ສະເໜີຂໍເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ ສຳລັບພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ການລວມຕົວຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ.

Báo Lao Động•13/11/2025

ທ່ານຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຮ່ວາງບ໋າວ ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ການລວມຕົວຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງໜຶ່ງຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ. ພາບ: Quochoi.vn

ບໍ່ມີການຍົກເລີກສັນຍາຖ້າພະນັກງານຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການວຽກອື່ນ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) .

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຮ່ວາງບ໋າວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ເມື່ອສົມທົບບັນດາອົງການ, ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ເຖິງວ່າສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ, ແຕ່ຕົກຢູ່ໃນສະພາບ “ຂາດເຂີນກົນໄກ”, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມອ່ອນແອ, ແຕ່ຍ້ອນອົງການບໍ່ມີຕຳແໜ່ງທີ່ສອດຄ່ອງ.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ແນະນຳວ່າ: ໃນກໍລະນີພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານ (DVHC) ຫຼື ການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຄືນໃໝ່, ອົງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນຮັບຜິດຊອບການຈັດຕັ້ງ, ຮອງຫຼືແນະນຳພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ແກ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຊຳນານ ແລະ ຄວາມສາມາດ. ສັນຍາບໍ່ຄວນຖືກຍົກເລີກ ຖ້າພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຕອບສະໜອງໄດ້ເງື່ອນໄຂຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກອື່ນ.

ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນມະນຸດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຫຼີກເວັ້ນການສູນເສຍຊັບພະຍາກອນ, ເພາະວ່ານອກຈາກການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະບໍາລຸງລ້ຽງໃນຄວາມສາມາດອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍຈາກແຫຼ່ງການເງິນສາທາລະນະ. ໃນປັດຈຸບັນ, ໃນອາຍຸ 35-50 ປີ, ພວກເຂົາຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການໃຫຍ່ເຕັມຕົວໃນແງ່ຂອງປະສົບການແລະຄວາມກ້າຫານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນແທນທີ່ຈະກາຍເປັນຄົນຫວ່າງງານໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ.

ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ການລວມຕົວຂອງໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ ແລະ ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການສົ່ງຕໍ່ວຽກໃນລະບົບສາທາລະນະ ຫຼື ໄລຍະຂ້າມຜ່ານ.

"ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງສັງຄົມແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນການຫວ່າງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານອາຍຸກາງທີ່ຕ້ອງເບິ່ງແຍງຄອບຄົວແລະການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍ", ຜູ້ແທນແມ່ຍິງກ່າວວ່າ.

ກ່ຽວກັບມາດຕາ 25 ລະບຽບການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບ ແລະ ການນຳໃຊ້ຜົນການປະເມີນຜົນ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການວ່າ: ໃນປີ 1 ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ໝາກຜົນການປະເມີນຜົນຂອງລັດຖະກອນຕ້ອງພິຈາລະນາບັນດາປັດໃຈເຊັ່ນ: ການປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ບໍ່ຈັດປະເພດ “ບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່” ຖ້າຈຸດປະສົງແມ່ນຍ້ອນການຈັດຕັ້ງ.

ສະເໜີຫ້າມເຈົ້າໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຂອງເອກະຊົນໃນຂະແໜງການດຽວກັນ

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ) ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 13, ແມ່ນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ, ໂຮງໝໍ, ສະຖານ ສຶກສາ , ບັນດາອົງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດບໍ່ແມ່ນພາກລັດ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຫວຽດນາມ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່. ພາບ: Quochoi.vn

ຄຽງຄູ່ກັບການຜັນຂະຫຍາຍສິດນີ້, ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຕ້ອງຮັດແໜ້ນບັນດາກົນໄກຄວບຄຸມ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.

ເນື່ອງຈາກວ່າລະບຽບການສະບັບນີ້ອາດມີຄວາມສ່ຽງບາງອັນເຊັ່ນ: ການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງຕໍາແໜ່ງໃນພາກລັດ ແລະ ພາກເອກະຊົນ ໂດຍສະເພາະພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນຜູ້ຈັດການຂອງໜ່ວຍງານທັງພາກລັດ ແລະ ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ດຽວກັນ. ອັນນີ້ນໍາໄປສູ່ການສວຍໃຊ້ຕໍາແໜ່ງໃນພາກລັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຫນ່ວຍງານທີ່ເຂົາເຈົ້າຄຸ້ມຄອງຢູ່ໃນພາກເອກະຊົນ.

ສະນັ້ນ, ຄວນມີລະບຽບການບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດເອກະຊົນ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານໃນຂະແໜງການດຽວກັນທີ່ຕົນເຮັດວຽກຢູ່.

ກຳນົດກົນໄກປະກາດ, ໂປ່ງໃສ, ກວດກາ ແລະ ຮັບຜິດຊອບການປະກອບທຶນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການເຂົ້າຮ່ວມຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ພາກເອກະຊົນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານບໍລິຫານ.

ທີ່ມາ: https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo