ເຮັດວຽກຈ້າງ, ພະນັກງານຫນຸ່ມຕ້ອງການ "ລັກ" ແນວຄິດຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ

ນັ້ນແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລປີທີ 3 ໄດ້ແບ່ງປັນທີ່ໂຄງການສົນທະນາກັບ CEO ໃນຫົວຂໍ້ “ການສຶກສາ - ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ ແລະ ການເລີ່ມຕົ້ນ” ຈັດຕັ້ງໂດຍກົມບັນດານັກສຶກສາ ແລະ ສູນຮ່ວມມືທຸລະກິດ, ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ໂດຍບໍ່ມີການປະສົບການຂອງພະນັກງານ, ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເປັນນາຍຈ້າງ.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — ນັກສຶກສາຕັ້ງຄຳຖາມຢູ່ໂຄງການ (ພາບ: ອຽນຊີງ).

ນັກຮຽນຊາຍຄົນນີ້ ແບ່ງປັນວ່າ ລາວເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາຢູ່ຮ້ານກາເຟ ແລະເຮັດວຽກອື່ນໆຫຼາຍບ່ອນ ດ້ວຍຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຮຽນຮູ້ ແລະ “ລັກ” ແນວຄິດ, ການຈັດການ ແລະ ວິທີການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຂອງ.

"ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ, ຂ້ອຍໄດ້ພົບກັບພະນັກງານ ... ທີ່ຖືກຈ້າງຄືກັບຂ້ອຍ, ແລະເກືອບບໍ່ເຄີຍໄດ້ພົບກັບຜູ້ຈັດການຫຼືເຈົ້າຂອງ. ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຈະຮຽນຮູ້ຈາກພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດ?", ຊາຍຫນຸ່ມໄດ້ສົງໄສ.

ຄຳຖາມນີ້ເກີດຈາກການໃຫ້ຄຳແນະນຳຫຼາຍສຳລັບໄວໜຸ່ມ, ສຳລັບນ້ອງໆທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ໄປເຮັດວຽກເພື່ອຮຽນຮູ້ແນວຄວາມຄິດຂອງການເປັນຜູ້ປະກອບການກ່ອນຢາກເປັນຜູ້ປະກອບການ.

ຕໍ່ກັບຄຳຖາມດັ່ງກ່າວ, ປາສະຫຼາມ Le Hung Anh, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະ CEO ຂອງ ບໍລິສັດ BIN ໄດ້ແນະນຳວ່າ, "ຢ່າຄິດວ່າເວລາເຈົ້າໄປເຮັດວຽກ, ຄູສອນ ຫຼື ຜູ້ຈັດການຈະປະກົດຕົວຄືກັບພະພຸດທະເຈົ້າເພື່ອສະແດງວິທີການເປັນເຈົ້ານາຍ."

ທັກສະການຈັດການການຮຽນຮູ້ແມ່ນຍາກ, ການຫາຄົນມາສອນເຈົ້າແມ່ນຍາກກວ່າ. ຖ້າເຈົ້າໂຊກດີ ເຈົ້າອາດຈະພົບຜູ້ແນະນຳທີ່ດີ, ແຕ່ທຸກຢ່າງຕ້ອງເລີ່ມຈາກຕົວເຈົ້າເອງ.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — ແຊ໋ມເລຮົ່ງແອງ: “ຈະບໍ່ມີນາຍພົນຜູ້ໃດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການເປັນນາຍ” (ພາບ: ອານຊີ).

ຕາມທ່ານ ເລຮົ່ງແອງແລ້ວ, ກ່ອນອື່ນໝົດພະນັກງານໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນ ແລະ ພຶດຕິກຳລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເມື່ອພວກເຂົາເຮັດວຽກໄດ້ດີ, ພວກເຂົາສາມາດຖືກແຕ່ງຕັ້ງແລະພິຈາລະນາສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງບໍລິຫານ. ຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານສືບຕໍ່ມີທັດສະນະ, ວິທີການເຮັດວຽກ ແລະ ໂອກາດໃນການເຂົ້າເຖິງການບໍລິຫານ.

ບຸກຄົນນີ້ເນັ້ນຫນັກວ່າຖ້າບໍ່ມີຄວາມຄິດແລະປະສົບການຂອງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນກໍ່ຈະເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເປັນນາຍຈ້າງ. ແນວຄິດຂອງການເປັນເຈົ້ານາຍຕ້ອງເລີ່ມຈາກຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ພະຍາຍາມຈາກສິ່ງນ້ອຍໆຫຼາຍກ້າວໄປຂ້າງໜ້າເພື່ອເຕີບໃຫຍ່.

"ປາມ" ຍັງຢ້ານວ່າ "ຫາເງິນ, ລວຍ"

ນັກສຶກສາຍິງ Pham Thi Kim Anh, ສາຂາບໍລິຫານທຸລະກິດ, ສະແດງຄວາມສັບສົນເມື່ອປະຈຸບັນຢູ່ໃນ Tiktok ແລະ YouTube ນາງພຽງແຕ່ໄດ້ຍິນຂ່າວວ່າ “ຫັນກັບໄປທຸກເສັ້ນທາງທີ່ນາງຢູ່”.

Kim Anh ຍົກຕົວຢ່າງ, ອຸດສາຫະກໍາບໍລິຫານທຸລະກິດຖືກລະບຸໂດຍເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເປັນ "ອຸດສາຫະກໍາທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ", ຕາມ "TikTok ແມ່ນຖືກຕ້ອງເພາະວ່າມັນເປັນອຸດສາຫະກໍາສໍາລັບເດັກນ້ອຍທີ່ອຸດົມສົມບູນ". ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຍັງໄດ້ກ່າວໂດຍກົງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອໍານວຍການ HR ວ່າ "ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄະແນນຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມສະໂມສອນຫຼາຍຕ່ໍາສຸດ" ...

ທ່ານເລຮົ່ງແອງຕອບວ່າ, ການຮຽນວິຊາການໃດກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ຄັດຄ້ານການຮຽນວິຊາຊີບໃດໜຶ່ງແມ່ນຂັດກັບການພັດທະນາ ການສຶກສາ . ທຸກໆຄວາມສໍາເລັດຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສຶກສາຢ່າງຈິງຈັງ.

ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ CEO ຄາດຄະເນການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນຫຼາຍໆສະໂມສອນແລະກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມບໍ່ໄດ້ບອກຮູບພາບເຕັມທີ່ຂອງທຸລະກິດ.

ຕາມທ່ານ ອານົນ ແລ້ວ, ປະຕິເສດບໍ່ໄດ້ວ່າຄຸນຄ່າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານແມ່ນສ້າງກຳໄລ ແລະ ສ້າງລາຍຮັບ, ແຕ່ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີຄຸນຄ່າອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ສ້າງສາຍສຳພັນ, ສ້າງຄຸນຄ່າສັງຄົມ ແລະ ຊຸມຊົນ...

"ກໍາໄລແມ່ນຈຸດສຸມ, ແຕ່ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າສິ່ງອື່ນບໍ່ສໍາຄັນ. ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ເງິນແລະບໍ່ມີວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ພະນັກງານຈະອອກໄປແລະທຸລະກິດຈະລົ້ມລົງ," ທ່ານ Le Hung Anh ຫມັ້ນໃຈໃນຄວາມກັງວົນວ່າຜູ້ສະຫມັກໄວຫນຸ່ມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍານອກຫຼັກສູດຫຼາຍແມ່ນຖືກຫ້າມໂດຍນາຍຈ້າງ.

ຈາກປະສົບການຂອງຕົນ, ປາເລັສຕິນ ຮ່ວາງແອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັກຮຽນທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ ຫຼື ທັກສະ ແຕ່ມັກມີຄວາມໝັ້ນໃຈສູງກວ່າຄວາມສາມາດຕົວຈິງ. ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າຫຼັງຈາກຮຽນຈົບແລ້ວເຂົາເຈົ້າເກັ່ງກວ່າຫຼາຍຄົນ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ… “ເມື່ອອອກມາສູ່ໂລກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ”.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — ນັກສຶກສານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ງານຕະຫຼາດນັດ (ພາບ: ອຽນຊີງ).

ຜູ້ອໍານວຍການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນວ່າລາວຂີ້ອາຍຫຼາຍແລະບໍ່ມັກເວົ້າກ່ຽວກັບບັນຫາ "ຫາເງິນ, ລວຍ". ລາວເຊື່ອວ່າເງິນແມ່ນມາຈາກການສຶກສາແລະຫຼັງຈາກຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນເອງ.

ນັກຮຽນບໍ່ຄວນປ່ອຍໃຫ້ຕົນເອງຂາດເຂີນໃນການຮຽນ, ຄວາມຮູ້, ແນວຄິດ, ແລະວິຖີຊີວິດ. ນັກຮຽນຕ້ອງຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ຢູ່ໂຮງຮຽນໃຫ້ດີ, ຮຽນຮູ້ຈາກພາຍນອກພ້ອມກັບປັດໄຈສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຈັນຍາບັນ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິນັ້ນແມ່ນເສັ້ນທາງສູ່ຄວາມສຳເລັດ, ເສັ້ນທາງສູ່ຄວາມຮັ່ງມີ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ