ສະເໜີຫຼາຍລະບຽບການທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ

ໜັງສືພິມເອເລັກໂຕຼນິກ ຂອງກະຊວງຍຸຕິທຳ ເຜີຍແຜ່ວ່າ: ຕອນບ່າຍວັນທີ 12 ມິຖຸນານີ້, ກະຊວງຍຸຕິທຳ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມທົບທວນຄືນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ). ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ດັ້ງຮ່ວາງອຽນ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມກວດກາ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຫງວຽນບ໋າຮ່ວາງ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ຮັບປະກັນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຢືນຢັນວ່າ: ພາຍຫຼັງ 7 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2014 ໄດ້ເຂົ້າສູ່ຊີວິດ, ຢືນຢັນຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບປະກັນສັງຄົມຕາມຫຼັກການປະກອບສ່ວນ - ຜົນປະໂຫຍດ, ຕອບສະໜອງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ.

ໂດຍສະເພາະ, ຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຈາກ 13,06 ລ້ານຄົນໃນປີ 2016 ເປັນເກືອບ 16,55 ລ້ານຄົນໃນປີ 2021 (ເພີ່ມຂຶ້ນ 26,72% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2016). ໂດຍສະເພາະ, ຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ຈາກປະມານ 0,2 ລ້ານຄົນ ໃນປີ 2016 ເປັນເກືອບ 1,45 ລ້ານຄົນ ໃນປີ 2021, ກວມເອົາ 3,25% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,25 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2016); ເກີນຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້ "ຮອດປີ 2021, 1% ຂອງກຳລັງແຮງງານໃນໄວເຮັດວຽກຈະເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ" ໃນມະຕິເລກທີ 28-NQ/TW.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ຍັງໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຄວາມບໍ່ພຽງພໍຈຳນວນໜຶ່ງເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງຂອງຜູ້ເຂົ້າ ຮ່ວມ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະກັນສັງຄົມໃນຕົວຈິງແມ່ນຍັງຕ່ຳ ຖ້າທຽບໃສ່ທ່າແຮງ; ການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມຍັງຕ່ຳ, ຍັງຄົງມີສະພາບການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າ ແລະ ຫຼີກເວັ້ນການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ວິສາຫະກິດ; ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈບໍ່ໄດ້ດຶງດູດປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມ; ບາງຂໍ້ກຳນົດບໍ່ເໝາະສົມກັບສະພາບການປະຈຸບັນ ແລະ ສະພາບການປະຕິບັດຕົວຈິງ;...

ສະນັ້ນ, ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ມີຄວາມຈຳເປັນຫຼາຍເພື່ອຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມໃຫ້ປະຊາຊົນໂດຍອີງໃສ່ສິດທິມະນຸດຕາມລັດຖະທຳມະນູນກຳນົດ ແລະ ຈັດຕັ້ງບັນດາເນື້ອໃນຂອງມະຕິເລກທີ 28-NQ/TW ໃຫ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄ່ອງຕົວ, ຫຼາຍຊັ້ນ, ທັນສະໄຫມ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ກ້າວໄປສູ່ການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມທັງໝົດ; ເພີ່ມທະວີສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ, ສ້າງຄວາມດຶງດູດດຶງດູດພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ; ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກແລະບໍານານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບນີ້ ຈະໄດ້ປັບປຸງແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງໂດຍພື້ນຖານຈາກການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2014 ແລະ ມະຕິເລກທີ 93/2015/QH13; ຮັບປະກັນລັດຖະທຳມະນູນ, ກົດໝາຍ, ສອດຄ່ອງ, ເປັນເອກະພາບ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້, ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານສາກົນ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ; ແນໃສ່ສ້າງລະບຽບການຄຸ້ມຄອງລັດໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ລະບົບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເປັນມືອາຊີບ, ທັນສະໄໝ, ມີປະສິດທິຜົນ, ສາທາລະນະ ແລະ ໂປ່ງໃສ.

ນະໂຍບາຍ - ສະເໜີຫຼາຍລະບຽບການທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ — ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງໃກ້ຊິດ 5 ນະໂຍບາຍ ແລະ ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍເພື່ອຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມ.

ເພີ່ມທະວີການສື່ສານນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ

ຢືນຢັນວ່າ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຮ່າງກົດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກປະຊາຊົນ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ຜູ້ຕາງໜ້າການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ການກະກຽມເອກະສານໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍປັບປຸງ ແລະ “ປັບປຸງ” ເນື້ອໃນຂອງບົດລາຍງານສະຫຼຸບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໂດຍສະເພາະ, ຕ້ອງປະເມີນຢ່າງຮອບດ້ານ, ມີເປົ້າໝາຍ ແລະ ຮອບດ້ານ ສາເຫດທີ່ພາໃຫ້ເກີດສະພາບການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າ ແລະ ຊັກຊ້າໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ.

ພ້ອມທັງຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບຫຼາຍຊັ້ນ, ແບບຜັນແປ, ໂດຍອີງໃສ່ເປົ້າໝາຍມະຕິເລກທີ 28-NQ/TW “ພັດທະນາລະບົບປະກັນໄພສັງຄົມແບບຜັນແປ, ຫຼາກຫຼາຍ, ຫຼາຍຊັ້ນ, ທັນສະໄໝ ແລະ ສາກົນ ບົນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນ - ຜົນປະໂຫຍດ, ຍຸຕິທຳ, ສະເໝີພາບ, ແບ່ງປັນ ແລະ ຍືນຍົງ. ລະບົບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ທັນສະໄໝ, ເຊື່ອຖືໄດ້ ແລະ ໂປ່ງໃສ”, ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງຊີ້ແຈ້ງເນື້ອໃນນະໂຍບາຍຄຸ້ມຄອງບັນດາຂັ້ນຕອນຂອງລະບົບນີ້; ສຶກສາຕື່ມ ກ່ຽວກັບແຜນຜັງແຜນຜັງງົບປະມານແຫ່ງລັດ ເພື່ອຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອາຍຸ 80 ປີຂຶ້ນໄປ ແທນການສະໜັບສະໜູນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າຍັງມີອາຍຸເຮັດວຽກ.

ຜູ້ຕາງໜ້າການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ກ່າວຕື່ມວ່າ: ລະບຽບການຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ສ້າງຜົນສະທ້ອນຫຼາຍຢ່າງ, ກະທົບເຖິງເປົ້າໝາຍຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມແບບຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ສະນັ້ນ, ຜູ້ຕາງໜ້າຜູ້ນີ້ຈຶ່ງເຫັນດີນຳການດັດແກ້ຕາມທາງເລືອກທີ 2 ຂອງກະຊວງແຮງງານ-ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ສະເໜີໃຫ້ດັດສົມ 1 ເດືອນ, ໄລຍະລໍຖ້າ 2 ເດືອນ. ໂດຍສະເພາະ "ຖ້າພະນັກງານມີການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຫນ້ອຍກວ່າ 15 ປີແລະມີຄໍາຮ້ອງຂໍ, ມັນຈະຖືກແກ້ໄຂບາງສ່ວນແຕ່ບໍ່ເກີນ 50% ຂອງເວລາຈ່າຍທັງຫມົດເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານແລະການເສຍຊີວິດ, ເວລາການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນສະຫງວນໄວ້ເພື່ອຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ, ເວລາສະຫງວນນີ້ບໍ່ຖືກນັບສໍາລັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຄັ້ງຕໍ່ໄປ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບກໍລະນີ, c, b, ກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດນີ້.

ກ່ຽວກັບເງິນບຳນານສັງຄົມ, ຜູ້ຕາງໜ້າ ກະຊວງການເງິນ ຕີລາຄາວ່າ: ລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບເງິນບຳນານສັງຄົມປະຈຳເດືອນຂອງບັນດາວິຊາທີ່ບັນລຸເງື່ອນໄຂຮັບເງິນກູ້ 500.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມ. ສະເໜີໃຫ້ປັບລະດັບມາດຕະຖານການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂຶ້ນກັບຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ອັດຕາການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງວິຊາປົກປ້ອງສັງຄົມ, ຮັບປະກັນການພົວພັນດ້ານນະໂຍບາຍກັບວິຊາອື່ນໆ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄວນແກ້ໄຂຕາມທິດພຽງແຕ່ກຳນົດເງື່ອນໄຂ ແລະ ລະບອບວິຊາການບຳນານສັງຄົມ; ລະດັບລາຍຈ່າຍສະເພາະແມ່ນມອບໃຫ້ລັດຖະບານຄຸ້ມຄອງ.

ກ່ຽວກັບລະບອບສຳລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີສິດຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ບໍ່ມີອາຍຸພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສັງຄົມ, ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມສະບັບໃໝ່ທີ່ເພີ່ມເຂົ້າໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບນີ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຮ່າງສະບັບດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າວິທີການຄິດໄລ່ລະດັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະໄລຍະເວລາຂອງນະໂຍບາຍນີ້. ຖ້າລະດັບຜົນປະໂຫຍດບໍ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກັບລະດັບເງິນບໍານານ, ພະນັກງານມັກຈະເລືອກເຂົ້າຮ່ວມເປັນໄລຍະເວລາພຽງແຕ່ດົນພໍທີ່ຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະຈໍາເດືອນ, ແລະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທາງສັງຄົມເມື່ອພວກເຂົາມີອາຍຸພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມ; ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະບໍ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ. ສະນັ້ນ, ສະຫາຍ ສະເໜີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຈົ່ງຄົ້ນຄວ້ານະໂຍບາຍນີ້ຢ່າງລະມັດລະວັງ, ສະເໜີວິທີການສະເພາະຄິດໄລ່ລະດັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ໄລຍະເວລາ, ຮັບປະກັນຫຼັກການປະກອບສ່ວນ - ຜົນປະໂຫຍດ, ບໍ່ຂັດກັບນະໂຍບາຍເງິນບໍານານຂອງສັງຄົມ ແລະ ບໍ່ກະທົບທາງລົບຕໍ່ນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ສັງລວມຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງຍຸຕິທຳ ດັ້ງຮ່ວາງແອງ ຕີລາຄາວ່າ: ເນື້ອໃນຂອງໂຄງການກົດໝາຍພື້ນຖານແມ່ນສອດຄ່ອງກັບແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດ; ຮັບຮອງເອົາມະຕິ ເລກທີ 28-NQ/TW ລົງວັນທີ 23 ພຶດສະພາ 2018 ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ; ຮັບປະກັນລັດຖະທຳມະນູນ, ກົດໝາຍ, ສອດຄ່ອງກັບຮ່າງກົດໝາຍ; ແລະສອດຄ່ອງກັບຄຳໝັ້ນສັນຍາສາກົນທີ່ຫວຽດນາມເປັນສະມາຊິກ.

ເພື່ອໃຫ້ສຳເລັດຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຮ່າງກົດໝາຍພິຈາລະນາ ແລະ ດັດແກ້ບາງເນື້ອໃນ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນບຳນານສັງຄົມປະຈຳເດືອນ (500.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ) ແລະ ເງິນບຳນານ (10.000.000 ດົ່ງ) ໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຮ່າງກົດໝາຍອະທິບາຍພື້ນຖານ ແລະ ພື້ນຖານການກຳນົດລະດັບເງິນອຸດໜູນດັ່ງກ່າວ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະເໜີມອບໃຫ້ລັດຖະບານຄຸ້ມຄອງລະດັບເງິນອຸດໜູນນີ້ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ.

ສອງ, ກ່ຽວກັບຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບສະພາຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມ ແລະ ໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງຄະນະຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມ ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 (ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 94), ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ຍົກອອກບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ ແລະ ແນະນຳກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມໃນການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພສັງຄົມ; ປົດຜູ້ຕາງຫນ້າອົງການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບຂອງລັດອອກຈາກສະພາຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມ; ແລະໄດ້ກຳນົດໃຫ້ປະທານສະພາເປັນຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ. ຂໍ້ກໍານົດເຊັ່ນ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຈໍາເປັນໃນການສ້າງຕັ້ງສະພາຄຸ້ມຄອງການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ ແລະສະພາຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຂ້າງເທິງ. ສະນັ້ນ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີສະເໜີໃຫ້ອົງການສ້າງຮ່າງກົດໝາຍຄວນພິຈາລະນາດັດແກ້ຂໍ້ກຳນົດນີ້.

ທີສາມ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: ການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນນະໂຍບາຍໃຫຍ່ ແລະ ບັນຫາສັບສົນ; ການປະຕິບັດການແກ້ໄຂນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດການປະກັນໄພສັງຄົມຫນຶ່ງຄັ້ງຕ່ໍາກວ່າລະດັບຜົນປະໂຫຍດໃນປະຈຸບັນ. ສະນັ້ນ, ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າ, ວິເຄາະ ແລະ ປະເມີນຜົນກະທົບຂອງແຕ່ລະທາງເລືອກ, ທັດສະນະຂອງຕົນເອງ, ກວດກາຄືນ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາລະບຽບການສະເພາະ ແລະ ລະອຽດຕື່ມໃສ່ຈຸດ ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 77 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການສື່ສານນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ກໍ່ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະຮັບຜິດຊອບສ້າງຮ່າງ ພິຈາລະນາ ແລະ ດັດສົມບາງເນື້ອໃນອື່ນໆ ເປັນຕົ້ນ: ຖອດຖອນບັນດາລະບຽບການຕ່າງໆພາຍໃຕ້ກົດໝາຍສະເພາະ ເຊັ່ນ: ວຽກງານກວດກາ, ແກ້ໄຂການລະເມີດດ້ານບໍລິຫານ, ການຮ້ອງຮຽນ ແລະ ການກ່າວຟ້ອງ; ກວດກາ ແລະ ດັດແກ້ບັນດາລະບຽບການທີ່ໄດ້ມອບໃຫ້ລັດຖະບານຊີ້ນຳ; ຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງ ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດໃນຂົງເຂດປະກັນສັງຄົມ; ເພີ່ມທະວີລະບຽບການສະເພາະຂອງກອງປະກອບອາວຸດ ...

ປັນຍາ

ທີ່ມາ