ລັດຖະບານໄດ້ຕັດສິນໃຈເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026.

ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 293/2025/ND-CP (ດຳລັດສະບັບເລກທີ 293/2025) ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ. ດຳລັດດັ່ງກ່າວມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ປ່ຽນແທນດຳລັດເລກທີ 74/2024.

Báo Pháp Luật Việt Nam•10/11/2025

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 ດົ່ງ - 350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຕາມດຳລັດ 293/2025 ແລ້ວ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນຢູ່ 4 ຂົງເຂດຄື: ພາກ I: ເພີ່ມຂຶ້ນ 350.000 ດົ່ງ, ຈາກ 4.960.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 5.310.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ II: ເພີ່ມຂຶ້ນ 320.000 ດົ່ງ, ຈາກ 4.410.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4.730.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ III: ເພີ່ມຂຶ້ນ 280.000 ດົ່ງ ຈາກ 3.860 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4.140.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ຂົງເຂດ IV: ເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 ດົ່ງ ຈາກ 3.450.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3.700.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຂັ້ນຕ່ຳໃນເຂດ I ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ II ຈາກ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ III ຈາກ 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ພາກພື້ນ 00.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ. 17,800/ຊົ່ວໂມງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ເທົ່າກັບ 7,2%) ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປັດຈຸບັນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດ 74/2024.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພາກພື້ນແມ່ນກໍານົດຕາມສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຂອງການດໍາເນີນງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນງານຢູ່ໃນພາກພື້ນຈະຕ້ອງນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ກໍານົດສໍາລັບພາກພື້ນນັ້ນ.

- ຖ້ານາຍຈ້າງມີຫົວໜ່ວຍ ຫຼື ສາຂາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແຕກຕ່າງກັນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ກໍານົດສໍາລັບສະຖານທີ່ທີ່ໜ່ວຍງານ ຫຼື ສາຂາດໍາເນີນງານຈະນໍາໃຊ້.

- ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນສວນອຸດສາຫະກໍາ, ເຂດປຸງແຕ່ງການສົ່ງອອກ, ເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ແລະເຂດ ເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອລ ທີ່ເຂັ້ມຂົ້ນຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃຫ້ນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາສູງສຸດ.

- ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນເຂດທີ່ມີການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ແບ່ງງານ ໃຫ້ນຳໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດໄວ້ຊົ່ວຄາວກ່ອນການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ພະແນກ ຈົນກວ່າ ລັດຖະບານ ຈະມີລະບຽບການໃໝ່.

- ນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃໝ່ຈາກໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແຕກຕ່າງກັນໄປນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ສຸດຈົນກວ່າລັດຖະບານຈະມີລະບຽບການໃໝ່.

ນຳໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນລະດັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນແຕ່ລະເດືອນ, ຮັບປະກັນວ່າລະດັບຄ່າຈ້າງຕາມໜ້າທີ່ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນແຕ່ລະເດືອນ ແລະ ສຳເລັດຕາມການຕົກລົງ ຫຼື ມາດຕະຖານການເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕ່ຳກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ.

ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດແມ່ນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແຕ່ລະຊົ່ວໂມງ, ຮັບປະກັນວ່າຄ່າຈ້າງຕາມວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ ແລະ ສຳເລັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຕົກລົງກັນ ຫຼື ເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍ່າສຸດ.

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາອາທິດ, ປະຈໍາວັນ, ສິ້ນຫຼືສິ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງຮູບແບບການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້, ຖ້າປ່ຽນເປັນປະຈໍາເດືອນຫຼືຊົ່ວໂມງ, ຈະຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຫຼືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດ. ເງິນເດືອນປ່ຽນເປັນເດືອນ ຫຼື ເປັນຊົ່ວໂມງຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິທີ່ນາຍຈ້າງເລືອກຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍແຮງງານມີດັ່ງນີ້:

- ເງິນເດືອນທີ່ປ່ຽນໄປເທົ່າກັບເງິນເດືອນອາທິດ ຄູນ 52 ອາທິດ ແບ່ງ 12 ເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນປະຈໍາວັນຄູນດ້ວຍຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນທີ່ອີງໃສ່ຜະລິດຕະພັນ, ເງິນເດືອນ piecework ປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ.

- ເງິນເດືອນປ່ຽນເປັນລາຍອາທິດ ຫຼື ເງິນເດືອນແບ່ງເປັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິຕໍ່ອາທິດ ຫຼື ຕໍ່ມື້; ຫຼື ເງິນເດືອນຜະລິດຕະພັນ ຫຼື ເງິນເດືອນສັນຍາແບ່ງຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິເພື່ອຜະລິດຜະລິດຕະພັນ ຫຼື ປະຕິບັດວຽກງານຕາມສັນຍາ.

ທີ່ມາ: https://baophapluat.vn/chinh-phu-quyet-dinh-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026.html