ການປະເມີນ "ຄວາມສະຫຼາດທາງດ້ານອາລົມ" ກັບຜູ້ຊອກຫາວຽກ

"ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ" ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ນິຍົມຫລາຍຂຶ້ນໃນກິດຈະກໍາການຈ້າງງານແລະງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາ.

ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນງານມະໂຫລານການຫັນເປັນອາຊີບ ແລະ ການຈ້າງງານ 2023 ໂດຍສູນໜູນຊ່ວຍນັກສຶກສານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳຊາວໜຸ່ມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ສູນພົວພັນຕ່າງປະເທດ ແລະ ການບໍລິການກອງປະຊຸມສາກົນ, ກົມການຕ່າງປະເທດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ສົມທົບກັບມະຫາວິທະຍາໄລ Saigon ໃນທ້າຍອາທິດຜ່ານມາ.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — ງານຕະຫຼາດນັດການປ່ຽນແປງໃໝ່ດ້ານການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານດ້ານດິຈິຕອລ ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລໄຊງ່ອນ ສະໜອງບ່ອນຫວ່າງງານ 5,000 ຕຳແໜ່ງ (ພາບ: HN).

ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງ 35 ທຸລະກິດ, ສະຫນອງ 5,000 ຕໍາແຫນ່ງ, ພະນັກງານໄວຫນຸ່ມທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ມີໂອກາດໃນການທົດສອບ, ປະຖົມນິເທດອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະສົບການຂະບວນການສໍາພາດຕົວຈິງຢູ່ທຸລະກິດ, ແລະໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ HR ພາຍຫຼັງຂະບວນການສໍາພາດ.

ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບພາຍໃນໂຄງການຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກໄວຫນຸ່ມປະເມີນຄວາມສາມາດແລະບຸກຄະລິກກະພາບຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຊອກຫາຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງພວກເຂົາເພື່ອຈັດຕໍາແຫນ່ງຕົນເອງແລະວາງແຜນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດກ່ຽວກັບອາຊີບແລະການປະຖົມນິເທດ.

ຮອງສາດສະດາຈານ Pham Hoang Quan, ອໍານວຍການມະຫາວິທະຍາໄລ Saigon ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄວໜຸ່ມຕ້ອງມີຄວາມພ້ອມດ້ວຍຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການທີ່ມີປະໂຫຍດໃນຂະບວນການຮຽນ-ການສອນ, ຕ້ອງເຂົ້າໃຈຕົນເອງເພື່ອເຂົ້າເຖິງໂອກາດອາຊີບທີ່ເໝາະສົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດຍັງຕ້ອງການໂອກາດໃນການເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຄີຍມີແລະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຈາກໂຮງຮຽນໂດຍຜ່ານຊ່ອງທາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຕອບສະຫນອງລະຫວ່າງການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ການຊອກຫາສຽງຮ່ວມກັນລະຫວ່າງຝ່າຍໜຶ່ງສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ອີກຝ່າຍໜຶ່ງນຳໃຊ້.

ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບກາຍເປັນທີ່ນິຍົມໃນຊີວິດ. ໂດຍສະເພາະໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ນອກຈາກຄວາມສາມາດ, ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມສົນໃຈໃນບຸກຄະລິກກະພາບເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາແລະວັດທະນະທໍາຂອງທຸລະກິດ.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — ໃນງານບຸນ, ໄດ້ມີການທົດສອບບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳ (ພາບ: ຮຮ).

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຂອງສະມາຄົມການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, 22% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ໃຊ້ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ. ການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ສະຫນອງການປະເມີນທີ່ສົມບູນແບບກວ່າກ່ຽວກັບຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງຜູ້ສະຫມັກເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສາມາດທາງດ້ານສະຕິປັນຍາແລະການຄິດ.

ໃນຂົງເຂດການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປະຈຸບັນມີການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບຫຼາຍປະເພດທີ່ໃຊ້ໃນການບັນຈຸ. ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຜູ້ສະໝັກ ຖືວ່າມີປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຮັບສະໝັກພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການຮັກສາພະນັກງານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ກວດຫາຈຸດແຂງ ແລະ ຈຸດອ່ອນຂອງຜູ້ສະໝັກ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ...

ແຫຼ່ງທີ່ມາ

: ນັກສຶກສາຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ ສໍາພາດ

(0)

No data