ສະເໜີໃຫ້ອຸດໜູນເງິນເດືອນຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ ສຳລັບພະນັກງານທີ່ສູນເສຍວຽກຍ້ອນການຈັດສັນຄືນໃໝ່

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນເງິນເດືອນຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນດ້ານການເງິນ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີສະຖຽນລະພາບ.

Báo Lạng Sơn•13/11/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກນີ້, ການສົນທະນາຢູ່ຫ້ອງວ່າການກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮ່ວາງບ໋າວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ເມື່ອສົມທົບກັບບັນດາອົງການ, ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່, ເຖິງວ່າສຳເລັດໜ້າທີ່ດ້ວຍດີ, ແຕ່ຕົກຢູ່ໃນສະພາບຂາດເຂີນກົນໄກ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມອ່ອນແອ, ແຕ່ຍ້ອນອົງການບໍ່ມີຕຳແໜ່ງທີ່ເໝາະສົມ.

ທ່ານຜູ້ແທນໄດ້ແນະນຳວ່າ: ໃນກໍລະນີພະນັກງານລັດຖະກອນຖືກສ້າງຊ້ຳຊ້ອນຍ້ອນການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຄືນໃໝ່ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຄືນໃໝ່, ອົງການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບການຈັດຕັ້ງ, ຮອງຮັບ ຫຼື ແນະນຳພະນັກງານໃຫ້ຂຶ້ນກັບໜ່ວຍງານທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຊຳນານ ແລະ ຄວາມສາມາດ. ສັນຍາດັ່ງກ່າວບໍ່ຄວນຖືກຍົກເລີກຖ້າພະນັກງານຍັງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກອື່ນ.

ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນມະນຸດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຫຼີກເວັ້ນການສູນເສຍຊັບພະຍາກອນ, ເພາະວ່ານອກຈາກການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະບໍາລຸງລ້ຽງໃນຄວາມສາມາດອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍຈາກແຫຼ່ງການເງິນສາທາລະນະ. ໃນປັດຈຸບັນ, ໃນອາຍຸ 35-50 ປີ, ພວກເຂົາຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການໃຫຍ່ເຕັມຕົວໃນແງ່ຂອງປະສົບການແລະຄວາມກ້າຫານ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນແທນທີ່ຈະກາຍເປັນຄົນຫວ່າງງານໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮ່ວາງບ໋າວ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການໂອ້ລົມສົນທະນາຢູ່ຫ້ອງວ່າການ.

ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຫຼື ການລວມຕົວຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນ ແລະ ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການສົ່ງຕໍ່ວຽກໃນລະບົບສາທາລະນະ ຫຼື ໄລຍະຂ້າມຜ່ານ.

"ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງສັງຄົມແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນການຫວ່າງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານອາຍຸກາງທີ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຄອບຄົວແລະການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍ." ຜູ້ແທນແມ່ຍິງໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນ.

ກ່ຽວກັບມາດຕາ 25 ລະບຽບການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບ ແລະ ການນຳໃຊ້ຜົນການປະເມີນຜົນ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມລະບຽບການວ່າ: ໃນປີ 1 ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ໝາກຜົນການປະເມີນຜົນຂອງລັດຖະກອນຕ້ອງພິຈາລະນາບັນດາປັດໃຈເຊັ່ນ: ການປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ບໍ່ຈັດປະເພດ “ບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່” ຖ້າຈຸດປະສົງແມ່ນຍ້ອນການຈັດຕັ້ງ.

ກ່າວຄຳເຫັນ “ສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນລົງນາມໃນສັນຍາດຳເນີນທຸລະກິດວິຊາຊີບ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ”, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ) ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ, ໂຮງໝໍ, ສະຖານ ສຶກສາ , ບັນດາອົງການຄົ້ນຄ້ວາວິທະຍາສາດທີ່ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະລັດ, ໃນກໍລະນີພິເສດ. ດັ່ງທີ່ສະແດງຢູ່ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 13 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຫວຽດນາມ ກ່າວຄຳເຫັນວ່າ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນລະບຽບ “ເປີດ” ໃຫ້ແກ່ລັດຖະກອນ, ສ້າງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຂຸດຄົ້ນ ແລະ ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ, ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ, ຍາດແຍ່ງ “ກຳລັງສະໝອງ” ແລະ ຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນພາກເອກະຊົນ.

“ແນວໃດກໍດີ, ຄຽງຄູ່ກັບການຂະຫຍາຍສິດນີ້, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງຮັດແໜ້ນບັນດາກົນໄກຄວບຄຸມ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ,”. ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຫວຽດນາມ ສະເໜີ.

ອະທິບາຍຂໍ້ສະເໜີຂ້າງເທິງນີ້, ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຖ້າບົດບັນຍັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງບາງອັນທີ່ຈະເກີດການຂັດແຍ້ງກັນລະຫວ່າງຕໍາແໜ່ງໃນພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ (ໂດຍສະເພາະພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງທັງພາກລັດ ແລະ ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ດຽວກັນ), ນໍາໄປສູ່ການສວຍໃຊ້ຕໍາແໜ່ງໃນພາກລັດເພື່ອຄຸ້ມຄອງເອກະຊົນ.

ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງຕ້ອງມີລະບຽບການບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດເອກະຊົນ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວວຽກງານໃນຂະແໜງການທີ່ຕົນເຮັດວຽກຢູ່; ຄຸ້ມຄອງກົນໄກການປະກາດ, ໂປ່ງໃສ, ຄວບຄຸມ ແລະ ຮັບຜິດຊອບການປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ພາກເອກະຊົນ ໂດຍສະເພາະພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ.

ທີ່ມາ: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html