ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຈາກຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານແຮງງານ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໄດ້ມີການປ່ຽນແປງເທື່ອລະກ້າວ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງແມ່ຍິງຢູ່ໝູ່ບ້ານ ລານກວາງ (ຕາແສງ ກວາງເຊີນ). ໃນຮູບພາບ: ແມ່ຍິງຢູ່ໝູ່ບ້ານລານກວາງປູກດອກໄມ້ ເພື່ອດຶງດູດ ນັກທ່ອງທ່ຽວ .

ໂອກາດທາງດ້ານອາຊີບແມ່ນເປີດໃຫ້ແມ່ຍິງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ດ້ວຍຖານະເປັນແຂວງອຸດສາຫະກຳທີ່ພວມພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຢູ່ເຂດທະເລກາງ ແລະ ພູດອຍ, ປະຈຸບັນ ໄທ ຫງວຽນ ມີຄົນງານເກືອບ 800.000 ຄົນ. ນະໂຍບາຍສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນຫຼາຍປີມານີ້ ໄດ້ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າເຖິງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ພ້ອມທັງຢືນຢັນບົດບາດຂອງຕົນໃນຫຼາຍຂົງເຂດ.

ອັດຕາສ່ວນແຮງງານເພດຍິງໃນຂະແໜງການທຸລະກິດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນຫຼາຍປີມານີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະລິດໃນຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງ, ຈາກແຮງງານຄູ່ມືກັບການຄຸ້ມຄອງ, ບໍລິຫານ, ວິຊາການຫຼືຕໍາແຫນ່ງການດໍາເນີນງານສາຍ. ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດຖືແຮງງານຍິງເປັນກຳລັງແຮງທີ່ມີການຈັດຕັ້ງ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ ແລະ ສາມາດປັບຕົວໄດ້ໄວ, ເໝາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດອຸດສາຫະກຳທັນສະໄໝ.

ໃນ ຂົງເຂດກະສິກໍາ , ຫຼາຍໆແບບທີ່ນໍາພາໂດຍແມ່ຍິງໄດ້ສ້າງຜົນກະທົບໃນທາງບວກ. ສະຫະກອນ ຮ່າດາດ (ຕາແສງ ເຕີນກູງ) ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ເປັນແບບຢ່າງ. ດ້ວຍກຳມະກອນປະມານ 50 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ແມ່ຍິງກວມ 60-70%, ຮູບແບບນີ້ດຳເນີນໄປຕາມທິດສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທັກສະ, ເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີປຸງແຕ່ງ ແລະ ພັດທະນາສີມືແຮງງານ.

ທ່ານນາງ Dao Thanh Hao, ຜູ້ອຳນວຍການສະຫະກອນຊາຮວາດຶກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເມື່ອໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຢ່າງເໝາະສົມ, ແມ່ຍິງຈະສາມາດນຳພາບັນດາກຸ່ມຜະລິດ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການສ້າງຍີ່ຫໍ້, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນດາປັດໄຈມະນຸດ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍົກສູງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ແກ່ຍີ່ຫໍ້ຊາ Tan Cuong.”

ແຮງງານເພດຍິງກວມເອົາ 60-70% ຢູ່ສະຫະກອນ ຮ່າດັ໋ດຊາ (ຕາແສງ ເຕີນກວາງ).

ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ແມ່ຍິງກໍ່ມີຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ຄື Samsung ເອເລັກໂຕຣນິກ ຫວຽດນາມ ໄທ ຫງວຽນ, TNG, VietCap… ອັດຕາສ່ວນແຮງງານເພດຍິງຢູ່ບາງຫົວໜ່ວຍບັນລຸ 60 – 70%. ພວກເຂົາເຈົ້າຖືຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫຼາຍເຊັ່ນ: ນັກວິຊາການ, ຫົວຫນ້າທີມຫຼືຜູ້ຈັດການສາຍ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ມາດຖານການປະເມີນຜົນທີ່ຍຸຕິທໍາແລະໂປ່ງໃສຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍທີ່ຈະຢູ່ໃນໄລຍະຍາວ.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິດ້າຍຮ່ວາງ, ຫົວໜ້າຄະນະໜ່ວຍ 2, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນລົງທຶນ ແລະ ການຄ້າ VietCap ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເຄົາລົບ, ໜູນຊ່ວຍດ້ານນະໂຍບາຍ ແລະ ໂອກາດສົ່ງເສີມໃຫ້ແມ່ຍິງມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນອາຊີບໃນອະນາຄົດ.

ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຢືນຢັນວ່າ: ເມື່ອໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງຢ່າງສະເໝີພາບ, ແມ່ຍິງສາມາດພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງຕົນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ກາຍເປັນກຳລັງບຸກເບີກໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງແຂວງ.

ສາມເສົາຄ້ຳຂອງແຮງງານ

ແຕ່ຕົ້ນປີ 2025, ໄທ ຫງວຽນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການໜູນຊ່ວຍດ້ານການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ 3 ເສົາຄ້ຳຄື: ໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ. ແຕ່ລະເສົາຄ້ຳແມ່ນແນໃສ່ສ້າງເຄືອຂ່າຍຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງເຊັ່ນ: ແມ່ຍິງ, ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ຄົນງານທີ່ທຸກຍາກ ຫຼື ຄົນງານກັບບ້ານຫຼັງໂລກລະບາດ.

ສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງຈັດກິດຈະກຳຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເດືອນຕົ້ນຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ, Job Fair ຫຼື ແລກປ່ຽນວຽກທາງອິນເຕີເນັດ. ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຫມາະສົມ.

ແຮງງານເພດຍິງກວມເອົາອັດຕາສ່ວນສູງທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການລົງທຶນ ແລະການຄ້າ TNG.

ມາຮອດທ້າຍເດືອນຕຸລາ 2025, ສູນກາງໄດ້ຈັດງານວາງສະແດງວຽກງານປະຈຳ 72 ແຫ່ງ, ງານວາງສະແດງເຄື່ອນທີ່ 12 ແຫ່ງ ແລະ ກອງປະຊຸມທີ່ປຶກສາ 26 ແຫ່ງ. 9,399 ຄົນໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໂດຍກົງແລະທຸລະກິດ 1,701 ໄດ້ຖືກສໍາຫຼວດຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ສາມາດຊອກວຽກເຮັດງານທຳສຳເລັດ 1.684 ຄົນ, ປະຕິບັດໄດ້ 120% ຂອງແຜນການ, ມີຜູ້ອອກແຮງງານ 4.933 ຄົນ ໄດ້ຮັບການແນະນຳໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານທຳ.

ຈຸດເດັ່ນຂອງການເຄື່ອນໄຫວຈັບຄູ່ວຽກແມ່ນການແນະນຳການຊື້ຂາຍຜ່ານມືຖືໃຫ້ປະຊາຊົນຮາກຖານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ປະຊາຊົນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເດີນທາງໄກເພື່ອຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານແລະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບອາຊີບແລະການຝຶກອົບຮົມໂດຍກົງ. ວິທີການນີ້ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງໃນໂອກາດການຈ້າງງານລະຫວ່າງກຸ່ມແຮງງານ, ໃນຂະນະທີ່ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ບັນດາໂຄງການໜູນຊ່ວຍຂອງແຂວງບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທັນທີເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນສ້າງກຳລັງແຮງງານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວ. ເມື່ອຕະຫຼາດແຮງງານຖືກຈັດຕັ້ງຢ່າງໂປ່ງໃສ ແລະ ສະເໝີພາບ, ຄົນງານສາມາດເລືອກອາຊີບທີ່ເໝາະສົມໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ, ໃນຂະນະທີ່ບັນດາວິສາຫະກິດມີເງື່ອນໄຂໃນການຮັບສະໝັກແຮງງານທີ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການການຜະລິດ.

ສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງໄດ້ຈັດຊຸດອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນລະບົບການເມືອງຂັ້ນບ້ານໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ທັກສະໃນການປະຕິບັດບົດບາດຍິງຊາຍຮອດປີ 2025.

ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ

ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ຕິດພັນກັບຂະບວນການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝ. ເມື່ອແຂວງ ໄທງວຽນ ຫັນໂຄງປະກອບເສດຖະກິດໄປສູ່ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການ, ການຈັດຕັ້ງອົບຮົມວິຊາຊີບ, ປັບປຸງສີມືແຮງງານ ແລະ ເປີດກວ້າງກາລະໂອກາດສົ່ງເສີມໃຫ້ແມ່ຍິງກາຍເປັນເນື້ອໃນສຳຄັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າເຖິງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມທ່ານນາງ ເຈີ່ນກິມຢຸງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແມ່ຍິງແຂວງດັ່ງກ່າວແລ້ວ: ແມ່ຍິງກວມເກືອບ 50% ກຳລັງແຮງງານຂອງ ໄທ ຫງວຽນ, ໃນນັ້ນ ເຄິ່ງໜຶ່ງແມ່ນເຮັດວຽກຢູ່ຂະແໜງການທາງການ. ນີ້ແມ່ນກຳລັງທີ່ປະກອບສ່ວນຢ່າງແຂງແຮງໃຫ້ແກ່ການຜະລິດ, ການບໍລິການ, ການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ. ໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງແຂວງໃນໄລຍະຫຼາຍປີໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ, ຈາກການສື່ສານ, ການປູກຈິດສໍານຶກເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການກູ້ຢືມເງິນເລີ່ມຕົ້ນ, ການປົກປ້ອງສິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງທ້າທາຍຈໍານວນຫຼາຍຍັງຄົງຢູ່. ຈຳນວນແມ່ຍິງໃນຂະແໜງການບໍ່ເປັນທາງການມີຫຼາຍ, ການຈ້າງງານບໍ່ໝັ້ນຄົງ; ລາຍຮັບໃນບາງອຸດສາຫະກໍາບໍ່ສົມກັບຄວາມພະຍາຍາມ; ການເຂົ້າເຖິງຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງແມ່ນຈໍາກັດ. ໃນຂະນະທີ່ທ່າອ່ຽງຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ອັດຕະໂນມັດເພີ່ມຂຶ້ນ, ແມ່ຍິງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກປະໄວ້ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສະຫະພັນແມ່ຍິງໝູ່ບ້ານ ກວຽດຕຽນ (ຕາແສງ ໂຮບແທ່ງ) ໄດ້ແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ.

ສະມາຄົມແມ່ຍິງ Quyet Tien (ຕາແສງ Hop Thanh) ໄດ້ຈັດຕັ້ງການແລກປ່ຽນເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດ.

ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງບ໋າວ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ (ກົມການເມືອງ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄທ ຫງວຽນມຸ່ງໄປເຖິງການກໍ່ສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຍຸຕິທຳ, ໃນນັ້ນຄວາມລຳອຽງລະຫວ່າງຍິງຊາຍຖືກລົບລ້າງໃນຂະບວນການຮັບໃຊ້ ແລະ ການຈ້າງງານ. ແຂວງ ສຸມໃສ່ກວດກາການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານເພດຍິງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ຮັບປະກັນສິດໃນເວລາເຮັດວຽກ, ສະຫວັດດີການ ແລະ ຄວາມປອດໄພດ້ານແຮງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງມີການວາງທິດທາງຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມອາຊີບທີ່ບໍ່ເປັນແບບດັ້ງເດີມ ເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີ, ກົນໄກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະ ວິສະວະກຳເອເລັກໂຕຼນິກ.

ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍແມ່ນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ສັງຄົມທີ່ພັດທະນາແລ້ວ, ເພາະວ່າເມື່ອແມ່ຍິງມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນກັບຜູ້ຊາຍໃນດ້ານການສຶກສາ, ອາຊີບ ແລະ ລາຍຮັບ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດກໍ່ໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງເໝາະສົມ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານຕ້ອງມີບັນດານະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງມີແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງທີ່ກ້າວໜ້າ, ແມ່ຍິງເອງຕ້ອງຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ ແລະ ຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດ.

ບັນດາບາດກ້າວຜ່ານມາຂອງໄທ ຫງວຽນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງຕົນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ຖືປະຊາຊົນເປັນສູນກາງ ແລະ ຖືຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດແມ່ນກຳລັງຊຸກຍູ້ອັນສຳຄັນຂອງຂະບວນການນັ້ນ.

ຄວາມຈິງແລ້ວ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄຳຂວັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕ້ອງສະແດງອອກຜ່ານບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ດ້ວຍການຮ່ວມມືຂອງທົ່ວສັງຄົມ. ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ໂປ່ງໃສ, ບໍ່ຈໍາແນກ, ສົມທົບກັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການປັບປຸງສີມືແຮງງານໃຫ້ແມ່ຍິງເປັນພື້ນຖານອັນສໍາຄັນເພື່ອຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ຂະຫຍາຍທ່າແຮງຂອງແຮງງານຍິງໃຫ້ສູງສຸດ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍສ້າງກໍາລັງແຮງງານໃຫ້ຍືນຍົງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ທີ່ມາ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/