ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ: 75% ກອງທຶນສະຫະພາບໄດ້ເບິ່ງແຍງຄົນງານຂັ້ນຮາກຖານ.

ຕາມທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມແລ້ວ, 75% ຈຳນວນງົບປະມານຂອງສະຫະພັນແມ່ນໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລຄົນງານຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ. ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ສ່ວນໃຫຍ່ຍັງເຫັນດີຮັກສາງົບປະມານຂອງສະຫະພັນໃຫ້ຢູ່ລະດັບ 2%.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24 ຕຸລາ, ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 8 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫ້ອງວ່າການ, ເນື້ອໃນບາງເນື້ອໃນຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ສະບັບປັບປຸງ).

ຄວນຮັກສາເງິນທຶນຂອງສະຫະພັນ 2%.

ສະເໜີສືບຕໍ່ຮັກສາລະດັບເງິນທຶນ 2% ແລະ ລະບຽບການຂອງສະຫະພັນຄືໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານ Tran Nhat Minh (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Nghe An ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນໄດ້ຮັບການຮັກສາ ແລະ ຊຸກຍູ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນນັບແຕ່ປີ 1957 - ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າອອກເປັນຄັ້ງທຳອິດ. ຈຸດປະສົງຂອງລະບຽບການແມ່ນເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແລະຜູ້ອອກແຮງງານຂອງສະຫະພັນຮາກຖານ.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam: 75% kinh phí công đoàn chăm lo cho người lao động ở cơ sở

ການນຳສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ໄດ້ມອບຂອງຂວັນ ແລະ ຖ່າຍຮູບທີ່ລະນຶກກັບຄົນງານແຂວງ ບິ່ງເຢືອງ ໃນລາຍການ “ສະຫະພັນການຄ້າການບິນ 2024” (ພາບ: TL).

ຕາມຜູ້ແທນ ເຈີ່ນດ້າຍມິນ ແລ້ວ, ຕ້ອງສ້າງນິຕິກຳ ແລະ ສືບຕໍ່ຮັກສາກອງທຶນ 2% ຂອງສະຫະພັນຄືໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ສະບັບປັບປຸງ) ວ່າ: “ກອງທຶນນີ້ ແມ່ນນຳໃຊ້ຢູ່ບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານຕົ້ນຕໍແມ່ນເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນ ການຢ້ຽມຢາມ, ເຈັບປ່ວຍ, ຕັກບາດ, ຂອງຂວັນວັນເກີດ, ການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ”.

ຕາມທ່ານ Tran Kim Yen (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ), ຮັບປະກັນການບຳລຸງສ້າງ 2% ກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານ ຍັງຮັບປະກັນເອກະລາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ (VGCL) ໃນການດູແລ, ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ເລທິແທ່ງເລີມ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຮ່າຢາງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ແຫຼ່ງລາຍຮັບ 2% ແມ່ນພື້ນຖານສຳຄັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານກໍ່ສ້າງຮາກຖານທີ່ໜັກແໜ້ນເພື່ອເບິ່ງແຍງດູແລບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ສ້າງການພົວພັນທີ່ດີຂຶ້ນໃນທຸກການເຄື່ອນໄຫວລະຫວ່າງສະຫະພັນແລະຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເຫັນດີກັບທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານນາງ Chu Thi Hong Thai (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Lang Son) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຮັກສາແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນແມ່ນເບິ່ງແຍງດູແລສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຫຼຸດຜ່ອນພາລະງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

ປັບປຸງກົດໝາຍເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມເຂັ້ມແຂງ

ຕາງໜ້າໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງແຄງ - ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ໄດ້ອະທິບາຍ ແລະ ຮັບເອົາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຫຼາຍບັນຫາໃຫຍ່ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ).

ທ່ານ ຫງວຽນດິງແຄງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຈາກບັນດາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນ ແລະ ຮັບເອົາບັນດາການຜັນຂະຫຍາຍໃນຂະບວນການຜັນຂະຫຍາຍຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ).

ທ່ານປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາທັດສະນະ, ແນວທາງປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງພັກ ຕິດພັນກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ; ສອດຄ່ອງກັບລັດຖະທຳມະນູນປີ 2013, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບລະບົບກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ຮັບປະກັນການຊີ້ນຳນຳພາຮອບດ້ານຂອງພັກໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການສະຫະກອນ.

Ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, phát biểu (Ảnh: T.L).

ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງແຄງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສ (ພາບ: TL).

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ຈຸດໝາຍຂອງການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສະບັບປັບປຸງຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ, ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ, ສັງຄົມໃຫຍ່ຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ກຳມະກອນນັບມື້ນັບພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ດຶງດູດແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ) ຕ້ອງສືບຕໍ່ສືບທອດ ແລະ ຮັກສາບັນດາເນື້ອໃນທີ່ຢັ້ງຢືນຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ, ສະຖຽນລະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນວິວັດການປະຕິບັດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້. ຮ່າງກົດໝາຍປັບປຸງຕ້ອງອີງໃສ່ ແລະ ຄັດເລືອກເອົາບັນດາປະສົບການສາກົນ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງກັບລະບົບການເມືອງ, ຂໍ້ກຳນົດເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດຕະຫຼາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ.

ກ່ຽວກັບແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນ, ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜູ້ແທນສ່ວນຫຼາຍເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນໃນລະດັບ 2%. ໃນຂະບວນການຮ່າງ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ມີບົດລາຍງານເພື່ອຮັບ ແລະ ອະທິບາຍຄຳເຫັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບກອງທຶນສະຫະພັນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນຈຳນວນ 2% ທຶນຂອງສະຫະພັນ, ເຖິງ 75% ແມ່ນໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານເພື່ອດູແລສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ.

ທ່ານ ຫງວຽນດິງແຄງ ໄດ້ຊົມເຊີຍເລື່ອງບັນດານັກທຸລະກິດຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດມີລະບອບສະຫວັດດີການສູງກວ່າ, ມີຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

ຈຸດພົ້ນເດັ່ນໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າສະບັບປັບປຸງແມ່ນ, ດ້ວຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງວິສາຫະກິດ, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ອົງການກວດກາໄດ້ອອກແບບມາດຕາ 30 ເພື່ອເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ງົດເສຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນການຄ້າ.

ກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢູ່ສະຫະພັນແຮງງານຕ່າງປະເທດ ຫວຽດນາມ, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງແຄງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຄິດເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບລະບຽບການອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ. ນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019 ແລະ ທ່າອ່ຽງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງຫວຽດນາມ. ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຍັງໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີບາງວິທີແກ້ໄຂສະເພາະທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຮ່າງກົດໝາຍໃນມາດຕາ 5 ແລະ ກົດບັດຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເພື່ອຈຳກັດບັນດາຜົນກະທົບທາງລົບ, ຖ້າມີ.

ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/chu-tich-tong-ldld-viet-nam-75-kinh-phi-cong-doan-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-o-co-so-206452.html