ເພື່ອຮັບໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໄປເຮັດວຽກຢູ່ສະໜາມບິນ

ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ສະໜາມບິນສາກົນລອງແທ່ງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ດຶງດູດຫຼາຍພັນຄົນເຂົ້າຮ່ວມການສຳພາດແລະໃບສະໝັກ. ເຫດການນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເຫດການເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈອັນຕັ້ງໜ້າຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນສະພາບການທີ່ສະໜາມບິນລອງແທ່ງກະກຽມເຂົ້າສູ່ການເຄື່ອນໄຫວ.

Báo Đồng Nai•29/08/2025

ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ບັນດາວິສາຫະກິດສະແຫວງຫາບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງສະແດງຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະແຂ່ງຂັນ. ຜູ້ສະໝັກຫຼາຍຄົນກະກຽມເອກະສານຂອງຕົນຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຝຶກຝົນທັກສະການສໍາພາດ ແລະ ຮຽນຮູ້ຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງໜ່ວຍງານ. ອັນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງທາງບວກຂອງແນວຄິດການຊອກວຽກເຮັດງານທຳ, ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ໄດ້ລໍຖ້າຢ່າງຈິງຈັງ ແຕ່ກາຍເປັນ “ນັກລ່າໂອກາດ” ແທ້ໆ.

ຜ່ານງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ສະໜາມບິນສາກົນລອງແທ່ງ, ເຫັນໄດ້ວ່າມີຫຼາຍໜ້າວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊຳນານຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ. ສະນັ້ນ, ພ້ອມກັບຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ, ບົດບາດຂອງອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ພຽງພໍແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ມີບົດບາດຕັດສິນຊີ້ຂາດໃນການເຄື່ອນໄຫວ, ຄຸນນະພາບການດຳເນີນງານ ແລະ ການບໍລິການຂອງສະໜາມບິນ ລອງແທ່ງ ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນດຳເນີນ.

ເພື່ອມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະໜາມບິນລອງແທ່ງ, ດົ່ງນາຍ ຕ້ອງມີຍຸດທະສາດຮອບດ້ານ, ເປັນເອກະພາບ, ສົມທົບກັນຝຶກອົບຮົມ - ດຶງດູດ - ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ດົ່ງນາຍ ເພີ່ມທະວີການສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການເພື່ອຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນແຕ່ລະໄລຍະຂອງການເຄື່ອນໄຫວສະໜາມບິນ, ຫຼີກລ້ຽງການຂາດເຂີນແຮງງານ ຫຼື ເກີນດຸນ. ສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ. ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ບໍລິສັດການບິນ ເພື່ອສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາກປະຕິບັດ, ເນັ້ນໃສ່ບັນດາວິຊາສະເພາະຄື: ການຄຸ້ມຄອງສະໜາມບິນ, ການບໍລິການທາງບົກ, ວິສະວະກຳການບິນ, ການຂົນສົ່ງ, ຄວາມປອດໄພການບິນ ແລະ ອື່ນໆ, ຂະຫຍາຍການຮ່ວມມືກັບສາຍການບິນ, ສະໜາມບິນສາກົນ, ແລະ ບັນດາອົງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ມີຊື່ສຽງເພື່ອເຂົ້າເຖິງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມມາດຕະຖານສາກົນ. ສຸມໃສ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ນອກນີ້, ການຮັບໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງເປັນສາທາລະນະ, ໂປ່ງໃສ ໂດຍມີມາດຖານການຮັບຈ້າງທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ເປັນວິຊາຊີບ. ສົ່ງເສີມການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເຂົ້າໃນການບັນຈຸ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຕ້ອງສ້າງລະບົບຖານຂໍ້ມູນແຮງງານ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບັນດາວິສາຫະກິດຢ່າງໂປ່ງໃສ ແລະ ວ່ອງໄວ. ຊຸກຍູ້ການພົບປະແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳທາງອອນໄລນ໌ ແລະ ງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳຂະໜາດໃຫຍ່ ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມໃນທັນທີ, ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ສະໜາມບິນ Long Thanh ດຳເນີນໄປຢ່າງໝັ້ນຄົງ.

Thu Ngoc

ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/