ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຄວາມສໍາພັນ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານໄດ້ດີ, ແລະສົ່ງເສີມຈິດໃຈຂອງທີມງານຈະມີປະໂຫຍດໃນເວລາທີ່ນໍາໃຊ້ກັບທຸລະກິດອາເມລິກາ, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼາຍ.
Talkshow "ແບ່ງປັນປະສົບການເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດອາເມລິກາ" ຕອນບ່າຍວັນທີ 24/5, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ດຶງດູດນັກສຶກສາ, ຄົນເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນນ້ອງນັກຮຽນຊັ້ນ 12 ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ບ່ອນນັ່ງໃນຫໍປະຊຸມສູນອາເມລິກາຂອງສະຖານທູດອາເມລິກາເກືອບເຕັມ.
ທ່ານນາງ ບຸ່ຍທິຫວຽດເລີມ, ຜູ້ຕາງໜ້າສະພາວິສາຫະກິດ ອາເມລິກາ - ຫວຽດນາມ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກບັນດາເງື່ອນໄຂສະເພາະກ່ຽວກັບຄວາມຊຳນານດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ບັນດາວິສາຫະກິດ ອາເມລິກາ ຕີລາຄາສູງບັນດາທັກສະການສື່ສານຂອງຜູ້ສະໝັກ.
ດ້ວຍເວລາ 7 ປີເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Fulbright ຫວຽດນາມ ແລະ ປະຈຸບັນແມ່ນຂົວເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ປະຊາຄົມນັກທຸລະກິດອາເມລິກາ, ຕາມທ່ານນາງ Lam, ບັນດາວິສາຫະກິດຂອງອາເມລິກາ ມັກຈະຊອກຫາຜູ້ສະໝັກທີ່ສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມທີມ, ແທນທີ່ຈະເປັນ “ດາວໂດດດ່ຽວ” ທີ່ຢາກສະແດງຄວາມສາມາດ ແລະ ໂດດເດັ່ນ ແຕ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນໄດ້. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໄວຫນຸ່ມຈໍານວນຫຼາຍມັກຈະເຮັດແນວນີ້ໃນເວລາທີ່ເຂົ້າໄປໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃຫມ່.
“ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕ້ອງເປັນເພື່ອນຮ່ວມທີມທີ່ດີ ແລະ ຮູ້ວິທີການເຮັດວຽກກັບສະມາຊິກອື່ນໆໃນກຸ່ມ. ຖ້າບໍ່ມີຈິດໃຈເປັນທີມ, ມັນຈະເປັນການຍາກຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກ, ນັ້ນແມ່ນຈຸດອ່ອນຂອງຊາວຫວຽດນາມ”.
ຕອນບ່າຍວັນທີ 24/5, ຢູ່ສະຖານທູດອາເມລິກາ, ຮ່າໂນ້ຍ. ພາບ: ບິ່ງມິງ
ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບຄວາມຄິດເຫັນດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ Duong Vi Quan, ຫົວໜ້າທະນາຄານໂລກປະຈຳ Citibank ແລະ ທ່ານ Ngo Ha Quan ທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນຂອງທະນາຄານ ໂລກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມສຳເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນຮູ້ວິທີເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ສ້າງສາຍພົວພັນ (ເຄືອຂ່າຍ) ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ທ່ານ ຫງວ໋ຽນ ຮ່າກວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຜູ້ອອກສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງສາມາດເຂົ້າຫາວິສາຫະກິດໂດຍກົງດ້ວຍຄວາມສາມາດທີ່ດີເດັ່ນ ແລະ ສ້າງຄວາມເອົາໃຈໃສ່. ຕົວຢ່າງ, ນັກສຶກສາວິສະວະກໍາທີ່ຮູ້ພາສາອັງກິດ, ເປັນມິດແລະກະຕືລືລົ້ນໃນໄລຍະການຝຶກງານຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຈາກນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສຳລັບນັກຮຽນຈົບໃໝ່ທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີໂອກາດເຂົ້າໃກ້ຕົວເລກສຳຄັນໃນການດຳເນີນທຸລະກິດ, ຕ້ອງຊອກຫາຈຸດແຂງ, ກຳນົດຄວາມໄຝ່ຝັນອາຊີບ, ແລ້ວເຮັດວຽກໃຫ້ບັນດາບໍລິສັດຫວຽດນາມ. ຂະບວນການນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຂະຫຍາຍ, ສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນທຸລະກິດລະຫວ່າງປະເທດແລະເຂົ້າຮ່ວມການສໍາມະນາແລະກິດຈະກໍາຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ຮູ້ຈັກກັບນາຍຈ້າງ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ຖ້າທ່ານເຊື່ອມຕໍ່, ຮັກສາຄວາມສໍາພັນໃນແບບທີ່ເປັນມິດ, ເປີດເຜີຍແລະຍຸດຕິທໍາ, ບວກກັບການປັບປຸງຄວາມຮູ້ດ້ານການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ການໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກແມ່ນພຽງແຕ່ເວລາ," ລາວເວົ້າ.
ທ່ານ Vi Quan ເຊື່ອວ່າການສ້າງເຄືອຂ່າຍສາຍພົວພັນເປັນທັກສະທີ່ຕ້ອງຮຽນຮູ້, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສຳລັບຫຼາຍຄົນ. ໃນຖານະເປັນນັກວິຊາການ, ລາວມັກການຄົ້ນຄວ້າ, ມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະເວົ້າກັບຄົນແປກຫນ້າ, ແຕ່ບາງຄັ້ງລາວກໍ່ຕ້ອງຍ່າງອອກຈາກເຂດສະດວກສະບາຍຂອງລາວ.
ຕາມທ່ານ Ha Quan ແລ້ວ, ການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍແມ່ນກ່ຽວກັບການສ້າງການພົວພັນດ້ານຄຸນນະພາບ. ຖ້າທ່ານມີພອນສະຫວັນແຕ່ຜູ້ອື່ນບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບມັນ, ທ່ານຈະມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະພັດທະນາມັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງຮູ້ວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຫຍັງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສຸມໃສ່ສະຖານທີ່ທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມຝັນຂອງພວກເຂົາກາຍເປັນຈິງໃນໄວໆນີ້.
ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າຫາຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນພາກສະຫນາມທີ່ພວກເຂົາຕິດຕາມ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາທັນທີ, ທ່ານຈະມີຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນລາຄາ 10-20 ປີເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນ.
ທ່ານ Ha Quan ວິເຄາະວ່າ "ພວກເຂົາຈະສະຫຼຸບມັນໃຫ້ທ່ານເປັນປະໂຫຍກສັ້ນໆ. ດ້ວຍວິທີນັ້ນ, ທ່ານຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຮຽນທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍ," ທ່ານ Ha Quan ວິເຄາະ.
ໃນຖານະເປັນ introvert, Lam ເຊື່ອວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະລົງທຶນໃນຄວາມສໍາພັນຂອງນາງ. ຍຸກເຕັກໂນໂລຢີເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໃຊ້ເວລາທີ່ມີຄຸນນະພາບຫນ້ອຍກັບຄົນຮັກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດເປັນແຫຼ່ງສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສໍາຄັນ. ໂດຍການຮັກສາຄວາມສໍາພັນປົກກະຕິ, ນາງໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃຫ້ໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີຫຼາຍ.
"ການລົງທຶນໃນຄວາມສໍາພັນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຢູ່ອ້ອມຕົວເຈົ້າ, ຫມູ່ເພື່ອນແລະແມ້ກະທັ້ງຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ພົບແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍເພາະວ່າເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າໂອກາດຈະມາເມື່ອໃດ; ຫຼືເມື່ອມີໂອກາດ, ພວກເຂົາຈະຈື່ຈໍາແລະໂທຫາເຈົ້າ," ນາງແບ່ງປັນ. ນາງ ລຳ ແນະນຳໃຫ້ນັກສຶກສາໄປຝຶກງານໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ ເພື່ອຈະໄດ້ປະສົບການ ແລະ ມີເຄືອຂ່າຍຊ່ວຍວຽກ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຍັງໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າການສ້າງຄວາມສໍາພັນຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບຄວາມສາມາດດ້ານອາຊີບ honing. ທ່ານ ຮ່າກວນ ແບ່ງປັນວ່າ, ລາວມັກຖືກເຊີນໄປເຮັດວຽກໂດຍບັນດາວິສາຫະກິດ, ແທນທີ່ຈະຕ້ອງສະໝັກວຽກ. ໃນແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງ, ລາວພະຍາຍາມທີ່ສຸດຂອງຕົນ, ສະເຫມີການກະກຽມແລະກຽດຊັງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອພົບກັບຄົນທີ່ຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງໃຫມ່, ລາວກຽມພ້ອມແລະປະທັບໃຈ. ກ່ອນເຂົ້າຮ່ວມທະນາຄານໂລກ, ລາວໄດ້ເຮັດວຽກເປັນເວລາ 10 ປີໃຫ້ທະນາຄານ Standard Chartered ແລະທຶນລົງທຶນ.
ໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າໃນບໍລິສັດອາເມລິກາຫຼືບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດ, ນອກຈາກເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ, ພະນັກງານຍັງສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ອື່ນໆ. ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ສະເຫມີ "ຍຸດຕິທໍາ" ໃນແງ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ແລະທ່ານໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ.
ຫງວຽນເລີ໋ກລານ, ນັກສຶກສາວິຊາການເງິນຢູ່ສະຖາບັນການທະນາຄານ, ກ່າວຄຳເຫັນດ້ວຍຄວາມເພິ່ງພໍໃຈກ່ຽວກັບບັນດາປະສົບການປະຕິບັດຂອງນັກຊ່ຽວຊານ 3 ຄົນທີ່ກອງປະຊຸມ.
"ກອງປະຊຸມແລກປ່ຽນແມ່ນເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ທຸລະກິດຕ່າງປະເທດຕ້ອງການໃນຜູ້ສະຫມັກໃນອະນາຄົດ," Lan ເວົ້າ.
ອາລຸນ
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)