ສະຫະພັນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2024 ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 7,3 ລະດັບສູງສຸດ.

ຜູ້ແທນຄົນງານໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກໃນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2024 ຢູ່ທີ່ 7,3% ແລະ 6,48%; ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຈະເລີ່ມຂຶ້ນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 20/12, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ເພື່ອສືບຕໍ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2024.

ກ່າວຄຳເຫັນກ່ອນການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ, ຮອງປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຜູ້ຕາງໜ້າຄົນງານໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກໃນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ 7,3% ແລະ 6,48%; ວັນທີ່ຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ອະທິບາຍ 2 ທາງເລືອກທີ່ສະເໜີ, ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, 2 ທາງເລືອກຂ້າງເທິງນີ້ ໄດ້ສະເໜີໂດຍອີງຕາມການປະເມີນສະພາບ ເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ, ພິຈາລະນາຫຼາຍດ້ານ, ໃນນັ້ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາບການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມປະຈຸບັນມີສັນຍານທີ່ດີຂຶ້ນ, ໃນນັ້ນມີຄຳສັ່ງຂອງວິສາຫະກິດເພີ່ມຂຶ້ນໃນທ້າຍປີ; ການເຕີບໂຕໂດຍລວມແມ່ນມີທາງບວກກວ່າໃນສະພາບການທົ່ວໄປຂອງໂລກ.

ກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນໄດ້ຊີ້ອອກວ່າ, ການຊັກຊ້າຍັງເປັນປັດໄຈທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເພີ່ມຄ່າຊົດເຊີຍແກ່ຄົນງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນໃນເວລາດຽວກັນກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນຂອງພາກລັດກໍ່ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງທັງສອງຂະແຫນງການ.

ພ້ອມກັນນັ້ນກໍເຫັນດີເຖິງຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2024, ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມທ່ານ ຮ່ວາງກວາງຟອງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ (VCCI) ແລ້ວ, ການເພີ່ມຂຶ້ນລະດັບຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຈລະຈາ, ປຶກສາຫາລື ແລະ ຄວາມສາມັກຄີຂອງທຸກຝ່າຍ. ເພື່ອໃຫ້ມີລະດັບເພີ່ມຂຶ້ນສະເພາະ, ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະດຸ່ນດ່ຽງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດ, ການຈ່າຍເງິນ, ແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ.

ທ່ານຮອງເນັ້ນໜັກວ່າ: ຕະຫຼາດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງອອກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຖານະການສາກົນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ຫຼຸດຜ່ອນຄໍາສັ່ງຂອງທຸລະກິດແລະຫຼຸດຜ່ອນການຈ້າງງານ. ວິສາຫະກິດຈໍານວນຫຼາຍຍັງຄົງອອກຈາກຕະຫຼາດ.

ບັນດາຜູ້ແທນວິສາຫະກິດຍັງຢືນຢັນວ່າ, ເຖິງວ່າຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດປັບເງິນເດືອນ. ນອກຈາກການຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງຕ້ອງພິຈາລະນາດັດແກ້ລະບອບພະນັກງານຕາມຄວາມອົດທົນ ແລະ ຄວາມສາມາດຊຳລະຂອງທຸລະກິດ.

(ຫວຽດນາມ+)

ທີ່ມາ