​ເພື່ອ​ຮັບ​ເອົາ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ສະໜາມ​ບິນ

ງານ​ວາງສະ​ແດງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ຢູ່​ສະໜາມ​ບິນ​ສາກົນ​ລອງ​ແທ່ງ​ເມື່ອ​ບໍ່​ດົນ​ມາ​ນີ້​ໄດ້​ດຶງ​ດູດ​ຫຼາຍ​ພັນ​ຄົນ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ສຳພາດ​ແລະ​ໃບ​ສະໝັກ. ເຫດການນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເຫດການເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈອັນຕັ້ງໜ້າຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນສະພາບການທີ່ສະໜາມບິນລອງແທ່ງກະກຽມເຂົ້າສູ່ການເຄື່ອນໄຫວ.

​ເປັນ​ທີ່​ໜ້າ​ສັງ​ເກດ, ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ມີ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຊອກ​ຫາ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ​ແຕ່​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຍັງ​ມີ​ຄວາມ​ໝັ້ນ​ໃຈ ​ແລະ ຄວາມ​ພ້ອມ​ໃນ​ການ​ແຂ່ງຂັນ. ຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນກະກຽມໂປຣໄຟລ໌ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຝຶກທັກສະການສໍາພາດ ແລະ ຮຽນຮູ້ຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງໜ່ວຍງານ. ອັນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງໃນແງ່ດີຂອງແນວຄິດການຊອກວຽກເຮັດງານທຳ, ເມື່ອຄົນງານບໍ່ໄດ້ລໍຖ້າຢ່າງຈິງຈັງ ແຕ່ກາຍເປັນ “ນັກລ່າໂອກາດ” ແທ້ໆ.

ຜ່ານງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ສະໜາມບິນສາກົນລອງແທ່ງ, ເຫັນໄດ້ວ່າມີຫຼາຍໜ້າວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊຳນານຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ. ສະນັ້ນ, ພ້ອມກັບຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ, ບົດບາດຂອງອຳນາດການປົກຄອງ ແລະວິສາຫະກິດໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ພຽງພໍແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ມີບົດບາດຕັດສິນຊີ້ຂາດໃນການເຄື່ອນໄຫວ, ຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ການບໍລິການຂອງສະໜາມບິນລອງແທ່ງ ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນດຳເນີນ.

ເພື່ອ​ມີ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ສະໜາມ​ບິນ​ລອງ​ແທ່ງ, ດົ່ງ​ນາຍ ຕ້ອງ​ມີ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ຮອບດ້ານ, ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ, ສົມທົບ​ກັນ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ - ດຶງ​ດູດ - ບຳລຸງ​ສ້າງ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ. ກ່ອນ​ອື່ນ​ໝົດ, ດົ່ງ​ນາຍ ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ສົມທົບ​ກັບ​ບັນດາ​ກະຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ​ເພື່ອ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ໃນ​ແຕ່ລະ​ໄລຍະ​ຂອງ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ສະໜາມ​ບິນ, ຫຼີກ​ລ້ຽງ​ການ​ຂາດ​ເຂີນ​ແຮງ​ງານ ຫຼື ເກີນ​ດຸນ. ສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ. ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ບໍລິສັດການບິນ ເພື່ອສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາກປະຕິບັດ, ເນັ້ນໃສ່ບັນດາວິຊາສະເພາະຄື: ການຄຸ້ມຄອງສະໜາມບິນ, ການບໍລິການທາງບົກ, ວິສະວະກຳການບິນ, ການຂົນສົ່ງ, ຄວາມປອດໄພການບິນ ແລະ ອື່ນໆ, ຂະຫຍາຍການຮ່ວມມືກັບສາຍການບິນ, ສະໜາມບິນສາກົນ, ແລະ ບັນດາອົງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ມີຊື່ສຽງເພື່ອເຂົ້າເຖິງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມມາດຕະຖານສາກົນ. ສຸມໃສ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ນອກ​ນີ້, ການ​ຮັບ​ໃຊ້​ແຮງ​ງານ​ຕ້ອງ​ເປັນ​ສາທາລະນະ, ​ໂປ່​ງ​ໃສ ​ໂດຍ​ມີ​ມາດຖານ​ການ​ຮັບ​ຈ້າງ​ທີ່​ຊັດເຈນ ​ແລະ ​ເປັນ​ວິຊາ​ຊີບ. ສົ່ງເສີມການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເຂົ້າໃນການບັນຈຸ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ຕ້ອງ​ສ້າງ​ລະບົບ​ຖານ​ຂໍ້​ມູນ​ແຮງ​ງານ, ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ເຂົ້າ​ກັບ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຢ່າງ​ໂປ່​ງ​ໃສ ​ແລະ ວ່ອງ​ໄວ. ຊຸກຍູ້ການພົບປະແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳທາງອອນໄລນ໌ ແລະ ງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳຂະໜາດໃຫຍ່ ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມໃນທັນທີ, ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ສະໜາມບິນ Long Thanh ດຳເນີນໄປຢ່າງໝັ້ນຄົງ.

Thu Ngoc

ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/