ນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າໃນກອງທັບ.

ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຫາກໍ່ອອກໜັງສືແຈ້ງການເລກທີ 50/2026/TT-BQP ໂດຍມີລະບຽບການ ແລະ ຄຳແນະນຳລະອຽດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍມາດຕາຂອງຄຳສັ່ງຂອງລັດຖະບານເລກທີ 363/2025/ND-CP ທີ່ກຳນົດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ.

ຖະແຫຼງການໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ. ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກເຂົ້າໃນກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມລວມມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດ; ແລະ ບຸກຄົນຫວຽດນາມທີ່ອາໄສຢູ່ທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຫຼື ພະນັກງານລັດ.

ກຸ່ມເປົ້າໝາຍສຳລັບສັນຍາຈ້າງງານເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ສຳຄັນ ແລະ ມີຍຸດທະສາດຂອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມປະກອບມີ: ບຸກຄົນຫວຽດນາມທີ່ອາໄສຢູ່ໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດ; ຄົນທີ່ມີຕົ້ນກຳເນີດຈາກຫວຽດນາມທີ່ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ແລະ ຄົນຕ່າງປະເທດ.

ນະໂຍບາຍການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຮັບສະໝັກພະນັກງານມີອິດທິພົນນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບ: ພະນັກງານ, ທະຫານວິຊາຊີບ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ແລະ ພະນັກງານປ້ອງກັນປະເທດທີ່ກຳລັງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ໃນກອງທັບ; ແລະ ຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາທີ່ດີເດັ່ນຈາກໂຮງຮຽນທະຫານ ແລະ ໂຮງຮຽນທີ່ບໍ່ແມ່ນທະຫານ ແລະ ຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນນາຍທະຫານ ຫຼື ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ຊັ້ນທະຫານວິຊາຊີບ.

ໂດຍສະເພາະ, ຖະແຫຼງການຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍສິດທິພິເສດກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງທະຫານ, ເງິນເດືອນ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ໂອກາດໃນການພັດທະນາ.

ບຸກຄົນທີ່ຖືກຮັບເຂົ້າກອງທັບຈະໄດ້ຮັບສິດທິພິເສດໃນການເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ; ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ ແລະ ການສຳມະນາວິຊາຊີບ; ໄດ້ຮັບມອບໝາຍວຽກງານທີ່ເໝາະສົມ, ໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການພັດທະນາ, ແລະ ໄດ້ຮັບສິດທິພິເສດສຳລັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ. ຫຼັງຈາກສອງປີຂອງການຮັບເຂົ້າກອງທັບ, ຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີເປັນພິເສດ ແລະ ມີການປະກອບສ່ວນທີ່ໂດດເດັ່ນ, ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນວຸດທິ, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມຊ່ຽວຊານ, ໂຄງສ້າງອົງກອນ, ພະນັກງານ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດຂອງພາລະກິດ.

ບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບສິດໄດ້ຮັບຄວາມສຳຄັນໃນການເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະແໜງວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານສຳລັບຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ບົດບາດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ສອດຄ່ອງກັບທິດທາງການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໄປສູ່ການກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ ຊັ້ນນຳ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ນຳພາ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການ ແລະ ຜົນງານຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ; ມີໂອກາດ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມພາຍໃນ ແລະ ສາກົນ; ແລະ ຮັບປະກັນການເຂົ້າເຖິງເອກະສານຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດໃນລະຫວ່າງການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຍັງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາບູລິມະສິດສຳລັບຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນທຸກລະດັບ; ພວກເຂົາໄດ້ຮັບບູລິມະສິດສຳລັບການໝູນວຽນເພື່ອຕອບສະໜອງມາດຕະຖານການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາ, ການວາງແຜນ ແລະ ການແຕ່ງຕັ້ງ; ຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມສາມາດໃນການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ, ພວກເຂົາອາດຈະຖືກພິຈາລະນາໃຫ້ຂະຫຍາຍການບໍລິການຂອງພວກເຂົານອກເໜືອຈາກລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ແລະ ໃນກໍລະນີພິເສດ, ພວກເຂົາອາດຈະຖືກພິຈາລະນາໃຫ້ສືບຕໍ່ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ, ການບັນຊາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາໄວ້ເປັນໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານ...

ບຸກຄະລາກອນທະຫານມືອາຊີບທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກອງທັບໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາບຸລິມະສິດໃນການຮັບສະໝັກເຂົ້າໃນກອງພົນນາຍທະຫານ ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການ ແລະ ຕອບສະໜອງລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດ ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນເປັນຮ້ອຍໂທ ຖ້າພວກເຂົາຮຽນຈົບຈາກມະຫາວິທະຍາໄລດ້ວຍຄະແນນດີເລີດ; ເປັນນາຍຮ້ອຍ ຖ້າພວກເຂົາມີປະລິນຍາໂທ, ປະລິນຍາເອກ, ຫຼື ຮ້ານຂາຍຢາລະດັບ I; ແລະ ເປັນພັນເອກ ຖ້າພວກເຂົາມີປະລິນຍາເອກ, ປະລິນຍາເອກ, ຫຼື ຮ້ານຂາຍຢາລະດັບ II...

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ອຸປະກອນ, ສະຖານທີ່ ແລະ ບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມເພື່ອສະໜັບສະໜູນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ; ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບສິດທິພິເສດໃນການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນ ແລະ ເອກະສານພິເສດ; ແລະ ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ສຳຄັນຂອງກອງທັບ.

ຖະແຫຼງການຍັງໄດ້ກຳນົດນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນກອງທັບ, ເຊັ່ນ: ການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຮັບສະໝັກຄູ່ສົມລົດ ແລະ ລູກເຂົ້າກອງທັບ ຖ້າພວກເຂົາຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ; ການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການສົ່ງລູກໄປຝຶກອົບຮົມຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການປິ່ນປົວຢູ່ສະຖານທີ່ປິ່ນປົວທາງທະຫານສຳລັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ; ແລະ ການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຄູ່ສົມລົດໃນໂຄງການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການພັກຜ່ອນຢ່ອນໃຈຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຕາມທີ່ ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ກຳນົດ.

ລຳດັບ, ຂັ້ນຕອນ, ແລະ ເອກະສານສຳລັບການນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ, ແລະ ສຳລັບການສືບຕໍ່ ຫຼື ຢຸດຕິນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງຜ່ານຂັ້ນຕອນຕ່າງໆຕັ້ງແຕ່ການວາງແຜນການຮັບສະໝັກ; ຂໍ້ມູນການຮັບສະໝັກ; ການຮັບໃບສະໝັກ, ການປະເມີນຜົນ, ແລະ ການລາຍງານ; ການສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະການປະເມີນຜົນ; ການຕັດສິນໃຈຮັບສະໝັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຍົກເລີກການຕັດສິນໃຈຮັບສະໝັກ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກຊາບ...

ນອກຈາກນັ້ນ, ວົງວຽນຍັງໄດ້ລະບຸລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂສຳລັບບຸກຄົນໃນຂົງເຂດສະເພາະເຊັ່ນ: ການບັນຊາການ ແລະ ພະນັກງານ; ວຽກງານພັກ ແລະ ການເມືອງ ; ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ວິສະວະກຳທາງທະຫານ; ການຂົນສົ່ງ; ສືບລັບປ້ອງກັນປະເທດ; ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ; ວຽກງານກົດໝາຍ, ການກວດກາ ແລະ ຍຸຕິທຳ; ວັນນະຄະດີ, ສິລະປະ, ການສຶກສາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະ ກິລາ; ແລະ ວິສາຫະກິດປ້ອງກັນປະເທດ...

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm