
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມກົດດັນກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຄະນະນຳ, ສະມາຊິກພັກຮາກຖານຍັງໄດ້ອຸທິດເຫື່ອແຮງສຸດຈິດສຸດໃຈ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນວຽກງານລວມ, ດ້ວຍຈິດໃຈ “ຍັງຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນດ້ວຍສຸດໃຈເຖິງວ່າຈະມີອີກ 1 ວັນເຮັດວຽກ”. ການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງດັ່ງກ່າວເປັນພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກສະບາຍແລະມີປະສິດທິຜົນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.
ຮີບດ່ວນສຳເລັດຂັ້ນຕອນ
ຢູ່ເມືອງຈອມໂດນ, ຄຽງຄູ່ກັບຂັ້ນຕອນການຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວຂອງຂັ້ນເມືອງເກົ່າ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສຳເລັດລະບຽບການບໍລິຫານກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງການສົມທົບແມ່ນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຮີບດ່ວນ. ພິເສດ, ການຈັດວາງພະແນກການຮັບປະຊາຊົນ ແລະ ປະຕິບັດບົດບັນທຶກບໍລິຫານແມ່ນໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ, ຮັບປະກັນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນບໍ່ຖືກລົບກວນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະບົບ “ປະຕູດຽວ”. ດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ມີຄວາມພ້ອມ, ຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂັ້ນຮາກຖານ ແມ່ນສຸມໃສ່ເຮັດໃຫ້ບັນດາຕາແສງມີຄວາມໝັ້ນຄົງ.

ຕາມໂຄງການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງຄືນໃໝ່ແລ້ວ, ເມືອງຊອຍໂດນ ຈະສ້າງຕັ້ງ 06 ຕາແສງໃໝ່, ໃນນັ້ນມີ: ນາມເຟືອງ, ກວາງບິ່ງ, ອຽນຕື໋, ຈ່າວໂດນ, ອຽນຟອງ ແລະ ງາຕາ. ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບຄວາມຄືບໜ້າ, ທ່ານ ຮ່າວັນຕ໋ຽນ, ຮອງເລຂາ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ບ່າງລານ (ຈ່າງໂດນ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຕາແສງ ບ່າງລານ, ເມືອງບາງລ່ອງ, ຕາແສງ ງອກໄຍ ແລະ ຕາແສງ ເຟືອງວຽນ ຈະລວມຕົວເຂົ້າເປັນຕາແສງ ຈ່າງວຽນ ໃໝ່, ປະຈຸບັນ, ພວມກະກຽມສຳເລັດຂັ້ນຕອນ, ບັນທຶກ ແລະ ເອກະສານມອບໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ແລະ ລັດຖະບານຂອງຕາແສງໃໝ່ ພາຍຫຼັງການເຄື່ອນໄຫວ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຢູ່ເມືອງບາກທອງ, ໂຄງການຈັດວາງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານກໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ເມືອງບາກທອງຈະສ້າງຕັ້ງ 05 ຕາແສງໃໝ່, ໃນນັ້ນມີ: ພູທອງ, ກາມາຈຽງ, ວິງທອງ, ບັກທອງ ແລະ ຟອງກວາງ. ທ່ານ ຮ່າງອກຫວຽດ, ຜູ້ຕາງໜ້າຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ບັກທອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ວຽກງານຈັດວາງຄືນໃໝ່ແມ່ນປະຕິບັດເພື່ອແນໃສ່ມຸ່ງໄປເຖິງຈຸດໝາຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ດ້ວຍຄຳຂວັນທີ່ກົມກຽວກັນດ້ານຄວາມສາມາດ, ກຳລັງ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ ເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນວ່າພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄືນໃໝ່, ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບຈິດໃຈ ແລະ ປະກອບສ່ວນ”. ເມືອງ ຍັງໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ບັນດາພະແນກການ, ຂະແໜງການຕ່າງໆ ເລັ່ງປັບປຸງແກ້ໄຂ, ຫັນເອກະສານ, ບັນທຶກ, ຈັດເກັບ ແລະ ຖ່າຍທອດໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍຂັ້ນບ້ານໃໝ່, ຮັບໃຊ້ວຽກງານການເມືອງໃນຕໍ່ໜ້າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ກວດກາຄືນບັນດາສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ສະພາບພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ການສ້າງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມຊົມເຊີຍຢ່າງຮີບດ່ວນ.
ການດໍາເນີນງານທົດລອງແລະການສ້າງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ
ຢູ່ນະຄອນ ບັກກ້ານ , ຫວອດ ດຶກຊວນ ໄດ້ບຸກເບີກການເຄື່ອນໄຫວທົດລອງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງໃໝ່. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວຍຸດທະສາດ, ພິເສດແມ່ນເມື່ອຫວອດດຶກຊວນຖືກລວມຕົວຈາກ 03 ຄຸ້ມຄື: ດຶກຊວນ, ຫງວຽນທິມິນຄາຍ ແລະ ຮ່ວາງຕຸ່ງ, ປະຕິບັດຕາມຕົວແບບຂອງສອງທ້ອງຖິ່ນ. ການເຄື່ອນໄຫວທົດລອງຂອງສູນບໍລິຫານງານຄຸ້ມຄອງສາທາລະນະລັດ, ລວມທັງການເຄື່ອນໄຫວຄຸ້ມຄອງເອກະສານເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ການຮັບແລະປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຂັ້ນພື້ນຖານຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກ.

ທ່ານ ລອງວັນແທ່ງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ບັກກ້ານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ການເຄື່ອນໄຫວທົດລອງຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂດ ດຶກຊວນ ດຳເນີນການຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນນັບແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງເປັນທາງການ, ນີ້ຖືວ່າແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນເພື່ອຕີລາຄາລະດັບຄວາມພ້ອມໃນການບໍລິການຂອງອົງການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານຕາມຮູບແບບໃໝ່”.

ເຫັນໄດ້ວ່າວຽກງານຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນບ້ານ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ ທັງກ່ອນ ແລະ ພາຍຫຼັງກົນໄກດັ່ງກ່າວໄດ້ວາງອອກ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວກຳນົດຄວາມສຳເລັດບໍ່ພຽງແຕ່ຂັ້ນຫວອດ ແລະ ຕາແສງເວົ້າສະເພາະເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນໂດຍທົ່ວໄປ. ຫຼັງຈາກການລວມຕົວແລ້ວ, ຕາແສງໃນແຂວງຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວກ່ຽວກັບເນື້ອທີ່ແລະປະຊາກອນ. ສະນັ້ນ, ປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂອງທ້ອງຖິ່ນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານໃນປັດຈຸບັນແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນກວ່າທຸກເມື່ອ, ຕ້ອງມີການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງຈາກທົ່ວລະບົບ./.
ທີ່ມາ: https://baobackan.vn/cac-xa-phuong-gap-rut-chuan-bi-sap-nhap-tinh-than-cong-hien-vi-dan-post71641.html
(0)