ພິເສດ, ວຽກງານຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຢູ່ບັນດາຕາແສງໃໝ່ພາຍຫຼັງການລວມຕົວບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວຽກງານບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມໝາຍຍຸດທະສາດໃນຂະບວນການປະດິດສ້າງຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ວິທີການນຳພາຂອງພັກ, ສອດຄ່ອງກັບວິໄສທັດພັດທະນາໃໝ່, ສົມທົບບັນດາທ່າໄດ້ປຽບຈາກ 3 ເຂດນິເວດຄື: ເຂດເນີນສູງ-ກາງ-ທະເລ.
ການຫັນປ່ຽນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນການຈັດຕັ້ງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີແນວຄິດການນຳອີກ
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການເຮັດວຽກກັບການນຳຄະນະພັກແຂວງ Lam Dong, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການຫັນປ່ຽນດ້ານການຈັດຕັ້ງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນການຫັນປ່ຽນດ້ານແນວຄິດການນຳ, ຮູບແບບການປົກຄອງ ແລະ ວິທີການປະຕິບັດທີ່ເໝາະສົມສຳລັບຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃໝ່, ໃຫຍ່ກວ່າ, ສັບສົນກວ່າ ແລະ ມີກາລະໂອກາດ.
ສະນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2025-2030 ພາຍຫຼັງການເຕົ້າໂຮມເຂົ້າຮ່ວມນັ້ນ ຖືວ່າແມ່ນວຽກງານ ການເມືອງ ສຳຄັນຂອງຄະນະພັກ 124 ຕາແສງ, ເມືອງ, ເຂດພິເສດໃນທົ່ວແຂວງ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນ, ວາງຮາກຖານພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງອົງການບໍລິຫານໃໝ່. ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານຂອງລະບົບການເມືອງທ້ອງຖິ່ນ ຕ້ອງໄດ້ອອກແບບວິທະຍາສາດ, ສ້າງສັນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃໝ່.
ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໜູນຊ່ວຍບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນການກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ລຳດົງ ໄດ້ສ້າງຕັ້ງບັນດາຄະນະເຮັດວຽກ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ໂດຍການນຳຂອງຄະນະພັກແຂວງ, ສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນ ເພື່ອແນໃສ່ກວດກາ ແລະ ເຮັດວຽກກັບບັນດາຕາແສງໃໝ່ ພາຍຫຼັງການສົມທົບ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ບັນດາຂໍ້ສະເໜີແນະອັນລ້ຳຄ່າໄດ້ຮັບການຍົກອອກມາ, ພິເສດແມ່ນກ່ຽວກັບວຽກງານຮ່າງເອກະສານ, ການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນ ແລະ ທິດພັດທະນາ, ກະກຽມຢ່າງຕັ້ງໜ້າທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນແຂວງປະສົບຜົນສຳເລັດ.
ການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນດັດປັບເຂດຊາຍແດນ ແລະ ຈັດຕັ້ງກົນໄກຄືນໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນໂອກາດເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ທ່າໄດ້ປຽບ, ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ພາກພື້ນ ແລະ ເພີ່ມທະວີແຫຼ່ງກຳລັງພັດທະນາ. ສະນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຍັງໄດ້ຊີ້ນຳວ່າ: ບົດລາຍງານການເມືອງຕ້ອງຍົກຂຶ້ນສູ່ຂັ້ນເມືອງ ກໍ່ຄືຂັ້ນເມືອງ, ມີວິໄສທັດອັນຍາວນານ ແລະ ຍຸດທະສາດທີ່ຈະແຈ້ງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການເພີ່ມເຄື່ອງຈັກຈາກບັນດາຫົວໜ່ວຍເກົ່າເທົ່ານັ້ນ.
ປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງເລກທີ 45-CT/TW ລົງວັນທີ 14 ເມສາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງ, ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ໄລຍະ 2025-2030 ຕ້ອງຕິດພັນກັບທິດທາງພັດທະນາທົ່ວໄປຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ. ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຕ້ອງມີຄວາມຮັດກຸມ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ຈື່ງ່າຍ, ເຮັດງ່າຍ ແລະ ກວດກາງ່າຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງກຳນົດທິດທາງ, ໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ແກ້ໄຂຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ປຶກສາຫາລື ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແລະ ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມຂັ້ນສູງໃນຕໍ່ໜ້າ.
ພິເສດ, ໃນຄັ້ງນີ້, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະກຽມຢ່າງລະອຽດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມຫຼັກການ, ມີຈຸດປະສົງ, ທ່ຽງທຳ ແລະ ມີວິທະຍາສາດ. ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ຊີ້ນຳວ່າ: “ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບປະກັນການສົມທົບກັນຢ່າງກົມກຽວລະຫວ່າງການສືບທອດ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ແມ່ນບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ເກີດການເກີດບັນດາຈິດໃຈຄວາມສົນໃຈຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ພາກພື້ນ ຫຼື ກຸ່ມຄົນ.
ຄໍາສັ່ງ ເລກທີ 45 ຍັງໄດ້ກຳນົດໃຫ້ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ ຕ້ອງຕິດພັນກັບບຸກຄະລາກອນການນຳຂອງອົງການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ບໍລິຫານຂັ້ນຕ່າງໆ, ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງ, ສືບທອດ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງເປັນຂະບວນຟົດຟື້ນທັນທີທັນໃດ. ພ້ອມທັງສຸມໃສ່ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ຄັດເລືອກພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ເປັນຜູ້ທີ່ດີໃນການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ.
ສຳລັບບັນດາຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຂັ້ນເມືອງ, ກອງປະຊຸມຈະດຳເນີນ 2 ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍຄື: ສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິໄລຍະ 2020-2025 ບົນພື້ນຖານບັນດາຕາແສງກ່ອນການລວມຕົວ; ກຳນົດທິດທາງ ແລະ ວຽກງານໄລຍະໃໝ່ 2025-2030, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານຂອງຂັ້ນສູງ. ຄະນະພັກຈະຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍກົງຈາກຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນສູງ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະຫັນປ່ຽນ.
ສຳລັບບັນດາບ້ານທີ່ບໍ່ໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນ, ຖ້າຫາກກອງປະຊຸມໄດ້ດຳເນີນໄປແລ້ວ, ກອງປະຊຸມຄະນະບໍລິຫານງານຈະສືບຕໍ່ປຶກສາຫາລືບັນດາເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມຂັ້ນສູງ. ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງຈະຊີ້ນຳກວດກາ ແລະ ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກໄລຍະໃໝ່ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຂອງບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນສູງຕາມລະບຽບ ແລະ ໂຄງປະກອບ.
ພື້ນທີ່ພັດທະນາແບບປະສົມປະສານ: ຈາກພູພຽງໄປຫາຊາຍຝັ່ງ
ຈຸດພົ້ນເດັ່ນໃນການຊີ້ນຳຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດວ່າ ບັນດາທ້ອງຖິ່ນບໍ່ຄວນເຊື່ອມຈອດບັນດາທິດທາງພັດທະນາເກົ່າຂອງ 3 ແຂວງ, ແຕ່ຄວນຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍທິດພັດທະນາໃໝ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ເຊື່ອມໂຍງບັນດາເຂດພັດທະນາທີ່ຫຼາກຫຼາຍຄື: ຈາກພູພຽງ Lam Dong, ດັກນົງ ເຖິງຝັ່ງທະເລບິ່ງທ້ວນ.
ບັນດາເອກະສານກອງປະຊຸມຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງການພັດທະນາຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ກຳນົດເປົ້າໝາຍປີ 2030 ແລະ ວິໄສທັດປີ 2045 ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະ ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບັນດາຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົບລ້າງ, ປົດປ່ອຍຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃໝ່, ເຊື່ອມຈອດພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຊັບພະຍາກອນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເພື່ອສ້າງຊ່ອງຫວ່າງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ໝັ້ນຄົງ.
ວຽກງານສຳຄັນອັນໜຶ່ງໃນໄລຍະປະຈຸບັນແມ່ນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕົວແບບລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນ. ການປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຊື່ອມຈອດລະຫວ່າງພັກ-ລັດຖະບານ-ອົງການແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້ານັບແຕ່ຂັ້ນຕອນການວາງແຜນ, ຝຶກອົບ ຮົມຈົນເຖິງການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ໝູນວຽນ.
ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານຕ້ອງເປັນ “ທັງສີແດງ ແລະ ຊ່ຽວຊານ” ຢ່າງແທ້ຈິງ, ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມເປັນຈິງໃໝ່ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ, ສາມາດສ້າງນະໂຍບາຍຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດເປັນ “ແຂນຂະຫຍາຍ” ຂອງພັກໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຊີວິດເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.
ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຂອງພັກໃນຂັ້ນເມືອງຢູ່ແຂວງ Lam Dong ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເຫດການການເມືອງແຕ່ລະໄລຍະເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນຈຸດຫັນປ່ຽນສຳຄັນ, ເປັນຂີດໝາຍການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຮງຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການປ່ຽນໃໝ່ຢ່າງຮອບດ້ານ.
ດ້ວຍຈິດໃຈຫ້າວຫັນ, ເດັດດ່ຽວ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນການຊີ້ນໍາ-ນໍາພາຈາກສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ກະກຽມເອກະສານ, ບຸກຄະລາກອນຢ່າງລະມັດລະວັງ, ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກຢູ່ເມືອງລະມາມ ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດຢ່າງຈົບງາມ, ສ້າງພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະຍືນຍົງໃນໄລຍະໃໝ່, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.
ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/dai-hoi-dang-bo-cap-xa-can-tam-nhin-phu-hop-voi-khong-gian-phat-trien-moi-382191.html
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)