ຕ້ອງການເພີ່ມເງິນບໍານານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມໃຫ້ເທົ່າກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ

ລັດຖະບານ ກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ, ລະມັດລະວັງ ແລະ ມີວິທີການ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ຢືນຢັນວ່າ: ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່ ແລະ ສຳຄັນ, ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງເສດຖະກິດມະຫາພາກ, ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ; ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກຳລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີເກືອບສິບລ້ານຄົນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນະໂຍບາຍນີ້ຍັງສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງປະມານ 5 – 10 ລ້ານຫົວຄົນປະຕິບັດນະໂຍບາຍສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ, ຕິດພັນກັບລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງປະມານ 15.000 ຄົນໃນວິສາຫະກິດ (ລັດ ແລະ ເອກະຊົນ). ສະນັ້ນ, ເມື່ອປະຕິບັດມະຕິ 27-NQ/TW ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບ 64 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ມະຕິ 104/2023/QH15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານໄດ້ກະກຽມຢ່າງຮອບຄອບ, ລະມັດລະວັງ, ໜັກແໜ້ນ, ມີວິທີການ, ວິທະຍາສາດ . ໂດຍສະເພາະ, ຜົນກະທົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຕາມເນື້ອໃນຂອງມະຕິ 27-NQ/TW ໄດ້ຖືກປະເມີນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອກ້າວເຂົ້າສູ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນເຫັນວ່າມີຫຼາຍຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ, ຂາດເຂີນ, ໃນນັ້ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂາດເຂີນໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນການອອກແບບຕາຕະລາງເງິນເດືອນລວມມີ 5 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຄື: ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງການນໍາ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; 3 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ ພ້ອມທັງເງິນອຸດໜູນການກໍ່ສ້າງຄືນໃໝ່.

ການອອກແບບສະເພາະຂອງແຕ່ລະຕາຕະລາງເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັນຂອງທຸກວິຊາບໍ່ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ, ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ມີຄວາມກົມກຽວ. ບາງວິຊາມີການເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 30%, ວິຊາອື່ນມີການເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່າກວ່າ 5%-7%-15% ແຕ່ຫຼາຍວິຊາມີການເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕາຕະລາງເງິນເດືອນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະຕໍາແຫນ່ງ.

ນອກນີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ຊີ້ອອກຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການກໍ່ສ້າງຕຳແໜ່ງວຽກງານ. ເຖິງວ່າໄດ້ຮັບການປະຕິບັດມາແຕ່ປີ 2012, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ທັງລະບົບການເມືອງໄດ້ເລັ່ງລັດໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ ອະນຸມັດໂຄງການຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ບໍ່ຮັບປະກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ຄຸນນະພາບ.

ທ່ານນາງ Vo Thi Minh Sinh ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Nghe An.

ການວາງ ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະຕໍາແໜ່ງໃນກຸ່ມດຽວກັນສາມາດ ນໍາໄປສູ່ການລໍາອຽງໄດ້ງ່າຍ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນເຫັນດີກັບຂໍ້ສະເໜີຂອງລັດຖະບານ, ທ່ານ ຟ້າມທິແອງຊູງ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ກວາງນາມ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອເງື່ອນໄຂຍົກເລີກເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ, ຄ່າສໍາມະສິດເງິນເດືອນເພື່ອປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້, ພວກເຮົາຄວນເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ. ຕາມການລາຍງານຂອງລັດຖະບານ, ຄາດວ່າ ເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນ 30% ສໍາລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ປະກອບອາວຸດ, ແຕ່ມີພຽງ 15% ສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ.

ຜ່ານການຄົ້ນຄ້ວາ, ຄະນະຜູ້ແທນ ຮ່ວາງທິແອງສວງ ເຫັນວ່າ, ບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານບໍ່ໄດ້ຊີ້ແຈງຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ເປັນຫຍັງຜູ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ. ສະນັ້ນ, ຜູ້ແທນຈຶ່ງສະເໜີເນື້ອໃນນີ້ໃຫ້ຊັດເຈນ ເພາະຜູ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມຍັງອ່ອນກວ່າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນາງສະເໜີວ່າ ຄວນເພີ່ມເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ໃຫ້ເທົ່າກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ທ່ານນາງ Vo Thi Minh Sinh (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Nghe An) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການນຳໃຊ້ຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າກັບຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນຄືກັນແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ເພາະຕາມບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານແລ້ວ, ປະຈຸບັນມີ 234 ຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ. ນອກຈາກນີ້, ຍັງມີຫຼາຍເງິນອຸດໜູນຕາມຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ຕໍາແໜ່ງດັ່ງກ່າວ ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນຮັບໃຊ້ສາທາລະນະ, ເງິນອຸດໜູນພ້ອມໆກັນ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນພິເສດ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ ແລະ ອື່ນໆ, ຖ້າບໍ່ລະມັດລະວັງ, ການຈັດຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ຕໍາແໜ່ງເປັນກຸ່ມດຽວກັນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາຂອງຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງໃນລະບົບການເມືອງ.

ຜູ້ແທນໄດ້ແນະນໍາວ່າມັນຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດແລະຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບອົງປະກອບແລະວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເນື້ອຫານີ້ຫຼັງຈາກອອກເງິນເດືອນໃຫມ່ຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW. ນອກນີ້, ຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະແດງຄວາມວິຕົກກັງວົນວ່າ ລະບົບບັນຊີລາຍຊື່ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳໃນລະບົບການເມືອງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກມາ, ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ດ້ວຍ 2 ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍທີ່ຕິດພັນກັບການປະຕິບັດເງິນເດືອນໃໝ່, ທ່ານນາງ ໂງທິມິງຊິນ ສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາຢ່າງຮອບຄອບ ແລະ ມີແຜນທີ່ກຳນົດທິດທາງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

“ເວລານີ້, ການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງ ເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ ແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ເໝາະສົມໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ນີ້ກໍ່ໄດ້ຮັບການເຫັນດີຈາກປະຊາຊົນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາສາມາດຄິດໄລ່ມັນໄດ້,” ຄະນະຜູ້ແທນວິເຄາະ.

ໂດຍພື້ນຖານເຫັນດີກັບບັນດາເນື້ອໃນຂອງບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານ, ທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງບັກງອກ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງຮ່ວາບິ່ງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຜັນຂະຫຍາຍເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງເປັນ 2,340 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ນີ້ແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງເດັ່ນຊັດໃນຂະບວນການປັບປຸງເງິນເດືອນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວປະກອບສ່ວນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງເຂົ້າໃນຂະບວນການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html