Coteccon ໄດ້ຮັບລາງວັນ 'ສອງເທົ່າ' ໃນ HR Asia Awards 2025

(chinhphu.vn) - ບໍລິສັດ Coteccons (HOSE: CTD) ຫາກໍ່ໄດ້ຮັບກຽດເຂົ້າຮ່ວມງານ HR Asia Awards 2025 ດ້ວຍສອງລາງວັນທີ່ມີຊື່ສຽງຄື: “ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ” ແລະ “ບໍລິສັດດູແລພະນັກງານດີທີ່ສຸດ”.

Báo Chính Phủ•19/08/2025

ນີ້ແມ່ນການຮັບຮູ້ຂອງການເດີນທາງທີ່ພະຍາຍາມຂອງການຫັນປ່ຽນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ເມື່ອ Coteccons ຄ່ອຍໆຜ່ານຂອບເຂດຂອງບໍລິສັດກໍ່ສ້າງທົ່ວໄປ - ເຊິ່ງຕ້ອງການປະສິດທິພາບສູງ - ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ແຮງບັນດານໃຈແລະການພັດທະນາຢ່າງເຕັມທີ່.

ໃນຈຳນວນ 655 ບໍລິສັດຂອງຫວຽດນາມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ມີພຽງ 119 ແຫ່ງໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ. Coteccon ຢືນຢູ່ຍ້ອນຜົນການສໍາຫຼວດທີ່ໂດດເດັ່ນກ່ຽວກັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈພາຍໃນ, ການຮ່ວມມືແບບຍືດຫຍຸ່ນລະຫວ່າງພະແນກການ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໄລຍະຍາວແລະຄວາມສາມາດໃນການແບ່ງປັນວັດທະນະທໍາທົ່ວໄປ. ລາງວັນດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຕີລາຄາໂດຍອີງໃສ່ 3 ມາດຖານຄື: ວັດທະນະທຳການຈັດຕັ້ງ, ປະສົບການຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງທີມ.

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 1. — Coteccon ໄດ້ຮັບລາງວັນ 'ສອງເທົ່າ' ໃນ HR Asia Awards 2025

ຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງສາມ "ອົງການຈັດຕັ້ງ" + "ພອນສະຫວັນ" + "ວັດທະນະທໍາ" ເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງ

ຄວາມສໍາເລັດຂອງ Coteccons ແມ່ນມາຈາກການປະຕິບັດຍຸດທະສາດການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ສຸມໃສ່ສາມອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນ: ການສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການພັດທະນາພອນສະຫວັນ, ແລະການບໍາລຸງລ້ຽງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. Coteccons ດໍາເນີນຍຸດທະສາດນີ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍການສ້າງລະບົບປະຕິບັດງານປະມານສີ່ເສົາຫຼັກຫຼັກ.

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, Coteccons ສ້າງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງທີ່ລຽບງ່າຍແລະປັບປຸງ, ແນໃສ່ຫຼຸດຜ່ອນການແບ່ງສ່ວນທີ່ສັບສົນໃນລະບົບການລາຍງານ. ບໍລິສັດດໍາເນີນການໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແທນທີ່ຈະເປັນອັນດັບຫຼືອາວຸໂສ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສໍາລັບການປະສານງານທີ່ມີປະສິດທິພາບລະຫວ່າງລຸ້ນ, ເພດແລະພື້ນຖານວິຊາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

Coteccons ສຸມໃສ່ການເຊື່ອມຕໍ່ພອນສະຫວັນ Gen Z ແລະຮຸ່ນນັກຮົບເກົ່າ, ສົ່ງເສີມການປະສານງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ການຮຽນຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະການສ້າງມູນຄ່າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, Coteccons ຊຸກຍູ້ຄວາມສັດຊື່ຂອງແຕ່ລະຄົນ, ຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກງານ, ຄວບຄຸມຕົວຕົນມຸ່ງໄປເຖິງຈຸດໝາຍຮ່ວມຂອງການເປັນວິສາຫະກິດນຳໜ້າ.

ອັນທີສອງ, ແຕ່ລະຄົນທີ່ສໍາຄັນ (ພອນສະຫວັນ), ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ອໍານວຍການໂຄງການ, ໄດ້ຮັບອໍານາດເປັນ "mini CEO", ຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າ, ຄຸນນະພາບ, ການເງິນແລະການສ້າງທີມງານຊັ້ນນໍາ. ຮູບແບບນີ້ສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມ, "ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ" ຈິດໃຈຂອງຜູ້ປະກອບການແລະຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈເອກະລາດ.

ອັນທີສາມ, ດ້ວຍການພັດທະນາຂອງຮຸ່ນຕໍ່ໄປ, ໃນປີງົບປະມານ 2025 (ແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2024 ຫາເດືອນມິຖຸນາ 2025), Coteccons ໄດ້ບັນທຶກ 47,000 ຊົ່ວໂມງການຝຶກອົບຮົມຜ່ານໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງທຶນການສຶກສາໃຫ້ແກ່ລູກຫຼານຂອງກຳມະກອນຢູ່ 44 ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ສົມທົບກັບມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ປະຕິບັດໂຄງການຝຶກງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຊ່ວຍໃຫ້ນັກຮຽນກຽມພ້ອມເຂົ້າສູ່ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກອາຊີບ.

ສີ່, Coteccons ຮັບປະກັນຫຼາຍກວ່າ 41 ລ້ານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບ 13,000 ຊົ່ວໂມງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ “The Happy Coteccon” ດ້ວຍຄວາມປາດຖະໜາຢາກເຊື່ອມຕໍ່ຈິດໃຈ ແລະ ຮັບປະກັນສຸຂະພາບກາຍຂອງພະນັກງານ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ດັດຊະນີຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານບັນລຸຫຼາຍກວ່າ 90%, ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ Coteccons ເປັນບໍລິສັດດູແລພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ.

Coteccons nhận ‘cú đúp’ danh hiệu tại HR Asia Awards 2025- Ảnh 2. — ທີມງານວິສະວະກອນຂອງ Coteccons ມີຄຸນສົມບັດແລະທັກສະສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍໃນອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງ.

Coteccons ວິໄສທັດແລະຕົວຕົນ

ລາງວັນ "ສອງເທົ່າ" ນີ້ແມ່ນເປັນພະຍານເຖິງຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສົມບູນແບບຂອງ Coteccons - ການສົ່ງເສີມຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານ, ໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຄວາມສາມາດແລະສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນເອກະລັກ. ວັດທະນະທໍາ "ກ້າທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບແລະເປັນເຈົ້າຂອງວຽກງານຂອງຕົນເອງ" ບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມຂະຫຍາຍປະສົບການຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນພາຍໃນລະບົບນະໂຍບາຍທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ສະເຫມີພາບແລະລວມ.

ທີ່ Coteccons, ທຸກຄົນສາມາດສ່ອງແສງໃນສະຖານະປັດຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ກຽມພ້ອມຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່ໆ, ພ້ອມກັບຄຳຂວັນຂອງທຸລະກິດໄປສູ່ເປົ້າໝາຍໃຫຍ່ຄື: ກາຍເປັນວິສາຫະກິດຊັ້ນນຳໃນອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງ ດ້ວຍພື້ນຖານວັດທະນະທຳອັນເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຍຸດທະສາດການພັດທະນາມະນຸດແບບຍືນຍົງ.

ມີພະນັກງານ 3,200 ຄົນ, ອາຍຸສະເລ່ຍຂອງ 31 ແລະຫຼາຍກວ່າ 6 ປີຂອງປະສົບການ - ສູງກວ່າອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງສະເລ່ຍ - Coteccons ກໍາລັງກໍານົດຄືນໃຫມ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນພາກສະຫນາມທີ່ຖືວ່າແຫ້ງແລ້ງ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິງທ້ວນ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຝ່າຍບໍລິຫານ Coteccons ແບ່ງປັນວ່າ: “ວິສາຫະກິດກໍ່ສ້າງແຖວໜ້າບໍ່ພຽງແຕ່ວັດແທກດ້ວຍລາຍຮັບ ແລະ ກຳໄລ ຫຼື ຂະໜາດຕະຫຼາດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຄວາມ ສຸກຂອງທິມງານອີກດ້ວຍ. ການປະຕິບັດຕາມນັ້ນແມ່ນກາຍເປັນບໍລິສັດທີ່ມີມະນຸດສະທໍາ, ບ່ອນທີ່ວັດທະນະທໍາທີ່ມີປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງມີບົດບາດພື້ນຖານໃນນະວັດຕະກໍາ, ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງແລະເປີດວິທີການໃຫມ່ໃນການກໍານົດແນວຄວາມຄິດຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ.

ລາງວັນ HR Asia Awards 2025: “ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ” ແລະ “ບໍລິສັດດູແລພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ” ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຮັບຮູ້ຂອງການເດີນທາງມະນຸດສະທຳຂອງ Coteccons ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປີດຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານການແຂ່ງຂັນໃໝ່ໃນການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນໜຸ່ມ, ລູກຄ້າສາກົນ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມມືຍຸດທະສາດ.

Coteccon ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບໍລິສັດກໍ່ສ້າງແຖວໜ້າຂອງຫວຽດນາມ, ມີປະສົບການ 21 ປີໃນຂະແໜງກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໂຄງການ. ບໍລິສັດມີທີມງານຫຼາຍກວ່າ 3,200 ພະນັກງານໂດຍກົງປະຕິບັດລະບົບການກໍ່ສ້າງ, ເບິ່ງແຍງແລະຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ. ໃນຊ່ວງເວລາສູງສຸດ, Coteccons ສາມາດລະດົມຄົນງານໄດ້ເຖິງ 30,000 ຄົນ/ວັນ ຢູ່ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງໃນທົ່ວປະເທດ.

HR Asia Awards ເປັນໂຄງການຮັບຮູ້ປະຈຳປີທີ່ຈັດຂຶ້ນໂດຍວາລະສານ HR Asia, ເພື່ອໃຫ້ກຽດແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ. ລາງວັນດັ່ງກ່າວແມ່ນແນໃສ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນລະດັບສູງ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນທາງບວກແລະນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສົມບູນແບບ.

ປີ 2025 ແມ່ນປີທີ 6 ທີ່ລາງວັນ HR Asia Awards ຢູ່ ຫວຽດນາມ.

ລາງວັນດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ 16 ກວ່າປະເທດ ແລະ ເຂດແຄ້ວນລວມມີ: ຫວຽດນາມ, ສິງກະໂປ, ມາເລເຊຍ, ໄທ, ອິນໂດເນເຊຍ, ຟີລິບປິນ, ຈີນ, ຮົງກົງ, ໄຕ້ຫວັນ, ສ.ເກົາຫຼີ, ຍີ່ປຸ່ນ, ອິນເດຍ, UAE, ກຳປູເຈຍ ແລະ ມາກາວ, ໄດ້ດຶງດູດການເຂົ້າຮ່ວມຂອງວິສາຫະກິດຈາກຫຼາຍຂົງເຂດ, ຈາກວິສາຫະກິດຫຼາຍປະເທດ, ບໍລິສັດ Fortune 500 ເຖິງວິສາຫະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງ ລັດຖະບານ .

Vinh Hoang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm