ປະຕິວັດເພື່ອປະເທດຊາດພັດທະນາ

ຕາມທ່ານຮອງປະທານກຳມາທິການວັດທະນະທຳ ແລະ ການສຶກສາ ສະພາແຫ່ງຊາດ Ta Van Ha ແລ້ວ, ການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກແມ່ນວິວັດການເພື່ອໃຫ້ປະເທດພັດທະນາ ແລະ ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່.

ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈໄດ້ດີຂຶ້ນ, ໃນໂອກາດບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ, ນັກຂ່າວຈາກໜັງສືພິມ ໂກງທ້ວນ ໄດ້ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳ ແລະ ການສຶກສາ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ທ່ານ Ta Van Ha.

- ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂງຊວນລິກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກ ການເມືອງ ໃຫ້ທັນການ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ເລື່ອງປັບປຸງກົນໄກປັບປຸງກົນໄກທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ວາງອອກນັ້ນ ຖືວ່າເປັນການປະຕິວັດ. ດັ່ງນັ້ນຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິວັດນີ້ໃນສະພາບການປະຈຸບັນແມ່ນຫຍັງ?

ທ່ານຜູ້ແທນ Ta Van Ha: ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕ້ອງຢືນຢັນວ່າ: ນີ້ແມ່ນແນວທາງ ແລະ ແນວທາງອັນຖືກຕ້ອງຂອງພັກໃນການຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງກົນໄກແຫ່ງລັດ. ເລື່ອງປັບປຸງກົນໄກປັບປຸງແມ່ນນະໂຍບາຍສຳຄັນທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກປີ 2017. ເຖິງວ່າຈະມີການປ່ຽນແປງໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ແຕ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງກົນໄກຍັງບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ ແລະ ຍັງຂາດຄວາມຄົບຊຸດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ວຽກງານປັບປຸງເງິນເດືອນ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງ.

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳ ແລະ ການສຶກສາສະພາແຫ່ງຊາດ ຕາວັນຮ່າ. ພາບ: ຟ້າມແທ່ງ

ປະຈຸບັນ, ອັດຕາສ່ວນລາຍຈ່າຍປົກກະຕິກວມ 70% ຂອງລາຍຈ່າຍງົບປະມານ, ດັ່ງນັ້ນຍັງເຫຼືອການລົງທຶນພັດທະນາຫຼາຍປານໃດ? ແນ່ນອນວ່າຍັງນ້ອຍຫຼາຍ, ສະນັ້ນປະເທດບໍ່ສາມາດພັດທະນາແລະເຕີບໂຕໄດ້. ພາລະຂອງອຸປະກອນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຈະຂັດຂວາງການພັດທະນາແລະດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາບໍ່ສາມາດສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນເພື່ອການພັດທະນາ. ການປັບປຸງກົນໄກຈະຊ່ວຍໃຫ້ການປ່ຽນແປງການຄຸ້ມຄອງ, ການບໍລິຫານ, ການຄັດເລືອກພະນັກງານ, ການລົງທຶນພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ... ນັ້ນແມ່ນການບຸກທະລຸທີ່ແທ້ຈິງ.

ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ດ້ວຍກົນໄກທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ, ພວກເຮົາມີເງື່ອນໄຂເພື່ອອຸທິດແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ແກ່ການລົງທຶນ ແລະ ພັດທະນາ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກ້າວໄປສູ່ການບໍລິຫານເປັນວິຊາຊີບ, ທັນສະໄໝ, ມີປະສິດທິຜົນ; ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ການລົງທຶນທີ່ເປີດກ້ວາງ ແລະ ສະດວກກວ່າ... ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ປະເທດພັດທະນາ.

- ທ່ານປະເມີນຂະບວນການປັບປຸງນີ້ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງຢູ່ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນແນວໃດ?

ທ່ານຜູ້ແທນຕາວັນຮ່າ: ກ່ອນອື່ນໝົດ, ກົນໄກປັບປຸງຕ້ອງມີຄະນະກຳມະການປະຕິບັດງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ເທົ່ານັ້ນຈຶ່ງສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການເຊື່ອມໂຍງ. ຈາກຄວາມຮັບຮູ້ດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາຕ້ອງຍຶດໝັ້ນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແມ່ນແຕ່ຄວາມກ້າຫານ ແລະ ການເສຍສະລະ, ເອົາໃຈໃສ່ນຳຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນເໜືອສິ່ງອື່ນໃດໝົດ.

ເມື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນຖືກວາງໄວ້ເໜືອສິ່ງອື່ນໃດ, ບັນຫາສ່ວນຕົວ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງຈະບໍ່ເປັນອຸປະສັກໃຫຍ່ອີກຕໍ່ໄປ. ເມື່ອມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຄວາມກ້າຫານ, ນັ້ນກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອປຸກລະດົມກຳລັງໃຈເພື່ອນຳປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່. ການຈັດວາງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງເປັນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ລະອຽດອ່ອນ ແລະ ສັບສົນ, ແຕ່ບໍ່ວ່າມັນຈະຍາກປານໃດ, ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດ. ປະເຊີນໜ້າກັບວຽກງານອັນຮີບດ່ວນ, ສະໜັບສະໜູນແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກທຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ.

ການຜັນຂະຫຍາຍນີ້ແມ່ນຕິດພັນກັບການແບ່ງຂັ້ນ, ມອບສິດອຳນາດ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຂອງແຕ່ລະກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ການນຳ, ທ້ອງຖິ່ນ; ເພີ່ມທະວີອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຮູ້, ທ້ອງຖິ່ນປຶກສາຫາລື, ທ້ອງຖິ່ນເຮັດ, ທ້ອງຖິ່ນຮັບຜິດຊອບ. ມັນສ້າງການລິເລີ່ມສໍາລັບອົງການການຄຸ້ມຄອງ. ເມື່ອກົນໄກປັບປຸງ, ເຄື່ອນໄຫວບໍລິຫານຖືກຫຼຸດລົງ, ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດຈຶ່ງກາຍເປັນອົງການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

- ບັນຫາໜຶ່ງທີ່ປະຊາຊົນເປັນຫ່ວງກໍຄື ການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ສັງຄົມ ແລະ ສະຫະພັນກໍ່ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງແກ້ໄຂ. ມີຄວາມຄິດເຫັນແນວໃດກ່ຽວກັບບັນຫານີ້?

ທ່ານຜູ້ແທນ Ta Van Ha: ເພື່ອປູທາງໃຫ້ແກ່ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແລະ ກົມການເມືອງ ໄດ້ກຳນົດທິດສະຫຼຸບມະຕິເລກທີ 18 ໂດຍໄວ.

ປະຊາຊົນປະຕິບັດທີ່ດິນ ແລະ ຂະບວນການຍຸຕິທໍາຢູ່ສູນບໍລິຫານລັດແຂວງ ບັກນິງ

ໃນຂະບວນການປະຫວັດສາດຂອງການປະຕິວັດຫວຽດນາມ, ພາລະບົດບາດຂອງບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດ, ຕັດສິນບັນດາຜົນສຳເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມແຫຼວຂອງການປະຕິວັດຫວຽດນາມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແຕ່ລະໄລຍະປະຫວັດສາດຕ້ອງການວິທີການທີ່ເຫມາະສົມແລະຮູບແບບການດໍາເນີນງານ. ນີ້ແມ່ນການປະຕິວັດ, ສະນັ້ນກຳລັງການເມືອງ - ສັງຄົມກໍ່ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ວິວັດການນີ້ສຳເລັດຜົນ.

Streamlining ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນກົນຈັກ, ແຕ່ກ່ຽວກັບການກໍາຈັດຕໍາແຫນ່ງແລະວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນໃນພື້ນທີ່ທີ່ສໍາຄັນ. ເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບ, ແຕ່ລະອົງການຈະປະຕິບັດຫຼາຍວຽກງານ, ວຽກງານຫນຶ່ງຈະຖືກມອບໃຫ້ອົງການຫນຶ່ງເປັນຜູ້ຊີ້ນໍາແລະຮັບຜິດຊອບ. ຕົວຢ່າງ, ວຽກງານຂອງບາງກົມທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ເຊັ່ນ: ຫ້ອງການ, ຫຼາຍອົງການມີໜ້າວຽກຊ້ອນກັນ, ເມື່ອລວມຕົວເຄື່ອງແລ້ວຈະມີຄວາມຄ່ອງຕົວ. ຫຼາຍອົງການຮັບໃຊ້ວັດຖຸດຽວ, ຖ້າລວມກັນຈະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ.

- ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຮົາບໍ່ຫຼຸດຜ່ອນ "ຄົນຜິດ, ວັດຖຸທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ"?

ທ່ານຜູ້ແທນຕາວັນຮ່າ: ຕ້ອງມີການປະຕິວັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ເພາະວ່າປະຊາຊົນກຳນົດທິດຜົນສຳເລັດຂອງການປະຕິວັດ. ເພື່ອຄັດເລືອກເອົາຄົນທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ຕ້ອງມີກົນໄກໃຫ້ຜູ້ນຳຮັບຜິດຊອບການຄັດເລືອກ, ແລະ ມີກົນໄກໃຫ້ຜູ້ນຳສາມາດເລືອກເອົາພະນັກງານຂອງຕົນ.

ໃນການພັດທະນານະໂຍບາຍກົດຫມາຍຍັງຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງໃຫມ່, ລັດພຽງແຕ່ຄວນມີບົດບາດນໍາພາ. ການບໍລິການສາທາລະນະຄວນປ່ອຍໃຫ້ພາກເອກະຊົນ, ສິ່ງທີ່ພາກເອກະຊົນເຮັດບໍ່ໄດ້, ລັດຕ້ອງເຮັດເຊັ່ນ: ການປ້ອງກັນຊາດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ປະກັນສັງຄົມ… ລັດຕ້ອງມີຍຸດທະສາດພັດທະນາເຂດດ້ອຍໂອກາດ. ບໍ່ແມ່ນທຸກຂົງເຂດຕ້ອງການແຫຼ່ງການລົງທຶນ, ບາງຂົງເຂດຕ້ອງການກົນໄກ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກດ້ານການເມືອງ, ຂະບວນການວຽກງານບຸກຄະລາກອນທັງໝົດຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນ, ພິຈາລະນາ ແລະ ປະດິດສ້າງຢ່າງຮອບຄອບດ້ວຍທຸກຂັ້ນຄື: ຄົ້ນຄ້ວາ-ບັນຈຸ-ແຕ່ງຕັ້ງ-ປະເມີນຜົນ-ເລື່ອນຊັ້ນ. ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດ "ສໍາລັບການຊອກຫາຄົນ".

ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ມັນແມ່ນຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ການແຂ່ງຂັນແລະຄວາມສາມາດ. ພວກເຮົາບໍ່ຄວນຈັດການຄົນແຕ່ຈັດການໂດຍເປົ້າຫມາຍ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີການປະຕິວັດການບໍລິຫານ, ປະຕິວັດວຽກງານຄະນະກຳມະການ ແລະ ການປະຕິວັດບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ແນວຄິດ.

ຂອບໃຈ!

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html