ສະເໜີລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃນການບັນຈຸລັດຖະກອນ; ຕື່ມແບບຟອມການຮັບສະໝັກ

(laichau.gov.vn) ປຶກສາຫາລືຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ສະເໜີບັນດາລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃນການບັນຈຸລັດຖະກອນ; ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຮູບແບບການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນໃນເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ...

Việt Nam•23/10/2025

Đề nghị quy định cụ thể chính sách ưu tiên tuyển dụng viên chức; bổ sung hình thức xét tuyển- Ảnh 1. — ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່າດຶກມິງ - ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ລາວກາຍ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກຸ່ມ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ປຶກສາຫາລືຫຼາຍຢ່າງຈາກຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ , ແຂວງລາຍເຈົາ ແລະ ລາວກາຍ ໃນການສົນທະນາເປັນກຸ່ມ.

ໃນການປຶກສາຫາລື, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຕົ້ນຕໍຄື: ຂໍ້ຈຳກັດຂອງການດຳເນີນທຸລະກິດບໍ່ເປັນທາງການ, ກົນໄກຮັບບຸລິມະສິດ, ຂັ້ນຕອນການຮ້ອງຮຽນການຕີລາຄາ ແລະ ຫຼັກການວິໄນ, ໄດ້ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຈາກການປະຕິບັດວຽກງານບໍລິຫານພະນັກງານ.

ສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການເຊັນສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາຊີບ ແລະ ທຸລະກິດໃນມາດຕາ 13 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່.

ທ່ານ ຮ່າດຶກມິນ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງລາວກາຍ) ຕີລາຄາວ່າ: ລະບຽບການຢູ່ຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1, ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນລົງນາມໃນສັນຍາຈ້າງແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາບໍລິການກັບບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍອື່ນ (ຖ້າບໍ່ຂັດກັບຂໍ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ບໍ່ຖືກຫ້າມຕາມກົດໝາຍ), ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈປະດິດສ້າງ, ເພີ່ມທະວີສິດປະກອບອາຊີບຂອງພາກລັດ.

ທ່ານຜູ້ແທນເນັ້ນໜັກວ່າ: ລະບຽບການນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການເຊື່ອມຕໍ່ແຫຼ່ງກຳລັງລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ປະກອບສ່ວນຂຸດຄົ້ນຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂົງເຂດວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ, ສຶກສາ , ສາທາລະນະສຸກ, ຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ໃນພາກປະຕິບັດ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງຫຼາຍຄົນປາດຖະໜາຢາກຮ່ວມມືດ້ານວິຊາຊີບ, ສອນ, ຄົ້ນຄວ້າ, ປຶກສາຫາລືນອກໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຂອງຕົນ ເພື່ອເພີ່ມລາຍຮັບທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້, ແຕ່ປະຈຸບັນຍັງບໍ່ມີກົນໄກທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຈະແຈ້ງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່າດຶກມິງ ກໍ່ຊີ້ອອກຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງບັນດາບັນຫາໃຫຍ່ໃນການປະຕິບັດ. ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄໍາວ່າ “ສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການ” ແມ່ນກວ້າງເກີນໄປ, ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດ ແລະ ການຄ້າ, ເຮັດໃຫ້ເກີດມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການຂອງປະຊາຊົນ.

ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ມາດຕະການ “ບໍ່ຂັດກັບຂໍ້ຕົກລົງໃນສັນຍາວ່າຈ້າງ” ແມ່ນຫຼັກການ, ໂດຍບໍ່ມີຄຳແນະນຳສະເພາະ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຕົ້າໂຮມໃບສະໝັກ.

ບໍ່ຕ້ອງກ່າວເຖິງ, ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ກົນໄກຕິດຕາມ, ກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາກົນໄກລະເມີດຍັງບໍ່ທັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ, ເຊິ່ງອາດຈະນຳໄປສູ່ການສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຫຼືການນຳໃຊ້ຊັບສິນຂອງລັດເພື່ອສ່ວນຕົວ.

ຈາກຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ກ່າວມານັ້ນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່າດຶກມິງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປັບປຸງ 3 ທິດສຳຄັນ.

ນັ້ນແມ່ນພຽງແຕ່ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ລົງນາມໃນບັນດາວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ຄົ້ນຄວ້າ, ບຳລຸງສ້າງ, ປຶກສາຫາລື, ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ, ບໍ່ເປີດກວ້າງຂະແໜງທຸລະກິດບໍລິສຸດ.

ອັນທີສອງ, ລະບຽບການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍິນຍອມເຫັນດີເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກຫົວຫນ້າຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ລົງນາມໃນສັນຍາພາຍນອກ, ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີສິດອໍານາດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງກົນໄກອອກຖະແຫຼງການ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຊີ້ນຳປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ສະກັດກັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້.

ຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍກວດກາຄືນວ່າ ເນື້ອໃນຂໍ້ ກ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 13 ບໍ່ສອດຄ່ອງ ຫຼື ຂັດກັບຂໍ້ 5, ມາດຕາ 8 (ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນສາມາດເຊັນສັນຍາເຮັດວຽກກັບໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດແຫ່ງດຽວ ແລະ ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງໜ່ວຍງານນັ້ນ).

ຕ້ອງມີຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາແລະການຍົກເລີກສັນຍາຝ່າຍດຽວ.

ບັນຫາທີ່ຕິດພັນກັບສັນຍາ ແລະ ເອກະພາບຂອງພາສາກົດໝາຍແມ່ນໄດ້ຮັບການສະເໜີຈາກທ່ານ ເລຊວນແທ່ງ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ), ໂດຍສະເພາະໃນມາດຕາ 21 (ສັນຍາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາການບໍລິການ) ແລະ ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປກ່ຽວກັບສັນຍາ.

ເຫັນດີກັບບົດລາຍງານກວດກາຂອງຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເລຊວນແທ່ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ : “ໃນຖານະເປັນສັນຍາບໍລິການ, ສັນຍາຈ້າງງານຕ້ອງມີຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຢຸດຕິສັນຍາ ແລະ ການຍົກເລີກສັນຍາຝ່າຍດຽວ, ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າ ໃນສະພາບຕົວຈິງຖ້າມີການນຳເຂົ້າກໍຕ້ອງມີຜົນຜະລິດ ແລະ ຜົນຜະລິດກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຕາມກົດໝາຍ”.

ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງສິດຂອງພົນລະເມືອງ, ສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ໂດຍແມ່ນສິດອຳນາດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກຳນົດຕາມກົດໝາຍ.

ກ່ຽວກັບບັນດາວິຊາການລົງນາມໃນຂໍ້ກຳນົດຂໍ້ 2, ຈຸດ ກ, ມາດຕາ 21, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກ່າວເຖິງ “ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ມີປະສົບການ ແລະ ມີຄຸນນະພາບສູງ”. ທ່ານຜູ້ແທນ Le Xuan Than ຊີ້ອອກເຖິງຄວາມບໍ່ເໝາະສົມຂອງຄຳເວົ້າທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເນື່ອງຈາກປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນມີລະບຽບການຊີ້ນຳສະເພາະກ່ຽວກັບລະດັບນີ້.

ຄະນະຜູ້ແທນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍຄວນຖືເອົາແນວຄວາມຄິດ “ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ” ໂດຍລະອຽດໃນດຳລັດ 179/2024 ຂອງລັດຖະບານ (ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນ) ເຂົ້າໃນກົດໝາຍ.

ນອກນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາວິຊາເຊັນສັນຍາຕາມມາດຕາ 2, ຈຸດ b, ມາດຕາ 21. ນອກຈາກບັນດາຂົງເຂດບູລິມະສິດເຊັ່ນ: ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ສາທາລະນະສຸກ ແລະ ການສຶກສາ, ຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມວິຊາທີ່ພັກໄດ້ກຳນົດຜ່ານມະຕິເລກທີ 26 ແລະ ມະຕິ 68 ເປັນຕົ້ນແມ່ນ: ພະນັກງານບໍລິຫານ, ທະນາຍຄວາມດີເດັ່ນ, ບໍລິຫານທຸລະກິດ. ນັກວິທະຍາສາດ.

ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີຄຸນນະພາບສູງເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ (ໂຮງຮຽນ, ໂຮງໝໍ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ).

ຕ້ອງກຳນົດນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກ່ຽວກັບການຮັບເລືອກຕັ້ງ, ບັນດາຜູ້ແທນສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ, ແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລັກສະນະພິເສດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ໂປ່ງໃສ.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນວ່າ: ລະບຽບການເລືອກຕັ້ງບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີປະຕິວັດ, ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ພະນັກງານ, ນັກຮົບວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການນະໂຍບາຍອື່ນໆ (ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 16) ແມ່ນເໝາະສົມ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າມະນຸດສະທຳ ແລະ ສອດຄ່ອງຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຮູບແບບແລະລະດັບຄວາມສໍາຄັນບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍສະເພາະ (ບາງບ່ອນພິຈາລະນາການເຂົ້າ, ບາງບ່ອນເພີ່ມຈຸດ, ບາງບ່ອນພິຈາລະນາເງື່ອນໄຂພິເສດ), ນໍາໄປສູ່ການສະຫມັກທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ວິຊານະໂຍບາຍອື່ນໆ" ແມ່ນກວ້າງຂວາງແລະຂາດພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ສະນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນຫຼັກການຂອງການແຂ່ງຂັນ, ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ຜູ້ແທນຈຳນວນໜຶ່ງສະເໜີກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກຳນົດຂອບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດນີ້ ຫຼື ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານກຳນົດລາຍລະອຽດເພື່ອເປັນເອກະພາບ ແລະ ຍຸຕິທຳໃນທົ່ວປະເທດ.

ເສີມຂະຫຍາຍຮູບແບບການບັນຈຸລັດຖະກອນຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນມາດຕາ 17 (ວິທີການຮັບສະໝັກ), ທ່ານ ຮ່າດຶກມິງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ເພີ່ມເຕີມແບບຟອມການຮັບສະໝັກຜູ້ສະໝັກຢູ່ບັນດາເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

ຜູ້ແທນໄດ້ອະທິບາຍວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະສະຫມັກຢູ່ໃນເຂດເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລາທີ່ສະຫມັກຂໍເອົາແບບຟອມການສອບເສັງ, ເພາະວ່າຜູ້ສະຫມັກມັກຈະລົງທະບຽນສໍາລັບການບັນຈຸຢູ່ໃນເຂດທີ່ເອື້ອອໍານວຍ. ການກວດກາເພີ່ມເຕີມແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອແກ້ໄຂການຂາດແຄນພະນັກງານແພດແລະການສຶກສາໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃນມາດຕາ 17, ຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄຳອະທິບາຍໃນມາດຕາ 4 ສຳລັບຄຳສັບ “ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຄວາມສາມາດພິເສດ ແລະ ຄົນມີປະສົບການ” ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສະດວກໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

Đề nghị quy định cụ thể chính sách ưu tiên tuyển dụng viên chức; bổ sung hình thức xét tuyển- Ảnh 2. — ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈືອງ ຊວນ ຟຸກ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່

ໃນການປຶກສາຫາລືຢູ່ກຸ່ມ 1 (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ), ທ່ານປະທານປະເທດ ເຈືອງຊວນຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍຍັງຮັກສາ 2 ຮູບແບບການເລືອກເຟັ້ນແບບດັ້ງເດີມຄື: ກວດກາ ແລະ ຄັດເລືອກ.

ເຊື່ອໝັ້ນວ່າຮູບແບບການສອບເສັງຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳກວ່າ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນໃນການສອບເສັງ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນທິດທາງທີ່ສຳຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ວຽກງານຄັດເລືອກແມ່ນຍຸຕິທຳ, ຖືກຕ້ອງ ແລະ ມີຈຸດປະສົງກວ່າ.

ກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກ, ຜູ້ແທນ ເຈືອງຊວນຟຸກ ໄດ້ສະແດງຄວາມວິຕົກກັງວົນວ່າ ຖ້າຫາກໄດ້ກຳນົດມາດຖານການຄັດເລືອກ (ເຊັ່ນ: ພິຈາລະນາບັນດານັກຮຽນຈົບດີເດັ່ນ, ແລະ ອື່ນໆ), ແຕ່ຖ້າຫາກຂະບວນການນີ້ບໍ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ພຽງແຕ່ນຳໃຊ້ກົດໝາຍໂດຍບໍ່ມີການສອບເສັງຕື່ມອີກ, ຈະຍາກທີ່ຈະຄັດເລືອກເອົາຜູ້ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບຢ່າງແທ້ຈິງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ແທນຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ມີການສອບເສັງເພີ່ມຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ຜູ້ສະໝັກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນນັກຮຽນເກັ່ງ ຫຼື ຜູ້ສະໝັກ. ຜູ້ແທນຢືນຢັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນຄວາມຈຳເປັນເພື່ອຄັດເລືອກເອົາຄົນທີ່ດີເດັ່ນແທ້ໆ.

ຕ້ອງການຄວາມຢືດຢຸ່ນໃນນະໂຍບາຍການບັນຈຸລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າ

ຊີ້ອອກເຖິງສະພາບຕົວຈິງທີ່ຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນການແຂ່ງຂັນກັບຊາວເຜົ່າກິງໃນການສອບເສັງບັນຈຸພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຫຼຸດລົງ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈືອງຊວນຟຸກ ສະເໜີວ່າ ຄວນມີຮູບແບບການຮັບສະໝັກຜູ້ແທນທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ.

ຕົວຢ່າງ: ຖ້າໂຄງສ້າງລັດຖະກອນຕ້ອງການ 10 ຄົນ, ໃນນັ້ນ 5 ຄົນແມ່ນຊົນເຜົ່າ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ), ການສອບເສັງບັນຈຸລັດຖະກອນຍັງຈະໄດ້ຈັດຂື້ນ, ແຕ່ຕ້ອງກໍານົດໂຄຕ້າແຍກສໍາລັບຊົນເຜົ່ານັ້ນ ແລະ ໃຫ້ພວກເຂົາແຂ່ງຂັນກັນ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ໂຄງສ້າງດັ່ງກ່າວສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍພັດທະນາພະນັກງານທົ່ວໄປ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ທ່ານຜູ້ແທນ ເລແທງຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມະຕິ 65-KL/TW ຂອງກົມການເມືອງໄດ້ກຳນົດໜ້າທີ່ສຸມໃສ່ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ກໍ່ສ້າງພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ໃນນັ້ນມີນະໂຍບາຍພິເສດກ່ຽວກັບການຮັບໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນປະຊາຊົນບັນດາຊົນເຜົ່າທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊົນເຜົ່າ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ສຸມໃສ່ຄົ້ນຄ້ວາ, ວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍທີ່ດີກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ.

Đề nghị quy định cụ thể chính sách ưu tiên tuyển dụng viên chức; bổ sung hình thức xét tuyển- Ảnh 3. — ທ່ານຜູ້ແທນ Le Nhat Thanh ກ່າວຄຳເຫັນທີ່

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ໃນຂໍ້ທີ 5, ມາດຕາ 3 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມາທິການຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດພິເສດໃນການພັດທະນາ ແລະ ບັນຈຸລັດຖະກອນຂອງບັນດາເຜົ່າ;

ສອງ, ຢູ່ຈຸດ d, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 5 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ນອກຈາກການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແລ້ວ, ຄວນມີນະໂຍບາຍສະເພາະໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງຈາກປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ບັນດາຊົນເຜົ່າ;

ອັນທີສາມ, ສຳລັບການບັນຈຸລັດຖະກອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຊົນເຜົ່າ, ນອກຈາກຄວາມຊຳນານແລ້ວ, ຍັງຕ້ອງເພີ່ມກົນໄກກຳນົດໃຫ້ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງຮູ້ພາສາຂອງຊົນເຜົ່ານັ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ການສຶກສາ;

ທີ 4, ມາດຕາ 3, ມາດຕາ 12 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ສະເໜີໃຫ້ດຳເນີນການຄົ້ນຄ້ວາເພີ່ມເຕີມເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານບັນດາເຜົ່າທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດປະສົບກັບສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດສູງ...

ອັບເດດໃນວັນທີ 23 ຕຸລາ 2025

ທີ່ມາ: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/de-nghi-quy-dinh-ci-the-chinh-sach-uu-tien-tuyen-dung-vien-chuc-bo-sung-hinh-thuc-xet-tuyen.html