ສະເໜີມອບໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລພິຈາລະນາຮັບຮອງ ອາຈານ ແລະ ປະລິນຍາເອກ

TP - ຂະບວນການປະຈຸບັນຂອງການຮັບຮູ້ຫົວຂໍ້ຂອງອາຈານແລະອາຈານຮ່ວມ (GS, PGS) ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງ cumbersome. ມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ທົດລອງວິທະຍາໄລທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອໃຫ້ສາມາດຮັບຮູ້ແລະແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້.

Báo Tiền Phong•07/11/2025

ຄວນໄດ້ຮັບການທົດລອງ ໃນໂຮງຮຽນບາງ

ທີ່ກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດແຫ່ງຊາດ “ທັນສະໄໝ ແລະ ປັບປຸງການສຶກສາຊັ້ນສູງຫວຽດນາມ, ສ້າງບາດກ້າວພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ນຳໜ້າການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ນະວັດຕະກຳ” ໂດຍຄະນະກຳມະການຂົນຂວາຍສູນກາງ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຍົກອອກມາອີກເທື່ອໜຶ່ງ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດ່າວຟູ້ຈ້ຽນຕີງ, ຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນພັດທະນານະໂຍບາຍມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ສະເໜີໃຫ້ໂຄງການທົດລອງກວດກາ ແລະ ຮັບຮູ້ບັນດານາມມະຍົດຂອງສາດສະດາຈານ, ຮອງສາດສະດາຈານຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງທີ່ມີຊື່ສຽງ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ ດ້ານວິທະຍາສາດ ຢ່າງແຂງແຮງ, ເຕົ້າໂຮມນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ. ສະຖາບັນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບຮູ້ຕົນເອງ ແລະແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແໜ່ງອາຈານ ແລະຮອງສາດສະດາຈານ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທົ່ວໄປທີ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີອອກໃຫ້. ທ່ານຕີງກ່າວວ່າ, ໝາກຜົນການຮັບຮູ້ຢູ່ບັນດາສະຖາບັນນີ້ມີຄຸນຄ່າດ້ານກົດໝາຍໃນທົ່ວປະເທດ. ຄວນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນກັບນັກວິທະຍາສາດທີ່ມີພອນສະຫວັນພິເສດ, ໂດຍມີໄລຍະເວລາທົດລອງ 3 ປີ.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນເທື່ອທຳອິດທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ສະເໜີມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລພິຈາລະນາ, ຮັບຮູ້, ແຕ່ງຕັ້ງສາດສະດາຈານ, ຮອງສາດສະດາຈານ. ປີ 2024, ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ກົດໝາຍກ່ຽວກັບການພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮູ້ບັນດາມາດຖານກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງສາດສະດາຈານ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ແລະ ສະເໜີກົນໄກທົດລອງຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ”, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ຫວູຫາຍກວນ (ໃນນັ້ນເປັນຜູ້ອຳນວຍການ ມະຫາ ວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ. ໃນນັ້ນມີຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ທົດລອງແຕ່ງຕັ້ງສາດສະດາຈານ, ຮອງສາດສະດາຈານ, ຜູ້ຊ່ວຍສາດສະດາຈານ.

ວິທີການໃນປະຈຸບັນເຮັດໃຫ້ສະຖາບັນການສຶກສາ passive ໃນຍຸດທະສາດຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການພັດທະນາໂຄງການການຝຶກອົບຮົມແລະການຄົ້ນຄວ້າໃຫມ່. ບາງສາຂາພື້ນເມືອງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍອາຈານຊັ້ນນໍາ. ການເອື່ອຍອີງເຖິງຈໍານວນການພິມເຜີຍແຜ່ໃນວາລະສານວິທະຍາສາດສາກົນໃນການຄັດເລືອກມາດຕະຖານສໍາລັບຕໍາແໜ່ງອາຈານ ແລະຮອງສາດສະດາຈານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະບຽບການໃນປັດຈຸບັນເຮັດໃຫ້ທ່າອ່ຽງຂອງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່. ວາລະສານ "ຜູ້ລ້າ" (ວາລະສານປອມ, ເຊິ່ງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເພື່ອເຜີຍແຜ່ບົດຄວາມ) ປາກົດ, ບິດເບືອນແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງສັງຄົມໃນການສຶກສາ.

ກ່ອນນີ້ 10 ປີ, ມະຫາວິທະຍາໄລໂຕນດຶກແທ່ງ (HCMC) ໄດ້ມີນະໂຍບາຍແຕ່ງຕັ້ງອາຈານດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ຮອງສາດສະດາຈານ. ໃນເວລານັ້ນ, ໂຮງຮຽນໄດ້ປະເຊີນກັບການຄັດຄ້ານຢ່າງແຮງຈາກຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ. ແຕ່ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລພິຈາລະນາ, ຮັບຮູ້ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງສາສະດາຈານ ແລະ ສາສະດາຈານ ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກວົງການນັກສຶກສາສ່ວນຫຼາຍ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຈໍານວນຫຼາຍ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະພາສາດສະດາຈານແຫ່ງລັດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ສະໝັກຮັບຕຳແໜ່ງສາດສະດາຈານ 900 ຄົນໃນປີ 2025. ພາຍຫຼັງ 15 ວັນ, ຖ້າບໍ່ມີການຮ້ອງຮຽນ, ຜູ້ສະໝັກເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກຮັບຮອງໂດຍປະທານສະພາອາຈານຂອງລັດວ່າແມ່ນບັນລຸໄດ້ມາດຕະຖານສຳລັບຕຳແໜ່ງສາດສະດາຈານ ແລະ ຮອງສາດສະດາຈານ.

ກອງປະຊຸມລັດຖະສະພາອາຈານເພື່ອພິຈາລະນາການຮັບຮອງມາດຕະຖານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງອາຈານແລະຮອງສາດສະດາຈານໃນປີ 2025. ພາບ: ຄະນະປະຈໍາລັດ

ໃນບັນດາຜູ້ສະຫມັກ 900 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຈັດການຢູ່ໂຮງຫມໍຫຼືການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນແມ່ນເປັນຫ່ວງ, ກັບປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຈັດການຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ເວລາສອນແລະເວລາຄົ້ນຄ້ວາໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕົວຈິງແນວໃດ? ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ມະຫາວິທະຍາໄລສາມາດກວດສອບຕົນເອງ, ຮັບຮູ້, ແລະແຕ່ງຕັ້ງ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອາຈານຫຼືຮອງສາດສະດາຈານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ, ແຕ່ປະຈຸບັນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍລັດ (ພາຍໃຕ້ຊື່ຂອງສະພາອາຈານຂອງລັດ), ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຖືແທ້ໆ.

ປະທານສະພາຂອງສາດສະດາຈານອຸດສາຫະກໍາໄດ້ຢືນຢັນວ່າມະຫາວິທະຍາໄລພິຈາລະນາ, ຮັບຮູ້ແລະແຕ່ງຕັ້ງອາຈານແລະຮອງສາດສະດາຈານແມ່ນທ່າອ່ຽງທົ່ວໄປໃນໂລກ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນເຖິງບົດບາດຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດໃນການກໍ່ສ້າງມາດຕະຖານ ແລະ ການຕິດຕາມຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ມີວິທະຍາສາດ ແລະ ມີການກະກຽມ.

ຕໍ່ກັບສະພາບຕົວຈິງທີ່ ຫວຽດນາມ ພວມຂາດເຂີນຄະນະວິຊາ, ອາຈານສອນ, ຖ້າຄຸນນະພາບຍັງບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້ດີ, ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງທີ່ບາງສະຖາບັນຈະພິຈາລະນາ, ຮັບຮູ້, ແຕ່ງຕັ້ງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພາຍໃນ. "ຂ້າພະເຈົ້າເນັ້ນຫນັກເຖິງວິທີການຮັບປະກັນວ່າທີມງານວິທະຍາສາດພິຈາລະນາແລະຮັບຮູ້ໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄ່າຄວນຢ່າງແທ້ຈິງ. ຜູ້ທີ່ຮັບຮູ້ຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂດ້ານຈັນຍາບັນ, ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ, ແລະມາດຕະຖານການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ", ປະທານສະພາສາດສະດາຈານອຸດສາຫະກໍາກ່າວວ່າ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ເມື່ອໂຮງຮຽນພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮູ້, ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈຜູ້ສະໝັກເປັນຢ່າງດີ. ແຕ່ອຸປະສັກອັນໃຫຍ່ຫຼວງແມ່ນວ່າການທົບທວນຄືນແມ່ນ "ພາຍໃນ", ດັ່ງນັ້ນມັນງ່າຍທີ່ຈະຜ່ອນຄາຍກົດລະບຽບ.

ໃນໄລຍະຕົ້ນຂອງການປະຕິບັດ, ສາດສະດາຈານຊີ້ອອກວ່າ, ຄວນມອບນັກບິນໃຫ້ບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີຊື່ສຽງຢ່າງແທ້ຈິງ, ແລ້ວຂະຫຍາຍໄປໂຮງຮຽນອື່ນໆ. ທ່ານວ່າ ຜ່ານການກວດກາຄືນໃບສະໝັກຂອງຜູ້ສະໝັກ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ ເຫັນວ່າມີມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີຊື່ສຽງໂດ່ງດັງ ແລະເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ ແຕ່ຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ສະໝັກຍັງອ່ອນ ຫຼືວ່າມີຈໍານວນຜູ້ສະໝັກໜ້ອຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້ານັກບິນຖືກມອບຫມາຍໂດຍບໍ່ໄດ້ເລືອກຢ່າງລະມັດລະວັງ, ມັນຈະນໍາໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມ "ປຸງແຕ່ງ" ມາດຕະຖານທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຮງຮຽນ.

ປີນີ້, ມີຜູ້ສະໝັກ 900 ຄົນ ໄດ້ຮັບການລົງຄະແນນສຽງຈາກສະພາອາຊີວະແຫ່ງລັດ ເພື່ອແຕ່ງຕັ້ງສາດສະດາຈານ ແລະ ຮອງສາດສະດາຈານ; ໃນນັ້ນມີຜູ້ສະໝັກສາດສະດາຈານ 71 ທ່ານ ແລະ ຮອງສາດສະດາຈານ 829 ຄົນ.

ສະພາແຫ່ງລັດຂອງອາຈານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄາດຄະເນບັນຫາທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ການຮັບຮູ້ລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ, ຫຼືໃນເວລາທີ່ອາຈານແລະຮອງສາດສະດາຈານໂອນໄປໂຮງຮຽນອື່ນໆ. ຄວາມເປັນຫ່ວງອີກອັນໜຶ່ງຂອງສາດສະດາຈານຜູ້ນີ້ກໍຄືບັນດາຜູ້ສະໝັກຮັບຕຳແໜ່ງສາດສະດາຈານ, ຮອງສາດສະດາຈານ ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ມີຫຼາຍບົດໄດ້ລົງພິມເຜີຍແຜ່ຢູ່ຕ່າງປະເທດແຕ່ບໍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຢູ່ຫວຽດນາມ. ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຄວາມເປັນຈິງແລະບັນຫາການຄົ້ນຄວ້າໃນບົດຄວາມສາກົນຂອງຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຂ້ອນຂ້າງໃຫຍ່. ຫວັງວ່າບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລຈະຮັບຮູ້ບັນຫາ ແລະ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນັກສຳມະນາກອນຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ແກ້ໄຂບັນຫາຊີວິດ, ສຸມໃສ່ການຂຽນບົດຄວາມສາກົນ.

ທີ່ມາ: https://tienphong.vn/de-xuat-giao-cac-truong-dai-hoc-xet-cong-nhan-gspgs-post1794062.tpo