ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ແລະ​ລະ​ບອບ​ສໍາ​ລັບ​ວິ​ຊາ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ຈາກ​ການ​ປັບ​ໂຄງ​ສ້າງ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​

ລັດຖະບານໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 07/2025/NQ-CP ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍ, ລະບອບຕໍ່ຫົວເລື່ອງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ຕາມບົດສະຫຼຸບເລກທີ 183-ກມສພ, ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການ.

ພະນັກງານ​ສູນ​ບໍລິການ​ບໍລິຫານ​ປະຊາຊົນ​ຕາ​ແສງ ໝີ​ຮ່ວາ (​ແຂວງ ຮຸງ​ເຍີນ ) ປະຕິບັດ​ລະບຽບ​ການ​ບໍລິຫານ​ປະຊາຊົນ​ໃນ​ມື້​ທຳ​ອິດ​ຂອງ​ການ​ປະຕິບັດ​ຕົວ​ແບບ​ສອງ​ຂັ້ນ​ຂອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ. ພາບ: ແມ້ງແຄ໋ງ/VNA

ມະຕິ​ໄດ້​ລະບຸ​ວ່າ: ລັດຖະບານ ​ໄດ້​ຕົກລົງ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໃຫ້ 5 ກຸ່ມ​ວິຊາ​ລວມມີ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກອງທັບ​ທີ່​ມີ​ອາຍຸ​ບຳນານ​ຕາມ​ກຳນົດ​ໃນ​ເອກະສານ​ຊ້ອນ​ທ້າຍ 2 ສະບັບ​ອອກ​ດ້ວຍ​ດຳລັດ​ເລກທີ 135/2020/ນຍ; ພະນັກງານຈາກຂັ້ນບ້ານຂຶ້ນໄປທີ່ມີອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 1 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP ຫຼື ພວມໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ຄວາມພິການ, ຫຼືພັກເຈັບປ່ວຍ; ຄົນເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ; ຄົນເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າເງິນເດືອນຢູ່ສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດ ມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ເມືອງ ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025; ພະນັກງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານເຕັມເວລາເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ (ຮັບເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນແຮງງານ).

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ຄົນງານ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດທີ່ມີອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດໍາລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP.

ວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ລວມມີ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ກຳນົດ​ໄວ້​ໃນ​ມາດຕາ 2 ຂອງ​ດຳລັດ​ເລກທີ 178/2024/ນຍ-ກຄພ, ລົງ​ວັນ​ທີ 31/12/2024 (ສະບັບ​ປັບປຸງ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ດຳລັດ​ເລກທີ 67/2025/ນຍ-ກປສ ລົງ​ວັນ​ທີ 15/03/2025), ລະບອບ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ​ແລະ ກໍາລັງ​ຂອງ​ລັດ. ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ລະບອບ ​ການ​ເມືອງ ​ໂດຍ​ມີ​ໄລຍະ​ບັງຄັບ​ຈ່າຍ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ແຕ່ 15 ປີ​ຂຶ້ນ​ໄປ ​ເມື່ອ​ເຮັດ​ວຽກ​ໜັກ, ​ເປັນ​ພິດ, ອັນຕະລາຍ, ໜັກ​ໜ່ວງ, ​ເປັນ​ພິດ, ​ເປັນ​ອັນຕະລາຍ, ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ ຫຼື ອາຊີບ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ໃນ​ບັນຊີ​ລາຍ​ຊື່​ຂອງ​ອົງການ​ລັດຖະບານ ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ແຮງ​ງານ ຫຼື ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ບັນດາ​ເຂດ​ທີ່​ມີ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ​ຫຍຸ້ງຍາກ ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ເຂດ​ທີ່​ມີ​ກຳນົດ​ເວລາ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃຫ້​ຫຼາຍ​ກວ່າ 7 ວັນ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021 ແລະ ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກໃນທັນທີ ເນື່ອງຈາກໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດແບບແຜນ 2 ຊັ້ນຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ວິຊາ​ການ​ຂອງ​ກຳລັງ​ປະກອບ​ອາວຸດ (ຍົກເວັ້ນ​ວິຊາ​ທີ່​ມີ​ອາຍຸ​ບຳນານ​ຕາມ​ທີ່​ກຳນົດ​ໄວ້​ໃນ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ​ກອງທັບ​ປະຊາຊົນ​ຫວຽດນາມ, ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ທະຫານ​ວິຊາ​ຊີບ, ພະນັກງານ​ປ້ອງ​ກັນ​ປະ​ເທດ, ລັດຖະກອນ, ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປ້ອງ​ກັນ​ຄວາມ​ສະຫງົບ​ປະຊາຊົນ ​ແລະ ​ເອກະສານ​ຊີ້​ນຳ) ​ໄດ້​ກຳນົດ​ໃນ​ມາດຕາ 2 ຂອງ​ດຳລັດ​ເລກທີ 178/2024/ນຍ. 67/2025/ND-CP), ໂດຍມີໄລຍະເວລາການບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ເມື່ອເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໜັກໜ່ວງ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ, ວຽກງານ ຫຼື ອາຊີບທີ່ວາງອອກໂດຍອົງການລັດຖະບານ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງແຮງງານຂອງລັດ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ລວມທັງເວລາເຮັດວຽກ 7 ມັງກອນ, ລະດັບພາກພື້ນ ຫຼື ປົກກະຕິ 1 ມັງກອນ. 2021 ແລະ ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດ້ວຍ ... 135/2020/ND-CP ໄດ້ລາອອກທັນທີເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບໂດຍກົງຂອງການຈັດຕັ້ງແລະການປະຕິບັດ 2 ລະດັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ.

ວິຊາ​ທີ່​ໄດ້​ກຳນົດ​ໄວ້​ຂ້າງ​ເທິງ​ນີ້​ມີ​ສິດ​ໃນ​ລະບອບ​ດັ່ງ​ນີ້: ຮັບ​ບໍານານ​ທັນທີ​ຕາມ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ປະກັນ​ສັງຄົມ; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອໜຶ່ງຄິດໄລ່ຕາມເວລາເຮັດວຽກນັບແຕ່ອາຍຸບໍານານຕາມມາດຕາຂອງເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດຳລັດເລກທີ 135/2020/ງ-ສພຊ ເຖິງເວລາອອກວຽກດັ່ງນີ້: ໃນກໍລະນີມີເວລາເຮັດວຽກແຕ່ 15 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 15 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ. ກໍລະນີມີເວລາເຮັດວຽກ 15 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວເທົ່າກັບ 15 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ສໍາລັບ 15 ເດືອນທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ; ນັບແຕ່ເດືອນ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ແຕ່ລະເດືອນເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ. ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສູງສຸດບໍ່ເກີນ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ແຫຼ່ງທຶນສໍາລັບການຊໍາລະເງິນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 16 ຂອງດໍາລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 67/2025/ND-CP).

ພະນັກງານຈາກຂັ້ນບ້ານຂຶ້ນໄປທີ່ມີອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 1 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP ຫຼື ກໍາລັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານ, ຄວາມພິການ, ຫຼືການລາພັກປ່ວຍ.

ວິຊາ​ທີ່​ຮັບ​ສະໝັກ​ແມ່ນ​ພະນັກງານ​ຈາກ​ຂັ້ນ​ເມືອງ​ຂຶ້ນ​ໄປ​ທີ່​ມີ​ອາຍຸ​ກິນ​ເບ້ຍ​ບຳນານ​ຕາມ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ຂອງ​ເອກະສານ​ຊ້ອນ​ທ້າຍ ສະບັບ​ເລກທີ 13/2020/ND-CP ຫຼື ພວມ​ມີ​ລະບອບ​ກິນ​ເບ້ຍ​ບຳນານ, ລະບອບ​ເສຍ​ແຮງ​ງານ, ລະບອບ​ພັກ​ເຊົາ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​ຍ້ອນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ຮູບ​ແບບ 2 ຂັ້ນ​ຂອງ​ອົງການ​ປົກຄອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ.

ວິຊາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຄິດໄລ່ຕາມເວລາເຮັດວຽກນັບແຕ່ເວລາອອກກິນເບັ້ຍບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ສະບັບທີ 1 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP ຫຼື ນັບແຕ່ເວລາຮັບເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນຄົນພິການ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍ ຈົນເຖິງເວລາອອກວຽກດັ່ງນີ້: ໃນກໍລະນີເວລາເຮັດວຽກແມ່ນ 15 ເດືອນ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າ 15 ເດືອນ. ເງິນເດືອນ.

ກໍລະນີເຮັດວຽກແຕ່ 15 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 15 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນສໍາລັບ 15 ເດືອນທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ; ນັບແຕ່ເດືອນທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວແມ່ນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະເດືອນ. ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສູງສຸດບໍ່ເກີນ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ແຫຼ່ງທຶນສໍາລັບການຊໍາລະເງິນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ 1, ມາດຕາ 16 ຂອງດໍາລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 67/2025/ND-CP).

ປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານໃນຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ

ວິຊາທີ່ນຳໃຊ້: ຄົນເຮັດວຽກຕາມສັນຍາກຳມະກອນບໍ່ກຳນົດເວລາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະຮ່ວມກັນໃນໜ່ວຍງານບໍລິການລັດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ, ຜູ້ທີ່ລາອອກວຽກທັນທີຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ຊັ້ນ ອົງການຈັດຕັ້ງພາກລັດ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ I, ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ທີ່ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນກຳນົດໃນມາດຕາ 7 ຫຼື ນະໂຍບາຍການເລີກຈ້າງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 10 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 178/2024/ND-CP (ດຳລັດສະບັບທີ 2/7/2020). ​ເມື່ອ​ຮອດ​ອາຍຸ​ບໍານານ​ທີ່​ກຳນົດ​ໄວ້​ໃນ​ເອກະສານ​ຊ້ອນ​ທ້າຍ II ອອກ​ດຳລັດ​ເລກທີ 135/2020/ND-CP, ​ແມ່ນ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ ​ແລະ ລະບອບ​ແບບ​ດຽວ​ກັບ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ ​ແລະ ກຳລັງ​ປະກອບ​ອາວຸດ​ທີ່​ໄດ້​ກຳນົດ​ໄວ້​ຂ້າງ​ເທິງ.

ແຫຼ່ງທຶນສໍາລັບການຊໍາລະເງິນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 16 ຂອງດໍາລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 67/2025/ND-CP).

ຄົນເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າພະນັກງານຢູ່ສະມາຄົມ ຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ ຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ເມືອງ ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025

ວິຊາທີ່ນຳໃຊ້: ຄົນເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າພະນັກງານຢູ່ບັນດາສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ຂັ້ນເມືອງ ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ຜູ້ທີ່ລາອອກວຽກທັນທີ ເນື່ອງຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ລວມມີ: ປະທານເຕັມເວລາ ແລະ ຮອງປະທານ ອາຍຸການ; ປະທານເຕັມເວລາ ແລະຮອງປະທານທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ.

ວິຊາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ ມີສິດໄດ້ຮັບຕາມລະບອບການດັ່ງນີ້: ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວທີ່ທ້ອງຖິ່ນຕົກລົງຕາມຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງແຫຼ່ງງົບປະມານຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າຕອບແທນປັດຈຸບັນ; ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແມ່ນສະຫງວນໄວ້ ຫຼື ປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນໄດ້ຮັບຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ; ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນໄດ້ຮັບຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ມະຕິ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ລະບຸ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ວ່າ ແຫຼ່ງ​ທຶນ​ໃນ​ການ​ຊຳລະ​ເງິນ​ອຸດ​ໜູນ​ແມ່ນ​ສະໜອງ​ໃຫ້​ໂດຍ​ງົບປະມານ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ.

ນະໂຍບາຍສໍາລັບພະນັກງານຂອງສະຫະພັນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ (ການຮັບເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນ)

ມະຕິ​ລະບຸ​ວ່າ: ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ເຕັມ​ເວລາ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຕາມ​ສັນຍາ​ແຮງ​ງານ (​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ອຸດ​ໜູນ) ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 15 ມັງກອນ 2019 ​ແມ່ນ​ຜູ້​ທີ່​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ໃນ​ທັນທີ ຍ້ອນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ຮູບ​ແບບ 2 ຂັ້ນ​ຂອງ​ອົງການ​ປົກຄອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຄື:

ໃນກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 2 ປີເຖິງອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ I, ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດ້ວຍດໍາລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0,8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນຂອງເງິນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບກັບມື້ບໍານານ;

ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂເວລາເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແລະຈະບໍ່ຖືກຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເຫຼືອແຕ່ 2 ຫາ 5 ປີ ຈົນຮອດອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ I, ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນກຳນົດມີດັ່ງນີ້: ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໜຶ່ງຄັ້ງເທົ່າກັບ 0.8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນຂອງເງິນບຳນານກ່ອນໄວຮຽນ ເມື່ອທຽບກັບອາຍຸບໍານານ. ໃນກໍລະນີປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂເວລາເຮັດວຽກດ້ວຍການບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024, ນອກຈາກການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແລ້ວ ຍັງມີລະບຽບດັ່ງນີ້: ຫ້າມຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບກັບອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1, ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດ້ວຍດໍາລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບ 15 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸບໍານານເກີນ 5 ປີ ຫາ 10 ປີ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ສະບັບທີ 1 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ດັ່ງນີ້: ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.7 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນ 60 ເດືອນ.

ໃນກໍລະນີປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂເວລາເຮັດວຽກດ້ວຍການບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024, ນອກຈາກການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແລ້ວ ຍັງຈະໄດ້ໃຊ້ລະບອບດັ່ງນີ້: ບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບກັບອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ່ອອກດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບ 15 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນອຸດຫນູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້.

ກໍລະນີບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂນະໂຍບາຍເງິນບໍານານໄວຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນ 1, 2 ແລະ 3, ນະໂຍບາຍການຖອນເງິນມີດັ່ງນີ້: ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0,6 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນທີ່ຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນ; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 1.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ; ສະ​ຫງວນ​ເວ​ລາ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຊໍາ​ລະ​ປະ​ກັນ​ສັງ​ຄົມ​ຫຼື​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຊໍາ​ລະ​ປະ​ກັນ​ສັງ​ຄົມ​ຄັ້ງ​ດຽວ​ຕາມ​ຂໍ້​ກໍາ​ນົດ​ຂອງ​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ສັງ​ຄົມ​; ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ອີງ​ຕາມ​ຂໍ້​ກໍາ​ນົດ​ຂອງ​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ.

​ເມື່ອ​ຮອດ​ອາຍຸ​ບໍານານ​ທີ່​ກຳນົດ​ໄວ້​ໃນ​ເອກະສານ​ຊ້ອນ​ທ້າຍ​ທີ 2 ອອກ​ດ້ວຍ​ດຳລັດ​ເລກທີ 135/2020/ND-CP, ຈະ​ມີ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ ​ແລະ ລະບອບ​ແບບ​ດຽວ​ກັບ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ກຳລັງ​ປະກອບ​ອາວຸດ​ທີ່​ມີ​ອາຍຸ​ບຳນານ​ທີ່​ກຳນົດ​ໄວ້​ໃນ​ເອກະສານ​ຊ້ອນ​ທ້າຍ​ທີ 2 ອອກ​ດ້ວຍ​ດຳລັດ​ເລກທີ 135/2020/ND-CP.

​ແຫຼ່ງທຶນ​ໃນ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ພະນັກງານ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ນອກ​ໂຄ​ຕ້າ​ເງິນ​ເດືອນ​ຢູ່​ສະມາຄົມ​ທີ່​ພັກ ​ແລະ ລັດ​ຂັ້ນ​ແຂວງ ​ຫຼື ​ເມືອງ​ມອບ​ໃຫ້​ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ​ແມ່ນ​ເອົາ​ຈາກ​ແຫຼ່ງ​ເງິນ​ຂອງ​ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ.

ມະຕິ​ສະບັບ​ນີ້​ມີ​ຜົນ​ບັງຄັບ​ໃຊ້​ແຕ່​ວັນ​ທີ 17 ກັນຍາ 2025.

ມະຕິ​ໄດ້​ກຳນົດ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ໃຫ້​ບັນດາ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ວິຊາ​ການ​ຂອງ​ກຳລັງ​ປະກອບ​ອາວຸດ ​ແລະ ປະຊາຊົນ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ສະມາຄົມ​ທີ່​ພັກ ​ແລະ ລັດ​ຂັ້ນ​ແຂວງ ​ແລະ ​ເມືອງ​ມອບ​ໝາຍ​ໃຫ້​ກ່ອນ​ວັນ​ທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ​ເຊິ່ງ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ວິຊາ​ທີ່​ກ່າວ​ມາ​ນີ້ ​ແລະ ​ໄດ້​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງຍ້ອນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ມະຕິ​ຕົກລົງ​ສະບັບ​ເລກທີ 18/ນຍ. ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງ 2 ຂັ້ນຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ນັບແຕ່ມື້ມີມະຕິຕົກລົງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຂອງອົງການມີອຳນາດ ຈົນເຖິງວັນທີ 17 ກັນຍາ 2025 ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ, ໃຫ້ໄປຕາມນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິສະບັບນີ້; ໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ ແຕ່ລະດັບເງິນອຸດໜູນຕ່ຳກວ່ານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິສະບັບນີ້, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມຕາມບົດບັນຍັດຂອງມະຕິສະບັບນີ້.

ກໍລະນີທີ 1, 2, 3 ແມ່ນຂຶ້ນກັບພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານເຕັມເວລາເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ລະບອບສັນຍາແຮງງານ (ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນ). ຖ້າພວກເຂົາອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ແລະ ມີເວລາເຮັດວຽກພຽງພໍກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໃນເວລາອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນ 1, 2, 3 ຂ້າງເທິງ, ແຕ່ເງິນອຸດໜູນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມເວລາເຮັດວຽກ ໂດຍມີການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບຕາມກຳນົດຂອງ 3 ເດືອນ ປະຈຸບັນ: 15 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກກັບປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນອຸດຫນູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ" ໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ຄືນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ເງິນອຸດໜູນ 04 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບ 20 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ຈາກປີຕໍ່ປີສໍາລັບການເຮັດວຽກ 2 ປີ, ການປະກັນໄພພາກບັງຄັບ 2 ປີ. ເງິນອຸດໜູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຈະໄດ້ຮັບ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/chinh-sach-che-do-doi-voi-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-20250918160134451.htm