ສະເໜີ 100 ຈຸດ KPI ເພື່ອຕີລາຄາວຽກງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ກະຊວງພາຍໃນພວມຊອກຫາຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບພະນັກງານ. ອີງຕາມການສະເຫນີ, ຈະມີກຸ່ມຂອງເງື່ອນໄຂທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄະແນນ KPI ເພື່ອກໍານົດປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•05/07/2025

ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີ 3 ກຸ່ມມາດຖານ ເພື່ອຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄດ້ຄະແນນ 100 ຄະແນນ (ຮູບພາບ) — ກະຊວງພາຍໃນ ສະເໜີ 3 ກຸ່ມມາດຖານ ເພື່ອຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄດ້ຄະແນນທັງໝົດ 100 ຄະແນນ (ຮູບພາບ)

ສະເພາະກຸ່ມ 1 ມີ 30 ຈຸດທີ່ນຳໃຊ້ເພື່ອວັດແທກຄຸນນະພາບ ດ້ານການເມືອງ , ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ ແລະ ສະຕິວິໄນ. ຕົວຊີ້ວັດສະເພາະປະກອບມີ: ບໍ່ມີການສໍ້ໂກງ ຫຼືສໍ້ລາດບັງຫຼວງ; ຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ; ການປະຕິບັດວັດທະນະທໍາການບໍລິການສາທາລະນະ; ການປະກາດຊັບສິນ ແລະລາຍຮັບຢ່າງຊື່ສັດ; ການປະຕິບັດຕາມການມອບໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງອົງການ.

ຄະແນນໃນກຸ່ມນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຊື່ສັດແລະທັດສະນະຄະຕິການບໍລິການຂອງຜູ້ຖືຕໍາແຫນ່ງ. ກຸ່ມທີ 2 ມີ 30 ຈຸດເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່. ກຸ່ມນີ້ຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີຄວາມຮູ້ເລິກເຊິ່ງ, ປັບປຸງຄວາມຮູ້ໃໝ່ຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ, ສະເໜີຂໍ້ລິເລີ່ມໃນຂອບເຂດຄວາມຊ່ຽວຊານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ກຸ່ມ 3 ມີ 40 ຈຸດ ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມສາມາດປະດິດສ້າງ ແລະ ຈິດໃຈບຸກເບີກ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງມີບັນດາຜະລິດຕະພັນ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ; ກຽມພ້ອມຮັບມືກັບວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນ; ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບ; ຕັດສິນໃຈຢ່າງຕັ້ງໜ້າພາຍໃນອຳນາດຂອງຕົນ ແລະ ເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃໝ່. ກຸ່ມນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສົ່ງເສີມຈິດໃຈໃຫ້ກ້າຄິດກ້າກ້າເຮັດ.

DO TRUNG

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html