ສະເໜີຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ “ຮັບໃຊ້ດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ”

ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດບາງທ່ານສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ເນື່ອງຈາກວ່າ, "ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີຊີວິດພຽງພໍ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານລັດບໍ່ມີພາລະຂອງອາຫານ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ແລະເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້."

Báo Vĩnh Long•29/10/2025

ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ບາງທ່ານສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ເນື່ອງຈາກວ່າ, "ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີຊີວິດພຽງພໍ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານລັດບໍ່ມີພາລະຂອງອາຫານ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ແລະເງິນທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້."

"ມືທີ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ມືທີ່ຫມັ້ນຄົງຢູ່ທີ່ oar"

ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29 ຕຸລາ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບສະພາບ ການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ , ຕີລາຄາໝາກຜົນໃນປີ 2025, ແຜນການ 2026 ແລະ ສະຫຼຸບສັງລວມໄລຍະ 2021-2025 ແລະ ບົດລາຍງານສຳຄັນອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ.

ສະແດງຄວາມເຫັນ, ທ່ານ Tran Quoc Tuan, ຄະນະຜູ້ແທນ Vinh Long ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ໃນສະພາບການຜັນແປຂອງເສດຖະກິດ ແລະ ການເມືອງ ຂອງໂລກ, ຫວຽດນາມ ຍັງຄົງຖືກປຽບທຽບກັບ “ທະເລທີ່ສະຫງົບງຽບໃນທ່າມກາງພາຍຸ” ແລະ “ຈຸດສະຫວ່າງສະໄຫວຕ້ານກະແສໂລກ” ຕາມການຕີລາຄາຂອງບັນດາອົງການສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງ.

ທ່ານ Tran Quoc Tuan, ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ Vinh Long (ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ)

ການເຕີບໂຕ GDP ບັນລຸປະມານ 7,85%, ອັດຕາເງິນເຟີ້ຖືກຄວບຄຸມຢູ່ທີ່ 3,27%, ການສົ່ງອອກເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 16%, ລາຍຮັບງົບປະມານເພີ່ມຂຶ້ນ 30,5% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024... ຕົວເລກດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການ “ຊີ້ນໍາ-ນໍາພາຢ່າງໝັ້ນຄົງ” ຂອງລັດຖະບານ. ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ.

ພາຍຫຼັງເກືອບ 4 ເດືອນນັບແຕ່ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຊັ້ນຢ່າງເປັນທາງການ, ກົນໄກບໍລິຫານຂອງພວກເຮົາໄດ້ກາຍເປັນ “ເບົາ” ໃນດ້ານຈຸດສຸມ, ແຕ່ “ໜັກກວ່າ” ໃນດ້ານວຽກງານ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍສະເພາະຂັ້ນຮາກຖານ ຕ້ອງໄດ້ເດີນທາງຕໍ່ໄປ ແລະ ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ແຕ່ລາຍຮັບກໍຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນ.

ຕາມບົດລາຍງານສະຫຼຸບຂໍ້ສະເໜີຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຊຸດທີ 10, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຄື: ກວາງຈີ, ບິ່ງທ້ວນ, ຫວິງລອງ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: ພາຍຫຼັງການສົມທົບຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ອຳນາດການປົກຄອງຕາແສງຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງເດີນທາງຕໍ່ໄປ, ຢູ່ບາງບ່ອນແຕ່ 10 – 15 ກິໂລແມັດໄປສຳນັກງານໃຫຍ່ແຫ່ງໃໝ່, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າເດີນທາງ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ການຢູ່ອາໄສແລະການດຳລົງຊີວິດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ລາຍຮັບຕົວຈິງຫຼຸດລົງ 10-12% ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນ. ຖັນແຖວພະນັກງານກຳມະບານຕ້ອງບຸກບືນເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນຍ້ອນການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ແຕ່ລາຍຮັບຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈ, ແຮງຈູງໃຈ ແລະ ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ.

“ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ໄດ້ນຳໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນມາ, ເມື່ອທຽບໃສ່ຄ່າຄອງຊີບໃນປັດຈຸບັນ, ເຫັນວ່າບໍ່ເໝາະສົມອີກແລ້ວ, ດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ, ເຖິງແມ່ນຈະຄູນດ້ວຍຄ່າສຳປະສິດສູງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງພະນັກງານໜຸ່ມຫຼາຍຄົນກໍ່ພຽງພໍແລ້ວ “ແຕ່ຕົ້ນເດືອນຫາເດືອນ 20 ແລະ 20 ວັນສຸດທ້າຍ”. ກ່ຽວກັບຄວາມເຊື່ອຖື ແລະ ເຂົ້າໜົມທັນສະໄໝ”, ທ່ານ ເຈີ່ນກວກຕວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ບັນດາຜູ້ແທນແຂວງວິ້ງລອງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 ແລະ ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າຮອດກາງປີຄືໄລຍະຜ່ານມາ, ເພາະວ່າ “ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເລື່ອງເງິນເດືອນ”, ແຕ່ແມ່ນຄຳເວົ້າຂອງປະຊາຊົນ, ເຄື່ອງປະກອບຂອງປະຊາຊົນຕ້ອງໄດ້ຮັບພະລັງ, ພຽງແຕ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຊີວິດຢູ່ພຽງພໍເທົ່ານັ້ນຈຶ່ງຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມປອດໄພໃນການຮັບໃຊ້ເງິນ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມບໍ່ໄດ້. ບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອປະກອບສ່ວນ."

ຍັງມີສະພາບທີ່ບາງບ່ອນມີພະນັກງານລັດຖະກອນເກີນດຸນ ແລະ ບາງບ່ອນຍັງຂາດແຄນພະນັກງານ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງວັນຟຸກ, ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ດ່ານັ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບການຢືນຢັນເຖິງຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ໄດ້ຮັບໝາກຜົນໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ແນວໃດກໍດີ, ສະພາບຕົວຈິງໄດ້ຍົກອອກມາຫຼາຍບັນຫາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ ແລະ ສືບຕໍ່ສຶກສາ ແລະ ດັດແກ້. ພິເສດ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມກົດດັນເພີ່ມຂຶ້ນ 2-3 ເທົ່າ ແຕ່ບັນດານະໂຍບາຍຍັງຕໍ່າຫຼາຍ, ບໍ່ທັນໄດ້ຊຸກຍູ້, ຊຸກຍູ້ພະນັກງານໃຫ້ເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ ແລະ ອຸທິດຕົນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງວັນຟຸກ, ນະຄອນ ດ່ານັງ (ຮູບພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ)

ຕາມຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ດ່ານັງ ແລ້ວ, ສຳນັກງານໃຫຍ່ເຮັດວຽກຖືກກະແຈກກະຈາຍ ແລະ ກະແຈກກະຈາຍຢູ່ບ່ອນຕ່າງໆ. ຕາແສງ ແລະ ເມືອງສ່ວນຫຼາຍໃຊ້ສຳນັກງານໃຫຍ່ຂອງຕາແສງເກົ່າເພື່ອຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກຢູ່ 2-3 ແຫ່ງ, ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ສຳລັບເຂດພູດອຍ ແລະ ເຂດທົ່ງພຽງກາງ, ສະພາບພູມສັນຖານແມ່ນມີຄວາມແຕກແຍກໃນຊ່ວງລະດູຝົນ ແລະ ນໍ້າຖ້ວມ, ເຮັດໃຫ້ການເດີນທາງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ທາງການລາວ ບໍ່ໄດ້ຈັດໃຫ້ ເປັນແບບຢ່າງ ຕາມຄວາມ ຊໍານິຊໍານານ ແລະ ບໍ່ເປັນ ເອກະພາບ ໃນດ້ານ ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະລິມານ.

“ພະແນກເສດຖະກິດ ແລະ ວັດທະນະທຳ ມີພຽງ 5 – 6 ຕຳແຫນ່ງ, ຫຼາຍຄົນບໍ່ຊ່ຽວຊານ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະ ແຕ່ຕ້ອງບຸກບືນປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງ 4 ກົມວິຊາສະເພາະຂັ້ນເມືອງກ່ອນ, ສະນັ້ນ, ວຽກງານໃນຫຼາຍຕາແສງແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍ, ປະຈຸບັນບາງຕາແສງມີພະນັກງານລັດຖະກອນເກີນດຸນ, ໃນບາງບ່ອນຍັງຂາດພະນັກງານຫຼາຍສິບຄົນ, ພິເສດແມ່ນເຂດພູດອຍ, ໝູ່ເກາະຫຼາຍແຂວງ, ຊາຍແດນຫຼາຍບ່ອນ. ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍຕາແສງຍັງຂາດເຂີນພະນັກງານແຕ່ 7 ຫາ 14 ຄົນ, ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ…

ທ່ານນາງ Mai Van Hai, ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ Thanh Hoa (ຮູບພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ)

ຕາມທ່ານ ຟ້າມວັນຫາຍ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ແທງຮ໋ວາ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເຖິງວ່າບາງບ່ອນໄດ້ຍົກຍ້າຍພະນັກງານລັດຖະກອນຈາກບັນດາສະຖານທີ່ມີສ່ວນເກີນໄປຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ຂາດເຂີນ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີສະພາບຂາດເຂີນພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຢູ່ບາງເຂດພູດອຍ, ເຂດຊາຍແດນ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ; ຂາດເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານທີ່ດິນ, ການກໍ່ສ້າງ, ການບັນຊີ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ; ຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຈໍານວນໜຶ່ງບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ; ໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ...

ຈາກນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານສືບຕໍ່ຊີ້ນຳ ແລະ ຕີລາຄາຄືນການຜັນຂະຫຍາຍການແບ່ງຂັ້ນ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ບັນດາຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ເພື່ອແນໃສ່ດັດແກ້ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕົວແບບຂັ້ນບ້ານໃນປະຈຸບັນ. ຕ້ອງກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳໂດຍໄວ ແລະ ສ້າງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານ. ໃນຕໍ່ໜ້າ, ຍັງສະເໜີໃຫ້ຮີບຮ້ອນສ້າງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານໃນປັດຈຸບັນ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງສະຫງົບສຸກ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານຕ້ອງຊີ້ນຳອອກລະບຽບການຕີລາຄາພະນັກງານຕາມໝາກຜົນການເຮັດວຽກ; ມີກົນໄກກວດກາພະນັກງານ, ພ້ອມທັງປ່ຽນແທນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ພ້ອມທັງໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ສຸມໃສ່ຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງຄວາມຮູ້ດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຈັດຕັ້ງຂະບວນການ “ຮູ້ດີຈີຕອນໃຫ້ປະຊາຊົນ” ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ຕາມ vov.vn

ທີ່ມາ: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/