ພື້ນຖານຍັງແມ່ນການຝຶກອົບຮົມຄວາມສາມາດຢ່າງຕັ້ງຫນ້າ.

PV: ທ່ານ, ພວກເຮົາມີຄວາມລະອຽດກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ຈາກການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຄະນະ ວິທະຍາສາດ , ທ່ານມີຄວາມຄິດເຫັນແນວໃດຕໍ່ບັນຫານີ້?

ສາດສະດາຈານ ດ່າວຕົງທິ: ພວກເຮົາຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບພອນສະຫວັນເພື່ອເລືອກຄວາມສາມາດທີ່ຖືກຕ້ອງ. ພອນສະຫວັນຕ້ອງເປັນທີ່ດີເດັ່ນ, ຂອງສະຖານທີ່ສາກົນ, ຂອງສະຖານທີ່ຂອງປະເທດກ້າວຫນ້າໃນ ໂລກ . ພອນສະຫວັນຕ້ອງເປັນຜູ້ບຸກເບີກ, ໂດດເດັ່ນແລະນໍາຫນ້າຄົນອື່ນ. ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຫຼາຍດ້ານແມ່ນຕ້ອງການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ, ເພື່ອໃຫ້ປະເທດສາມາດຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງສຸດໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.

ປະຈຸບັນພວກເຮົາພວມເລັ່ງພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມໃຫ້ບັນລຸການຂະຫຍາຍຕົວເປັນສອງຕົວເລກ, ກ້າວໄປສູ່ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ, ສະນັ້ນ ພວກເຮົາຈຶ່ງຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ທ່ານປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແນວໃດໃນມື້ນີ້?

- ຜົນສຳເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງຫວຽດນາມ ກໍຄືໃນສະໄໝສົງຄາມ, ເມື່ອຊີວິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສົ່ງນັກຮຽນເກັ່ງໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ນັ້ນແມ່ນວິໄສທັດອັນໄກຂອງພັກ. ຈາກນັ້ນ, 10-20 ປີຕໍ່ມາ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ກັບຄືນເມືອປະເທດ, ປະກອບສ່ວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງປະເທດ.

ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະ "ໂດດ" ເຂົ້າໄປໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການຜະລິດຊິບ semiconductor, ໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ບໍ່ໄດ້ບອກວ່າຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາອີກ 10 ປີເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນຂະບວນການທັງຫມົດ, ການຝຶກອົບຮົມວິທະຍາໄລໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີ, ໃຫ້ພຽງແຕ່ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ຫຼາຍທົດສະວັດເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ. ຖ້າພວກເຮົາຕ້ອງການໄປໄວ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຂ້າມຂັ້ນຕອນໄດ້, ດັ່ງນັ້ນໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ພວກເຮົາທໍາອິດຕ້ອງດຶງດູດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈາກຕ່າງປະເທດ, ພວກເຂົາແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຫຼາຍໃນຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ມີລັກສະນະນໍາພາ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນພອນສະຫວັນທີ່ດີເດັ່ນຂອງລະດັບໂລກ. ຖ້າເຮົາຢາກພັດທະນາກໍຕ້ອງກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຄົນອື່ນ ຖ້າເຮົາໄປຕໍ່ໄປກໍເຮັດບໍ່ໄດ້ກໍຈະບໍ່ມີຜົນກຳໄລອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.

ຫລາຍຄົນເວົ້າວ່າ ພວກເຮົາມີຄວາມຮູ້ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຈາກຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ຖ້າພວກເຮົາສາມາດດຶງດູດພວກເຂົາໄດ້, ພວກເຮົາຈະມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ທ່ານຄິດບໍ?

- ເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດ ຫຼື ຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ພວກເຮົາຕ້ອງຄັດເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ, ແຕ່ພວກເຮົາສາມາດດຶງດູດໄດ້ຈຳນວນໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນ. ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາຍໃນປະເທດຈະໃຊ້ເວລາດົນນານເພື່ອບັນລຸລະດັບດຽວກັນກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານັ້ນ. ສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການດຶງດູດພວກເຂົາຈາກພາຍນອກແມ່ນລາຄາແພງຫຼາຍ, ເພາະວ່າພວກເຂົາອາໄສຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີເງິນເດືອນສູງ, ແລະເມື່ອພວກເຮົາດຶງດູດພວກເຂົາ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກໍ່ສູງຂຶ້ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຢູ່ໄກຈາກເຮືອນ. ເພາະສະນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດຈ້າງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເປັນ "ພະແນກພິເສດ" ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງພາຍໃນປະເທດບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ.

Sir, ການດຶງດູດຫຼືຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນພຽງແຕ່ບັນຫາໃນໄລຍະສັ້ນ, ແຕ່ໃນໄລຍະຍາວ, ຖ້າພວກເຮົາຕ້ອງການ master technology, ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນປະເທດ?

- ການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງມີບາດກ້າວອັນຍາວໄກສະເໝີ. ເພາະການຝຶກອົບຮົມຄົນທຳມະດາໄດ້, ລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຕ້ອງໃຊ້ເວລາ 5 ປີ, ບໍ່ໃຫ້ຝຶກຝົນພອນສະຫວັນ. ດຽວນີ້ຖ້າພວກເຮົາລໍຖ້າ 10 ປີ, ມັນຈະຊ້າເກີນໄປ. ໃນອະນາຄົດອັນທັນການ, ເມື່ອພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕາມເວລາ, ພວກເຮົາຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາຂອງປະເທດຢ່າງວ່ອງໄວໃນຍຸກປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາຕ້ອງດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກພາຍນອກ. ໃນໄລຍະຍາວ, ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນປະເທດຍັງຕ້ອງເປັນພື້ນຖານ ແລະ ບຸກທະລຸ, ພວກເຮົາຕ້ອງຝຶກອົບຮົມພອນສະຫວັນທີ່ດີເດັ່ນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເຄີຍກ່າວວ່າ, ການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງສຸມໃສ່ວິທະຍາສາດພື້ນຖານ, ຈາກນັ້ນບັນດາຜົນງານທີ່ດີເດັ່ນ ແລະ ການຄົ້ນຄ້ວາສາມາດສ້າງໄດ້. ບາງທີພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ການນີ້ໃນການຝຶກອົບຮົມເນື່ອງຈາກວ່າໃນປັດຈຸບັນມີນັກຮຽນຈໍານວນຫນ້ອຍໃນສາຂາເຫຼົ່ານີ້?

- ຖ້າຢາກເປັນຜູ້ນໍາຕ້ອງເປັນປະເທດທີ່ມີການສຶກສາສູງ, ນໍາພາວິທະຍາສາດພື້ນຖານ. ນັກວິທະຍາສາດທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງໂລກແມ່ນນັກວິທະຍາສາດພື້ນຖານທັງຫມົດ. ເຕັກໂນໂລຢີສູງຕ້ອງເປັນເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ແທ້ໆ, ນັ້ນແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ແທ້ຈິງ. ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ມີ paradox: ຢູ່ລຸ່ມ, ພວກເຮົາດີ, ແຕ່ດ້ານເທິງ, ພວກເຮົາປານກາງ. ນັ້ນແມ່ນ, ນັກຮຽນມັດທະຍົມທີ່ແຂ່ງຂັນຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນທຽບເທົ່າກັບບັນດາເພື່ອນມິດສາກົນ, ແຕ່ມີຈຳນວນໜ້ອຍທີ່ມີການປະດິດສ້າງຫຼືປະດິດສ້າງ. ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະເປັນຜູ້ນໍາໄດ້ແນວໃດ, ພວກເຮົາສາມາດທຽບເທົ່າກັບພວກເຂົາ, ຫຼືລື່ນກາຍພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດ?

ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!

ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html