ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຄົນງານຕ້ອງມາຮອດຫ້ອງການຕາມເວລາສຳລັບການໂທມ້ວນ ແລະ ອາຫານເຊົ້າ

ທີ່ເວທີປາໄສປັບປຸງສະມັດຕະພາບແຮງງານແຫ່ງຊາດປີ 2024, ທ່ານ ມາຍທຽນອານ - ສະມາຊິກສະພາຮາກຖານຂອງບໍລິສັດ Intel ຜະລິດຕະພັນ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ) ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບຕົວຈິງຍັງມີຄົນງານຫຼາຍຄົນບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການຝຶກອົບຮົມ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ແບບອຸດສາຫະກຳ.

ຕົວຢ່າງ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ, ເວລາເຮັດວຽກ, ແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ມາຊ້າ, ອອກໄວ, ຫຼືພັກຜ່ອນໃນເວລາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການຢູ່ຫ້ອງການຕາມເວລາສຳລັບໂທລະສັບ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກິນອາຫານເຊົ້າແລະດື່ມຊາກໍ່ເຮັດໃຫ້ວຽກງານຢຸດສະງັກ. ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມໃນອາຊີບເຮັດໃຫ້ມີຜູ້ບາດເຈັບ ແລະ ເຖິງແກ່ຄວາມຕາຍ.

ມັກຈະອອກເດີນທາງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ; ການປະສານງານທີ່ບໍ່ດີໃນການເຮັດວຽກ; ການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ. ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂະບວນການຜະລິດເຮັດໃຫ້ຜະລິດຕະພັນຜິດປົກກະຕິ, ຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ, ຜົນກະທົບຕໍ່ຍີ່ຫໍ້ທຸລະກິດແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຄູ່ຮ່ວມງານ ...

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະພາບຕົວຈິງຂອງການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງບັນດາວິສາຫະກິດໃນ ໂລກ ໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ: ການຝຶກອົບຮົມແບບອຸດສາຫະກຳ, ເລື່ອງຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ລະບຽບວິໄນແຮງງານໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນປະກອບສ່ວນຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ.

ວິສາຫະກິດທີ່ຕ້ອງການຍົກສູງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນແລະຍີ່ຫໍ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີການສຶກສາທີ່ດີ, ມີທັກສະ, ອ່ອນນ້ໍາແລະຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຢາກເພີ່ມລາຍຮັບຕ້ອງມີທັກສະທາງດ້ານອາຊີບທີ່ດີ, ມີທັດສະນະຄະດີ, ມີຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ມາລະຍາດ.

ການສົນທະນາ - ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມາຮອດຫ້ອງການຕາມເວລາສໍາລັບການໂທມ້ວນແລະອາຫານເຊົ້າ — ທ່ານ ມາຍທ້ຽນອານ - ສະມາຊິກສະຫະພັນບໍລິສັດ Intel ຜະລິດຕະພັນຫວຽດນາມ ຈໍາກັດ (ພາບ: VGP).

ທ່ານອານຢາງ ກໍ່ຄືພົນລະເມືອງຫວຽດນາມຫຼາຍຄົນຢາກໃຫ້ປະເທດພວກເຮົາກາຍເປັນປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບສູງພັດທະນາໃນປີ 2045, ໃນນັ້ນການຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານແມ່ນກຳລັງໜູນຕົ້ນຕໍ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານ ມາຍທ້ຽນເຍີນ ສະເໜີ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ມີການສອນ ແລະ ປະກອບແບບອຸດສາຫະກຳໃຫ້ຄົນງານຕັ້ງແຕ່ອາຍຸຍັງນ້ອຍໃຫ້ກາຍເປັນ “ນິໄສ, ວິທີຄິດ, ວິທີເຮັດວຽກ” ໃນຂະນະຮຽນຍັງຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ພິຈາລະນາການປະຖົມນິເທດໃນລະດັບທີ່ເໝາະສົມ.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ການຮຽນຮູ້ຂັ້ນພື້ນຖານຈາກຊັ້ນມັດທະຍົມປາຍສຳລັບຄົນງານທຳມະດາ, ການຮຽນຊັ້ນສູງສຳລັບລະດັບປານກາງ, ວິທະຍາໄລ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ພິຈາລະນາເນື້ອໃນການຮຽນຮູ້ທີ່ເໝາະສົມກັບອາຊີບທີ່ຕົນກຳລັງຮຽນຢູ່ ເພາະແຕ່ລະອາຊີບທີ່ຕ່າງກັນກໍ່ຕ້ອງການຮູບແບບອຸດສາຫະກຳທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ມີລະບຽບການດ້ານການເງິນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານມີແຫຼ່ງທຶນພຽງພໍໃນການລົງທຶນ ຫຼື ໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ແລະ ໃຫ້ລາງວັນກ່ຽວກັບຮູບແບບອຸດສາຫະກຳ ແລະ ລະບຽບວິໄນແຮງງານ.

ຕາມທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິທູຮ່າ, ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກັ່ນຕອງ ແລະ ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ BSR ( BSR ) ແລ້ວ, ໃນ 26 ປີແຫ່ງການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ, ແຕ່ລະແນວຄິດ ແລະ ຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງຄົນງານໄດ້ປະກອບສ່ວນນຳໂຮງງານເຂົ້າສູ່ການດຳເນີນທຸລະກິດດ້ວຍຄວາມປອດໄພ, ສະຖຽນລະພາບ ແລະ ພັດທະນາມາຮອດປະຈຸບັນ.

ຜູ້ຕາງຫນ້າ BSR ກ່າວວ່າ, ກິດຈະກໍານະວັດຕະກໍາໄດ້ເປັນ lever ຢ່າງແທ້ຈິງໂດຍຜ່ານທີ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນສາມາດພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງຕົນຢ່າງເຕັມທີ່, ບຸກທະລຸດ້ວຍສະຕິປັນຍາແລະຄວາມກ້າຫານຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາການຜະລິດ, ການປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແຮງງານແລະຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ.

ທີ່ເວທີປາໄສ, ທ່ານນາງ ຮ່ານາມ ຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ພິຈາລະນາ ແລະ ອອກຖະແຫຼງການດ້ວຍຄຳແນະນຳລະອຽດກ່ຽວກັບການຊຳລະຄ່າຕອບແທນໃຫ້ແກ່ບັນດານັກປະພັນ/ຜູ້ຮ່ວມຂຽນບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມປະດິດສ້າງທີ່ຮັບຮູ້. ນີ້ແມ່ນການຮັບຮູ້ ແລະ ເປັນແຮງຈູງໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ .

ທີ່ມາ: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html