ນະໂຍບາຍປະກັນໄພສັງຄົມໃໝ່, ໜູນຊ່ວຍກຳມະກອນເພດຍິງ

ແຮງງານເພດຍິງປະກອບສ່ວນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຍັງປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງ ແລະ ຂໍ້ເສຍຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນບັນຫາແມ່, ການເບິ່ງແຍງເດັກ ແລະ ສຸຂະພາບ.

Báo Đắk Lắk•17/10/2025

ຕໍ່ໜ້າຄວາມເປັນຈິງນັ້ນ, ບັນດາຈຸດໃໝ່ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (SI) 2024 ໄດ້ກາຍເປັນພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປົກປັກຮັກສາສິດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງສະຫງົບສຸກ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ໄດ້ປ່ຽນແປງຫຼາຍນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ເປັນແມ່ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງມີພໍ່ທີ່ມີສິດອອກໄປເບິ່ງແຍງເມຍ ແລະ ລູກຫຼັງເກີດ, ຊຸກຍູ້ການແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຄອບຄົວ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງແມ່.

ເງື່ອນໄຂສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກສໍາລັບພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກແມ່ນພວກເຂົາພຽງແຕ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບຢ່າງຫນ້ອຍ 6 ເດືອນໃນ 24 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນທີ່ຈະເກີດລູກ. ເມື່ອລູກຈ້າງຍິງຖືພາ ຫຼື ພະນັກງານແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ຄົບກຳນົດເວລາຈ່າຍ, ຖ້າລູກໃນທ້ອງມີອາຍຸ 22 ອາທິດ ຫຼື ແກ່ກວ່າ ແລະ ເສຍດາຍ, ທັງລູກຈ້າງຍິງ ແລະ ຜົວກໍມີສິດໄດ້ລາພັກເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກຄືກັບກໍລະນີເກີດລູກ. ກໍລະນີທີ່ກໍານົດໄລຍະເວລາການຊໍາລະແມ່ນປະຕິບັດຕາມກໍລະນີຂອງການເກີດລູກ, ແມ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍລະນີເກີດລູກ; ຖ້າແມ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂ, ລາວຍັງມີສິດທີ່ຈະພັກຜ່ອນ 50 ມື້ຖ້າ fetus ມີອາຍຸ 22 ອາທິດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ (ເມື່ອກ່ອນ 25 ອາທິດ).

ຈຸດໃຫມ່ທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນການເພີ່ມເງື່ອນໄຂສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກແລະກ່ອນຫນ້ານັ້ນຕ້ອງໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວການເປັນຫມັນ. ການສະໜອງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂະບວນການມີລູກຍາກຂອງຫຼາຍຄອບຄົວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍຍັງປັບປຸງການລາເກີດເມື່ອເດັກເສຍດາຍເສຍຊີວິດ; ການອອກລູກແມ່ນນັບເປັນເວລາທີ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ; ການຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນ ສຸຂະພາບ ໃນລະຫວ່າງການເກີດ; ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວໃນເວລາເກີດລູກ, ຮັບລ້ຽງລູກ...

ພະນັກງານປະກັນສັງຄົມຂອງຮາກຖານ Cu M'gar ເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈໃຫ້ພະນັກງານອິດສະລະ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນ, ກົດຫມາຍຍັງໄດ້ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ໃນນະໂຍບາຍປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈ. ນີ້ຖືວ່າເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາບາດກ້າວໃໝ່ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ແຮງງານຍິງທີ່ເປັນຊົນເຜົ່າ ຫຼື ແຮງງານຍິງແມ່ນຊາວເຜົ່າ ເກີງ ທີ່ຜົວເປັນຊົນເຜົ່າ ແລະ ຢູ່ໃນຄອບຄົວທຸກຍາກ, ເມື່ອເກີດລູກ, ນອກຈາກເງິນອຸດໜູນແມ່ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດແລ້ວ, ຍັງໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍອື່ນໆຈາກ ລັດຖະບານ .

ນະໂຍບາຍໃໝ່ຍັງໄດ້ປັບການລາພັກໃຫ້ເກີດມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ, ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະກໍລະນີສະເພາະ. ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານຍິງທີ່ຖືພາແມ່ນໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພັກການເກີດລູກໄປກວດທ້ອງໄດ້ເຖິງ 5 ຄັ້ງ, ແຕ່ລະຄັ້ງບໍ່ເກີນ 2 ວັນ, ບໍ່ລວມວັນພັກ, ເທສະການ ແລະ ວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທິດ. ໃນກໍລະນີຜູ້ອອກແຮງງານຍິງເກີດລູກແຝດຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ນັບແຕ່ລູກຄົນທີສອງເປັນຕົ້ນໄປ, ສຳລັບລູກແຕ່ລະຄົນ, ຜູ້ເປັນແມ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພັກຜ່ອນເພີ່ມອີກໜຶ່ງເດືອນ...

ຕາມສະຖິຕິຂອງປະກັນສັງຄົມຂອງແຂວງ, ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ທົ່ວແຂວງມີ 29.433 ຄົນໄດ້ຮັບການເຈັບປ່ວຍ, ພັກເຊົາເກີດ, ແລະປິ່ນປົວສຸຂະພາບ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 95% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024.

ນອກຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ແລ້ວ, ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການເຈັບປ່ວຍ ແລະ ອຸປະຕິເຫດອາຊີບກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອປົກປ້ອງແຮງງານຍິງໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ການຂະຫຍາຍບັນຊີລາຍຊື່ພະຍາດທີ່ປົກຄຸມດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ຫຼືເພີ່ມລະດັບຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍ, ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງມີແຫຼ່ງກຳລັງຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານສຸຂະພາບ. ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມໝາຍ ດ້ານເສດຖະກິດ ເທົ່ານັ້ນ, ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມສະບັບໃໝ່ຍັງມີຄວາມໝາຍສັງຄົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຊ່ວຍປັບປຸງຖານະຂອງແມ່ຍິງ, ລົບລ້າງຄວາມລຳອຽງກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງທາງເພດໃນການອອກແຮງງານ, ສ້າງສັງຄົມທີ່ສະເໝີພາບກວ່າ.

ນາງ ຟ້າມທິເຟື້ອງ (ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກາເຟ ເຈືອງງວຽນ) ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້ອຍເປັນແມ່ຄົນດຽວ ແລະມັກເຈັບຫຼາຍ ແລະຕ້ອງເຂົ້າໂຮງໝໍ, ມີໄລຍະໜຶ່ງທີ່ພະຍາດກະເພາະອາຫານຂອງຂ້ອຍເຊົາ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ພັກວຽກຫຼາຍເດືອນເພື່ອປິ່ນປົວ, ໃນຊ່ວງເວລານັ້ນ ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ພັກເຊົາ, ເຊິ່ງຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນພາລະໃນການປິ່ນປົວ ແລະ ຄ່າຄອງຊີບ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ, ຄົນງານບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນພະຍາດ, ເປັນພະຍາດຫຼືຕ້ອງໄດ້ພັກວຽກເພື່ອເກີດລູກ, ເບິ່ງແຍງລູກ. ໃນໄລຍະນັ້ນ, ການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍແລະການອອກແມ່ເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງແຂງແຮງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງຊີວິດ.

ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມສະບັບໃໝ່ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນລະບຽບກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຫຼັກໝັ້ນຂອງສັງຄົມຕໍ່ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ; ຢືນຢັນວ່າ: ການປົກປັກຮັກສາ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງພັດທະນາແມ່ນກຸນແຈໃນການກໍ່ສ້າງສັງຄົມທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ແລະ ຍືນຍົງ. ເພື່ອໃຫ້ບັນດານະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວເຂົ້າສູ່ຊີວິດຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕ້ອງມີການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານ; ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ ເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງທຸກຄົນເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຕົນ.

ທີ່ມາ: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202510/chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-moi-diem-tua-cho-lao-dong-nu-6fb1d1a/