ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ສະໜັບສະໜູນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂອງພາກລັດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນເວລາເຮັດວຽກຂອງພາກເອກະຊົນ.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາ

ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ພາກລັດຈະບໍ່ຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຕາມຄ່າສຳປະສິດອີກແລ້ວ, ແຕ່ຈະມີຕາຕະລາງຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳໃນລະບົບ ການເມືອງ (ລວມທັງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ) ແຕ່ຂັ້ນສູນກາງເຖິງຂັ້ນຕາແສງ; ຕາຕະລາງເງິນເດືອນວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ບໍ່ມີຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Lam Dong ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ຜູ້ແທນໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ຈາກປະສົບການທີ່ຜ່ານມາ, ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງການກະທົບກະເທືອນຂອງສັງຄົມແມ່ນລາຍໄດ້ບໍ່ຄໍ້າປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່, ເຮັດໃຫ້ພຶດຕິກໍາທີ່ຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານເຊັ່ນ: ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຫຼືການຂົ່ມເຫັງ.

“ເມື່ອປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຄົ້ນພົບສາເຫດຕົ້ນຕໍ ແລະ ສຳຄັນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບລາຍຮັບ, ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ, ມີຫຼັກສູດການແພດ 6-7 ປີ ຫຼື ປະລິນຍາຕີປະລິນຍາຕີ 4 ປີກວ່າ, ແຕ່ເງິນເດືອນພຽງແຕ່ 3 ລ້ານ – 3.5 ລ້ານດົ່ງ, ດ້ວຍເງິນເດືອນຄືແນວນັ້ນ, ເຮັດແນວໃດຄົນໜຶ່ງຈະດຳລົງຊີວິດຢູ່ນະຄອນໃຫຍ່ຄື ຮ່າໂນ້ຍ , ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ…”.

ການໂອ້ລົມສົນທະນາ - ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະໜັບສະໜູນການເພີ່ມເງິນເດືອນພາກລັດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພາກເອກະຊົນ — ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນເຕີນຢູງ ໄດ້ໂອ້ລົມຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ (ພາບ: ຮວ່າງບິກ).

ສະນັ້ນ, ທ່ານເຕົ່າຖືວ່າ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳໃນລະດັບເງິນເດືອນ, ລະດັບເງິນໂບນັດ, ລະດັບການມອບໝາຍວຽກເຮັດງານທຳ. ຈາກນັ້ນສ້າງຄວາມເປັນທຳດ້ານລາຍຮັບຂອງຄົນງານໃນກຸ່ມດຽວກັນ.

ນີ້ຈະເປັນກະແສນະໂຍບາຍທີ່ສ້າງຄວາມສະຫງົບໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໃນປະຈຸບັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງລັດຍັງຈະພິຈາລະນາປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນໃຫ້ແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວຂອງບຸກຄົນ. ຈາກນັ້ນ, ຮັບປະກັນຕໍາແໜ່ງງານ, ບຸກຄົນທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະ ຄວາມມ່ວນຊື່ນທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ລັດຖະບານໄດ້ກະກຽມແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນປະມານ 500.000 ຕື້ດົ່ງ, ເພື່ອກຳນົດທິດທາງແຕ່ນີ້ຮອດປີ 2030. ນອກຈາກການປະຕິຮູບແລ້ວ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວກໍ່ສ້າງຂະແໜງການທີ່ມີຄວາມຍຸຕິທຳຫຼາຍເພື່ອດຶງດູດກຳລັງແຮງງານສະຫຼາດ.

ໂດຍອ້າງເຖິງເງິນອຸດໜູນພິເສດ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນເຕີ໋ນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນຈະມີ 70% ຂອງເງິນເດືອນຄົງທີ່, 20% ແມ່ນໃຫ້ແກ່ວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ 10% ແມ່ນໃຫ້ແກ່ລາງວັນ.

"ພວກເຮົາມີອຸດສາຫະ ກຳ ແລະເງິນອຸດສາຫະ ກຳ ສະເພາະ, ຕົວຢ່າງ, ຂ້ອຍມີເງິນອຸດ ໜູນ ສຳ ລັບສະມາຊິກລັດຖະສະພາເຕັມເວລາ. ສຳ ລັບອຸດສາຫະ ກຳ ສະເພາະອື່ນໆເຊັ່ນທ່ານ ໝໍ ຢານິວເຄຼຍ, ການຕິດຕໍ່ປະຈໍາວັນເຊັ່ນນັ້ນຕ້ອງມີເງິນອຸດ ໜູນ ເທົ່າກັບວຽກ. ຫຼື ສຳ ລັບວຽກທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ຄົນເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງມີລະບອບທີ່ສອດຄ້ອງກັນ, ເງິນອຸດຫນູນທີ່ເປັນພິດແມ່ນບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນໄດ້. ". ກ່າວ.

ຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພາກເອກະຊົນ

ໃນການປຶກສາຫາລືຕື່ມອີກຢູ່ແລວເສດຖະກິດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານຜູ້ແທນ Pham Trong Nghia (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ Lang Son) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນປະຈຸບັນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຍັງບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຕອບສະໜອງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານພາກເອກະຊົນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເມື່ອທຽບໃສ່ກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນປະຈຸບັນ.

ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2022 ຮອດປະຈຸບັນ ແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມ 4 ເຂດຄື: ເຂດ 1 ແມ່ນ 4.680.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 2 ແມ່ນ 4.160.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 3 ແມ່ນ 3.640.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 4 ແມ່ນ 3.250.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

"ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດຈະເຈລະຈາແລະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານໃນໄວໆນີ້ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນໃນເວລາດຽວກັນກັບການປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານພາກລັດໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ການສົນທະນາ - ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະໜັບສະໜູນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງພາກລັດ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພາກເອກະຊົນ (ພາບ 2). — ຜູ້ຕາງໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ, ຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກຂອງພາກລັດໄດ້ຖືກຕັດເປັນ 40 ຊົ່ວໂມງ, ສ່ວນພາກເອກະຊົນຍັງຮັກສາ 48 ຊົ່ວໂມງ.

ທ່ານ Pham Trong Nghia ກ່າວອີກວ່າ: ຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນຂອງຄົນງານພາກເອກະຊົນໃນປັດຈຸບັນບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້, ລາຍຮັບທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສູງໃນຂະນະທີ່ລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກໄພເງິນເຟີ້ໃນໄລຍະຜ່ານມາ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເວລາຈາກການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ (2022) ຫາວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແມ່ນຍາວຫຼາຍ. ຂະນະທີ່ກ່ອນໜ້ານີ້, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງທຸກໆປີ, ຍົກເວັ້ນໃນໄລຍະໂລກລະບາດ Covid-19.

ກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ທ່ານຫວາງອີ້ກ່າວວ່າ, ນັບແຕ່ປີ 1999 ເປັນຕົ້ນມາ, ໃນຂະແໜງສາທາລະນະຊົນຫວຽດນາມໄດ້ຕັດເວລາເຮັດວຽກໃນວັນເສົາເປັນ 40 ຊົ່ວໂມງ, ສ່ວນພາກເອກະຊົນຍັງຮັກສາ 48 ຊົ່ວໂມງ. ຕາມສະຖິຕິຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), ໃນຈຳນວນ 154 ປະເທດ, ມີພຽງ 2 ຄົນທີ່ມີເວລາເຮັດວຽກເກີນ 48 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ; 1/3 ຂອງບັນດາປະເທດນຳໃຊ້ 48 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ ເຊັ່ນ: ຫວຽດນາມ; ແລະ 2/3 ຂອງປະເທດນຳໃຊ້ໜ້ອຍກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງ.

ທ່ານຫງວຽນຢາກ່າວເນັ້ນວ່າ, “ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຢູ່ຫວຽດນາມຍັງສູງພໍສົມຄວນເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບທົ່ວໄປ.

ການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແມ່ນເຄື່ອງຈັກໃນການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ວັນທີ 24/10, ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃນກຸ່ມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ຖືວ່າ: ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມມານະພະຍາຍາມຈາກທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຈະບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນຢ່າງເປັນທາງການ. ນີ້ແມ່ນຈຸດພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ຄວາມໝາຍຂອງກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດທັງປະຫວັດສາດ ແລະ ຫົວເລື່ອງ, ສ້າງຄວາມເບີກບານມ່ວນຊື່ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ສັງຄົມ.

“ການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປັບປຸງສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງປະເທດຊາດອີກດ້ວຍ, ການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແມ່ນກຳລັງຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ, ເພາະວ່າເມື່ອຄ່າຈ້າງຖືກຂຶ້ນ, ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ…”, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ກ່າວ .

ທີ່ມາ