ລັດຖະບານ "ເປີດ" ເພື່ອເພີ່ມລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ

(ດ່ານັ້ງ) - ປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ໃຫ້ລັດຖະກອນລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ການບໍລິການ ແນໃສ່ເຊື່ອມຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

Báo Dân trí•13/11/2025

ກະຊວງພາຍໃນ ກໍໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບການຮັບ ແລະ ອະທິບາຍຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດທີ່ປຶກສາຫາລືຢູ່ທີ່ກອງປະຊຸມກຸ່ມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຈາກສະພາແຫ່ງຊາດຢູ່ຫໍປະຊຸມໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກນີ້.

ລົບລ້າງລະບຽບການກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງວຽກເພື່ອຄຸ້ມຄອງຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກ

ກ່ຽວກັບລະບຽບການປະດິດສ້າງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼາຍທ່ານເຫັນດີ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີບາງຄຳເຫັນສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາຄວາມເປັນໄປໄດ້, ພິເສດແມ່ນລະບຽບການກຳນົດເວລາໃຫ້ຄົບຖ້ວນ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027 ເນື່ອງຈາກວຽກງານມີຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ຕິດພັນກັບຫຼາຍກະຊວງ, ຂະແໜງການ.

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການປ່ຽນແປງໃໝ່ກົນໄກຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ສ້າງກົນໄກຄຸ້ມຄອງໃຫ້ກົງກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນລະບົບ ການເມືອງ , ຮັບປະກັນການຫຼຸດຜ່ອນລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ບໍ່ຈຳເປັນໃຫ້ສູງສຸດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍຮັກສາສະຖຽນລະພາບ ແລະ ຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງຂອງລະບອບເງິນເດືອນພະນັກງານ.

ກ່ຽວກັບເວລາການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດແບ່ງເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ກະຊວງພາຍໃນຈະແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານອອກແຜນການຜັນຂະຫຍາຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ, ໄດ້ກຳນົດເວລາໃຫ້ບັນດາກະຊວງຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານວິຊາສະເພາະສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການ, ຄຳສັ່ງ, ຂັ້ນຕອນການກໍ່ສ້າງ, ອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ຂອບເຂດບັນຊີຕຳແໜ່ງຕາມການຊີ້ນຳຂອງລັດຖະບານ.

ປຶກສາຫາລືເປັນກຸ່ມ, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດບາງທ່ານສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາຖອດຖອນບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບມາດຖານວິຊາສະເພາະເພື່ອປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີຄຳເຫັນສະເໜີໃຫ້ຖືເອົາບາງອາຊີບສະເພາະຄື: ສາທາລະນະສຸກ ແລະ ການສຶກສາ.

ຊີ້ແຈງເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເປົ້າໝາຍຂອງການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນເພື່ອຫັນປ່ຽນຢ່າງຮອບດ້ານກ່ຽວກັບການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ.

ທັງນີ້ກໍເພື່ອແນໃສ່ສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການພົນລະເຮືອນ; ສ້າງກົນໄກເຊື່ອມຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ; ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຍົກອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ລະບົບມາດຕະຖານວິຊາຊີບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ນຳໃຊ້ລະບົບມາດຕະຖານຕາມຕຳແໜ່ງທີ່ຕິດພັນກັບມາດຖານວິຊາຊີບຂອງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ພາກສະຫນາມ, ນຳໃຊ້ທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ.

ໃນຂະບວນການຊີ້ນຳກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານ, ລັດຖະບານຈະກຳນົດການສ້າງມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ແລະ ຜົນງານ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານເກີດຂຶ້ນ.

ກະຊວງພາຍໃນຢືນຢັນວ່າ: “ວຽກງານວິຊາສະເພາະຈະຖືກກຳນົດເປັນຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ສະນັ້ນ, ຈະບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງອັນໃຫຍ່ຫຼວງເມື່ອທຽບກັບລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ,”.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ສາມາດ “ມີຕີນໜຶ່ງຕີນອອກ” ເພື່ອເພີ່ມລາຍໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ກ່ຽວກັບສິດຂອງລັດຖະກອນໃນການລົງນາມໃນສັນຍາດຳເນີນທຸລະກິດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ທຸລະກິດ, ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຊັນສັນຍາການອອກແຮງງານ ແລະ ສັນຍາບໍລິການກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍອື່ນ, ພ້ອມທັງກ່າວວ່າ ຕ້ອງກວດກາຄືນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງກັນ.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ການໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນເຊັນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາການບໍລິການປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແນໃສ່ຈັດຕັ້ງນະໂຍບາຍເຊື່ອມຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວອາຊີບ.

Chính phủ “mở cửa” tăng thu nhập chính đáng cho viên chức - 2 — ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 (ພາບ: ຮົ່ງຟອງ).

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນສາມາດເຊັນສັນຍາຈ້າງແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາບໍລິການ ຖ້າກົດໝາຍວິຊາສະເພາະບໍ່ໄດ້ຫ້າມ. ກະຊວງພາຍໃນກໍ່ເຫັນດີກັບຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການກົນໄກເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງກັນດ້ານຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຜົນສະທ້ອນທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ນຳເຂົ້າ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍ.

ກ່ຽວກັບວິທີການຮັບສະໝັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງ ໄດ້ມີຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ມີການຜັນຂະຫຍາຍລະບຽບການຮັບສະໝັກ, ເພີ່ມຮູບແບບການຮັບສະໝັກເປັນພິເສດຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນດີເດັ່ນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິຊາວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ...

ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດໂດຍສະເພາະວ່າ ການຮັບສະໝັກແມ່ນດຳເນີນໄປໂດຍຜ່ານການກວດກາ ແລະ ການຄັດເລືອກສາທາລະນະ. ໂດຍສະເພາະ, ແບບຟອມການຄັດເລືອກແມ່ນປະຕິບັດກັບວິຊາສະເພາະ.

ນອກຈາກການບັນຈຸ 2 ຮູບແບບນີ້ແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງກຳນົດການຮັບເອົານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຄວາມສາມາດພິເສດ, ຜູ້ມີປະສົບການທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຈັດຕັ້ງນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ.

ລະບຽບການກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະ ແລະ ວິທີການຈັດຕັ້ງການສອບເສັງ ແລະ ການບັນຈຸລັດຖະກອນ ແມ່ນຈະໄດ້ກຳນົດໂດຍລັດຖະບານ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເໝາະສົມຂອງແຕ່ລະຂະແໜງການ, ວິຊາຊີບ, ໃນຂະແໜງການ.

ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນ, ມາດຕາ 24 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ກຳນົດຫຼັກການຕີລາຄາ 4 ສະບັບຢ່າງສະເພາະ. ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ, ລັດຖະບານຈະກຳນົດຂອບເຂດການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງລັດຖະກອນ ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຂອງວຽກງານປະເມີນຄຸນນະພາບ ແລະ ການຈັດແບ່ງໃນໄລຍະຜ່ານມາ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຈະໄດ້ຮັບການກຳນົດລະອຽດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອໃຫ້ເໝາະສົມກັບລັກສະນະຂອງອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ຕໍ່ກັບຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ກະຊວງພາຍໃນ ຈະສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກວດກາຄືນ, ປັບປຸງບັນດາລະບຽບການຕີລາຄາຄຸນນະພາບ ແລະ ການຈັດປະເພດ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການປະລິມານ, ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ສາທາລະນະ ແລະ ໂປ່ງໃສ.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ຍັງໄດ້ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດອຳນາດການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດລະບຽບຂອງອົງການ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ປັບປຸງເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜົນການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບເປັນພື້ນຖານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາແລະຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດໃນວັນທີ 10 ທັນວານີ້ຕາມວາລະ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-mo-cua-tang-thu-nhap-chinh-dang-cho-vien-chuc-20251112230203882.htm