"ມີດັດຊະນີເພື່ອປະເມີນວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກດ້ວຍຫົວໃຈບໍ?"

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 3/7, ສະພາປະຊາຊົນນະ ຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມຖາມຕອບກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາກ່ຽວກັບລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະຢູ່ບັນດາອົງການຂອງລັດ.

ທ່ານ ຫງວຽນງອກຕ໋ວນ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ນະຄອນໄດ້ເພີ່ມທະວີການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຈັດຕັ້ງກົນໄກປັບປຸງ, ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນ; ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຫຼາຍບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກທີ່ມີມາເປັນເວລາຫຼາຍປີໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ຫຼາຍວຽກງານກໍ່ມີການປ່ຽນແປງ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວ່າ: ລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານຍັງບໍ່ທັນສູງ ແລະ ເຂັ້ມງວດ. ໃນບາງບ່ອນ, ມີສະຖານະການຫຼີກລ່ຽງ ແລະ ຍູ້ວຽກ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈທີ່ຖອຍຫຼັງ, ຢ້ານຄວາມຜິດພາດ ແລະ ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ເຫດການ - — ທ່ານ ຫງວຽນຫງອກຕ໋ວນ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ.

ຕາມທ່ານຕ໋ວນແລ້ວ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍວຽກງານທີ່ເມືອງມອບໝາຍບໍ່ທັນຕາມກຳນົດ ແລະຂາດຄຸນນະພາບ. ນອກນັ້ນ, ຍັງມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈໍານວນໜຶ່ງ ລະເມີດ ແລະ ບໍ່ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ, ຄໍາສັ່ງ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງຕົນຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

“ນີ້ແມ່ນບັນຫາສຳຄັນ ແລະ ຮີບດ່ວນ ທີ່ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ-ນຳພາ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ກວດກາຄືນ ແລະ ຕີລາຄາຂໍ້ດີ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ກຳນົດສາເຫດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ວາງທິດທາງ, ທິດທາງແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ ແລະ ທັນການ”.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ວາລະຊັກຖາມ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມ, ທ່ານຜູ້ແທນ Pham Dinh Doan (ກຸ່ມ Me Linh) ໄດ້ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບບາງດັດຊະນີປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຂອງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ຕົກຢູ່ໃນອັນດັບເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ.

“ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທຸກຂັ້ນໃນນະຄອນຫຼວງຈະຕໍ່າກວ່າບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ, ສະນັ້ນ ເປັນຫຍັງການຈັດອັນດັບຂອງພວກເຮົາຈຶ່ງຫຼຸດລົງ?” ທ່ານ ໂດນັນ ສົງໄສ.

ປະເຊີນໜ້າກັບສະພາບດັ່ງກ່າວ, ຄະນະຜູ້ແທນກຸ່ມ Me Linh ໄດ້ຖາມບັນດາການນຳຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຕອບຄຳຊັກຖາມທີ່ວ່າ “ເມືອງມີໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ຫຼື ດັດຊະນີຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ “ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມຮູ້, ເຮັດວຽກດ້ວຍຫົວໃຈ?”

ຕອບຄຳຊັກຖາມ, ທ່ານ ຮ່າມິງຫາຍ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວັນນີ້, ຄະນະປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ຊັກຖາມບັນດາເນື້ອໃນທີ່ສຳຄັນ, ທັງແມ່ນບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ເປັນຂອດກີດຂວາງການພັດທະນາ.

ເຫັນດີກັບຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນ, ທ່ານ ຮ່າມິນຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮາກຖານຂອງບັນຫາປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານຍັງແມ່ນປະຊາຊົນ. ໃນນັ້ນ, ມີກຸ່ມບັນຫາກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ທັກສະໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ໃນພາກປະຕິບັດ, ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນມີທັດສະນະ, ຈິດໃຈຮັບໃຊ້ອັນດີງາມ, ປະຊາຊົນ ແລະວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງລ້ວນແຕ່ພ້ອມໃຈກັນຮັບຟັງ, ໜູນຊ່ວຍ, ສົມທົບກັນແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນຂະບວນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ.

ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ “ເຮັດວຽກດ້ວຍຫົວໃຈ”, ທ່ານ ຮ່າມິງຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນະຄອນຍາມໃດກໍ່ກຳນົດວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ “3 ຫຼັກການ, 7 ຄວາມພະຍາຍາມ”.

ຫຼັກການທໍາອິດແມ່ນການເຄົາລົບກົດຫມາຍແຕ່ຍັງຕ້ອງຮັບຟັງສະເຫມີໄປ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີທັດສະນະທີ່ດີໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ. ນັ້ນແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງເຮັດວຽກຕາມລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ກົດໝາຍ, ແຕ່ຕ້ອງຮັບຟັງຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ ເພາະໃນພາກປະຕິບັດມີຫຼາຍບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ.

ທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງເນັ້ນໜັກວ່າ: "ຖ້າຫາກເຮັດວຽກດ້ວຍນ້ຳໃຈ, ປະສິດທິຜົນວຽກງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແນ່ນອນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ . "

ທີ່ມາ: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html