ການສະເໜີໃຫ້ສ້າງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ເປັນເອກະພາບ.

ກະຊວງມະຫາດໄທກຳ ລັງຮຽກຮ້ອງຄວາມຄິດເຫັນຂອງສາທາລະນະຊົນກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກການຄຸ້ມຄອງແບບລວມສູນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນຕັ້ງແຕ່ສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ເຊິ່ງເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນປະຈຸບັນ.

ກະຊວງມະຫາດໄທລະບຸວ່າ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນໃນປະຈຸບັນໄດ້ກຳນົດກົນໄກການຄຸ້ມຄອງແຍກຕ່າງຫາກສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕັ້ງແຕ່ລະດັບເມືອງຂຶ້ນໄປ ແລະ ໃນລະດັບຕາແສງ, ໂດຍໄດ້ຖືກອອກແບບມາໃຫ້ເໝາະສົມກັບລັກສະນະຂອງແຕ່ລະກຸ່ມ. ໃນຂະນະທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລະບຽບການ ແລະ ແນວທາງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍດັ່ງກ່າວລວມມີບັນດາຂໍ້ກຳນົດສຳລັບການປະສານງານລະຫວ່າງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ ແລະ ເມືອງ, ແຕ່ຍັງມີຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຫຼາຍຢ່າງເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ສະເໜີໃຫ້ລົບລ້າງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະດັບຕາແສງ ແລະ ລະດັບສູນກາງ ແລະ ແຂວງ. ພາບ: ກວາງວິງ

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງລະດັບ ແລະ ສຸມໃສ່ການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຮາກຖານ, ການຍົກເລີກລະບຽບການກ່ຽວກັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກການຄຸ້ມຄອງແບບລວມສູນສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຕັ້ງແຕ່ສູນກາງລົງຮອດຮາກຖານ ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນເວລານີ້.

ໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ກະຊວງມະຫາດໄທສະເໜີໃຫ້ດັດແກ້ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ ເມື່ອຈັດຕັ້ງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນອອກເປັນສອງລະດັບ (ລະດັບແຂວງ ແລະ ລະດັບຮາກຖານ).

ໂດຍສະເພາະ, ຄຳນິຍາມຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ (ມາດຕາ 1) ໄດ້ຖືກດັດແກ້ເພື່ອລຶບຄຳນິຍາມຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໃນລະດັບຕາແສງ; ແລະ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄຳນິຍາມຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຈາກລະດັບສູນກາງ, ແຂວງ, ແລະ ຮາກຖານມີມາດຕະຖານ: ພະນັກງານແມ່ນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງ, ອະນຸມັດ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຫຼື ມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງໃນອົງການຂອງ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ , ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດຫວຽດນາມ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງໃນລະດັບສູນກາງ, ແຂວງ, ແລະ ນະຄອນ (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າລະດັບແຂວງ), ແລະ ໃນລະດັບຕາແສງ, ຫວອດ, ແລະ ພາກພື້ນບໍລິຫານພິເສດ (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າລະດັບຮາກຖານ), ພາຍໃນໂຄຕ້າພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ. ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສຳລັບຕຳແໜ່ງສະເພາະໃນອົງການຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດຫວຽດນາມ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ-ການເມືອງໃນລະດັບສູນກາງ, ແຂວງ, ແລະ ຮາກຖານ, ພາຍໃນໂຄຕ້າພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ.

ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ສະເໜີໃຫ້ລົບລ້າງບົດທີ V ກ່ຽວກັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງອອກຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນສະບັບປັດຈຸບັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ສະເໜີໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງແບບລວມສູນຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຕັ້ງແຕ່ສູນກາງເຖິງທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍບໍ່ຈຳແນກລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບສູນກາງ ແລະ ແຂວງ, ຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບການເຊື່ອມໂຍງວຽກງານບຸກຄະລາກອນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ທົບທວນລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດອຳນາດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກມັນສອດຄ່ອງກັບຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ໂດຍລົບລ້າງບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບສິດອຳນາດຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງອອກຈາກຮ່າງກົດໝາຍ.

ຕື່ມບົດບັນຍັດໄລຍະຂ້າມຜ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບຊຸມຊົນ (ໃນປະຈຸບັນ) ເປັນເອກະພາບກັບພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບ ການເມືອງ , ຮັບປະກັນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການດຳເນີນງານປົກກະຕິຂອງການບໍລິການສຳລັບພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ (ມາດຕາ 46).

ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ດັດແກ້ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການກວດສອບ, ປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານ ເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ.

ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ, ໂດຍເອົາຕຳແໜ່ງງານເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ບຸກຄະລາກອນ; ປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງໃນການຮັບສະໝັກ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການໝູນວຽນ, ການໂອນຍ້າຍ ແລະ ການປະເມີນຜົນພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລັກສະນະທີ່ເປັນຈິງ, ໂດຍສຸມໃສ່ການຊອກຫາຄົນທີ່ເໝາະສົມ, ໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ວັດແທກໄດ້ ແລະ ເປັນຮູບປະທຳ.

ໂດຍສະເພາະ, ບົດທີ III ໄດ້ຖືກດັດແກ້ເພື່ອລວມເອົາສີ່ມາດຕາແຍກຕ່າງຫາກ (ມາດຕາ 11 ຫາ 14) ກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານ, ເຊິ່ງກວມເອົາແນວຄວາມຄິດຂອງຕຳແໜ່ງງານ, ການຈັດປະເພດຂອງຕຳແໜ່ງງານ; ພື້ນຖານສຳລັບການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານ; ການປ່ຽນແປງຕຳແໜ່ງງານ; ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຕຳແໜ່ງງານ.

ລະບຽບການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການດັດແກ້ເພື່ອແຍກຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຕຳແໜ່ງງານທີ່ຕ້ອງການການຮັບສະໝັກ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານທີ່ສາມາດບັນຈຸໄດ້ຜ່ານສັນຍາສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສ້າງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດພາຍນອກ (ຂໍ້ 7, ມາດຕາ 14; ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 23).

ການເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບການສອບເສັງເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກການກວດສອບສຳລັບກຳລັງແຮງງານໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການຂອງການແຂ່ງຂັນ, ດ້ວຍການເຂົ້າ ແລະ ອອກ, ການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ການຫຼຸດຊັ້ນ, ເພື່ອແກ້ໄຂການຫຼີກລ່ຽງ, ການຜັດເວລາ, ແລະ ຄວາມเฉื่อยชา; ແນວຄິດທີ່ວ່າເມື່ອຢູ່ໃນຂະແໜງການຂອງລັດແລ້ວມັນປອດໄພ; ສະຖານະພາບ "ພະນັກງານລັດຖະກອນຕະຫຼອດຊີວິດ"; ແລະ ກົນໄກການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ເຂັ້ມແຂງພຽງພໍ; ຮັບປະກັນການສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ, ມີຄຸນນະທຳ ແລະ ພອນສະຫວັນພຽງພໍທີ່ຈະຮັບໃຊ້ພັກ, ປະເທດຊາດ, ແລະ ປະຊາຊົນ...

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daidoanket.vn/de-xuat-thong-nhat-co-che-quan-ly-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-10302501.html