ດ້ວຍທັກສະ AI, Gen Z ມີຄວາມມັກຫຼາຍ

ໜຸ່ມ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ດ້ານ AI ຈະ​ມີ​ໂອກາດ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ເກົ່າ - ຮູບ​ພາບ: ສື່​ມວນ​ຊົນ​ພົບ​ປະ

ເກືອບທັງຫມົດຜູ້ບໍລິຫານ - 96% - ຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຮີບດ່ວນໃນການລວມເອົາ AI ເຂົ້າໃນທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຂອງ Slack Workforce Lab ຂອງເດືອນມີນາ 2024 ຂອງຫຼາຍກວ່າ 10,000 ຜູ້ຊ່ຽວຊານ.

ແຕ່ຖ້າທ່ານສົງໄສກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ນີ້, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ນັກຄົ້ນຄວ້າເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເຫັນດີນໍາວ່າພະນັກງານຈະໃຊ້ AI ແນວໃດ.

Gen Z ສາມາດໃຊ້ AI ເພື່ອເລັ່ງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ

ຜູ້ນໍາຫຼາຍກວ່າແລະຫຼາຍກໍາລັງຕ້ອງການທັກສະ AI ຈາກຜູ້ສະຫມັກໃຫມ່. ຊາວໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານ AI ຈະມີໂອກາດໄດ້ວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍກວ່າຄົນທີ່ມີປະສົບການທີ່ບໍ່ມີທັກສະເຫຼົ່ານີ້, ເລັ່ງຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ພະນັກງານ Gen Z, ຜູ້ທີ່ເຕີບໂຕຂຶ້ນໃນຍຸກດິຈິຕອນ, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຊ້ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາຄູ່ຮ່ວມງານ Millennial, Gen X ແລະ Baby Boomer, ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຈາກ Microsoft ແລະ LinkedIn.

ນອກຈາກນັ້ນ, 77% ຂອງຜູ້ນໍາກ່າວວ່າພອນສະຫວັນໄວຫນຸ່ມທີ່ມີທັກສະ AI ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນໃນການເຮັດວຽກ.

Aneesh Raman, ຮອງປະທານແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານຂອງ LinkedIn, ກ່າວວ່າ AI ຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄວຫນຸ່ມກ້າວໄປສູ່ການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໂດຍການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາດ້ານອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໄວວາ, ການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກຫມັ້ນໃຈແລະມີຄວາມສາມາດໃນວຽກຂອງພວກເຂົາ.

Lydia Logan, ຮອງປະທານ IBM ດ້ານ ການສຶກສາ ແລະການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານທົ່ວໂລກຂອງ IBM, ຄາດຫວັງວ່າການລວມຕົວຂອງ AI ເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງວ່ອງໄວຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຕໍ່ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານໃໝ່.

"ເມື່ອຂ້ອຍຄິດກ່ຽວກັບວຽກທໍາອິດຂອງຂ້ອຍ, ຫຼາຍໆສິ່ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດຄືການຕອບໂທລະສັບ, ເອກະສານ, ແລະນັ້ນກໍ່ຍັງເປັນຄວາມຈິງສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນ. ຫຼາຍໆວຽກບໍລິຫານສາມາດອັດຕະໂນມັດດ້ວຍ AI, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບຄົນໃຫມ່ໃນວຽກທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຫຼືສອງຄົນຂ້າງເທິງພວກເຂົາຢູ່ໃນຂັ້ນໄດອາຊີບ," Lydia ເວົ້າ.

ທັກສະ AI ສາມາດແຂ່ງຂັນກັບປະສົບການການເຮັດວຽກ

AI ຍຶດເອົາທຸກວຽກຂອງມະນຸດຍັງເປັນການຄາດເດົາທີ່ຂັດແຍ້ງກັນ - ພາບ: ກາງ

ບົດລາຍງານບາງຢ່າງແນະນໍາວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານຕື່ນເຕັ້ນແລະທົດລອງໃຊ້ AI, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນເວົ້າວ່າຜູ້ໃຫຍ່ສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມໃຊ້ເຄື່ອງມື AI ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼືບໍ່ໄວ້ວາງໃຈພວກເຂົາ.

ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບ AI, ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍໂອກາດໃນການເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ເຮັດ, ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າໃຫມ່ຈາກ Microsoft ແລະ LinkedIn.

ທັກສະ AI ສາມາດແຂ່ງຂັນກັບປະສົບການການເຮັດວຽກໃນການຕັດສິນໃຈຈ້າງ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີເທົ່ານັ້ນ.

ເກືອບ 70% ຂອງຜູ້ນໍາກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ມີທັກສະ AI. ເຂົາເຈົ້າມັກຈ້າງຄົນທີ່ມີປະສົບການໜ້ອຍແຕ່ມີທັກສະ AI ຫຼາຍກວ່າຄົນທີ່ມີປະສົບການແຕ່ບໍ່ມີທັກສະ AI, ອີງຕາມການສຳຫຼວດຂອງຫຼາຍກວ່າ 30,000 ຄົນໃນ 31 ປະເທດ.

"ການຮຽນຮູ້ທັກສະ AI ພື້ນຖານເຊັ່ນ: ວິສະວະກໍາທັນທີ, ການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງຈັກ, ຫຼືຄວາມຮູ້ຂໍ້ມູນແມ່ນວິທີການທີ່ຮັບປະກັນທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນກັບຜູ້ທີ່ອາດຈະມີປະສົບການຫຼາຍ," Raman ເວົ້າ.

ບໍລິສັດຈໍານວນຫນຶ່ງ, ລວມທັງ Google ແລະ Amazon, ໄດ້ປະກາດການລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມທັກສະ AI ສໍາລັບກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ວ່າການລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ແຜ່ຫຼາຍ. ພຽງແຕ່ 25% ຂອງບໍລິສັດວາງແຜນທີ່ຈະໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບເຄື່ອງມື AI ທົ່ວໄປເຊັ່ນ ChatGPT ແລະ Microsoft Copilot, ອີງຕາມ Microsoft ແລະ LinkedIn.

ມີຫຼັກສູດອອນໄລນ໌ຟຣີຫຼາຍສິບຫຼັກສູດທີ່ຄົນສາມາດໃຊ້ເພື່ອຮຽນຮູ້ທັກສະ AI ທີ່ໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດເຊັ່ນ IBM, Google, ແລະໂຮງຮຽນ Ivy League ເຊັ່ນ: ມະຫາວິທະຍາໄລ Harvard ແລະມະຫາວິທະຍາໄລ Pennsylvania.

hype ປະມານ AI ແມ່ນໄກຈາກຫຼາຍກວ່າ. ມັນພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ອີງຕາມ Colette Stallbaumer, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງ Microsoft Copilot ແລະຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ Microsoft WorkLab.

Microsoft, ແນ່ນອນ, ແມ່ນການພະນັນໃຫຍ່ກ່ຽວກັບ AI. ໃນເດືອນພຶດສະພາ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຍັກໃຫຍ່ໄດ້ປະກາດວ່າມັນຈະລົງທຶນ 3.3 ຕື້ໂດລາໃນສີ່ປີຂ້າງຫນ້າເພື່ອສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ cloud ແລະ AI.

Stallbaumer ກ່າວວ່າ "ບໍ່ຮອດສອງປີຫຼັງຈາກການມາເຖິງຂອງ AI ການຜະລິດ, ພວກເຮົາເຫັນວ່າມັນຝັງຢູ່ໃນການເຮັດວຽກໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ," Stallbaumer ເວົ້າ. "ນີ້ແມ່ນເກີດຂຶ້ນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ຄວາມກົດດັນ, ປະລິມານ, ແລະຈັງຫວະການເຮັດວຽກຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID-19 ໄດ້ຫຼຸດລົງເກືອບທັງຫມົດ. ພະນັກງານແມ່ນ overwhelmed ແລະຊອກຫາ AI ສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອ."

ເຄື່ອງມື AI ທົ່ວໄປໄດ້ເຫັນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຮັບຮອງເອົາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ດ້ວຍການນໍາໃຊ້ເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າໃນຫົກເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ Microsoft ແລະ LinkedIn.

ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ນັກຂຽນໂປລແກລມແລະວິສະວະກອນທີ່ກໍາລັງທົດລອງໃຊ້ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້. ສະຖາປະນິກ, ຜູ້ຈັດການໂຄງການ, ແລະຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານແມ່ນໃນບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ສຸດທີ່ຊອກຫາຍົກລະດັບທັກສະ AI ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ອຸດສາຫະກໍາທີ່ບໍ່ແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີລວມທັງການດູແລສຸຂະພາບ, ການເງິນແລະການຕະຫຼາດແມ່ນການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ AI ຢ່າງໄວວາເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບການດໍາເນີນທຸລະກິດແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດ, Stallbaumer ເພີ່ມ, ສ້າງຄວາມຕ້ອງການສູງແລະໂອກາດວຽກໃຫມ່ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm