ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ມາທິທູຍ ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍເນື້ອໃນໃຫ້ກົດໝາຍປົກປັກຮັກສາ ...

ທ່ານນາງ Ma Thi Thuy ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາ.

ທ່ານນາງ Ma Thi Thuy ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍທີ່ນຳສະເໜີຄັ້ງນີ້ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ໂດຍພື້ນຖານຫຼາຍຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງຜ່ານມາ, ໃນນັ້ນເນື້ອໃນທີ່ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມເວົ້າເຖິງຄັ້ງຜ່ານມາແມ່ນໄດ້ຮັບການດູດດື່ມບາງສ່ວນ.

ທ່ານຜູ້ແທນມາທິທູຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການສ້າງຮ່າງພິຈາລະນາບັນຫາເງິນບຳນານສັງຄົມກ່ຽວກັບລະດັບເງິນບຳນານສັງຄົມທີ່ບໍ່ຮັບປະກັນຫຼັກການປະກັນສັງຄົມ ເພາະເປັນພຽງຜົນປະໂຫຍດສຳລັບຜູ້ເຖົ້າທີ່ຍົກອອກຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜູ້ສູງອາຍຸ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະບໍ່ຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ໍາຫຼືຖ້າຢູ່ໃກ້ກັບມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ໍາ, ຈະບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ. ຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກວ່າ, ຕີລາຄາບົດລາຍງານຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າເພື່ອໃຫ້ ສະພາແຫ່ງຊາດ ພິຈາລະນາ, ຕັດສິນ.

ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ຜູ້ແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາດຕາ 6, ມາດຕາ 3 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ວິຊາອື່ນ, ມີລາຍຮັບໝັ້ນຄົງເປັນປົກກະຕິ, ແມ່ນຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຕົກລົງຕາມເງື່ອນໄຂການພັດທະນາເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ ຂອງແຕ່ລະໄລຍະ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມຜູ້ແທນ, ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍວິຊາທີ່ມີລາຍໄດ້ທີ່ຫມັ້ນຄົງເຊັ່ນ: ພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີ (Grap, Shipper, ການຂາຍອອນໄລນ໌ ...) ກວມເອົາຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ. ປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານ ຍັງບໍ່ທັນມີມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການເພື່ອໃຫ້ຄົນງານກຸ່ມນີ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຂອງບາງກຸ່ມຄົນງານເຕັກໂນໂລຊີ: Grap; Shipper..., ໃນຂະນະດຽວກັນ, ມອບຫມາຍໃຫ້ລັດຖະບານກໍານົດມາດຕານີ້ຢ່າງລະອຽດ.

ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານພິຈາລະນາຍົກເລີກລະບຽບການກ່ຽວກັບລະດັບເງິນບຳນານຕ່ຳສຸດທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 5, ມາດຕາ 56 ຂອງກົດໝາຍປີ 2014. ລະບຽບການຂອງລະດັບເງິນບໍານານຕ່ໍາສຸດໃຫມ່ມີພື້ນຖານສໍາລັບການປະເມີນລະດັບການປະກັນຊີວິດຂອງພະນັກງານບໍານານ.

ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີການຄວບຄຸມການໃຊ້ຈ່າຍ ໂດຍສະເພາະມາດຖານການໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານສູນບໍລິການ, ການໃຊ້ຈ່າຍສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ, ວຽກງານປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນການຫວ່າງງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງນອກຂະແໜງປະກັນສັງຄົມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍຕໍ່ການລ່ວງລະເມີດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍນີ້, ຄວນຜ່ານພາຍຫຼັງປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ນັ້ນແມ່ນຄວນຜ່ານກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8 ໃນເດືອນ 10 ຫາເດືອນ 11 ປີ 2024 ແທນທີ່ຈະຜ່ານກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7 ພຶດສະພານີ້, ເພື່ອມີເວລາກວດກາ ແລະ ດັດແກ້ໃຫ້ເໝາະສົມກັບນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ທີ່ມາ