ການເລົ່າເລື່ອງດີໆໃນລະຫວ່າງການສຳພາດວຽກຊ່ວຍເພີ່ມໂອກາດໃນການຈ້າງງານ.

ເຈົ້າເຄີຍອອກຈາກການສໍາພາດວຽກທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບ "ຂ້ອຍເຮັດໄດ້ດີຫຼາຍ" ພຽງແຕ່ເອົາເປືອກກ້ວຍ?

ເຖິງວ່າຈະມີປະສົບການພຽງພໍ, ທັກສະ, ແລະແມ້ກະທັ້ງ profile ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ທ່ານຍັງບໍ່ສາມາດຈັບຄວາມສົນໃຈຂອງນາຍຈ້າງ. ເປັນຫຍັງ? ຄໍາຕອບອາດຈະບໍ່ນອນຢູ່ໃນຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າ ແຕ່ໃນວິທີທີ່ເຈົ້າເລົ່າເລື່ອງຂອງເຈົ້າເອງ.

ເປັນຫຍັງເລື່ອງລາວຈຶ່ງສຳຄັນໃນການສຳພາດວຽກ?

ເມື່ອສໍາພາດເພື່ອປະກາດວຽກ, ນາຍຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ຊອກຫາຄົນທີ່ມີທັກສະເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຄົນທີ່ສາມາດສື່ສານທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນຢ່າງຫນ້າເຊື່ອຖື. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ເລື່ອງ - ເຖິງແມ່ນວ່າເລື່ອງສັ້ນ - ມີນ້ໍາຫນັກຫຼາຍກ່ວາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຕອບ.

ເລື່ອງທີ່ດີຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບທັກສະ, ຄວາມຄິດ, ແລະຄຸນຄ່າສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານການກະທໍາສະເພາະ. ເລື່ອງນັ້ນຈະນໍາເອົາຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າມາສູ່ຊີວິດ ແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງອາລົມກັບຜູ້ສໍາພາດວ່າຕົວເລກທີ່ແຫ້ງແລ້ງ ຫຼືຜົນສໍາເລັດທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຖ້າໂປຣໄຟລ໌ຂອງທ່ານແມ່ນ "ຊີວະປະຫວັດ" ຂອງທ່ານ, ເລື່ອງຂອງເຈົ້າແມ່ນ "ບັດປະຈໍາຕົວ" ຂອງເຈົ້າທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງສົມຄວນທີ່ຈະເປັນເພື່ອນຮ່ວມໃນໄລຍະຍາວ.

ວິທີການບອກເລື່ອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ? ໃຊ້ສູດ STAR

ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນນັກເລົ່າເລື່ອງທໍາມະຊາດ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການຮູ້ສູດ STAR - ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ງ່າຍດາຍແຕ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດທີ່ຈະນໍາສະເຫນີເລື່ອງຂອງເຈົ້າຢ່າງສອດຄ່ອງແລະປະທັບໃຈ.

STAR ຫຍໍ້ມາຈາກ:

. S – ສະຖານະການ: ສະພາບການທີ່ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນ;

. T – Task: ພາລະບົດບາດຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນສະຖານະການນັ້ນ;

. A – ການປະຕິບັດ: ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ;

. R – ຜົນໄດ້ຮັບ: ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ, ສາມາດວັດແທກໄດ້ດີທີ່ສຸດ.

ຕົວຢ່າງ: "ໃນການໂຄສະນາການຕະຫຼາດທີ່ຜ່ານມາ (ສະຖານະການ), ຂ້ອຍໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃຫ້ສ້າງເນື້ອຫາສື່ມວນຊົນສັງຄົມເພື່ອເພີ່ມການຮັບຮູ້ຂອງຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ (ຫນ້າວຽກ). ຂ້ອຍວາງແຜນເນື້ອຫາຢ່າງລະອຽດ, ດໍາເນີນການທົດສອບ A/B ເພື່ອເລືອກຂໍ້ຄວາມທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດ, ແລະເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບທີມງານອອກແບບເພື່ອຮັບປະກັນຮູບພາບທີ່ສອດຄ່ອງ (ການປະຕິບັດ). ດັ່ງນັ້ນ, ການມີສ່ວນພົວພັນເພີ່ມຂຶ້ນສາມເທົ່າພາຍໃນ 2 ອາທິດ, ແລະຜູ້ຕິດຕາມໃຫມ່ຫຼາຍກວ່າ 20 ຄົນ."

ດ້ວຍສູດ STAR, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ບອກເລື່ອງທີ່ສອດຄ່ອງກັນ, ມີເຫດຜົນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນນາຍຈ້າງຢ່າງຊັດເຈນວ່າທ່ານແກ້ໄຂບັນຫາແນວໃດ, ທ່ານຄິດແນວໃດ, ແລະສິ່ງທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສົນໃຈແທ້ໆ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການເລົ່າເລື່ອງທີ່ດີກວ່າໃນການສໍາພາດ

ເພື່ອບອກເລື່ອງທີ່ "ໃຫ້ຄະແນນ" ແທ້ໆໃນສາຍຕາຂອງນາຍຈ້າງໃນການສໍາພາດວຽກ, ເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການເນື້ອຫາທີ່ດີເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງຮູ້ວິທີການບອກມັນ. ນີ້ແມ່ນບາງຄໍາແນະນໍານ້ອຍໆແຕ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດ:

. ເລືອກເລື່ອງທີ່ຖືກຕ້ອງ: ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບວຽກທີ່ເຈົ້າກໍາລັງສະຫມັກ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບທັກສະຫຼືທັດສະນະຄະຕິທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ.

ຫຼີກ​ລ້ຽງ​ການ​ແລ່ນ​ແລະ​ຕີ​ອ້ອມ​ພຸ່ມ​ໄມ້: ບໍ່​ວ່າ​ເລື່ອງ​ຂອງ​ເຈົ້າ​ຈະ​ດີ​ປານ​ໃດ, ຖ້າ​ມັນ​ຍາວ​ເກີນ​ໄປ ຫຼື​ບໍ່​ເປັນ​ຫົວ​ຂໍ້, ຜູ້​ຊົມ​ຂອງ​ເຈົ້າ​ຈະ​ເບື່ອ​ງ່າຍ. ເຂົ້າຫາຈຸດທີ່ກົງໄປກົງມາ ແລະຮັກສາເລື່ອງຂອງເຈົ້າໃຫ້ຊັດເຈນ ແລະຊັດເຈນ.

. ບໍ່ພຽງແຕ່ບອກເລື່ອງ, ບອກວິທີທີ່ເຈົ້າສ້າງຄຸນຄ່າ: ນາຍຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ຢາກຮູ້ວ່າເຈົ້າເຮັດຫຍັງ, ພວກເຂົາຕ້ອງການເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງມັນສໍາຄັນແລະມັນຊ່ວຍອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ແນວໃດ.

. ຮັກ​ສາ​ຄວາມ​ຊື່​ສັດ: ເລື່ອງ​ທີ່​ຊື່​ສັດ, ມີ​ທັງ​ຄວາມ​ລໍາ​ບາກ​ແລະ​ບົດ​ຮຽນ​ທີ່​ຖອດ​ຖອນ​ໄດ້, ແມ່ນ​ສະ​ເຫມີ​ໄປ​ເຊື່ອ​ຖື​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​ທີ່​ສົມ​ບູນ​ແບບ.

ປະຕິບັດກ່ອນ: ການເລົ່າເລື່ອງທີ່ລຽບງ່າຍບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສະເໝີໄປ. ທ່ານສາມາດຝຶກຢູ່ທາງຫນ້າຂອງກະຈົກຫຼືບອກມັນກັບຫມູ່ເພື່ອນເພື່ອປັບການຈັດສົ່ງຂອງທ່ານ.

ການເລົ່າເລື່ອງໃນການສໍາພາດບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບ "ການສະແດງ" ແຕ່ກ່ຽວກັບການແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ທ່ານມີປະສົບການ, ຮຽນຮູ້, ແລະປະກອບສ່ວນຢ່າງສະຫຼາດແລະຈິງໃຈ. ເມື່ອທ່ານຮູ້ວິທີການບອກເລື່ອງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນນາຍຈ້າງວ່າເປັນຫຍັງທ່ານສົມຄວນຢູ່ໃນທີມງານຂອງພວກເຂົາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າໄປໃນການສໍາພາດວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ, ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາບາງເພື່ອເລືອກເອົາບົດເລື່ອງທີ່ມີຄຸນຄ່າເລັກນ້ອຍຂອງຕົນເອງ. ແລະຈື່ໄວ້ວ່າ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນນັກເວົ້າທີ່ດີ, ພຽງແຕ່ເປັນນັກເລົ່າເລື່ອງທີ່ແທ້ຈິງ, ມີສ່ວນພົວພັນແລະມີຄຸນຄ່າກໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ.

Trang Tran (QT)

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm