6 ວິທີທີ່ຈະຍຶດຫມັ້ນໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງ CV ຂອງທ່ານ

ທ່ານກຳລັງຈະສະໝັກກັບບໍລິສັດໃໝ່ບໍ? ລໍຖ້າ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກົດປຸ່ມ "ສົ່ງ CV", ຢຸດເວລາ 5 ນາທີເພື່ອກວດເບິ່ງສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍ: ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າເງິນເດືອນອາດຈະສູງ, ຫ້ອງການອາດຈະງາມ, ແຕ່ຖ້າມັນບໍ່ເຫມາະສົມກັບ "ລົດຊາດ" ຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະພົບຕົວເອງຢ່າງໄວວາ "ນັບມື້ຈົນກວ່າເຈົ້າຈະລາອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າ."

Báo Cần Thơ•30/07/2025

ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບພາລະກິດ ແລະຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງພວກເຮົາ

ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງໃຫຍ່, ແຕ່ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກລະບຸຢ່າງຊັດເຈນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, LinkedIn ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືການປະກາດວຽກ. ຖາມຕົວເອງວ່າ: ພວກເຂົາເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຊື່ສັດ, ການປະດິດສ້າງ, ຄວາມເຄົາລົບ, ແລະອື່ນໆບໍ? ຫຼື, ຄຸນຄ່າທີ່ພວກເຂົາສົ່ງເສີມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າບໍ? ຖ້າຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າແລະບໍລິສັດແຕກຕ່າງກັນເກີນໄປ, ບໍ່ວ່າວຽກທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ເຈົ້າຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຍາກຄືກັບເຈົ້າ.

ເບິ່ງວິທີທີ່ບໍລິສັດສື່ສານໃນສື່ສັງຄົມ

ການສັງເກດເບິ່ງວິທີທີ່ບໍລິສັດສື່ສານໃນສື່ສັງຄົມຍັງເປັນວິທີທີ່ສະຫຼາດທີ່ຈະ "ກວດກາ" ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນ. Facebook, LinkedIn, ແລະແມ້ກະທັ້ງ TikTok ແມ່ນບ່ອນທີ່ບໍລິສັດສະແດງໃຫ້ເຫັນ "ບຸກຄະລິກກະພາບ". ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ວ່າພວກເຂົາໂພດໃນແບບຈິງຈັງຫຼືມ່ວນຊື່ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເນື້ອໃນທີ່ແທ້ຈິງຫຼືພຽງແຕ່ glossy ຕົວຢ່າງສື່ມວນຊົນ, ບໍ່ວ່າຈະມີຮູບພາບຂອງພະນັກງານປະຈໍາວັນແລະກິດຈະກໍາພາຍໃນ.

ຖ້າທ່ານເຫັນຂໍ້ຄວາມທີ່ເປັນບວກ, ແທ້ຈິງ, ແລະແບ່ງປັນລະຫວ່າງຄົນ, ມັນເປັນສັນຍານຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດເຜີຍ, ເປັນມິດທີ່ຄົນສາມາດເປັນຕົວເອງໄດ້.

ຊອກຫາການທົບທວນຄືນຈາກຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ

ທ່ານສາມາດລອງພິມຊື່ບໍລິສັດດ້ວຍຄໍາສໍາຄັນ "ການທົບທວນຄືນ" ຫຼື "ການປະເມີນຜົນ" ໃນ Google ຫຼືຊອກຫາກຸ່ມພິເສດໃນເຟສບຸກເຊັ່ນ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເລື່ອງອາຊີບເພື່ອຊອກຫາການທົບທວນຄືນຈາກຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ. ແນ່ນອນ, ຢ່າໄວເກີນໄປທີ່ຈະເຊື່ອການທົບທວນຄືນທັງຫມົດເພາະວ່າອາດຈະມີຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກ, ແຕ່ໂດຍຜ່ານນັ້ນ, ທ່ານຈະຄ່ອຍໆເບິ່ງເຫັນພາບລວມຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງແລະວັດທະນະທໍາພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ.

ເຂົາເຈົ້າຕອບທ່ານແນວໃດໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການສະໝັກ

ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດແລະມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດໃນການເຂົ້າໃຈວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນການສັງເກດເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຕໍ່ທ່ານແນວໃດໃນລະຫວ່າງຂະບວນການສະຫມັກ. ບໍລິສັດທີ່ມີວັດທະນະທໍາການເຄົາລົບຜູ້ສະຫມັກມັກຈະຕອບສະຫນອງອີເມວຢ່າງຊັດເຈນ, ກໍານົດເວລາການສໍາພາດຕາມເວລາ, ແລະໂດຍສະເພາະສະເຫມີຕອບສະຫນອງວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຫຼືບໍ່. ສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມີຂະຫນາດນ້ອຍເຫຼົ່ານີ້ເວົ້າຫຼາຍກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າດໍາເນີນການພາຍໃນ. ເນື່ອງຈາກວ່າວິທີທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຕໍ່ເຈົ້າໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ, ມັກຈະສະທ້ອນເຖິງວິທີທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຕໍ່ຄົນໃນບໍລິສັດຢ່າງຊື່ສັດ.

ຖາມໂດຍກົງໃນການສໍາພາດ

ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມເຊັ່ນ, "ເຈົ້າສາມາດບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ໄດ້ບໍ?", "ບໍລິສັດເຮັດກິດຈະກໍາໃດເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານ?", ຫຼື "ປະຊາຊົນເຮັດແນວໃດເມື່ອພວກເຂົາມີຄວາມຂັດແຍ້ງ?" ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງບໍ່ພຽງແຕ່ຈາກເນື້ອໃນຂອງຄໍາຕອບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມາຈາກພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ສໍາພາດ - ບໍ່ວ່າຈະເປີດ, ຊື່ສັດ, ແລະກະຕືລືລົ້ນ. ລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປີດເຜີຍຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດກ່ຽວກັບວິທີການບໍລິສັດຢ່າງແທ້ຈິງດໍາເນີນການ.

ຖາມຕົວເອງວ່າ "ສະພາບແວດລ້ອມນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍເຕີບໃຫຍ່ບໍ?"

ຫຼັງຈາກການຄົ້ນຄ້ວາທັງຫມົດ, ກັບຄືນມາແລະຖາມຕົວທ່ານເອງ: ສິ່ງແວດລ້ອມນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຂະຫຍາຍຕົວ? ຈິນຕະນາການວ່າເຈົ້າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດນັ້ນ, ເຈົ້າຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈພໍທີ່ຈະເວົ້າຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກປອດໄພ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຢ້ານວ່າຈະຖືກຕັດສິນຫຼືຖືກຕັດສິນ, ແລະສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ເຈົ້າພູມໃຈທີ່ຈະບອກເພື່ອນຂອງເຈົ້າວ່າ: "ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ນີ້" ບໍ? ຖ້າເຈົ້າຍັງມີຄວາມສົງໄສ ແລະ ຄວາມລັງເລຢູ່ໃນໃຈຂອງເຈົ້າ, ບາງທີນີ້ອາດຈະບໍ່ແມ່ນບ່ອນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງເຈົ້າ.

ການເລືອກບໍລິສັດຄືກັບການເລືອກຄູ່ໃນການເດີນທາງທີ່ຍາວນານ. ຖ້າເລືອກຜິດ, ເຈົ້າຈະເມື່ອຍ, ແຕ່ຖ້າເລືອກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທຸກຢ່າງຈະງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈົ່ງກ້າຫານແລະ "ເບິ່ງຢ່າງລະອຽດ" ກ່ອນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍ, ເຄົາລົບແລະມີໂອກາດທີ່ຈະພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວ. ແນ່ນອນ ເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກຂອບໃຈຕໍ່ການຕັດສິນໃຈນັ້ນໃນພາຍຫຼັງ.

ທີ່ມາ: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-write-a-business-culture-before-sending-cv-a189040.html