ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງໃກ້ຊິດຕາມຕຳແໜ່ງ, ພິຈາລະນາຍົກເລີກວຽກງານ ຖ້າບໍ່ເຮັດວຽກໃຫ້ສຳເລັດ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24 ມິຖຸນານີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ດ້ວຍຜູ້ແທນ 418/423 ຄົນລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີ.

Báo Thanh Hóa•24/06/2025

ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງໃກ້ຊິດຕາມຕຳແໜ່ງ, ພິຈາລະນາຍົກເລີກວຽກງານ ຖ້າບໍ່ເຮັດໃຫ້ສຳເລັດ

ທ່ານລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຮັບເອົາ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ທີ່ໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຮັບຮອງລວມມີ 7 ໝວດ ແລະ 45 ມາດຕາ (8 ມາດຕາຕ່ຳກວ່າຮ່າງກົດໝາຍທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ).

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການຊີ້ນຳ, ຕ້ອນຮັບ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈ້ວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບົນພື້ນຖານການຮັບຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສ້າງແລວທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຢ່າງຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານພະນັກງານໃຫ້ເປັນຢ່າງດີ, ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານເປັນຢ່າງດີ. ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ.

ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ)

ກົດໝາຍໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອຫັນປ່ຽນວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ, ເອົາຕຳແໜ່ງເປັນໃຈກາງ ບົນພື້ນຖານຄວາມຕ້ອງການຕຳແໜ່ງ ແລະ ໝາກຜົນຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ເພື່ອບັນຈຸ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ປະເມີນຜົນ, ບຳລຸງສ້າງ, ວາງແຜນການ, ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍກົນໄກດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ນະໂຍບາຍຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະ ເພື່ອຈັດຕັ້ງມະຕິສະບັບເລກທີ 57-NQ/TW ລົງວັນທີ 22/12/2024, ສະບັບເລກທີ 66-NQ/TW ລົງວັນທີ 30 ເມສາ 2025 ແລະ ສະບັບເລກທີ 68-NQ/TW ລົງວັນທີ 24 ພຶດສະພານີ້.

ສະເພາະ, ລະບຽບການນະໂຍບາຍຂອງ 2 ກຸ່ມວິຊາປະກອບມີ: ການດຶງດູດພາກລັດ ນຳໃຊ້ກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນວຽກງານການບໍລິການສາທາລະນະ.

ສາມຮູບແບບດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢູ່ນອກພາກລັດລວມມີ: ການຮັບເອົາພະນັກງານລັດຖະກອນ; ການລົງນາມໃນສັນຍາກັບນັກທຸລະກິດປົກກະຕິແລະດີເລີດ, ທະນາຍຄວາມທີ່ດີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ; ແລະເຊັນສັນຍາກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍດ້ານວິຊາຊີບແລະດ້ານວິຊາການ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈາກພາກເອກະຊົນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີການພັດທະນາທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ນໍາ ແລະ ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ; ຊີ້ແຈງຫຼັກການ, ສິດອຳນາດ, ເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການປະເມີນ ແລະ ແບ່ງຄຸນນະພາບລັດຖະກອນ ບົນພື້ນຖານການຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນຜົນ ເປັນປະຈຳ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼາຍມິຕິ, ແລະ ດ້ານປະລິມານ ໂດຍນຳໃຊ້ມາດຖານສະເພາະ ຕິດພັນກັບຄວາມຄືບໜ້າ, ປະລິມານ, ຄຸນນະພາບຂອງໝາກຜົນ ແລະ ຜະລິດຕະພັນຕາມຕຳແໜ່ງງານ; ໃຊ້ຜົນການປະເມີນເພື່ອປະຕິບັດການໃຫ້ລາງວັນ, ລະບອບລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ, ໂບນັດ, ຫຼືພິຈາລະນາການມອບຫມາຍໃຫ້ຕໍາແໜ່ງວຽກຕໍ່າກວ່າ ຫຼື ໄລ່ຄົນທີ່ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກອອກຈາກອຸປະກອນ...

ກົດໝາຍສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 (ຍົກເວັ້ນບົດບັນຍັດກ່ຽວກັບການປະເມີນລັດຖະກອນໃນພາກທີ 3, ໝວດທີ IV ຂອງກົດໝາຍ ເຊິ່ງຈະມີຜົນສັກສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026).

ຕາມຂ່າວ VTV

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm