ຕອນ​ເຊົ້າ​ວັນ​ທີ 26/5, ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ເວທີ​ປາ​ໄສ “ຍົກ​ສູງ​ສະມັດ​ຕະພາບ​ແຮງ​ງານ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຮອດ​ປີ 2024”, ປະທານ​ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ​ບໍລິສັດ​ຊາງ​ຊິນ ຫວຽດນາມ ດັ້ງ​ຕວນ​ຕູ່ ຖື​ວ່າ: ຜະລິດ​ຕະພັນ​ແຮງ​ງານ​ແມ່ນ​ປັດ​ໄຈ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ພັດທະນາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ແກ່ງ​ແຍ້​ງຂອງ ​ເສດຖະກິດ .

ການປັບປຸງ ແລະ ສົ່ງເສີມສະມັດຕະພາບແຮງງານແມ່ນວິທີທາງສັ້ນທີ່ສຸດເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ຮັກສາລະດັບຂອງບັນດາປະເທດ.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
ທ່ານ ດັ້ງ​ຕວນ​ຕູ. ພາບ: ເລແອງຢຸງ

ທ່ານ ດັ້ງ​ຕວນ​ຕູ່ ປາດ​ຖະໜາ​ວ່າ: ​ເມື່ອ​ປັບປຸງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ, ລັດຖະບານ ​ແລະ ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ສືບ​ຕໍ່​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ການ​ປະກອບສ່ວນ 2% ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ດູ​ແລ​ພະນັກງານ, ຮັກສາ​ພະນັກງານ​ກັບ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ.

ທ່ານ ດັ້ງ​ຕວນ​ຕູ່ ກໍ່​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້ ​ລັດ​ຖະ​ບານ ​ຜັນ​ຂະ​ຫຍາຍ​ແຜນ​ຮ່າງ​ຫຼຸດ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ເຮັດ​ວຽກ​ຈາກ 48 ຊົ່ວ​ໂມງ​/ອາ​ທິດ​ລົງ​ເປັນ 44 ຊົ່ວ​ໂມງ​ຕໍ່​ອາ​ທິດ ແລະ 40 ຊົ່ວ​ໂມງ​ຕໍ່​ອາ​ທິດ​ໃຫ້​ສອດ​ຄ່ອງ​ກັບ​ບັນ​ດາ​ປະ​ເທດ​ໃນ​ພາກ​ພື້ນ.

ການຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຈະສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຄົນງານມີເວລາພັກຜ່ອນດົນຂຶ້ນ ເພື່ອຟື້ນຟູສຸຂະພາບ ແລະ ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວໃຫ້ມີຄວາມສຸກ.

ທ່ານ​ປະທານ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ບໍລິສັດ​ຊາງ​ຊິນ ຫວຽດນາມ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ​ປະຈຸ​ບັນ​ໄດ້​ກຳນົດ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ສະພາບ​ປົກກະຕິ​ບໍ່​ເກີນ 8 ຊົ່ວ​ໂມງ​ຕໍ່​ວັນ ​ແລະ 48 ຊົ່ວ​ໂມງ​ຕໍ່​ອາທິດ. ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ມີ​ສິດ​ທີ່​ຈະ​ກໍາ​ນົດ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ເປັນ​ມື້​ຫຼື​ອາ​ທິດ​ແຕ່​ຕ້ອງ​ແຈ້ງ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​.

ສ້າງຕັ້ງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ຖືກຕ້ອງ

ທີ່​ເວທີ​ປາ​ໄສ, ທ່ານ ​ດຣ ຟ້າມ​ທູ​ລານ, ຮອງ​ຫົວໜ້າ​ສະ​ຖາ​ບັນ​ກຳມະກອນ ​ແລະ ການ​ຄ້າ (ສະຫະພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດນາມ) ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ລະບອບ​ເງິນ​ເດືອນ, ​ເງິນ​ໂບນັດ ​ແລະ ສະຫວັດດີ​ການ​ເປັນ​ທີ່​ພໍ​ໃຈ​ແມ່ນ​ກຳລັງ​ຊຸກຍູ້​ການ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ສະມັດ​ຕະພາບ​ແຮງ​ງານ.

ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຢູ່ກັບມັນຕະຫຼອດໄປໃນເວລາທີ່ເງິນເດືອນຕໍ່າ. ນີ້ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງອັດຕາການ "ຈ້າງງານ" ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສູງ.

nsld 7.jpeg
ນາງ ຟ້າມທູລານ. ພາບ: ເລແອງຢຸງ

ນາງ ລານ ເຊື່ອວ່າ ທຸລະກິດໜຶ່ງມີຄົນງານ 1,000 ຄົນ, ແຕ່ຖ້າແຕ່ລະເດືອນມີຄົນງານ 100 ຄົນເຂົ້າມາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ທຸລະກິດຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາ, ຄວາມມານະພະຍາຍາມ, ເງິນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼາຍໃນການໂຄສະນາການຮັບສະໝັກ, ຈັດຕັ້ງການສໍາພາດ, ຂັ້ນຕອນ, ບັນທຶກ, ເອກະສານ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ... ໃນຂະນະທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປະຫຍັດໄດ້ຢ່າງສົມບູນເພື່ອລົງທຶນເພື່ອເພີ່ມຜົນຜະລິດ.

ຕາມ​ທ່ານ​ນາງ Lan, ການ​ເຄື່ອນ​ຍ້າຍ​ຈາກ​ປະ​ເທດ​ທີ່​ມີ​ລາຍ​ໄດ້​ຕ່ຳ​ໄປ​ເປັນ​ປະ​ເທດ​ລາຍ​ຮັບ​ປານ​ກາງ​ແມ່ນ​ງ່າຍ​ກວ່າ​ຈາກ​ປະ​ເທດ​ລາຍ​ຮັບ​ປານ​ກາງ​ໄປ​ເປັນ​ປະ​ເທດ​ທີ່​ມີ​ລາຍ​ຮັບ​ສູງ.

ປະສົບການສາກົນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເຕີບໂຕຂອງການຜະລິດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ການສືບຕໍ່ໄປຕາມເສັ້ນທາງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ປະຕິບັດ, ແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຫັນປ່ຽນຮູບແບບແລະເສດຖະກິດພ້ອມກັບການຫັນເປັນແຮງງານ, ແຮງງານແລະທັກສະ.

ເພື່ອ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ຫັນ​ປ່ຽນ​ນີ້​ສຳ​ເລັດ​ຜົນ, ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ເງິນ​ເດືອນ, ເງິນ​ໂບ​ນັດ ແລະ ສະ​ຫວັດ​ດີ​ການ​ມີ​ບົດ​ບາດ​ສຳ​ຄັນ​ທີ່​ສຸດ. ສະ​ນັ້ນ, ນາງ​ລານ​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ສ້າງ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ເປັນ​ທີ່​ພໍ​ໃຈ.

ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ເໝາະສົມ ບໍ່ພຽງແຕ່ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພື້ນຖານທີ່ຈຳເປັນສໍາລັບຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການສະໜອງຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ການປະຢັດສໍາລັບອະນາຄົດ.

ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນກຳມະບານ ຫວັງວ່າລັດຖະບານຈະຊີ້ນຳສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງເພື່ອຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສ້າງຕັ້ງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໜ້າພໍໃຈ, ພ້ອມທັງແນະນຳລັດຖະບານເພື່ອໃຫ້ຄ່າຈ້າງເປັນກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ການຜະລິດແຮງງານຢ່າງແທດຈິງ.