"ມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຜູ້ຫນຶ່ງໃນຕອນເຊົ້າແຕ່ສໍາລັບນາຍຈ້າງອີກຄົນຫນຶ່ງໃນຕອນກາງຄືນ."

ຕອນບ່າຍວັນທີ 27/5, ພາຍຫຼັງສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຫຼາຍເນື້ອໃນທີ່ຂັດແຍ້ງຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ດ່າວງອກຢຸງ ໄດ້ມີການຊີ້ນຳຊີ້ນຳ ແລະ ຮັບເອົາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ.

ມີເງິນເດືອນ ແລະປະກັນ ສຸຂະພາບ ເມື່ອອອກບໍານານ

ຕາງໜ້າອົງການຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໄດ້ຂອບໃຈບັນດາຜູ້ແທນທີ່ໄດ້ປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຫຼາຍເນື້ອໃນສໍາຄັນ; ອົງການຮ່າງຈະປະສານງານກັບອົງການທົບທວນຄືນເພື່ອຮັບເອົາຄວາມຄິດເຫັນຢ່າງເຕັມທີ່ແລະສະເຫນີໃຫ້ຄະນະປະຈໍາ ສະພາແຫ່ງຊາດ .

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຢືນຢັນວ່າ: ການປະກັນສັງຄົມຢູ່ ຫວຽດນາມ ແມ່ນຍັງໜຸ່ມຫຼາຍ (ອາຍຸພຽງ 29 ປີ) ໃນຂະນະທີ່ບັນດາປະເທດໃນໂລກ, ນະໂຍບາຍນີ້ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນເວລາຫຼາຍຮ້ອຍປີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫວຽດນາມມີ 8/9 ປະເພດປະກັນສັງຄົມ, ໂດຍພື້ນຖານໄດ້ຮັບການພັດທະນາດີ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດສາກົນ.

ຕາມທ່ານ ໂງຊວນ ແລ້ວ, ໝາກຜົນນັ້ນແມ່ນຍ້ອນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຂອງທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ການນຳພາ ແລະ ທິດຊີ້ນຳຂອງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ; ການສະຫນັບສະຫນູນຂອງປະຊາຊົນແລະນາຍຈ້າງ; ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມ...

ການສົນທະນາ - — ທ່ານ Dao Ngoc Dung ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ.

ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ອ່ອນໄຫວທີ່ສຸດໃນກົດໝາຍນີ້ ແລະ ຍັງແມ່ນບັນຫາທີ່ສັບສົນທີ່ສຸດຕ້ອງຮັບມື. ພື້ນຖານການເມືອງແມ່ນໜັກແໜ້ນທີ່ສຸດ, ແມ່ນມະຕິເລກທີ 28 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ແລະ ເນື້ອໃນນີ້ໄດ້ປຶກສາຫາລືໃນ 2 ກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດ. ເປົ້າໝາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດເມື່ອອອກແບບນີ້ແມ່ນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະຍາວ, ເພື່ອວ່າເມື່ອຜູ້ເຖົ້າອອກບຳນານ, ເຂົາເຈົ້າຈະມີເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ.

ອັນທີສອງແມ່ນໃສ່ໃຈຊີວິດຕົວຈິງຂອງຄົນງານໃນປະຈຸບັນ, ເພາະວ່າຄົນງານສ່ວນໜຶ່ງຢາກຖອນຕົວອອກຈາກປະກັນສັງຄົມ. ເຫດຜົນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ແຕ່ລະຄົນມີສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ມີກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າຖອນຕົວແລ້ວຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.

ຕາມທ່ານຢຸງແລ້ວ, ຂໍ້ກຳນົດນີ້ບໍ່ມີຢູ່ໃນກົດໝາຍຂອງປະເທດອື່ນ. ການອອກແບບຂອງກົດຫມາຍນີ້ແມ່ນມາຈາກຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ມະຕິເລກທີ 93 ອອກມາເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ຍັງບໍ່ທັນມີຜົນສັກສິດ. ແຕ່ບັດນີ້ມະຕິເລກທີ 93 ບໍ່ສາມາດຖືກປະຖິ້ມໄດ້ຍ້ອນຜົນສະທ້ອນທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຮັກສາແຕ່ຄິດໄລ່ເພື່ອບັນລຸສອງເປົ້າຫມາຍຂ້າງເທິງ.

ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນຫຼາຍຄັ້ງ, ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ແລກປ່ຽນການຄົ້ນຄວ້າ. ມີຄວາມຄິດເຫັນແນະນໍາການລວມເອົາສອງທາງເລືອກ, ກັບຜູ້ທີ່ຈ່າຍໃນປັດຈຸບັນສືບຕໍ່ມີຄວາມສຸກນະໂຍບາຍດຽວກັນກັບທາງເລືອກ 1, ແລະຜູ້ທີ່ຈ່າຍຕໍ່ມາມີຄວາມສຸກທາງເລືອກ 2. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າຖ້າຫາກວ່າທັງສອງທາງເລືອກໃນການລວມກັນ, ຂໍ້ເສຍປຽບຫຼາຍກ່ວາຂໍ້ໄດ້ປຽບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ວັນທີ 25 ພຶດສະພາ, ລັດຖະບານສືບຕໍ່ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຕໍ່ບັນຫານີ້ ແລະ ເຫັນວ່າບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງສືບຕໍ່ສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດເລືອກເອົາໜຶ່ງໃນ 2 ທາງເລືອກ.

ນັບແຕ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ເປັນຕົ້ນມາ, ອົງການກວດກາ ແລະ ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ປຶກສາຫາລືຢ່າງກວ້າງຂວາງກັບບັນດາຫົວເລື່ອງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. "ຂ້ອຍໄດ້ອ່ານ 5 ບົດລາຍງານຈາກ 5 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີອັດຕາການຖອນເງິນປະກັນໄພຄັ້ງດຽວສູງສຸດ, ໂດຍສະເພາະໃນພາກໃຕ້ແລະພາກຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້, ແລະຂ້ອຍເຫັນວ່າຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນໃຫຍ່ເລືອກທາງເລືອກ 1. ຂ້ອຍເຫັນວ່າມີຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍຫຼາຍສະເຫນີທາງເລືອກ 2. ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ສະເຫນີທາງເລືອກ 1".

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນວ່າ, ເພື່ອຈຳກັດການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ, ຄວນມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍອື່ນໆ, ເຊັ່ນນະໂຍບາຍສິນເຊື່ອ, ເງິນກູ້... ນະໂຍບາຍນີ້ຕ້ອງມີຢ່າງແນ່ນອນ, ແຕ່ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນນີ້ບໍ່ສາມາດລວມເຂົ້າໃນກົດໝາຍປະກັນໄພໄດ້, ແຕ່ຕ້ອງລວມເຂົ້າໃນກົດໝາຍແລະລະບຽບການອື່ນໆ.

ຕະຫຼາດແຮງງານມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ.

ບັນຫາທີ 2 ແມ່ນກ່ຽວກັບກຸ່ມປະກອບຄຳເຫັນສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມທະວີບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການເປັນແມ່, ການເຈັບປ່ວຍ... ແມ່ນເໝາະສົມ, ເໝາະສົມ, ແທດຈິງ, ແທດເໝາະກັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຕ້ອງຮັບຮູ້.

ແນວໃດກໍດີ, ຕາມທ່ານຢຸງແລ້ວ, ໃນຂະບວນການຮ່າງກົດໝາຍ, ພວກເຮົາໄດ້ນຳໃຊ້ຫຼາຍນະໂຍບາຍທີ່ກ້າວໜ້າ, ຫຼາຍນະໂຍບາຍດີກ່ວາກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014. ຖ້າຫາກສືບຕໍ່ເພີ່ມທຶນປິ່ນປົວແມ່, ງົບປະມານປະຈຸບັນບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນໄລຍະທັນທີ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວລະຫວ່າງນະໂຍບາຍ, ຜົນປະໂຫຍດແລະການດຸ່ນດ່ຽງຂອງກອງທຶນ, ລະຫວ່າງລາຍຈ່າຍແລະລາຍຮັບ.

ໂດຍຊີ້ແຈງບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຖືວ່າ, ມະຕິເລກທີ 28 ໄດ້ຊີ້ອອກຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ຄວນພະຍາຍາມມຸ່ງໄປເຖິງການປະກັນສັງຄົມທົ່ວປວງຊົນ, ຫຼາຍຊັ້ນ. ມະຕິ 42 ຍັງໄດ້ລະບຸວ່າ: ຮອດປີ 2030, ການຄຸ້ມຄອງຈະບັນລຸ 60%, ສະນັ້ນ ການຂະຫຍາຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ສະເໜີໃຫ້ບັນດາວິຊາທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ມີຄຸນສົມບັດ, ຄວນກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້ໂດຍໄວ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເປັນຄອບຄົວທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນ, ໂດຍຜ່ານການປຶກສາຫາລື, ພົບວ່າການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພພາກບັງຄັບແມ່ນເຫມາະສົມ.

“ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ, ຄົນໜຶ່ງສາມາດເຮັດວຽກໜຶ່ງມື້ນີ້ ແລະ ມື້ອື່ນໄດ້. ຄົນໜຶ່ງມີຄວາມສຳພັນແຮງງານຫຼາຍດ້ານ, ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົນໜຶ່ງໃນຕອນເຊົ້າແຕ່ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງອື່ນ ຫຼື ທຸລະກິດອື່ນໃນຕອນແລງ”, ທ່ານ ຢຸງ ກ່າວຕື່ມອີກວ່າ: ການສະເໜີມອບສິດອຳນາດໃຫ້ແກ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອກຳນົດລະບຽບການນີ້ແມ່ນເໝາະສົມ ແລະ ຄ່ອງຕົວກວ່າ.

ກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນຂອງຜູ້ແທນກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງແນວຄວາມຄິດຂອງລະດັບເງິນບໍານານຕ່ໍາສຸດຖືກໂຍກຍ້າຍ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າລະດັບເງິນບໍານານຕ່ໍາສຸດໃນອະດີດທີ່ຜ່ານມາແມ່ນຖືກຕ້ອງພຽງແຕ່ໃນໄລຍະທີ່ແນ່ນອນ.

ໃນອະນາຄົດ, ເມື່ອຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າລະດັບເງິນບໍານານຕ່ໍາສຸດຈະຖືກຍົກເລີກ, ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຈະບໍ່ມີປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພໃນລະດັບຕ່ໍາກວ່າເງິນເດືອນ. ລະດັບເງິນບໍານານຕໍ່າສຸດໃນປັດຈຸບັນແມ່ນປະຕິບັດຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແຕ່ຖ້າເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນປະຈໍາ, ຄົນຊຸດຫນຶ່ງຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້. ເພາະຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ມີສິດເຂົ້າຮ່ວມກັບເງິນເດືອນຂັ້ນຕໍ່າ, ເປັນຫຍັງບໍ່ໃຫ້ຂັ້ນຕ່ໍາເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າຮ່ວມຕາມຫຼັກການຂອງການປະກອບສ່ວນຕໍ່າ, ຜົນປະໂຫຍດຕ່ໍາ, ມີປະກັນໄພສຸຂະພາບ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ທ່ານຢຸງກ່າວວ່າ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ດຳເນີນໃນການກະກຽມຫຼາຍກວ່າ 20 ປີ. “ເລື່ອງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນບໍ່ມີເງິນ, ຄັ້ງນີ້, ພວກເຮົາມີເງິນ, ຂ້າພະເຈົ້າດີໃຈຫຼາຍກັບຕົວເລກ 680.000 ຕື້ດົ່ງລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ຮີບດ່ວນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນປັດຈຸບັນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃໝ່, ເປັນບັນຫາທີ່ສັບສົນ ເພາະຫຼັກໆແມ່ນຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ,” ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ກ່າວ.

ຕາມທ່ານຢຸງແລ້ວ, ຖ້າຫາກທ່ານຕ້ອງການເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ຕ້ອງກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກງານ. ໃນນັ້ນ, ຕໍາແໜ່ງງານມີ 3 ລັກສະນະຄື: ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ໄລຍະຍາວ ແລະ ຄວາມເປັນປົກກະຕິ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ, ທ່ານພຽງແຕ່ສະເໜີລະດັບອ້າງອີງເພື່ອທົດແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ລະດັບການອ້າງອິງແມ່ນຄໍານວນທີ່ສໍາຄັນໂດຍອີງໃສ່ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດຫຼືລາຍຮັບແລະລາຍຈ່າຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າລະດັບການກະສານອ້າງອີງແທນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ, ບໍ່ມີບັນຫາໃນເນື້ອແທ້ແລ້ວ .

ທີ່ມາ: https://www.nguoiduatin.vn/co-lao-dong-sang-lam-cho-ong-chu-nay-nhung-toi-lam-cho-ong-chu-khac-a665558.html