ສະເໜີກົນໄກເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ

ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ “ການປັບປຸງຊີວິດຂອງພະນັກງານໝາຍເຖິງການຍົກສູງຄຸນນະພາບເຄື່ອງໃຊ້”, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນກວກຕວນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ພິຈາລະນາດັດແກ້ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026.

VietnamPlus•29/10/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29 ຕຸລານີ້, ໃນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໝາກຜົນການປະຕິບັດແຜນພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມປີ 2025 ແລະ ແຜນການຄາດຄະເນປີ 2026; ໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບແຜນການ 5 ປີ ໄລຍະ 2021-2025: ພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ; ການສ້າງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດຄືນໃໝ່..., ຫຼາຍທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີໃຫ້ມີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມໂດຍໄວ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ; ພ້ອມກັບກົນໄກຕີລາຄາ ແລະ ກວດກາພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ.

ຕ້ອງມີກົນໄກຄັດເລືອກເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ອ່ອນແອແລະນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ

ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດຕົວແບບຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ Mai Van Hai ( ແທງຮ໋ວາ ) ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນການປະຕິຮູບຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ແທດຈິງ; ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ສະໜັບສະໜູນ, ແລະ ຕີລາຄາສູງຈາກບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ພາຍຫຼັງເກືອບ 4 ເດືອນດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວ, ຮູບແບບນີ້ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍໂດຍພື້ນຖານ, ສ້າງຄວາມສະດວກໃນການປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ຮັບປະກັນການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. (ພາບ: Doan Tan/VNA)

ແຕ່ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງຂາດເຂີນພະນັກງານ ໂດຍສະເພາະຢູ່ບາງເມືອງພູດອຍ, ເຂດຊາຍແດນ ແລະ ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ທີ່ຂາດພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານທາງດ້ານທີ່ດິນ, ກໍ່ສ້າງ, ບັນຊີ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ໃນຂະນະທີ່ວຽກງານມີຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ຄວາມກົດດັນສູງ, ແຕ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ເໝາະສົມ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Mai Van Hai ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານສືບຕໍ່ຊີ້ນຳຕີລາຄາຄືນການຜັນຂະຫຍາຍການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ບັນດາຕາແສງ, ຫວອດ, ເຂດເສດຖະກິດພິເສດ ເພື່ອປັບປຸງໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕົວແບບຂອງຕາແສງໃນປະຈຸບັນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Mai Van Hai ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວປວງຊົນເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຕ້ອງອອກລະບຽບການຕີລາຄາພະນັກງານຕາມໝາກຜົນການເຮັດວຽກ, ມີກົນໄກກວດກາ, ທົດແທນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ດ່ານວັນຟຸກ (ດ່ານັ້ງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນສອງປະເທດພວມຢືນຢັນຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ຮັບຜົນດີເປັນຢ່າງດີ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງມີສະພາບການທີ່ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດຕັ້ງເປັນເອກະພາບ, ວິຊາສະເພາະ, ລະດັບຄວາມສາມາດ ແລະ ປະລິມານເທົ່າທຽມກັນ. ບາງຕາແສງມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເກີນດຸນຫຼາຍໝື່ນຄົນ, ແຕ່ບາງຕາແສງ, ທ້ອງຖິ່ນຍັງຂາດເຂີນພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕາແສງຢູ່ເຂດພູດອຍທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຊັ່ນເຂດຊາຍແດນ ແລະ ເກາະ, ເຊິ່ງບາງບ່ອນຍັງຂາດເຂີນພະນັກງານແຕ່ 7 ຫາ 14 ຄົນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງວັນຟຸກ ກ່າວວ່າ: “ພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍກວ່າ 2-3 ເທົ່າ, ແຕ່ບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຍັງບໍ່ທັນມີການປ່ຽນແປງ, ຍັງຕ່ຳຫຼາຍ, ບໍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກ.

ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີອອກເອກະສານແນະນຳທີ່ຂາດຫາຍໄປໂດຍໄວ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາລະບຽບການຊ້ອນແຝງ; ວາງອອກການແບ່ງຂັ້ນແບ່ງຂັ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນໄກອະນຸຍາດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສືບຕໍ່ລົງທຶນປັບປຸງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ.

ໂດຍໄວ, ກະຊວງພາຍໃນຈະສຳຫຼວດ ແລະ ພັດທະນາຕຳແໜ່ງວຽກງານ ແລະ ຂອບເຂດພະນັກງານຂັ້ນຕ່ຳ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ; ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານອອກກົນໄກເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານ, ດຶງດູດພະນັກງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຄວາມຊໍານານ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕາມຕໍາແໜ່ງງານ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Mai Van Phuoc ເນັ້ນໜັກວ່າ, ຜົນສຳເລັດຂອງຮູບແບບໃໝ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບບັນດາສະຖາບັນທີ່ສອດຄ່ອງ, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກນິກເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄໝ.

ທ່ານຜູ້ແທນເນັ້ນໜັກວ່າ: ພັກ ແລະ ລັດ ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການຜັນຂະຫຍາຍແນວຄິດຫັນຈາກການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານມາເປັນການຄຸ້ມຄອງລັດ.

ສະເໜີຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ

ໃນການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້ຢູ່ຫໍປະຊຸມ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນກວກຕວນ (Vinh Long) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບການຜັນແປຂອງເສດຖະກິດການເມືອງຂອງໂລກ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນຈຸດໝາຍທີ່ສົດໃສຕ້ານກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງທົ່ວໂລກ, ຕາມການຕີລາຄາຂອງບັນດາອົງການສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງວິ້ງລອງ ເຈີ່ນກວກຕວນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. (ພາບ: Doan Tan/VNA)

ແນວໃດກໍດີ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃນທົ່ວປະເທດຫວັງວ່າພັກ ແລະ ລັດ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນແຮງຈູງໃຈຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ພາຍຫຼັງເກືອບ 4 ເດືອນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຊັ້ນ, ກົນໄກບໍລິຫານໄດ້ກາຍເປັນ “ເບົາກວ່າ” ໃນດ້ານຈຸດສຸມ, ແຕ່ “ໜັກກວ່າ” ໃນດ້ານວຽກງານ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນຮາກຖານຕ້ອງ “ເຮັດວຽກຕື່ມ, ເຮັດວຽກຫຼາຍ, ແຕ່ລາຍຮັບກໍ່ຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນ”.

ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຈະແຈ້ງ ເພາະເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງບໍ່ທັນຖືກປັບຕາມຄວາມເໝາະສົມ, ສ່ວນຄ່າຄອງຊີບ ແລະ ການເດີນທາງກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນຄືນໃໝ່.

ເຖິງວ່າຍັງບໍ່ທັນເປັນຕາຕົກໃຈກໍ່ຕາມ, ແຕ່ມັນໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງເຖິງລາຍຮັບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ບໍລິໂພກວຽກງານຂອງປະຊາຊົນນັບມື້ນັບຫຼຸດລົງ.”

ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຖ້າສົມທຽບກັບຄ່າຄອງຊີບໃນປະຈຸບັນ, ເຫັນວ່າບໍ່ເໝາະສົມອີກຕໍ່ໄປ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ພຽງແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດຳລົງຊີວິດຕ່ຳສຸດຄື: ຄ່າອາຫານ, ຄ່າຂົນສົ່ງ, ຄ່າໄຟຟ້າ, ຄ່ານ້ຳ, ຄ່າຮຽນຂອງເດັກນ້ອຍ... ຢູ່ໃນຕົວເມືອງໄດ້ລື່ນກາຍ 4,5-5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ”.

ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ “ການປັບປຸງຊີວິດຂອງພະນັກງານໝາຍເຖິງການຍົກສູງຄຸນນະພາບເຄື່ອງໃຊ້”, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນກ໋ວກຕ໋ວນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ພິຈາລະນາດັດແກ້ການຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 - ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າຮອດກາງປີຄືໄລຍະຜ່ານມາ./.

(TTXVN/Vietnam+)

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/de-xuat-co-che-tien-luong-phu-hop-de-cong-chuc-vien-chuc-yen-tam-cong-tac-post1073504.vnp