
ເຊື່ອມໂຍງຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ນຳເອົານະໂຍບາຍຂອງພັກເຂົ້າສູ່ຊີວິດການເປັນຢູ່
ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ປະກັນສັງຄົມ ຮ່າຕິ້ງ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງບົດບາດສຳຄັນໃນການພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ (UI), ຢືນຢັນບົດບາດສຳຄັນຂອງບັນດານະໂຍບາຍນີ້ໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມ. ດ້ວຍຈິດໃຈຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ໃນບົດບາດເປັນ “ຂົວຕໍ່ປະກັນສັງຄົມ”, ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ໄດ້ທັງແນະນຳບັນດານະໂຍບາຍ, ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາ. ຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມ, "ສາຍເລືອດປະກັນສັງຄົມ" ໄດ້ "ໄຫຼ" ໄປສູ່ສະຖານທີ່ ທາງການແພດ , ທຸລະກິດ, ໂຮງຮຽນ, ຄອບຄົວແລະບຸກຄົນ.
ມາຮອດທ້າຍເດືອນ 6/2025, ອັດຕາການປະກັນສຸຂະພາບຢູ່ ຮ່າຕິ້ງ ບັນລຸກວ່າ 94% ຈຳນວນພົນລະເມືອງ; ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບກວມເອົາ 32,6% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ; ພະນັກງານອິດສະລະຫຼາຍກວ່າ 73.000 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ບັນລຸອັດຕາການຄຸ້ມຄອງ 13.8% - 2.5 ເທົ່າຂອງສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດ.
ຫຼາຍກວ່າ 70,200 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ ແລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນສັງຄົມ, ໃນນັ້ນ ຫຼາຍກວ່າ 99.5% ໄດ້ຮັບຜ່ານບັນຊີທະນາຄານ.

ທ່ານນາງ ດັ້ງທິແອງຮວ່າ, ຮອງຫົວໜ້າປະກັນສັງຄົມແຂວງ ແບ່ງປັນວ່າ: “ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຫວ່າງງານບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ນະໂຍບາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ແມ່ນເສົາຄ້ຳຕົ້ນຕໍໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມ, ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນມີລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ, ການປະກັນໄພຫວ່າງງານ ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເມື່ອຂາດວຽກເຮັດງານທຳ. ໂດຍມີໜ້າທີ່ທີ່ລັດມອບໝາຍໃຫ້ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ, 30 ກວ່າປີແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາ, ປະກັນໄພສັງຄົມ ຮ່າຕິ້ງ ໄດ້ມີການປະດິດສ້າງ ແລະ ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ຖືປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດເປັນໃຈກາງຂອງການບໍລິການ”.
ວັນທີ 1 ມີນາ 2025 ແມ່ນບາດກ້າວຫັນປ່ຽນທີ່ສຳຄັນ ເມື່ອປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ໄດ້ກາຍເປັນໜ່ວຍງານພິເສດຂອງ ກະຊວງການເງິນ ຕາມມະຕິ 391/QD-BTC ລົງວັນທີ 26 ກຸມພາ 2025. ໃນໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງໃໝ່, ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ແມ່ນຈັດຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນຕາມລະບົບ 3 ຂັ້ນຄື: ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ປະກັນສັງຄົມຂັ້ນແຂວງ ແລະ ປະກັນສັງຄົມຂັ້ນແຂວງ. ການຫັນປ່ຽນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງລະບົບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຢືນຢັນບົດບາດສຳຄັນຂອງບັນດາອົງການປະກັນສັງຄົມທຸກຂັ້ນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບເລກທີ 41/2024/QH15, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບສະບັບເລກທີ 51/2024/QH15 (ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025) ສືບຕໍ່ຢືນຢັນວ່າອົງການປະກັນສັງຄົມຂອງລັດມີໜ້າທີ່ໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ. ສິດຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ຈາກການອອກປື້ມປະກັນໄພສັງຄົມແລະບັດປະກັນໄພສຸຂະພາບເພື່ອແກ້ໄຂການເຈັບປ່ວຍ, ເງິນບໍານານ, ແລະເງິນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ອີກເທື່ອໜຶ່ງ ຢັ້ງຢືນເຖິງຄວາມຊອບທຳ, ຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນເຕັມທີ່ຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມໃນການຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດປະກັນໄພສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ນະໂຍບາຍປະກັນການຫວ່າງງານ, ນັບແຕ່ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ປະສານງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເຖິງການຈັດຕັ້ງການກວດກາ ແລະ ການລາຍງານ.
ທ່ານ ນາງ ດັ້ງທິແອງຮວາ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກການ, ທ້ອງຖິ່ນ ຢືນຢັນວ່າ: “ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມຈິດໃຈນີ້, ແນະນຳໃຫ້ຄະນະພັກ, ລັດຖະບານ, ຄະນະຊີ້ນຳການພັດທະນາ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສົມທົບກັບບັນດາຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ”.
ນະວັດຕະກໍາຄົບວົງຈອນເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ
ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ປະກັນສັງຄົມ ຮ່າຕິ້ງ ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການສື່ສານ, ມຸ່ງໄປເຖິງການບໍລິການປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ດີກວ່າ.
ທົ່ວແຂວງໄດ້ປະສານສົມທົບ 99,9% ຂອງຂໍ້ມູນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ; 100% ຂອງສະຖານທີ່ກວດ ແລະປິ່ນປົວປະກັນສຸຂະພາບໃຊ້ CCCD ແທນບັດເຈ້ຍ; 92% ຂອງການກວດປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຢ່າງສໍາເລັດຜົນຜ່ານ CCCD. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ VssID ໄດ້ກາຍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ນິຍົມສໍາລັບປະຊາຊົນເພື່ອຊອກຫາແລະເຂົ້າເຖິງນະໂຍບາຍຢ່າງໄວວາແລະສະດວກ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ອຸດສາຫະກຳໄດ້ເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ຕິດໜີ້ປະກັນສັງຄົມ; ປະສານສົມທົບກັບບັນດາອົງການເພື່ອຮັບມືກັບບັນດາການກະທຳລະເມີດ, ສະກັດກັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດການກຳໄລ. ວຽກງານການສື່ສານຍັງໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງດ້ວຍຮູບແບບທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຊັ່ນ: ການຖ່າຍທອດສົດ, ພັດລົມແບບໂຕ້ຕອບ, ການຕອບສະໜອງໂດຍກົງຜ່ານ Zalo, ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ຊ່ວຍໃຫ້ກຸ່ມຄົນດ້ອຍໂອກາດ ແລະ ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກເຂົ້າເຖິງນະໂຍບາຍຕ່າງໆໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ອັດຕານັກຮຽນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບທົ່ວແຂວງບັນລຸ 99,77%, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນບັນລຸ 100%.
ທ່ານນາງ ເຈືອງທິມາຍ, ຫົວໜ້າກົມໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມສະໜັບສະໜູນແບ່ງປັນວ່າ: “ພວກຂ້າພະເຈົ້າຕິດຕໍ່ສື່ສານເພື່ອແນໃສ່ຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈວ່ານະໂຍບາຍປົກປ້ອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະຍາວ ແລະ ຍືນຍົງ, ພິເສດແມ່ນບັນດາພະນັກງານອິດສະລະ, ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ – ເພື່ອໃຫ້ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຖືກບັງຄັບ”.

ຂໍຂອບໃຈກັບການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງກວ້າງຂວາງ - ຄວາມສໍາເລັດທີ່ບໍ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ໂດຍຕົວເລກ, ແຕ່ໂດຍການປ່ຽນແປງໃນການປູກຈິດສໍານຶກຂອງສາທາລະນະ.
ທ່ານນາງ ດັ້ງທິແອງຮວາ ຢືນຢັນວ່າ: “ເມື່ອຜູ້ມີລາຍຮັບຕ່ຳ, ຊາວນາ, ພະນັກງານອິດສະລະໃນຂະແໜງບໍ່ເປັນທາງການສະໝັກໃຈເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະປະກັນສຸຂະພາບ, ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນໝາກຜົນຂອງການສື່ສານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນສັນຍານທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດວ່ານະໂຍບາຍບັນລຸຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ເຂົ້າສູ່ຊີວິດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ”.
ເດັດດ່ຽວ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ປະກັນສັງຄົມ ຮ່າຕິ້ງ ຢືນຢັນບົດບາດເປັນອົງການແຫ່ງລັດ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ນະໂຍບາຍບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນມາດຕະການດ້ານກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສະໜັບສະໜູນໃນເວລາເຈັບປ່ວຍ, ອາຍຸສູງຫຼືຫວ່າງງານ; ຄຳໝັ້ນສັນຍາອັນໜັກແໜ້ນຂອງລັດ ແລະການສະແດງອອກຢ່າງຈະແຈ້ງຂອງລະບົບການເມືອງທີ່ມີປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ.
ທີ່ມາ: https://baohatinh.vn/bhxh-ha-tinh-co-quan-chu-luc-thuc-hien-chinh-sach-an-sinh-post293233.html
(0)