ.

ລະບຽບການກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ຍຸບເລີກບັນດາອົງການວິຊາຊີບ

ຕໍ່ໄປ, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຍັງໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາລະບຽບການກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງ, ປັບປຸງ, ຍຸບເລີກບັນດາອົງການວິຊາການ, ອົງການບໍລິຫານອື່ນໆທີ່ຂຶ້ນກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ; ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ເມືອງ, ນະຄອນໃນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ.

ມະຕິມີ 4 ໝວດ ແລະ 24 ມາດຕາ ໂດຍມີຫຼັກການທົ່ວໄປ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ; ຄວາມສອດຄ່ອງໃນການຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ. ບໍ່ມີການທັບຊ້ອນກັບໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດຂອງອົງການວິຊາສະເພາະ ແລະ ອົງການບໍລິຫານ.

ຮັບປະກັນເປົ້າໝາຍປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຂອງລັດ, ປັບປຸງກົນໄກປັບປຸງ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສ, ມີປະສິດທິຜົນ; ພຽງແຕ່ສ້າງຕັ້ງມັນໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງເນື່ອງຈາກຂໍ້ກໍານົດການປະຕິບັດ. ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂ, ຄຳສັ່ງ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ສິດອຳນາດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມະຕິສະບັບນີ້.

ໃນກໍລະນີສ້າງຕັ້ງບັນດາອົງການວິຊາການຫຼືອົງການບໍລິຫານອື່ນເພີ່ມເຕີມ, ຕ້ອງຮັບປະກັນຈຳນວນອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 15% ຂອງຂອບເຂດທີ່ລັດຖະບານກຳນົດ; ຈຳນວນອົງການວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງບໍ່ໃຫ້ເກີນ 10% ຂອງຂອບເຂດທີ່ລັດຖະບານກຳນົດ.

ມະຕິແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດໃນຂໍ້ຄ, ຈຸດ ງ, ຂໍ້ 4, ມາດຕາ 9 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບອຳນາດ, ບໍລິຫານຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງອົງການ, ເປົ້າໝາຍການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຂອງລັດ, ການຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງກົນໄກເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ວ່ອງໄວ, ວ່ອງໄວ. ມະຕິກໍ່ເພື່ອແນໃສ່ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນໄກ, ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາພາກປະຕິບັດທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຂະບວນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນານະຄອນຫຼວງ. ວິຊາສະເພາະແມ່ນບັນດາອົງການວິຊາການ, ອົງການບໍລິຫານພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ, ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ແລະ ບັນດາອົງການ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ບັນດາຜູ້ແທນລົງຄະແນນສຽງເພື່ອຜ່ານມະຕິຕົກລົງທີ່ກອງປະຊຸມ.

ລະບຽບການກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ຍຸບເລີກໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ

ທີ່ກອງປະຊຸມຫົວເລື່ອງ, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງກ່ຽວກັບລະບຽບການ ແລະ ລະບຽບການສ້າງຕັ້ງ, ປັບປຸງ, ຍຸບເລີກບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ. ທັງນີ້ກໍ່ແມ່ນມະຕິເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ 3, ມາດຕາ 10 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ.

ຕາມຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ແລ້ວ, ພື້ນຖານປະຕິບັດເພື່ອຍື່ນສະເໜີບັນດາເນື້ອໃນນີ້ໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ແມ່ນປະຈຸບັນ, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນມີ 22 ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ (ຂັ້ນ 1 ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ); 307 ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ກົມ ແລະ ສາຂາ ພາຍໃຕ້ກົມ; ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ 2.282 ຫົວໜ່ວຍ ຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ, ນະຄອນ (ຂັ້ນ 2 ແລະ 3 ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ). ການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງ ແລະ ຍຸບເລີກໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂັ້ນ 2 ແລະ 3 ຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ ແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານ, ຄຳສັ່ງ ແລະ ລະບຽບການໃນດຳລັດສະບັບເລກທີ 120/2020/ND-CP ລົງວັນທີ 7/10/2020. ວັນທີ 19 ປີ 2021 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ແລະ ໄດ້ນຳໃຊ້ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ປະຈຸບັນ, ການສ້າງຕັ້ງ, ປັບປຸງ ແລະ ຍຸບເລີກບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະລະດັບ 1 ແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ (ຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 120/2020/ນຄພ). ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 10 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນ ຫຼວງ ທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນວັນທີ 28 ມິຖຸນາ 2024 (ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025) ໄດ້ກຳນົດໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດຂອງຄະນະກຳມະບານເມືອງ. ສະເພາະ, ອີງໃສ່ຫຼັກການ, ເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຖານການສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຕາມກົດໝາຍ, ມະຕິຕົກລົງສ້າງຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃໝ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານຊາວເມືອງ ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ. ສະນັ້ນ, ການສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ລະດັບ 1 ຂ້າງເທິງນີ້ ແມ່ນຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານຊາວເມືອງ ເປັນຜູ້ຕັດສິນຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ສະພາປະຊາຊົນເມືອງກຳນົດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມດໍາລັດ 120/2020/ນຍ-ຄພສ ຂອງລັດຖະບານ, ການຈັດວາງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຄືນໃໝ່ແມ່ນການຈັດລຽງ ແລະ ສັງລວມຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມຮູບການ: ແບ່ງ, ແຍກ, ໂຮມ, ໂຮມ; ຫຼື ປັບປ່ຽນຊື່, ຕໍາແໜ່ງ, ໜ້າທີ່, ແລະ ໜ້າທີ່ການເປັນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃໝ່. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ຍຸບເລີກບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການ ຕາມລະບຽບການຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ, ເອກະສານແນະນຳປະຈຸບັນ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ຮອບດ້ານ, ສອດຄ່ອງຕາມລັກສະນະຂອງນະຄອນຫຼວງ. ປະກອບສ່ວນຫຼຸດຜ່ອນເວລາ ແລະ ລະບຽບການບໍລິຫານ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເຄື່ອງມືຄຸ້ມຄອງ, ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິປະກາດໃຊ້ລະບຽບການ, ລະບຽບການສ້າງຕັ້ງ, ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຍຸບເລີກບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂຶ້ນກັບນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ.

ມະຕິປະກອບມີ 3 ໝວດ ແລະ 13 ມາດຕາ. ພັດທະນາມະຕິຮັບປະກັນລະບຽບການກ່ຽວກັບຄຳສັ່ງ ແລະ ຂັ້ນຕອນການປະກາດໃຊ້ເອກະສານນິຕິກຳ; ເນື້ອໃນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ. ລະບຽບການແມ່ນສອດຄ່ອງກັບອຳນາດການປົກຄອງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ ແລະ ເອກະສານຊີ້ນຳປະຈຸບັນ; ຮັບປະກັນຄວາມສົມບູນ ແລະສອດຄ່ອງ.

ວິຊາສະເພາະແມ່ນໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ແລະ ບັນດາອົງການ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ເນື້ອໃນພື້ນຖານຂອງມະຕິແມ່ນກຳນົດລະບຽບການ ແລະ ຂັ້ນຕອນການສ້າງຕັ້ງ, ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຍຸບເລີກບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂຶ້ນກັບເມືອງ, ລວມມີ: ຄຳສັ່ງ ແລະ ຂັ້ນຕອນການສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂຶ້ນກັບຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ; ຄໍາສັ່ງ ແລະ ຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ຍຸບເລີກບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຕາມກົດລະບຽບຂອງອົງການປົກຄອງເມືອງ (ຄໍາສັ່ງ ແລະ ລະບຽບການແມ່ນກໍານົດຕາມມາດຕາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ກໍານົດຂັ້ນຕອນການຮ່າງໂຄງການ, ສະເໜີສ້າງຕັ້ງ, ເນື້ອໃນເອກະສານ, ເນື້ອໃນການປະເມີນ, ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງ, ກໍານົດເວລາໃນການຈັດການເອກະສານ).

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/thong-qua-quy-dinh-ve-thanh-lap-to-chuc-lai-giai-the-co-quan-to-chuc-hanh-chinh-don-vi-su-nghiep-thuoc-ubnd-tp-ha-noi.html