ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍກັບການປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງຄົນອົບພະຍົບ

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມກົງສຸນ Phan Thi Minh Giang ເນັ້ນໜັກວ່າ: ເອກະສານກ່ຽວກັບຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫວຽດນາມ 2023 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສະພາບການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານສາກົນຂອງ ຫວຽດນາມ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບການອົບພະຍົບ.

Phó Cục trưởng Cục Lãnh sự: Hồ sơ Di cư Việt Nam 2023

ຕອນບ່າຍວັນທີ 29/10, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມກົງສຸນ, ທ່ານ Phan Thi Minh Giang ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປະກາດບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫວຽດນາມ ປີ 2023. (ພາບ: Thu Trang)

ເມື່ອວັນທີ 29/10, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມກົງສຸນ, ທ່ານ Phan Thi Minh Giang ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງບັນດາຈຸດພົ້ນເດັ່ນຂອງໜັງ ສື ພິມນີ້, ແລະ ບັນດາໝາກຜົນພົ້ນເດັ່ນໃນການຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານຢູ່ ຫວຽດນາມ ຢ່າງປອດໄພໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.

ທ່ານສາມາດບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງຂໍ້ມູນຄົນເຂົ້າເມືອງຫວຽດນາມ 2023 ແລະຈຸດເດັ່ນຂອງສິ່ງພິມນີ້ບໍ?

ຂໍ້ມູນການຍ້າຍຖິ່ນຖານມີຈຸດປະສົງເພື່ອປະເມີນສະຖານະການການເຄື່ອນຍ້າຍໃນປະຈຸບັນ, ການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງການເຄື່ອນຍ້າຍແລະການພັດທະນາ, ແລະປັບປຸງການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນການເຄື່ອນຍ້າຍໃນການວາງນະໂຍບາຍ. ມັນເປັນເຄື່ອງມືທາງດ້ານນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍປະເມີນສະຖານະການການເຄື່ອນຍ້າຍແລະນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຄື່ອນຍ້າຍໃນໄລຍະໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມຄວາມສອດຄ່ອງຂອງນະໂຍບາຍແລະສົ່ງເສີມການພັດທະນານະໂຍບາຍໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກຖານຍ້ອນວ່າການເຄື່ອນຍ້າຍແມ່ນບັນຫາຫຼາຍມິຕິ, ຫຼາຍຂົງເຂດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການແບບ interdisciplinary.

ເອກະສານລາຍງານຄົນເຂົ້າເມືອງຫວຽດນາມ 2023 ແມ່ນສະບັບທີ 3 ພາຍຫຼັງ 2 ຂໍ້ມູນການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານຖືກຕີພິມໃນປີ 2011 ແລະ 2016. ຂໍ້ມູນ ແລະ ການປະເມີນໃນເອກະສານກ່ຽວກັບຄົນເຂົ້າເມືອງຫວຽດນາມ 2023 ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາທົບທວນຄືນສະພາບການອົບພະຍົບຢູ່ຫວຽດນາມ ກໍ່ຄືບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະປັບປຸງນະໂຍບາຍ ແລະກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານໃນໄລຍະ 2017-2017.

ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລ້ວ, ບັນດາຂໍ້ສະເໜີແນະກ່ຽວກັບວຽກງານອົບພະຍົບຫວຽດນາມ 2023 ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ມີຄວາມໝາຍທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ບັນດາຜູ້ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍ ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີການສົມທົບກັນລະຫວ່າງຂະແໜງການໃນການຄຸ້ມຄອງການອົບພະຍົບ, ປົກປັກຮັກສາ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຜູ້ອົບພະຍົບ, ແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງທ້າທາຍກ່ຽວກັບການອົບພະຍົບຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດບັນດາຈຸດໝາຍພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ເມື່ອທຽບໃສ່ສອງສະບັບທີ່ຜ່ານມາ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານຂອງຫວຽດນາມ 2023 ມີບາງຈຸດເດັ່ນຄື:

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ໄດ້ເພີ່ມທະວີການວິເຄາະການເຄື່ອນຍ້າຍຄົນຕ່າງປະເທດເຂົ້າຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານຂອງຕ່າງປະເທດ.

ອັນທີສອງ, ຍ້ອນລະບົບຂໍ້ມູນ ແລະ ຂໍ້ມູນການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າ, ເອກະສານສະບັບນີ້ໄດ້ອະທິບາຍສະພາບລວມທີ່ຈະແຈ້ງກວ່າກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານລະຫວ່າງປະເທດຂອງຫວຽດນາມ ດ້ວຍຫຼາຍພື້ນທີ່ຂໍ້ມູນທີ່ແຍກຕົວອອກທາງສະຖິຕິ ເຊິ່ງ 2 ຂໍ້ມູນການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ຜ່ານມາບໍ່ສາມາດກວມເອົາໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ.

ທີ 3, ເອກະສານກ່ຽວກັບຄົນເຂົ້າເມືອງຫວຽດນາມ ປີ 2023 ໄດ້ວິເຄາະ ແລະ ຕີລາຄາຢ່າງຄົບຖ້ວນກວ່າບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ການປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງແມ່ຍິງໃນຂະບວນການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານ ແລະ ສະໜອງຂໍ້ມູນ ແລະ ໝາກຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ຜູກມັດທົ່ວໂລກເພື່ອຄວາມປອດໄພ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ການເຄື່ອນຍ້າຍແບບປົກກະຕິ (GCM) ຂອງຫວຽດນາມ ຕາມຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 402/QD-TTg, ວັນທີ 20 ມີນາ, ວັນທີ 20 ມີນາ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີຫວຽດນາມ .

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 29 ຕຸລາ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ກະຊວງການຕ່າງປະເທດຫວຽດນາມ ສົມທົບກັບອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນເພື່ອຄົນເຂົ້າເມືອງ (IOM) ຈັດຕັ້ງ, ກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ເອກະສານກ່ຽວກັບຄົນເຂົ້າເມືອງຫວຽດນາມ 2023. (ພາບ:Thu Trang)

ການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານລະຫວ່າງປະເທດສືບຕໍ່ເກີດຂຶ້ນດ້ວຍຂະໜາດແລະຄວາມໄວທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ມາດາມ ຄຸ້ມຄອງການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານຂອງຫວຽດນາມ ມີສິ່ງທ້າທາຍອັນໃດແດ່?

ໃນໄລຍະ 2017-2023, ນອກຈາກໄລຍະທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ກໍ່ຄືຊາວຕ່າງປະເທດໄປຫວຽດນາມ ເພີ່ມຂຶ້ນ. ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງພົນລະເມືອງ ຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານແມ່ນປະເພດຕົ້ນຕໍ, ໃນແຕ່ລະປີມີຄົນງານ 100.000 ກວ່າຄົນຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ.

ການເຄື່ອນຍ້າຍໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຕາມສະຖິຕິບໍ່ຄົບຖ້ວນທີ່ກົມກົງສຸນໄດ້ຮັບ ແລະ ສັງລວມ, ແຕ່ລະປີມີພົນລະເມືອງ 10.000 ກວ່າຄົນໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ຄາດວ່າປະຈຸບັນມີນັກສຶກສາຫວຽດນາມ 250.000 ກວ່າຄົນໄປຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີການເຄື່ອນຍ້າຍປະເພດອື່ນໆເຊັ່ນ: ການແຕ່ງງານກັບອົງປະກອບຕ່າງປະເທດ, ການຮັບຮອງເອົາກັບອົງປະກອບຕ່າງປະເທດ, ການໂຮມຄອບຄົວ, ການລົງທຶນທາງທຸລະກິດ, ແລະອື່ນໆ.

ກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍຄົນຕ່າງດ້າວໄປຫວຽດນາມ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ປະເພດການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຍັງມີຫຼາຍປະເພດ, ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຍັງເປັນປະເພດຕົ້ນຕໍ, ໃນນັ້ນມີຊາວຕ່າງດ້າວ 475.198 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຕ່ປີ 2017-2022.

ການເຄື່ອນຍ້າຍສາກົນໄດ້ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຢູ່ຫວຽດນາມ ດ້ວຍການປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ເສີມຂະຫຍາຍແຫຼ່ງທຶນຕ່າງປະເທດ...

ນອກຈາກດ້ານບວກຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍ, ພວກເຮົາຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍບາງຢ່າງໃນການຄຸ້ມຄອງການເຄື່ອນຍ້າຍ. ໃນນັ້ນລວມມີການຄ້າມະນຸດຂ້າມຊາຍແດນ, ການເຄື່ອນຍ້າຍແບບຜິດກົດໝາຍ; ການເຄື່ອນຍ້າຍຜ່ານຊ່ອງທາງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການແລະບໍ່ປອດໄພ; ຄົນງານ ແລະ ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດ ທີ່ຫຼົບໜີ ແລະ ຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງຜິດກົດໝາຍ; ຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ບາງຂົງເຂດຖືກລະເມີດສິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດ; brain drain; ຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ລັກລອບເຂົ້າມາ, ຢູ່ອາໄສ ຫຼືນຳໃຊ້ຫວຽດນາມ ເປັນຈຸດຜ່ານແດນເພື່ອໄປປະເທດທີສາມ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວຜິດກົດໝາຍ...

ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃໝ່, ແຕ່ນັບມື້ນັບສະລັບສັບຊ້ອນຂຶ້ນຍ້ອນຜົນກະທົບທີ່ຕິດພັນກັບຫຼາຍປັດໄຈ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດແລະກໍານົດສາເຫດຂອງແຕ່ລະບັນຫາຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ອີງຕາມຫຼັກຖານ, ຫຼືໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນສະເພາະ, ເພື່ອກໍານົດແລະປັບມາດຕະການຕອບໂຕ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຕອບສະຫນອງທາງດ້ານນະໂຍບາຍທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງການເຄື່ອນຍ້າຍລະຫວ່າງປະເທດ, ແລະປົກປ້ອງສິດທິແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຂອງຜູ້ອົບພະຍົບ.

ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນກ່ຽວກັບຂະບວນການປະສານງານຂອງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ການຮ່ວມມືສາກົນ ເພື່ອສ້າງໂຄງການຄົນເຂົ້າເມືອງຫວຽດນາມ ປີ 2023?

ໃນແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາ GCM ທີ່ອອກດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 402/QD-TTg ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ກະຊວງການຕ່າງປະເທດແມ່ນມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ພັດທະນາຂໍ້ມູນການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານເປັນແຕ່ລະໄລຍະ.

ສຳລັບເອກະສານກ່ຽວກັບຄົນເຂົ້າເມືອງ ຫວຽດນາມ 2023, ເອກະສານສະບັບນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາໝາກຜົນຂອງໂຄງການ “ໜູນຊ່ວຍບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ໂຄງການຫຼັກຖານໃນສະພາບການອົບພະຍົບຂ້າມຊາຍແດນຢູ່ ຫວຽດນາມ” ໂດຍກະຊວງການຕ່າງປະເທດສົມທົບກັບອົງການອົບພະຍົບສາກົນ (IOM) ຢູ່ ຫວຽດນາມ.

ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງການຕ່າງປະເທດໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະປະຕິບັດງານລະຫວ່າງຂະແໜງການເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການໂດຍກົມກົງສຸນ ໂດຍມີ 23 ຫົວໜ່ວຍທີ່ມາຈາກ 18 ກະຊວງ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຂົ້າຮ່ວມ. ຂະບວນການສັງລວມຂໍ້ມູນຄົນເຂົ້າເມືອງຫວຽດນາມ 2023 ໂດຍກົມກົງສຸນເປັນປະທານ, ໄດ້ຮັບການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ການຮ່ວມມື ແລະ ມີຫຼາຍຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຈາກບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສະມາຊິກຂອງຄະນະປະຕິບັດງານລະຫວ່າງຂະແໜງການເພື່ອປະຕິບັດໂຄງການ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ.

Hồ sơ Di cư Việt Nam 2023: Từ chính sách đến thực tiễn bảo đảm quyền của người di cư

ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວິເຄາະຂໍ້ມູນໃນວັນທີ 22 ສິງຫາ ຢູ່ ແຂວງວິ້ງຟຸກ.

ຫວຽດນາມບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນອັນພົ້ນເດັ່ນໃນການຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານຢ່າງປອດໄພໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້?

ນະໂຍບາຍສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຂອງ ຫວຽດນາມ ແມ່ນຊຸກຍູ້ການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ປອດໄພ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານຜ່ານຊ່ອງທາງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຊາວອົບພະຍົບ, ໃນນັ້ນມີພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ທີ່ອົບພະຍົບໄປຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍເຂົ້າມາຢູ່ ຫວຽດນາມ. ກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ປອດໄພ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນຄື:

ກ່ອນອື່ນໝົດ , ການເຜີຍແຜ່ຊ່ອງທາງການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ປອດໄພ ໄດ້ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກ້ວາງຂວາງ ແລະ ເຂັ້ມງວດໃນຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ ເພື່ອຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄົບຖ້ວນໃຫ້ແກ່ກຸ່ມຄົນຍ້າຍຖິ່ນທີ່ເປັນທ່າແຮງ ແລະ ເຂດທີ່ມີບັນຫາການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານທີ່ບໍ່ປອດໄພເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ຄຳແນະນຳ ແລະ ຕັກເຕືອນກ່ຽວກັບສະພາບການເດີນທາງ, ຄວາມສ່ຽງຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຜ່ານຊ່ອງທາງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ກົນອຸບາຍໃໝ່ຂອງການຄ້າມະນຸດ ແລະ ອາດຊະຍາກຳການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານກໍ່ໄດ້ຮັບການເຜີຍແຜ່ຢ່າງທັນການ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການການຄ້າມະນຸດເພື່ອແນໃສ່ສະກັດກັ້ນອາດຊະຍາກຳທີ່ນັບມື້ນັບສັບສົນໃນພາກພື້ນ.

ສອງ , ບັນດາສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ປອດໄພ.

ໃນຂົງເຂດການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຢ່າງດຽວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາປີ 2020 ພ້ອມກັບເອກະສານຊີ້ນຳມີຫຼາຍຂໍ້ສະເພາະເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວິສາຫະກິດບໍລິການ, ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າເຄື່ອນຍ້າຍ ແລະ ຮັບປະກັນການເຄື່ອນຍ້າຍຄົນງານຢ່າງປອດໄພ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເນື້ອໃນຂອງການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຢ່າງປອດໄພ ຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການຄ້າມະນຸດ (ສະບັບປັບປຸງ) ທີ່ຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອຮັບຮອງເອົາໃນຕໍ່ໜ້າ.

ທີສາມ , ໃນການຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ປອດໄພ, ການປະສານສົມທົບລະຫວ່າງຂະແໜງການນັບມື້ນັບແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັນໃນການປະຕິບັດ ແລະ ສ້າງນະໂຍບາຍ ແລະ ແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານ ແລະ ການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານ ເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຕົນໂດຍໄວ.

ທີສີ່ , ການຮ່ວມມືສາກົນໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີເພື່ອຂະຫຍາຍຊ່ອງທາງການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍແລະປອດໄພ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມ ໄດ້ຊຸກຍູ້ການລົງນາມໃນເອກະສານຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານຢູ່ລັດຖະບານ, ລັດຖະມົນຕີ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ໃນນັ້ນມີຫຼາຍຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວກວ່າກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ວິຊາການອົບພະຍົບ, ກຳນົດຂະບວນການ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຝ່າຍລົງນາມໃນການໜູນຊ່ວຍຄົນງານອົບພະຍົບຫວຽດນາມ.

ພ້ອມກັບການເປີດກວ້າງຊ່ອງທາງການເຄື່ອນຍ້າຍຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ຫວຽດນາມ ຍັງໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາປະເທດໃນການສະກັດກັ້ນການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານໂດຍບໍ່ເປັນທາງການ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ສະກັດກັ້ນການຄ້າມະນຸດ, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນດາເສັ້ນທາງເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ຜິດກົດໝາຍທີ່ກຸ່ມຄ້າມະນຸດໃຊ້ເປັນປະຈຳ.

ທີ 5 , ຫວຽດນາມ ພວມຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍສັນຍາ GCM (ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາໃນວັນທີ 19/12/2018 ທີ່ກອງປະຊຸມສະມັດຊາໃຫຍ່ສະຫະປະຊາຊາດຄັ້ງທີ 73) ຈາກຂັ້ນສູນກາງເຖິງທ້ອງຖິ່ນ. ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ນີ້ແມ່ນຄວາມມານະພະຍາຍາມທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດໃນການປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາສາກົນຂອງ ຫວຽດນາມ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມລວມຂອງພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ.

ຫວຽດນາມ ແມ່ນປະເທດໜຶ່ງໃນຈຳນວນບໍ່ເທົ່າໃດປະເທດທີ່ໄດ້ອອກແຜນການປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງ GCM ແຕ່ໄວ. ບາງຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງຫວຽດນາມ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາ GCM ກໍ່ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກສາກົນ, ເຊັ່ນ: ການສ້າງຕົວແບບຫ້ອງການບໍລິການປະຕູດຽວຂອງສະຫະພັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງອົບພະຍົບໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າກ່ຽວກັບດ້ານກົດໝາຍ, ຈິດໃຈ, ການຈ້າງງານ, ການສຶກສາ.

ຂອບໃຈ!