ຕອນເຊົ້າວັນທີ 8 ມິຖຸນານີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາກຸ່ມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ). ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ໂຮ່ທິມິນ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການຊົນເຜົ່າແຂວງ ກວາງຈີ້ ໄດ້ເຫັນດີວ່າ: ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນຈຳເປັນ, ເພາະວ່າພາຍຫຼັງຫຼາຍປີໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າປະຈຸບັນໄດ້ເປີດເຜີຍບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະພາບການໃໝ່, ຂອບເຂດລະບຽບການຍັງຮັດແຄບເມື່ອທຽບກັບການຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວດ້ານແຮງງານຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
ກ່ຽວກັບບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການພິຈາລະນາ, ເພີ່ມທະວີສິດ “ວິຈານສັງຄົມ” ຂອງອົງການສະຫະກອນການຄ້າໃນຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ເພື່ອປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງມາດຕາ 4, ມະຕິເລກທີ 217/QD-TW ລົງວັນທີ 12/12/2013 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການປະກາດໃຊ້ລະບອບການເມືອງ ແລະ ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ. ອົງການຈັດຕັ້ງ.
ກ່ຽວກັບສິດສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດສະຫະພັນການຄ້າ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຮັບຮອງເອົາທາງເລືອກ 1 ແລະ ຖືວ່າ: ທາງເລືອກນີ້ຮັບປະກັນຫຼັກການສະໝັກໃຈ ແລະ ປະຊາທິປະໄຕໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າ; ໄດ້ກຳນົດບັນດາວິຊາສະເພາະທີ່ເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ແມ່ນກວ້າງຂວາງກວ່າທາງເລືອກທີ 2, ໃນນັ້ນມີ: “ຄົນງານບໍ່ມີການພົວພັນດ້ານແຮງງານ” ແລະ “ຜູ້ອອກແຮງງານຊາວຕ່າງປະເທດໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍໃຊ້ແຮງງານຢູ່ ຫວຽດນາມ”.
ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ໃນສະພາບຕົວຈິງມີກຳລັງແຮງງານອິດສະຫຼະ, ຄົນງານນອກລະບົບບໍ່ມີສັນຍາຈ້າງ, ບໍ່ມີການພົວພັນດ້ານແຮງງານລ້ວນແຕ່ມີຄວາມຕ້ອງການ, ປາດຖະໜາ ແລະ ສະໝັກໃຈເຂົ້າຮ່ວມອົງການສະຫະກອນ.
ຄຽງຄູ່ກັບທ່າອ່ຽງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ຈຳນວນຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການດູແລ ແລະ ປົກປ້ອງຄືກັບຄົນງານອື່ນໆ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ, ສິລະປະ, ກິລາກາຍະກຳ ແລະ ກິລາທີ່ ສະຫະພັນໄດ້ຈັດຕັ້ງເພື່ອປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ແບ່ງປັນນ້ຳໃຈສາມັກຄີ...
ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາບໍ່ຄວນຖືກຍົກເວັ້ນຈາກກິດຈະກໍາທົ່ວໄປຂອງສະຫະພັນ, ເຊິ່ງຈະສ້າງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ. ຖ້າຫາກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມປາຖະຫນາ, ການຍອມຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພາບຈະເພີ່ມທະວີການ, ເສີມຂະຫຍາຍການສ້າງສະຫະພາບທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ທິມິນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ (ສະບັບປັບປຸງ) - ພາບ: CN
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຜ່ານອົງການສະຫະພັນການຄ້າ, ວຽກງານເຜີຍແຜ່, ສຶກສາອົບຮົມກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ຄົນງານຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບຄວາມສະດວກ ແລະ ແທດຈິງ.
ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານສະຫະພັນ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງຕໍ່ລະບຽບການທີ່ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານຖືເປັນການປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານສະຫະພັນບໍ່ມີອາຊີບໃນກໍລະນີທີ່ສັນຍາຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກຍົກເລີກແຕ່ຝ່າຍດຽວ, ຖືກໄລ່ອອກ, ບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ຫຼືຖືກຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນ, ເພາະວ່າພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງ, ແລະຂຶ້ນກັບພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາມັກຈະປະຕິບັດຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ກົງກັນຂ້າມຢ່າງເປີດເຜີຍ.
ສະນັ້ນ, ຄະນະຜູ້ແທນຈຶ່ງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຍົກອອກຫົວຂໍ້ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ປ່ຽນເປັນຫົວຂໍ້ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນສູງ.
ສະນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ຕ້ອງໄດ້ດັດສົມຕາມທິດທາງ, ບັນຫາທີ່ຕິດພັນກັບບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ ຕ້ອງການຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ຄຳເຫັນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນເທິງ. ແລະນີ້ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງເອກະລາດ, ບໍ່ຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງ, ສະນັ້ນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າຈະມີຈຸດປະສົງແລະທີ່ສົມບູນແບບຫຼາຍ.
ກ່ຽວກັບດ້ານການເງິນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງພິຈາລະນາ, ຄຸ້ມຄອງກອງທຶນສະຫະພັນການຄ້າຂອງບັນດາອົງການບໍ່ແມ່ນລັດ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງປະກອບສ່ວນໂດຍສະໝັກໃຈ. ທ່ານຜູ້ແທນໄດ້ອະທິບາຍວ່າ: ການກຳນົດລະດັບການປະກອບສ່ວນ 2% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານໃຫ້ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ, ວິສາຫະກິດຂອງລັດແມ່ນເໝາະສົມ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສຳລັບບັນດາອົງການບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ການປະກອບສ່ວນທີ່ສະໝັກໃຈຄວນໄດ້ຮັບການນຳໃຊ້. ຖ້າຫາກເປັນການບັງຄັບ, ຫຼາຍອົງການ, ວິສາຫະກິດບໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງ ຫຼື ບໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າດຳເນີນທຸລະກິດ; ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ເຫັນດີຈະສ້າງເພດານ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂໍ້ 1, ມາດຕາ 6 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍນີ້, ໄດ້ກຳນົດການຈັດຕັ້ງພະນັກງານວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ ບົນຫຼັກການສະໝັກໃຈ.
ແຄມງື່ມ
ທີ່ມາ






(0)