
ທ່ານປະທານປະເທດ ເຈືອງເຕີນຊາງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກຸ່ມ 2 - ຄະນະຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ - ພາບ: QP
ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ທ່ານປະທານປະເທດ ເຈືອງເຕີນຊາງ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 - ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.
ການດັດແກ້ກົດໝາຍຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປັບປຸງກົນໄກ.
ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານປະທານປະເທດ ຖືວ່າ: ເປົ້າໝາຍຂອງການປັບປຸງແກ້ໄຂຕ້ອງຕອບສະໜອງໄດ້ບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປັບປຸງກົນໄກ, ປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ຕົວແບບຂອງລັດຖະບານຕົວເມືອງ.
ໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາຫຼັກແມ່ນການຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ສ້າງການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ ແລະ ສື່ສານມວນຊົນ.
ທ່ານປະທານປະເທດ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ກົດໝາຍຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງຄື: ສິ່ງທີ່ລັດຕ້ອງໜູນຊ່ວຍຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ສິ່ງທີ່ລັດຕ້ອງໜູນຊ່ວຍບາງສ່ວນ, ສິ່ງທີ່ສາມາດຝາກໄວ້ໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍເປັນເຈົ້າຕົນເອງ”.
ໂດຍອ້າງອີງເຖິງປະສົບການໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທະຫານ, ທ່ານປະທານປະເທດໄດ້ແບ່ງປັນບັນດາຂະບວນການປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຄື: ໂຮງໝໍ, ບ້ານພະຍາບານ, ສະຖານີໂທລະພາບທະຫານ.
ທ່ານກ່າວວ່າ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະນຳໃຊ້ກົນໄກຕະຫຼາດທີ່ເປັນເອກະລາດຢ່າງຄົບຖ້ວນໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ມີວຽກງານການເມືອງ.
"ເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າຍັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນກອງທັບ, ເມື່ອປະຕິບັດມະຕິ 18 ແລະ 19 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງກ່ຽວກັບການຈັດວາງເຄື່ອງອຸປະກອນ, ການບໍລິການສາທາລະນະ, ຍັງມີການກໍານົດໃຫ້ໂຮງຫມໍ, ເຮືອນພະຍາບານ, ແລະສະຖານີໂທລະພາບທະຫານເປັນເອກະລາດ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາຕ້ອງກໍານົດຈຸດປະສົງຂອງການມີຢູ່ຂອງຫນ່ວຍງານເຫຼົ່ານີ້,"
ທ່ານປະທານປະເທດກ່າວວ່າ, ໂຮງໝໍທະຫານໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານປ້ອງກັນປະເທດ. ໃນກໍລະນີສຸກເສີນ, ພວກເຂົາສາມາດຖືກລະດົມເຂົ້າໄປໃນສະຖານີການແພດໃນທັນທີ.
ໃນເວລາສັນຕິພາບ, ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ໜ້າທີ່ກວດພະຍາດ, ປິ່ນປົວພະຍາດ, ຮັກສາຄວາມສາມາດ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່, ຮັບໃຊ້ສັງຄົມ. ຖ້າຫາກເຂົາເຈົ້າເປັນເອກະພາບຢ່າງສິ້ນເຊີງພາຍໃຕ້ກົນໄກຕະຫຼາດ, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການເມືອງໄດ້.

ທ່ານປະທານປະເທດ ເລືອງເກື່ອງ - ພາບ: QP
ຕາມທ່ານແລ້ວ, ວິທີແກ້ໄຂທີ່ໄດ້ຮັບຄັດເລືອກແມ່ນຮັກສາຕົວແບບ, ພຽງແຕ່ນຳໃຊ້ບັນດາໜ້າທີ່ທັງປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງ, ຮັບໃຊ້ສັງຄົມ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ກົມການເມືອງໄດ້ເຫັນດີນຳໃຊ້ທີ່ດິນປ້ອງກັນປະເທດໃຫ້ແກ່ບັນດາໂຄງການສຳຄັນຂອງຊາດ.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສົນທະນາ, ທ່ານປະທານປະເທດກ່າວວ່າ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ທົບທວນຄືນມາດຕະຖານແລະວິທີການຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະສົ່ງເສີມພະນັກງານ.
"ສຳລັບຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການ ບໍ່ແມ່ນຕ້ອງເກັ່ງທີ່ສຸດທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແຕ່ຕ້ອງໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄົນເກັ່ງກວ່າຕົນເອງ, ສ່ວນຄູ-ນັກວິທະຍາສາດຕ້ອງເປັນວິຊາສະເພາະຢ່າງແທ້ຈິງ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕ້ອງຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມໃນສິ່ງທີ່ສັງຄົມຕ້ອງການ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມີ".
ລະບຸເງື່ອນໄຂຕໍາ່ສຸດທີ່

ຄະນະຜູ້ແທນ ຮ່າສີດົງ - ພາບ: GIA HAN
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກຸ່ມກວາງຈິ, ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ເທື່ອນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເມື່ອມີກົນໄກສະກັດກັ້ນ, ຍົກເວັ້ນຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກຸ່ມ, ບຸກຄົນທີ່ກ້າຄິດ ແລະ ກະທຳເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.
ຕາມທ່ານ ໂງຊວນ ແລ້ວ, ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມປະລິມານ ແລະ ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ເຊື່ອມໂຍງຜົນໄດ້ຮັບກັບລາຍຮັບ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ; ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປຸງຂໍ້ມູນການປະເມີນຜົນໃນລະບົບການຄຸ້ມຄອງສູນກາງ, ຈະຊ່ວຍປັບປຸງການໂຄສະນາ, ຄວາມໂປ່ງໃສ, ແລະ ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ.
ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ມອບໃຫ້ລັດຖະບານກຳນົດລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການປະເມີນລັດຖະກອນ.
ແຕ່ທ່ານຫງວຽນຊວນຟຸກກ່າວວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍຄວນກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາມາດຖານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຈຳເປັນຄື: ໝາກຜົນການເຄື່ອນໄຫວ, ລະດັບສຳເລັດໜ້າທີ່, ດັດຊະນີຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ລະດັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ແລະປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ Ha Sy Dong ກໍ່ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານໂດຍໄວຍົກອອກກອບເງິນເດືອນໃໝ່; ກໍານົດຂອບເຂດ, ຊັບພະຍາກອນ ແລະແຜນທີ່ເສັ້ນທາງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງຈຳເປັນຕ້ອງສະເພາະບັນດາຂໍ້ກຳນົດໄລຍະຂ້າມຜ່ານຮອດວັນທີ 1/7/2027 ດ້ວຍທິດຊີ້ນຳ “ຖ້າບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດວຽກເຮັດງານທຳ, ກໍ່ສ້າງລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່, ຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີແຜນການແກ້ໄຂຢ່າງຈະແຈ້ງ”.
ເນື້ອໃນໃໝ່ອັນໜຶ່ງທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນຮ່າງກົດໝາຍຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການລົງນາມໃນສັນຍາດຳເນີນອາຊີບ, ເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ ຖ້າກົດໝາຍຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງບໍ່ຫ້າມ ຫຼື ກົດໝາຍສະເພາະບໍ່ມີບົດບັນຍັດອື່ນ.
ໂດຍໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນລະບຽບການໃໝ່ທີ່ຈຳເປັນ, ທ່ານ ດົ່ງແອງ ກໍ່ກ່າວເຕືອນວ່າ “ການຂັດແຍ້ງກັນສາມາດເກີດຂຶ້ນຢ່າງງ່າຍດາຍ.”
ທ່ານສະເໜີໃຫ້ກຳນົດກົນໄກປະກາດອະນຸມັດ ແລະ ລາຍຊື່ສະຖານທີ່ຕິດຕັ້ງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ກຳນົດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າໃນການຄວບຄຸມ ແລະ ແກ້ໄຂການລະເມີດ.
ທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ຕ້ອງກຳນົດມາດຖານ, ລະບຽບການ ແລະ ອຳນາດການອະນຸມັດໃຫ້ແກ່ວຽກງານນອກຫຼັກສູດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະ ມີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງຫ້າມຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມຂັດແຍ່ງກັນດ້ານຜົນປະໂຫຍດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ດົ່ງວັນ ສະເໜີໃຫ້ກວດກາຄືນບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບພຶດຕິກຳຕ້ອງຫ້າມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາສິດເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວສັງຄົມ ແລະ ວິຊາສະເພາະ, ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍປະຈຸບັນ.
ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-chuyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm
(0)