ສະເໜີຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ

VTV.vn - ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີພິຈາລະນາດັດແກ້ການຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 - ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າຮອດກາງປີຄືໄລຍະຜ່ານມາ.

Đài truyền hình Việt Nam•29/10/2025

ຕ້ອງມີກົນໄກເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມໂດຍໄວເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29/10, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕີລາຄາໝາກຜົນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍແຜນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 2025 ແລະ ຮ່າງແຜນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 2026.

ທີ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງວັນຟຸກ (ຄະນະຜູ້ແທນ ນະຄອນ ດ່ານັ້ງ ) ຢືນຢັນວ່າ: ໄລຍະ 2021 – 2025 ແມ່ນໄລຍະປະສົບຜົນສຳເລັດທີ່ສຸດ ດ້ວຍບັນດາໝາກຜົນທີ່ດີເດັ່ນ, ດີກວ່າເກົ່າ ແລະ ຮອບດ້ານ.

ທ່ານ ຝູ໋ຈ້ອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ພວກເຮົາໄດ້ຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານທີ່ສຳຄັນ, ສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ຂະບວນການເຕີບໂຕໃນໄລຍະພັດທະນາໃໝ່.

ແນວໃດກໍດີ, ຄະນະຜູ້ແທນຍັງຊີ້ອອກວ່າ, ພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຢ່າງເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນອາຊີບ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງ “ບ່າ” ວຽກງານຂອງ 4-5 ພະແນກວິຊາສະເພາະຂັ້ນເມືອງຜ່ານມາ ເຖິງວ່າບໍ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມວິຊາສະເພາະຢ່າງທັນການ. ການຈັດຕັ້ງລະດັບພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຄຳນຶງເຖິງປັດໄຈສະເພາະຂອງພາກພື້ນ, ເຮັດໃຫ້ບາງບ່ອນມີພະນັກງານເກີນກຳນົດ ແລະ ບາງບ່ອນຍັງຂາດເຂີນພະນັກງານຢ່າງຮ້າຍແຮງ.

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 1. — ຄະນະຜູ້ແທນ ດ່າໜັງ

ທ່ານຜູ້ແທນເນັ້ນໜັກວ່າ: ຫຼາຍຕາແສງຢູ່ເຂດພູດອຍ, ເຂດຊາຍແດນ ແລະ ໝູ່ເກາະຍັງຂາດເຂີນພະນັກງານແຕ່ 7 – 14 ຄົນ, ເຮັດໃຫ້ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ.

ໃນຂະນະທີ່ວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານເພີ່ມຂຶ້ນ 2-3 ເທົ່າ, ນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນຍັງບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ, ຍັງຕໍ່າຫຼາຍ, ບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢ່າງສະຫງົບສຸກ ແລະ ປະກອບສ່ວນ.

ຈາກການວິເຄາະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານນາງ ດັ້ງວັນຟຸກ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ ກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ດຳເນີນການສຳຫຼວດໂດຍໄວ ເພື່ອສ້າງຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ກອບພະນັກງານຂັ້ນຕ່ຳ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ. ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານວາງອອກກົນໄກເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມໂດຍໄວ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ ແລະ ດຶງດູດພະນັກງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ການປັບປຸງຊີວິດຂອງພະນັກງານແມ່ນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງອຸປະກອນ.

ພ້ອມທັງເວົ້າເຖິງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ທ່ານ ເຈີ່ນກວກຕວນ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ວີ້ງລອງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ພາຍຫຼັງເກືອບ 4 ເດືອນນັບແຕ່ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຮູບແບບລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຢ່າງເປັນທາງການ, ກົນໄກບໍລິຫານຂອງພວກເຮົາໄດ້ “ອ່ອນກວ່າ” ໃນດ້ານຈຸດສຸມ, ແຕ່ “ໜັກໜ່ວງກວ່າ” ໃນດ້ານວຽກງານ.

ທ່ານ ຕວນ ກ່າວວ່າ: “ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ຕ້ອງເຮັດວຽກຕື່ມອີກ, ແຕ່ລາຍຮັບຍັງບໍ່ດີ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Tuan ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມບົດລາຍງານສະຫຼຸບຂໍ້ສະເໜີຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງທີ່ໄດ້ສົ່ງໄປຍັງກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຄື: ກວາງຈີ, ບິ່ງທ້ວນ, ຫວິງລອງ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: ພາຍຫຼັງການສົມທົບຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ອຳນາດການປົກຄອງເມືອງຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງເດີນທາງຕໍ່ໄປ, ບາງບ່ອນແຕ່ 10 – 15 ກິໂລແມັດໄປຮອດສຳນັກງານໃຫຍ່ແຫ່ງໃໝ່, ຄ່າບໍລິການໃນການເດີນທາງຍັງບໍ່ທັນປັບ.

ບັນດາຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງແຂວງ ເງ້ອານ, ລຳດົງ, ແຂວງ ດົ່ງທາບ ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານມີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ, ຊຸກຍູ້ພະນັກງານຢູ່ເຂດລວມ, ຍ້ອນຊີວິດການເປັນຢູ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ການເດີນທາງ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຄ່າຄອງຊີບເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ລາຍຮັບຕົວຈິງຫຼຸດລົງ 10 – 12% ເມື່ອທຽບໃສ່ເມື່ອກ່ອນ.

ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຄື: ບັກກ້ານ, ແຄ໋ງຮ່ວາ ແລະ ບາງແຂວງໃນເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ ກໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສະພາບການທີ່ພະນັກງານຮາກຖານຕ້ອງບຸກບືນວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຂຶ້ນ ຍ້ອນການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ແຕ່ລາຍຮັບຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈ, ແຮງຈູງໃຈ ແລະ ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ.

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 2. — ທ່ານ Tran Quoc Tuan (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ Vinh Long)

ທ່ານຜູ້ແທນຍັງຊີ້ອອກວ່າ, ລາຄາສິນຄ້າທີ່ຈຳເປັນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ອາຫານ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໄຟຟ້າ, ນ້ຳປະປາ, ຄ່າຮຽນ, ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟແລະຄ່າເຊົ່າລ້ວນແຕ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໄດ້ສ້າງຄວາມກົດດັນຕໍ່ຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ໄດ້ນຳໃຊ້ມາແຕ່ວັນທີ 1/7/2024, ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄ່າຄອງຊີບໃນປະຈຸບັນ, ມັນບໍ່ເໝາະສົມອີກແລ້ວ.

ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດຳລົງຊີວິດຕ່ຳສຸດຢ່າງດຽວ (ຄ່າອາຫານ, ຄ່າຂົນສົ່ງ, ຄ່າໄຟຟ້າ, ຄ່ານ້ຳ, ຄ່າຮຽນຂອງເດັກນ້ອຍ) ຢູ່ຕົວເມືອງແມ່ນເກີນ 4,5-5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຄູນດ້ວຍຄ່າສໍາປະທານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແຕ່ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງພະນັກງານຫນຸ່ມຈໍານວນຫຼາຍພຽງແຕ່ພຽງພໍ ... "ແຕ່ຕົ້ນເດືອນຫາວັນທີ 20" ແລະສໍາລັບ 10 ມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງ "ແລ່ນດ້ວຍສັດທາແລະເຂົ້າຫນົມອົມ".

ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, “ພວກຂ້າພະເຈົ້າລ້ວນແຕ່ເຫັນດີວ່າ: ການປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານໝາຍເຖິງການປັບປຸງຄຸນນະພາບເຄື່ອງໃຊ້, ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນຳຢ່າງຈິງໃຈໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານພິຈາລະນາການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າຮອດກາງປີຄືໄລຍະຜ່ານມາ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນ “ເລື່ອງເງິນເດືອນ” ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ແມ່ນຂ່າວສານຈາກປະຊາຊົນ, ແມ່ນບັນດາຫົວໃຈທົ່ວໄປຂອງເຄື່ອງຈັກທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປຸກລະດົມ. ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີພຽງພໍທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການຮັບໃຊ້; ພຽງແຕ່ເມື່ອພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ມີພາລະທາງດ້ານອາຫານ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ແລະເງິນ ເຂົາເຈົ້າສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-1-1-2026-100251029094328592.htm