ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24 ມິຖຸນາ, ດ້ວຍຜູ້ແທນ 418/423 ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປ່ອນບັດເຫັນດີ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).
ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງ ແລະພະນັກງານ
ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົດໝາຍໄດ້ສຳເລັດບັນດາລະບຽບການເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍກໍ່ສ້າງພັກເປັນເອກະພາບ, ເຊື່ອມໂຍງ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວຽກງານພົນລະເມືອງຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນຊຸມຊົນ, ໂດຍບໍ່ຈຳແນກອຳນາດການປົກຄອງແຂວງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.
ກ່ຽວກັບກົນໄກຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກົດໝາຍໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອຫັນປ່ຽນວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ, ຖືວຽກງານເປັນໃຈກາງ.
ອີງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ໝາກຜົນ ແລະ ຜະລິດຕະພັນຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ເພື່ອບັນຈຸ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ປະເມີນຜົນ, ຝຶກອົບຮົມ, ວາງແຜນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ.
3 ວິທີດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງນອກພາກລັດ
ເນື້ອໃນທີ່ພົ້ນເດັ່ນອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ານການບໍລິການສາທາລະນະ ເພື່ອຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ລົງວັນທີ 22 ທັນວາ 2024, ສະບັບເລກທີ 66-NQ/TW ລົງວັນທີ 30 ເມສາ 2025 ແລະ ສະບັບເລກທີ 68-NQ4/TW ລົງວັນທີ 22 ພຶດ ສະ ພາ 2024.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະບຽບການນະໂຍບາຍນຳໃຊ້ກັບ 2 ກຸ່ມວິຊາ, ໃນນັ້ນມີກຸ່ມວິຊາທີ່ດຶງດູດພາກລັດ ນຳໃຊ້ກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ກຸ່ມວິຊາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນວຽກງານຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.
ສາມຮູບແບບດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢູ່ນອກພາກລັດ ລວມມີ: ການຮັບເອົາພະນັກງານລັດຖະກອນ; ເຊັນສັນຍາກັບນັກທຸລະກິດປົກກະຕິແລະດີເລີດ, ທະນາຍຄວາມທີ່ດີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຫຼືການຄຸ້ມຄອງ; ແລະເຊັນສັນຍາກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍດ້ານວິຊາຊີບແລະດ້ານວິຊາການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດພັນທະ ແລະ ສິດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນການສ້າງຕັ້ງ ມະຕິຕົກລົງທີ່ຢັ້ງຢືນເປັນ “ເສົາຄໍ້າສີ່ຢ່າງ” ຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດ, ໃນນັ້ນມີເນື້ອໃນເພີ່ມຕື່ມກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳໃນການຕັດລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ.
ພ້ອມນີ້, ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບຫຼັກການ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຂຶ້ນທະບຽນການບັນຈຸລັດຖະກອນ ແລະ ວິທີການບັນຈຸລັດຖະກອນ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງ ເພື່ອປະດິດສ້າງການບັນຈຸລັດຖະກອນ ຕາມທິດທີ່ຜູ້ສະໝັກຮັບຄັດເລືອກຕ້ອງຕອບສະໜອງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງງານໃນທັນທີ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການບັນຈຸແລ້ວ ຈະໄດ້ບັນຈຸເຂົ້າໃນຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນທີ່ສອດຄ່ອງ; ເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານງ່າຍດາຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈາກພາກເອກະຊົນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີການພັດທະນາທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ.
ພ້ອມນັ້ນ, ຊີ້ແຈ້ງບັນດາຫຼັກການ, ສິດອຳນາດ, ເນື້ອໃນ, ວິທີການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບລັດຖະກອນ ບົນພື້ນຖານການຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນຜົນ ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼາຍດ້ານ ແລະ ດ້ານປະລິມານ ໂດຍນຳໃຊ້ມາດຖານສະເພາະ ຕິດພັນກັບຄວາມຄືບໜ້າ, ປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງໝາກຜົນ ແລະ ຜະລິດຕະພັນຕາມຕຳແໜ່ງງານ; ນຳໃຊ້ຜົນການປະເມີນຜົນເພື່ອປະຕິບັດການໃຫ້ລາງວັນ, ລະບອບລາຍຮັບເພີ່ມ, ໂບນັດ ຫຼືພິຈາລະນາການຈັດຕັ້ງຕຳແໜ່ງຕຳແໜ່ງຕຳແໜ່ງຕຳແໜ່ງ ຫຼືການຍົກເລີກວຽກ ເພື່ອຄັດເລືອກຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການວຽກງານຈາກອຸປະກອນ...
ສໍາເລັດການຈັດຕໍາແຫນ່ງວຽກແລະອັນດັບທີ່ສອດຄ້ອງກັນກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027
ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການທົດລອງໃນປະຈຸບັນຈະຖືກຢຸດຕິການທົດລອງແລະຈະຖືກຈັດໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສອດຄ່ອງກັບຕໍາແໜ່ງວຽກງານນັບແຕ່ວັນທີ່ກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດ.
ມາຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027 ທີ່ຜ່ານມາ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ອົງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສຳເລັດການບັນຈຸເຂົ້າເຮັດວຽກ ແລະ ການຈັດລຽງລຳດັບຕາມຕຳແໜ່ງງານຂອງລັດຖະກອນທີ່ຮັບສະໝັກກ່ອນວັນທີກົດໝາຍສະບັບນີ້.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຍົກເວັ້ນບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນລັດຖະກອນ ເຊິ່ງຈະປະຕິບັດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026./.
ທີ່ມາ: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html
![[ອັບເດດຂ່າວ] ພິທີປະກາດການລວມຕົວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍປົກຄອງແຂວງ, ແຂວງ ໄຕງວຽນ - ບັກກ້ານ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/30/0de85cb56da843d897e30016b57b1412)
(0)