ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ປະທານກຳມາທິການປະຊາຊົນແຂວງ ພິຈາລະນາ, ຕົກລົງການແບ່ງຂັ້ນ, ມອບສິດ, ມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເປັນປະທານໃນການບັນຈຸ, ຕ້ອນຮັບ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ຍົກຍ້າຍຄູ-ອາຈານ ແລະ ພະນັກງານໃນສະຖາບັນ ການສຶກສາ ພາຍໃນແຂວງ.
ມາດຕາ 10, ມາດຕາ 23 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງຂອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ກຳນົດໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດຂອງປະທານຄະນະປະຈຳພັກເມືອງວ່າ: “ຊີ້ນຳ ແລະ ຈັດຕັ້ງການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການລັດຂັ້ນເທິງ”. ສະນັ້ນ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງພຽງແຕ່ດຳເນີນການບັນຈຸ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫາກແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ.
 |
| ຫ້ອງຮຽນຢ່າງເປັນທາງການຂອງນັກຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນອະນຸບານ ມ.ດັກກ. |
ໃນສະພາບທີ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງໃນຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຍັງຂາດເຂີນໃນປະຈຸບັນ ແລະ ບໍ່ມີປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງການສຶກສາຂອງລັດ, ການແບ່ງຂັ້ນໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເພື່ອເປັນເຈົ້າການໃນການຮັບຮອງເອົາ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ພະນັກງານໃນບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາໃນແຂວງໃຫ້ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງພະແນກສຶກສາ.
ການມອບໝາຍໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ເປັນປະທານໃນການບັນຈຸ, ຮັບເອົາ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ຍົກຍ້າຍຄູ-ລັດຖະກອນ ຮັບປະກັນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຫຼຸດຜ່ອນການບຸກຄະລາກອນ, ປະສານຄຸນນະພາບການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນ (ໜຶ່ງໃບສະໝັກສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ຫຼາຍໂຮງຮຽນຕາມຜົນການສອບເສັງ/ຜົນການສອບເສັງ), ປະຢັດຕົ້ນທຶນ, ເພີ່ມໂອກາດໃຫ້ແກ່ການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການແກ້ໄຂສະພາບການຂາດເຂີນຄູ-ອາຈານ ແລະ ພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ ພ້ອມທັງຮັບປະກັນໂຄງປະກອບຄະນະວິຊາຕາມລະດັບຊັ້ນຮຽນ, ວິຊາການ ແລະ ກິດຈະກຳການສຶກສາ.
ສຳລັບວຽກງານອື່ນໆ ໃນຂົງເຂດສຶກສາ-ບຳລຸງສ້າງ, ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ພິຈາລະນາ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ເປັນປະທານ, ແນະນຳໃຫ້ກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ, ປະທານກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ໂດຍສະເພາະ ກຳນົດການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ເອົາໃຈໃສ່ຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງ, ຮັບປະກັນໃຫ້ຄະນະຄູ-ອາຈານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢູ່ໃນສະຖາບັນການສຶກສາ ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ສົກຮຽນ 2025-2026. ສືບຕໍ່ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການບັນຈຸຄູ ແລະ ແກ້ໄຂ ເພື່ອຮັບປະກັນການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ຄະນະຄູສອນຊັ້ນອະນຸບານ ແລະ ສາມັນສຶກສາ ຕາມລະບຽບການ.
ກໍລະນີການຮັບສະໝັກພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດ, ພິຈາລະນາ, ຈັດສັນທຶນຮອນ ແລະ ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ລະດົມ, ອັນທີສອງ, ແລະ ການຈັດຕໍາແໜ່ງລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ ແລະ ລະດັບຂັ້ນຕ່າງໆ ເພື່ອຮັບປະກັນພະນັກງານໃຫ້ພຽງພໍໃນສົກຮຽນໃໝ່...
ທີ່ມາ: https://baodaklak.vn/giao-duc/202508/de-nghi-giao-so-giao-duc-va-dao-tao-chu-tri-tuyen-dung-tiep-nhan-dieu-dong-thuyen-chuyen-giao-vien-bd617a3/
(0)